一、受查保險業於查核過程中，未提供會計師所需要之報表、憑證、帳冊及會議紀錄或對會計師之詢問事項拒絕提出說明，或受其他客觀環境限制，致使會計師無法繼續辦理查核工作。 保險業前一年度經會計師查核簽證之資產總額達新臺幣一兆元以上者，應設置具職權行使獨立性之資訊安全專責單位，並指派協理以上或職責相當之人擔任資訊安全專責單位主管。 保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法 事會應認知營運所面臨之風險，監督其營運結果，並對於確保建立及維持適當有效之內部控制制度負有最終之責任。
管理階層應考量外部環境與商業模式改變之影響，以及可能發生之舞弊情事。 ⑷、再依易得外送員合約第2.5評分的規定，其中第2.5.1條規定訂餐客戶可以對外送員評分，外送員亦需對使用者評分。 第2.5.1條規定：司機同意在使用者接受配送服務後優步的手機應用程式將提示使用者對該配送服務和司機的評分並可選擇提供有關該配送服務和司機的評論或回應及在司機提供配送服務後供應方App將提示司機提供對使用者的評分並可選擇提供有關該使用者的評論或回應。 司機同意司機在登入供應方App期間多次未能接受使用者的配送服務請求會讓使用者產生有關優步手機應用程式的負面體驗。
保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法: 相關單位連結
惟查，外送員的工作表現有評分機制，未達原告設定的標準者，原告可施以停權處分。 保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法 在多次錯誤交付餐點紀錄時，原告對外送員得處以停權及扣除獎勵的處分，均如前述。 可知原告對於不符合原告的工作規範、指令要求或評分未達標準而表現不佳者施以停權、扣除獎勵等處分，其基礎即在於原告將外送員納入其組織內，故外送員對於原告有組織上的從屬性。 ⑸、在新手指南的平台重大規範，關於「使用非本人帳號、登記車輛」方面，原告要求外送員不應登入、使用非本人的帳號，亦不可出借帳號給他人使用。
易得合作協議第9條及弘運合作協議第12條亦明定外送員與貨運公司間之關係係承攬關係。 外送員在註冊成為外送員時，既已明知其即將與貨運公司簽立之契約係承攬契約並點擊同意，則其係以訂立承攬契約之意思與貨運公司訂約自明。 外送員與貨運公司之真意應予尊重，自應認外送員係與貨運公司訂立承攬契約，而與原告間無勞動契約可言。
保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法: 採購手冊及範例
保險業應於內部控制制度中，訂定對子公司必要之控制作業，並考量該子 公司所在地政府法令規章之規定及實際營運之性質，督促其子公司建立內 部控制制度。 保險業應建立集團整體性防制洗錢及打擊資恐計畫，包括在符合國外分公 保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法 司（或子公司）當地法令下，以防制洗錢及打擊資恐為目的之集團內資訊 分享政策及程序。 保險業應依子公司業務風險特性及其內部稽核執行情形，於年度稽核計畫 中訂定對子公司之查核計畫。
- 保險業應將內部稽核人員之姓名及服務年資等資料，於每年一月底前依主管機關規定格式以網際網路資訊系統申報主管機關備查。
- ⑴、依新手指南（原處分卷17-42頁，訴願卷一第95-142頁、本院卷一第 頁）其中食品安全規範與送餐守則，對於提供送餐服務的每一個過程與環節，都有相當詳盡的規範，包括取餐、保溫袋、服儀與態度、個人衛生、送餐等，並稱是為確保衛生安全及品質要求，請夥伴送餐時務必遵守服務規範與流程。
- 機關配合需要有訂立特定投保條件者，相當於要求保險公司必須為單一保件規格送審保單，訂定等標期時應將所需時間納入考量，以利保險公司作業，且不宜逕採納特定保險公司之規格招標，以免違反採購法第二十六條規定。
- 二、符合第二條第二項並已建立內部控制與招攬處理制度及程序者，如連續三年度營業收入未達第二條第二項所定金額且最近一年度營業收入未達新臺幣三千萬元。
況且最高行政法院判決揭示：此等指示存在於所有類型之勞務契約（例如委任、承攬、僱傭），不能以此作為判定勞動契約之依據。 再者，被告所舉原告給予外送員之所謂指示，均係貨運公司委託原告代為制定，且其內容均係根據政府指引或為貫徹法律或為外送員進行外送工作所必要之說明（不為此說明外送員無法進行外送工作），與勞雇關係中雇主基於指揮監督對勞工下達工作指示完全不同。 正因委任、承攬及勞動契約中均存在勞務債權人得對勞務債務人下達工作指示之特徵，如僅以此點認定構成勞雇關係，將生所有委任及承攬關係均變成勞雇關係之荒謬結果（如本件）。 最高行政法院判決及司法院釋字第740號才會捨棄「是否需依勞務債權人之指示而提供勞務」，而將勞動契約之判斷重點置於「工作時間是否自由」及「是否承擔業務風險（如按工作之完成還是工作時間而受報酬、是否需自備工具）」。 被告迴避外送員不具備勞動契約最重要之兩項要素－工作時間不自由、不承擔業務風險－之事實，只能舉出些許枝微末節、常見於承攬契約且根本屬於使用系爭軟體外送之必要說明或建議，作為外送員具勞雇關係之依據，顯欠缺法理依據，顯不可採。
保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法: 「保險代理人公司保險經紀人公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法」部分條文修正案已完成法規預告將於近期發布
第三章制度之評估第一節內部稽核第10條內部稽核制度之目的，在於協助董(理)事會及管理階層查核及評估內部控制制度是否有效運作，並適時提供改進建議，以確保內部控制制度得以持續有效實施及作為檢討修正內部控制制度之依據。 第11條保險代理人公司、保險經紀人公司、銀行應規劃內部稽核之組織、編制與職掌，並編撰內部稽核工作手冊。 稽核人員對主管機關、會計師、稽核人員與自行評估所提列之檢查意見或 查核缺失事項及內部控制制度聲明書所列應加強改善事項，應持續追蹤覆 查，並將其追蹤考核改善辦理情形，以書面提報管理階層、董（理）事會 與監察人（監事會）或審計委員會查閱，並應列為對各單位獎懲及績效考 核之重要項目。
六、屬股票公開發行公司者，應增列：本聲明書將成為本公司年報及公開說明書之主要內容，上述公開之內容如有虛偽、隱匿等不法情事，將涉及證券交易法第二十條、第三十二條、第一百七十一條、第一百七十四條或保險法等相關規定之法律責任。 保險業應建立集團整體性防制洗錢及打擊資恐計畫，包括在符合國外分公司（或子公司）當地法令下，以防制洗錢及打擊資恐為目的之集團內資訊分享政策及程序。 保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法 保險業管理單位及營業單位發生重大缺失或弊端時，內部稽核單位應有懲處建議權，並應於內部稽核報告中充分揭露對重大缺失應負責之失職人員。 三、法令遵循單位得依風險基礎方法評估各單位法令遵循主管之設置並強化法令遵循主管之獨立性，屬法令遵循風險較低之單位得不單獨設置法令遵循主管而由總機構法令遵循單位負責，不受第三十三條第一項前段規定之限制。 二、法令遵循單位應依據業務分類或法令遵循重點設置適當數量之專業單位，以負責該項業務或法令相關之國內外營業單位監督、法令遵循執行及支援事項。
保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法: 預告「保險代理人公司保險經紀人公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法」
１、依事實優先原則，原告主張系爭外送員不是原告的員工，原告不是系爭外送員的雇主，系爭外送員是與易得公司成立承攬合約部分（原處分卷第13-14頁），並不足以阻斷原告與外送員之間成立勞雇關係，原告上開主張並無可採。 撤銷訴訟之裁判基準時點，除法律別有規定外，原則上以原處分作成時的法令與事實狀態為準。 本件為撤銷訴訟，並無法令有特別規定須以裁判時法為裁判基準時點。 且由於被告是以作成原處分當時的法令與事實狀態為基礎，進而認定事實適用法律而作成原處分，因此，本件裁判基準時點，自應以原處分作成時的法令與事實狀態為準，不應以裁判時法令作為基準法。
國外分公司之法令遵循主管，每年應至少參加由當地主管機關或相關單位舉辦之法令遵循在職教育訓練課程十五小時，或參加主管機關或其認定機構所舉辦或所屬金融控股公司或保險業自行舉辦之教育訓練課程。 檢附「保險代理人公司保險經紀人公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法」修正草案總說明及條文對照表。 保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法 ：參加領隊稽核研習班及稽核主管研習班等職前訓練課程者，係為未來擬任職務(領隊稽核或稽核主管)應具備職能預作準備，爰應可認列為當年度在職訓練時數，亦屬保險業內控內稽辦法第16條第3項規定之二分之一訓練時數。 至充任領隊稽核人員當年度，已依規參加職前訓練，並取得結業證書，當年度是否須再參加在職訓練，得由金融機構自行衡酌處理。 ：「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」第20條第1項規定初任之稽核人員、領隊稽核人員等於充任前應參加相關訓練課程並取得結業證書，旨在落實內部稽核人員於充任前應完成職前訓練。
保險代理人公司公司內部控制稽核制度及招攬處理制度實施辦法: 檢查業務
前項如未經審計委員會同意者，得由全體董（理）事三分之二以上同意行之，並應於董（理）事會會議紀錄載明審計委員會之決議。
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