中油公司長期致力於工讀生訓練與輔導，並提供相關福利措施及人力發展制度的工作環境。 多年來持續進用原住民及身心障礙工讀生，藉由「合法」、「關懷」、「溝通」及「傳承」，期許每一位工讀生都能樂在工作而無後顧之憂，進而引領加油站向永續之路前進。 104期待對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對企業「不只找人才，為你管理人才」。 2001年，正式成立104獵才顧問中心，結合專業顧問及104網路之優勢，提供企業招募中高階主管及資深專業人才之獵才服務。 若您尚未填寫過本公司履歷，請點選「註冊新履歷」以登錄履歷資料；若您曾在104 人力銀行登錄履歷，在填寫完註冊資料後可點選 ，系統會自動將您在104 人力銀行 的履歷資料轉入，以節省您登錄履歷的時間。
- 不浮誇、坦誠與人相處，表現反映組織價值觀，社會價值觀及道德的行為；言行操守一致，信守承諾，說到做到。
- 如需進一步資料，請上 104 企業網站： corp.104.com.tw。
- 2004年，將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。
- 2015 年成立銀髮 事業處建構中高齡照護資源平台，完善企業社會責任。
- 「能力」指：練到完美做到完美的專業力，想到瘋掉的創造力，人人是業務、能很興奮地向別人分享自己的產品。
不浮誇、坦誠與人相處，表現反映組織價值觀，社會價值觀及道德的行為；言行操守一致，信守承諾，說到做到。
104人力銀行一零四資訊科技股份有限公司: 職場焦點
2011年，率先同業推出手機APP找工作，《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。 2004年，將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。 2002年，陸續推出「人力派遣專區」、「家教專區」、以及「專案外包專區」，以提供求職民眾一站而足的就業服務。 1993年，楊基寬曾在精元電腦工作，辭職後失業兩年，由於看到當時找工作、徵才管道有限，開始想要成立「幫人找工作的網站」。
2006 年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌， 成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站。 請務必填寫個人真實資料，勿使用造假或他人資料，若填寫資料有任何疑問請聯絡招募窗口。 您登錄的履歷僅供企業招募之用，若無適合之職務，企業有權將您的履歷資料自系統中移除，恕不再另行通知或退回應徵資料。 在加油站經營方面，中油公司以「差異化服務」及「服務優勢」領先市場，提供洗車、快速保養、便利商店及優質商品銷售等主要服務項目；並全面落實精緻服務，打造潔淨廁所文化，推動顧客經營管理，積極推動VIP會員卡及顧客關係管理。
104人力銀行一零四資訊科技股份有限公司: 求職服務
2015 年成立銀髮 事業處建構中高齡照護資源平台，完善企業社會責任。 如需進一步資料，請上 104 企業網站： corp.104.com.tw。 2003年，線上求職會員正式突破兩百萬人, 正式成立104人才派遣中心，開始對企業與人才進行實際派遣服務。 在全體同仁上下一致共同遵循的價值體系之下，公司文化強調以「五少五多」的態度，發展自我「能力」解決社會問題，創造機會與發揮價值。 「五少五多」指：少不多是、少說多聽、少我多你、少舊多新、少會多讀。 「能力」指：練到完美做到完美的專業力，想到瘋掉的創造力，人人是業務、能很興奮地向別人分享自己的產品。
104人力銀行為全台最多人使用的求職招募平台，我們稟持「在乎人的價值、讓人力變人才」的理念經營，期望為「每個上班族找到方向」，無需分心漸老的雙親、無慮漸長的子女！ 用最真誠的企業承諾、打造幸福的職場，設立托嬰中心、員工餐廳、104大學，因此曾獲勞動部「工作生活平衡獎」，2022年榮獲「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」。 2007 年進入大陸市場，持 續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命，全集團提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網 路求職、職涯社群、職涯競爭力、高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等。
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