在台灣104人力銀行還蠻熱門的，我的工作大部分也是在上面找到的，每次更新自己的履歷都字字精挑細選像是寫文案一樣，按下主動應徵的按鈕 … 在台灣104人力銀行還蠻熱門的，我的工作大部分也是在… 善用104主動應徵機制 若您已是104人力銀行會員，或已加入104派遣會員，您可於職缺頁下方直接輸入您的帳號與密碼，即可主動應徵該職缺。 透過私人E-MAIL、電話或郵寄履歷應徵 若您覺得104的履歷格式不足以彰顯您的才華，則您可以利用「其他應徵方式 …
每次在填寫104履歷的時候大家應該都覺得很煩，因為內容很多，而且其實沒那麼好用。 （還是只有我每次都會覺得崩潰XDDD），因此，可以把握一個原則：先把絕大部分的東西都填好了，然後再來修改。 因此，我們可以得到結論：如果遇上曾經錄取過、卻未去報到的工作，不論任何理由若想要再次嘗試，建議在投遞履歷時真誠表達自己的狀況，當初為何會做那個決定？ 現在自己又是何種想法，以及展現自己的誠心與能夠提供的貢獻。 職場前輩B：當時面談兩家公司的狀況，第一句會問您任職多久，原因是您提到文化&發展性不大，文化或許需要時間去驗證，但發展性就跟定位有關，而這點應該是在面談階段的重點。 您主動應徵的公司90%以上都會打開您的履歷，當它開啟您的履歷，104會發信通知您，但接下來就不一定會接到公司面試通知了。
主管對於某部分詢問很多，代表這是一個重點，我可以把它在履歷中的順序提前，讓其他人一眼就可以看到我的優勢。 這段史上無敵霹靂簡單，加分的話，我會寫上我近期可以面試的時間，畢竟萬一對方打電話一問就是與你其他面試的時間強碰，那就尷尬了。 我畢業於XX大學XX學系，過去我曾在XX擔任XX職位，擅長XX，貴公司的XX職位是需要XX技能，此點正是我所擅長的。
主動應徵後，發現履歷表內容 (包含自我推薦信)有需要修改的地方，是否可以回收該筆應徵履歷? 主動應徵後，可以於5分鐘內取消，如應徵當下網頁關閉，仍可至會員中心的應徵記錄做取消，取消後企業不會收到您的應徵履歷，應徵記錄也會同步刪除喔。. 如超過五分鐘，履歷發送後就無法取消，請於隔日再做應徵。. 在台灣，找工作的第一個念頭都是上104人力銀行登錄資料，也去那裡 … 的職缺，你丟履歷的時候看到旁邊那個已應徵人數爆表你就會知道了）. 如果104不夠力，歡迎你來參加我最新的活動，來學習如…
104再次應徵: 相關文章資訊
不要重複應徵超過兩次，跟職缺相關度低的履歷，反而會造成企業人資反感。 重複投遞最多2次：第2次一定要跟第1次的履歷做不同的變化 人力銀行系統會紀錄求職者對該企業的應徵紀錄，該企業可以看到你應徵過哪些公司內的職缺，也會知道什麼時候應徵。 職場前輩A：有些公司在「人力銀行網站」或「公司官網」上開職缺，並不是這個時間點急需人才，很多時候其實是在收集履歷、儲備人才名單，等待真正有需求的時候，才會去讀取上面的應徵資料。 而人力銀行職缺上顯示的「應徵人數」，也並不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。 職場前輩C：如果應徵過了一段時間，都沒有回應，可以試著再投一次履歷看看。 目前有聽過的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之後，才會再找下一批人來面試。
因為，這是引起人的興趣，希望看得人可以進一步點開你的履歷，如果打開發現履歷一樣的，就喪失了加分的機會，也就是如果這300個字讓你到60分，那履歷是讓你到達80分的，如果兩者一樣，那就白白錯失一個加分的機會，其實很可惜。 越是低階一點的職缺，越容易發生應徵數眾多、履歷看不完的情況。 所以，重複投遞的正向價值也越高。 而越是高階、專業的職缺，重複投遞的負面影響機率則越高。 提供的服務，只要勾選「記住我的身分」，瀏覽器就會記住您的帳號與密碼，之後在您進行104主動應徵，以及通行104其他您已加入的家族服務時，就不用再次 … 人力銀行提供給僱主的搜尋後台，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。
- 你可以想像一下，每天有多少人打開104想說：我今天來登陸履歷開始找工作好了。
- 但其實：我只是要找6個人而已，這三個步驟加起來，就是人間煉獄XDDDDDD在那段日子之後，我現在打開104時，都會想到自己的那時候的找人SOP，然後我就發現了以下3個秘密。
- 也可以嘗試打電話詢問對方，是否有收到應徵資料，藉以了解自己是否還有機會。
- 老師主動電話應徵 、案主主動聯絡面試 面試應徵 成功錄取(繳交平台服務費600元 …
- 主動應徵後，可以於5分鐘內取消，如應徵當下網頁關閉，仍可至會員中心的應徵記錄做取消，取消後企業不會收到您的應徵履歷，應徵記錄也會同步刪除喔。.
- 據統計，「應徵得不到回應」、「投履歷石沉大海」，是求職者們心目中排名第一名的困擾問題！
- 重新投遞履歷，啟動面談機制，這兩家就算學到經驗，時間投注在有機會的公司上，無須浪費時間。
職場前輩A：實際上，履歷投遞進104系統，會轉到人資的信箱。 人資在信箱裡，就看得到應徵者的履歷、自傳。 如果對應徵者的附加檔案有興趣，才會連到104網站去下載，也才會變成已讀。 所以，重點是「可以重複投遞」，但「頻率不要太高」。 投了一、二個月，人資都沒有回應的話，其實就可以放棄了。
大部分的狀況都會是你自己搜尋的，但有些時候是朋友介紹，或是在該家公司有認識的人推薦。 如題最近開始找工作(115 理工碩) 104開了之後，除了幾家主動找去面試之外剩下主動投的都石沉大海，除了104主動應徵外也有寄到HR信箱但都 … 有時遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問，我也會告訴他，其實他不適合這個職務，建議對方再找找看其他工作。 但其實：我只是要找6個人而已，這三個步驟加起來，就是人間煉獄XDDDDDD在那段日子之後，我現在打開104時，都會想到自己的那時候的找人SOP，然後我就發現了以下3個秘密。
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我在104應徵skin food的工作 我第一次寄履歷去 可是超過24小時沒回我我又在主動應徵一次了 那如果又沒回我是不是就代表沒希望了? 我看104上面那個應徵圖示是顯示 兩週內應徵11-30人這樣是什麼意思阿?? 因為上面也沒有電話 也沒辦法打去問 而且我 … 104 人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。 104 更榮獲 2018 年「工作生活平衡獎」與「資安品質精銳獎」、2017 年「國家人才發展獎」。
你可以想像一下，每天有多少人打開104想說：我今天來登陸履歷開始找工作好了。 因為最近一次更新履歷日期越久以前的越會被當作沒有找尋工作的需求。 這很好理解，你一旦找到工作後，其實不會馬上關掉104的履歷的。 公司一直開放著職缺，收了很多履歷都還沒有關閉，很可能是因為該職缺「並非是急缺」，只是企業暫時開放作為「收集儲備人才資料」的一個管道而已。 職場前輩A：找工作選擇最適合自己的公司，合情合理但當有兩個選擇時，患得患失人之常情。
104再次應徵: 職缺一直開著，可能是因為「公司沒有急缺」，收履歷只是作為「人才儲備庫」而已？
這時候我們就會覺得：「嗯，是個成長型人才，很可以談談看！」。 真正很好條件的人才，即使對方不適合其應徵的職缺，我也會拿起電話跟他談談「其他可能」。 甚至會和老闆商量，看看要不要調個儲備幹部，或擠個職缺給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。 職場前輩B：第一家企業主在之前面談雖然釋出善意，但面對現在這樣的狀況，難免會從風險的角度來評估，我認為這很正常，也建議您不需要想太多。 不論是求職者還是企業人資，都會在選擇結果揭曉時保留彼此的彈性，因此通常會使用「人情留一線」的方式來作表達，預留未來雙方有可能的合作空間。 記住我的身分」，瀏覽器就會記住您的帳號與密碼，之後在您進行104主動應徵、餐盤儲存工作，以及通行104其他您已加入的家族服務時，就不用再次進行登入 …
據統計，「應徵得不到回應」、「投履歷石沉大海」，是求職者們心目中排名第一名的困擾問題！ 履歷寄出後，無止境的漫長等待往往令人崩潰。 【系統公告】親愛的讀者們，職場力於… 履歷被「不讀不回」，其中有一種情況是這樣的。 一般人力銀行，多會提供企業端一個「預覽履歷／自傳」的機制。 所以，如果你的應徵資料，在「人資預覽的那關」就被刷掉而沒有被近一步點開、下載的話，系統便會一直呈現「履歷未讀」的狀態。
已有13年工作經驗，二選一經歷也算是經驗。 重新投遞履歷，啟動面談機制，這兩家就算學到經驗，時間投注在有機會的公司上，無須浪費時間。 【主動應徵 相關問題 】 如何主動應徵? 【104履歷會員】 若您曾於104人力銀行登錄過個人履歷，請直接點選 履歷轉檔 ，我們會自動將您在 104的履歷資料轉入使用，以節省您登錄履歷的時間。 【非104履歷會員】 若您尚未於 104人力銀行登錄過個人履歷，請填妥以下資料，即可完成應徵手續。
招募求職者這件事，對於重視人才的企業，是很慎重的事情，你對自己求職的用心程度，也會反應在履歷上，傳達給企業。 半調子的履歷，很難跟其他應徵者競爭。 不要以為履歷沒被讀取或通知，是不是人資漏看你的履歷，其實有可能人資已經預覽過履歷了！ 104後台的履歷預覽可看到希望職稱、工作經歷、和個人照片，有些職缺要求相關經歷，人資一旦看到應徵者的工作經歷跟招募職缺相關度低，就會直接刷掉，把時間留給符合度高的求職者履歷。 因此，履歷切勿廣撒，一定要針對不同職缺，做客製化的內容調整，例如預覽時會出現的希望職稱描述，可以針對想投的職缺等等。
104 更榮獲2018 年「工作 …台灣雅芳股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行… 清潔用品零售業。 雖然「重複應徵」的確有可能因為「加重人資工作量」而造成反感，但總結來說還是利大於弊。 因為不欣賞你的公司，也不差再更不喜歡你一點。 但若對方只是因為漏看、太忙或其他原因，而暫時忽略了你的履歷，那麼「重複投遞」就有很大的機率，可以再次抓住對方的眼球，為自己爭取到更近一步的機會。
職場前輩A（宏盛實業專案經理 — Major）：應徵無回應，要不要「重複投遞履歷」？ 可能會有以下三種情形：有不到一成的機會，或許是因為上次正好沒看到，而這次便被看見了（但看見了，也不代表就會被看上喔～）。 鼎新電腦股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行應徵鼎新電腦股份有限公司工作，請上104 人力銀行投遞履歷。 使用104人力銀行 刊登履歷 修改履歷 履歷表隱藏功能 履歷表開關問題 搜尋工作 配對工作 配對信 主動應徵 … 您在主動應徵履歷表給公司時，公司可透過兩種管道來接收您的主動應徵資料 …
主動應徵紀錄一旦刪除，就無法再查到資料，因此在您按下刪除時，會再次詢問是否確定刪除。. 每筆主動應徵紀錄最多保留60天，超過系統即自動刪除，若有需要日後查閱，需請您另外紀錄下來。. 登台比賽卻被秒刷掉，她如何度過「栽了」困境. 被酸怎麼拿金曲獎 …蜂群電子商務股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行…
我有個同事 資歷比我深 修機經驗比我好 還會看PLC 他看到我很快找到工作 他也很羨慕 他說他也有在投履歷 但是都沒下文 我想重點是 他履歷有問題(因為他連在打 … 你也可以列印出來看，基本上面試前，可以把自己的104的履歷印出來，自己重新確認一次自己上面的內容是否都正確（時間、數字、順序），除了讓自己熟悉一點自己的履歷外，看列印在紙上的內容也是發現錯字還有語句不順的好方法。 過去也確實發生過，我們在幾份履歷之間猶豫時，其中有一人來函客氣的詢問。 於是便覺得「好！客氣、自信又積極，就是他了！」。 不過這是「面試之後」的情況，至於「履歷審查階段」就沒啥好猶豫的，有興趣的話，人資就會直接電話或郵件約面試了。 既然您曾經有被通知錄取過，顯示在各方面您都是符合該公司需求的人才，剩下需要被證明的，只剩下您有多少「決心」和「誠意」想為該企業效勞。
系統會呈現你同間公司的應徵紀錄，一旦投遞了差異大的職缺：行政助理、產品企劃，容易被認為在亂槍打鳥，因為兩者所需的專業能力差異性大，看起來像是「看到工作就投投看，只是想進這家公司」，但沒有思考過自己適不適合這份工作。 企業留下負面觀感，可能就難以進一步瀏覽你的履歷，更別說通知你來面試。 104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚！ 每個求職者，應追求更好更棒的理想企業！
