以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。 2021年企業招募第一困境是「投遞履歷人員條件不符需求」，但年對年比例增加最多的是「產業專業人才不足」。 希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，也請與我們聯繫使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，幫您隨時掌握最新資訊。 104的《人資F.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。
運用【人才洞察報告】快速了解專業人才的市場概況、輪廓、薪資情報，規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益，解決「產業專業人才不足」問題。 為協助企業能更從容地面對不確定的景氣變化，及因應人才市場逐漸多元化的需求，104人力銀行在2003年元月起，已正式推出全面性的人才派遣服務。 能隨時編修職務，使用手機就可新增、修改、刪除職務，也可以直接開啟或關閉職缺；沒有招募需求時，也可善用[廣告暫停]功能，彈性配合招募。 不管是透過完整條件查詢[查詢人才]，或是輕鬆點選[查詢配對]人才，甚至是參考[推薦履歷]，三種方式都可以讓您方便輕鬆找到適合人選。 2021年整體的新人留任率較2020年的表現明顯下滑，而今年受到較多大環境的影響，顯然2022年留住人才亦會是企業招募的重點項目之一。 2021年平均招募時間較2020年更長，而2022年面臨大缺工問題，使您必須花費比往年更多的時間、心力，才能找到人才到任。
104人才: 求職服務
整合履歷，方便快速聯繫求職者，求職者可知道通話來自哪家公司，有效增加接通率；視訊面談節省人選交通時間，降低接觸風險，保障雙方健康，可大幅提升面談意願。 104人才快找APP是專為HR招募設計，讓您運用手機的便利性，隨時找人才，即時接收最新應徵通知，更可透過視訊面談，提升您的招募效率。 這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員很好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
由香港SEO公司 https://featured.com.hk/ 提供SEO服務
