每年教育局召開的介聘作業裡，局端希望以5~7%控管教師員額，然因為少子化漸趨嚴重，控管教師員額逐年提高，有些縣市可高達10%以上。 受少子女化影響，各縣市學校自主控管教師數量，導致學校代理教師越來越多，引起立委關注。 全國教師工會總聯合會（全教總）今天指出，代理教師勞動條件差強人意，不僅聘期沒給滿一年12個月，就連本俸都與法規按學歷起敘規定不符，也不適用「慰勞假」，但代理教師本該是專任教師員額，人事預算早已編列，政府機關坐實了「薪資小偷」的價值定位。 全教總文宣部主任羅德水表示，全國約有1萬5000 多名代理教師從事「非典型勞動」，薪資條件卻不及公家機關的約聘僱人員，縣市政府明明有正式職缺，卻一直聘代理教師，導致教師勞動條件不穩定，難免影響到 教學品質。
- 宋慶瑋解釋，針對兼任行政職的代理教師，多數縣市允許延長聘期到7月31日，如果順利獲得原校續聘，代理教師幾乎暑假都在學校上班，但八月這段時間仍無薪水，實在不合理。
- 張旭政表示，代理教師往往一到7月就「假性失業 」，不能請領失業救助，但卻常被叫回學校工作。
- 代課教師來源十分多種，通常會先尋找退休老師，之後才是補教界或是學校老師推荐的人選，也不一定需要修過教程。
- 「我要當老師！」不少人都曾想過要當老師，認為薪資待遇優渥且職業很讓人尊敬。
- 基隆市國小暨公立幼兒園代理教師招考，明天（17日）9時至13時30分，在仁愛國小統一受理，國中代理教師則是明天（17日）9時至12時，在各開缺學校辦理報名，代理教師招考免收報名費；符合資格人員於7月20日（一）在各校進行甄選。
- 兼任、代課及代理教師符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，學校應於聘約有效期間為其投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險。
現行缺乏對偏鄉代理教師的差別性積極待遇，導致原先就處於弱勢的偏鄉，因師資而更顯弱勢。 如果暑假期間沒有支付薪水給代理教師，學校不能要求代理教師到校工作，且為了讓代理教師在開學前有充足的時間準備課程，學校也必須於開學前將起聘日往前調整。 最後，考量到偏遠地區不容易招聘到代理教師，同時也是基於學生受教權益和降低教師流動率，待「偏遠地區學校教育發展條例草案」立法後，偏遠地區代理教師的聘期延至隔年7月31日辦理。 教育部次長林騰蛟回應，現在國立高中職代理老師及教育部補助各縣市教師人力達到合理員額的部分，都是1年以給12個月薪水來計算，但各縣市自行進用的中小學代理老師，他們會得到什麼待遇，則是地方政府的權責。 此種代課教師來源非常複雜，有退休教師、流浪教師、其他相關科系按鐘點計費的教師等，亦稱為Part time部分工時教師。 另一種是實際上佔有學校缺額，上下班時間也都比照正式教師，工作內容與義務皆與正式教師相同，甚有許多學校運用此類代理教師兼任導師、協辦行政等職，可說便宜、好用，CP質很高。
這些代理教師雖尚未考上正式教師，但其專業都是經過師資培育，教師檢定考試通過的合格教師，與正式教師並無兩樣，也有學校聘用代理教師作為導師救火隊，以及遞補正式老師意願不高的職務，尤有甚者，取代不適任教師的班級經營或課程教學，可說非常認命與辛苦，就因為尚未考上教甄，為了生計，也得聽任學校的種種安排。 全教總指出，公立高中以下學校因為法規上員額控留、增給合理化編制外教學人力，或學校因應少子女化自主控管聘任等因素，導致教學現場出現過高的代理教師比例，連帶也影響正式專任教師開缺，並不利於師資職涯發展。 雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。
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兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。 至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月。 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。 代理老師薪水 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。
若教師選擇在暑假前匆忙行政，缺乏充足時間下，也容易造成工作品質下降。 投入偏鄉師資教育的TFT（Teach For Taiwan）創辦人劉安婷表示，無論是不是正式老師，「從孩子角度思考，好的人才就應該要有工作優渥的條件」。 她指出，現在代理教師設計的條件為1年1聘，沒有年終、連12個月都沒有，連延續都成為問題，「一個好老師的投資報酬率很高，孩子們需要好老師的陪伴，卻很難找到」。 全教總今天(15日)召開「保障代理教師權益，不能一拖再拖」記者會，理事長張旭政表示，許多縣市聘中小學代理教師，通常只給10個月或11個月的薪水，但又要求他們在聘約外的暑假到校工作，這簡直是在剝削代理老師。 不過這篇po文也引來一名現任國小教師貼出薪資條回覆，表示自己是第二年正式教職，月薪扣掉保險、退撫，只實領39K，自認為薪水不高，更指出前幾年真的很低薪，而且「調基本工資的時候，老師的都不會跟著調」，之後都必須透過進修學歷拉高自己薪資。
代理老師薪水: 台灣哪個世代過最爽？網友一面倒直指這年次，社會底層都能買房
兼任、代課及代理教師不得擔任學校導師或各處（室）行政職務。 依第十一條第二款、第三款規定停止聘約之執行之兼任、代課及代理教師，停止聘約之執行期間不發給本薪（年功薪）或鐘點費。 五、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止聘約及終身不得聘任為兼任、代課及代理教師之必要。
八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校查證屬實。 基隆市因教師請假、留職停薪或控留缺額等原因，國中代理教師缺額計63名、國小代理教師缺額計139名及幼兒園代理教師缺額計51名。 連江縣政府教育處學務管理科科長曹琇君也坦言，願意來離島的老師本來就比較少，三招後才聘到老師是常態，這時招到的老師通常不具教師證（註2）。 他補充，照理有教師證的老師水準會最高，但這些僅具大學以上學歷的老師有的也很認真、很有愛心，反而更適合離島的小朋友。 全國教師總工會今天召開記者會為上萬名代理教師討公道，全國代理教師粗估有1萬4千多人，每年有2個月的薪水被A走，估算一年被A走的薪水共計高達15億元，全教總要求政府應該保障代理教師應有的權益。 CNEWS匯流新聞網記者謝東明、李盛雯／台北報導 亞果遊艇集團（7566）宣佈，將與東南亞最大遊艇會Ocean Marina Yacht Club簽署完成合作MOU，雙方締結為姐妹會。
代理老師薪水: 新聞自律規範
代理教師若身兼導師或行政職，因工作性質具延續性，並不會因學生放暑假而完全終止。 唐嘉聰舉例，同校有位代理老師擔任訓導組長一職，即使暑假沒有給付薪水，仍照常到校上班。 宋慶瑋解釋，針對兼任行政職的代理教師，多數縣市允許延長聘期到7月31日，如果順利獲得原校續聘，代理教師幾乎暑假都在學校上班，但八月這段時間仍無薪水，實在不合理。 研究所畢業的代課老師平均月薪約5萬，大學畢業約4萬，但是每逢暑假就失業讓他們連申請失業補助都因條件不符被拒。 聯合報導，彰化縣國中洪姓代理老師說，他每月薪資4萬出頭，一到寒暑假，就沒有薪水，房租、水電一樣要繳，兩個月很難打零工，就算家教都不好找，他就去擔任學校暑期輔導課程，把課排滿，兩個月也只有兩萬多，生活很難撐。 副秘書長羅德水表示，在法制面，依據教師法第35條規定，兼任、代課及代理教師之權利、義務，由教育部訂定辦法規定之，全教總建議教育部在法律授權訂定的中小學兼任代課及代理教師聘任辦法中，即應該明定代理教師聘期與待遇的權利事項，不應再授權各主管機關或私立學校可以再補充、自行規定，衍生各種問題。
集團總經理唐玉書表示，這將成為亞果第二個跨國合作遊艇會，未來也將持續帶領會員走出國際，體驗不同國家風情的海洋生活。 亞果遊艇表示，據日商環球訊息有限公司市場調查指出，隨著民眾對… 台北市是對代理教師開出最高待遇的縣市，台北市教育局副局長陳素慧說，初聘代理教師的聘期有11個月，若續聘就能給12個月，且考上正式教師後可作為退休年資計算，「全台只有台北市有，且台北市也是少數年年辦理正式教師甄試的縣市」。 方姓代理教師則無奈的說，教學之餘還要準備考試，教師甄試從北到南一路考下來，辛酸只能自己吞，「大家都想考上正式老師，當代理教師只是不得已的選擇」，但一直應試，當初想當老師的熱情，也被消磨不少。
實務運作上，正式和代理教師依學校上學到放學時間出勤，多為早上8點到校、下午4點離校，負責導師或行政職務者則依職務需求調整；兼任和代課教師僅在排定課程的時間到校即可。 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。 根據《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》，訂定代理教師聘期為地方政府權限，導致各縣市代理教師待遇不同。 多數縣市僅8月底至隔年7月初給薪，聘期只有10到11個月，即使在薪資待遇最佳的台北市服務，代理教師也需在獲學校續聘後才享有完整年薪。
代理老師薪水: 公立中等以下學校教師薪額一覽表（111.1版）
老師薪水有多少，一張圖表告訴你，高級中等以下學校教師，如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所碩士學位，最高本薪得晉至525薪點；如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所博士學位，最高本薪得晉至550薪點。 或許由於統合視導等業務的爆量，縣市主管機關大量徵調正式教師到局端兼職行政事務，尤其候用校長或是教師、主任，這些被徵調的教師，其原校遺留下來的課務，都以代理方式承接，或以代課方式消化其課務，這些作法也是地方政府的「省錢之道」，可說精打細算。 教育部105學年已規畫有3530名代理教師員額由中央補助，均以13.5個月（含年終）編列，就是盼以政策引導各縣市能給代理教師完整一年的聘期，以穩定教學現場人力；國教署未來會再和縣市政府討論，鼓勵各縣市提升代理教師待遇。 然而教育現場是，代理教師的待遇仍停頓在舊有的思維裡，沒有長進，教育部應加詳查才是。 換言之，多數代理教師一年只拿到10個月又幾天左右的薪資，等於暑假兩個月期間被迫失業，而欲請領失業補助時，被以「假性失業」，或是「兩個月後會有工作」(即使尚未確定能有新工作)等理由百般刁難；同時間卻因為這兩個月的「失業」而收到國民年金繳款通知單的尷尬現象。 學校對於學期中教師請假、留職停薪、借調、或是控管缺額都必須有所因應，每年7月底前，在正式縣市介聘作業，以及教師甄試之後，所遺留出來的教師缺額，必須聘任代理教師。
眾多網友也指出有寒暑假根本完勝一般上班族，除了月薪還有額外給的輔導課費用，福利看似優渥羨煞不少人。 不過新進正式和代理時有所聞被欺負，學生家長都有變難搞的趨勢，國內少子化情形下名額也少了很多。 這名正式教師曬出薪資條，不少人都在底下留言：「我以為至少有五萬」、「竟然實領不到四萬」，直言薪水並非想像中地高；不過還是有人點出當老師的好處，像是可以放寒暑假、穩定的薪水、不用去外面競爭甚至是看資方老闆臉色等等。 代理老師在台灣教育界一直扮演重要卻又容易被忽略的角色，在這開學之際，有代理老師在網路發文表示自己在開學當天，竟遭學校來電討回的薪水，讓她頓時被感羞辱，當場大哭一場；此文一發，引起不少迴響，讓代理老師的議題再次發熱。 對於代理教師，應該檢討給付標準，給予更友善的待遇，一、續聘者可以累進年資。 二、薪資採計日期應更寬鬆，尤其兼職行政與導師(畢業班導師除外)，應該都到7/31日。
全國教師工會總聯合會今（4日）指出，交通部此作法完全帶頭頭破壞課程法制，交通安全教育固然重要，但也需要依循課綱修訂法律程序。 代理老師薪水 「並非每一位代理教師都能享有偏鄉加給的待遇。」王菘郁語帶無奈，由於增置代理教師屬於編制外員工，無法領取地域加給，不免影響教師意願。 他直言，偏鄉教育不只需要教師熱忱，更期望政府能有適度的鼓勵。
代理老師薪水: 學校正式教師薪水多少？
兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動。 代理老師薪水 如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務。 四、對各該主管機關或學校有關其個人待遇、終止聘約、停止聘約之執行及退休金之措施，聘期三個月以上代理教師對其請假及聘期三個月以上代課、代理教師對學校有關其平時考核與個人服務成績認為違法或不當致損害其權益者，得準用本法之申訴程序，請求救濟。
TFT（Teach For Taiwan）創辦人劉安婷也指出，無論是不是正式老師，「從孩子角度思考，好的人才就應該要有工作優渥的條件」。 現在全國中小學有2萬個代理教師，但待遇卻不一樣，有人一年領12個月薪水，但也有領10或11個月，造成不公平。 全國教師工會總聯合會今天說，許多縣市政府剝削教育受雇者，是極為糟糕的示範，教育部應該督促讓全國代理教師每年都領12個月薪水。 為了確保工作，代課老師通常不會推辭學校「麻煩」的職務，像兼任導師，行政組長、社團指導或營隊帶領等。 代理教師能長期在同一個學校服務，是乃與學校的合作關係良好受肯定，而且學校在考量行政或導師職務時，有時代理教師更具熱忱與有績效。 如前所言，因少子化正式教師缺額減少，已取得教師證尚未成為正式教師的代理教師，其實與正式教師沒有差異，甚至其積極度、配合度與專業性，往往勝過正式教師，因為代理教師一年一聘，表現不佳者，隔年不再續聘，能再續聘，自然有其優點。
代理教師權益問題由來已久，為維護代理教師權益，全教總要求縣市政府和學校應發給代理教師一年聘期及完整薪資，還給代理教師應有的權益。 教育部表示，多次邀集地方政府召開會議，建議地方政府朝完整年薪方向規劃，並課程準備納入聘期，但中央只是建議，各地方政府仍然各行其事。 在同工不同酬的狀態下，有些難免會有心態不平衡的狀況產生。 所以許多想留在教育圈的人，都努力擠進教師甄試的窄門，考了五年、十年，或是轉換跑道後再回來考試的人亦多所見聞。
- 全國教師工會總聯合會今天說，許多縣市政府剝削教育受雇者，是極為糟糕的示範，教育部應該督促讓全國代理教師每年都領12個月薪水。
- 台中一中師生在上課中衝突事件，一中校友、現任華梵大學人文教育研究中心副教授張壯熙表示，作為一個旁觀者，他認為整起事件的癥…
- 「退休的人就會減少，缺額就釋放不出來，最可憐的還是代理教師」，林穎欣說。
- 隔一個學年度，具輔導專長的他，甚至同時兼任輔導業務、資訊組長，以及導師工作。
- 唐嘉聰舉例，同校有位代理老師擔任訓導組長一職，即使暑假沒有給付薪水，仍照常到校上班。
但經全教產調查發現，新北市、台南市、新竹縣、南投縣未給兼任行政職的代理教師一年聘期，僅10至11個月，導致這些教師寒、暑假無薪水仍要工作，也無法累計年資，無法換取休假與休假補助。 「恭喜你成為正式老師了。」王菘郁回憶起某位代理老師考上教甄後，一年多的服務時間便與大家建立深厚感情。 他感慨，在祝福之後卻是滿滿的擔憂，因為不知道還要多久，才能有下一位老師來填補空缺。 代理教師在其餘收入與加給上更是相差許多，年終獎金因聘期不完整而有落差，考績獎金與特休都因年資未滿一年而泡湯。
「工作量爆增下會有點累，但還能承受啦。」他苦笑地說，即便無奈也只能撐著。 一名校長透露，代理老師教學認真、品質佳，還有家長反映過，沒有教師證的代理老師，反而更關心孩子學習狀況和生活，「但有些因教學工作繁重，沒有時間準備教甄，令人十分不捨」。 均一師資培育中心執行長藍偉瑩分析，代理教師薪資被認為是地方事務，待遇不好，流動率高，許多學生半年就換一次老師。
近年由於少子化嚴重，控管缺額增加，正式教師缺額減少，許多縣市不辦理正式教師甄試，因而造成代理教師需求量增加，有些科目或偏鄉地區，開學仍招不到代理教師，值得主管機關想出對策。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 乙案公費生並不是每一間有師培的大學都有，乙案公費生是依據每年各縣市各校開出未來所需要的科目教師招公費生，再由各大學校爭取這個公費缺，所以每年開缺名額不一定、科目也不一定，學校師培中心或各系都會公告今年是否有這個缺額要招考，可以詢問系上學長姐是否有乙案公費生，通常有的科系未來有較大機率會繼續招考。 相關討論，可參考自由時報（2011），《「教育不能數字化！／教師工時入法 家長教師團體都反對》；謝棋楠、王宏男（2019），〈私教工會：教師法工時規範是教師勞動根本大法，其修正不可兒戲〉，《蘋果新聞網》；公視新聞網（2011），《教師工時入法 教師.家長團體反對》。 代理老師薪水 ５、領有特教津貼之教師，公差、請假連續達六日以上（扣除國定、例假日含六日）者，特教津貼改由代理人核實支領。 第三項甄選作業，得以一次公告分次招考方式辦理；甄選作業完竣後，學校應檢附甄選簡章、錄取名單及相關會議紀錄，報各該主管機關備查。
因此每逢開學季，常會出現有偏鄉國中小仍招不到老師的新聞。 不同於正式教師若至偏遠地區服務，擁有久留可快速累積薪資、想換學校有優先順位等福利，代理教師的待遇幾乎與在市中心任職無異。 因此即使找到合適的代理教師，也少有教師願意久留，造成教師流動率偏高的問題。
對於網友各種疑問，一名國小老師曬出薪資單滿足大家的好奇心，每月薪資雖寫著47510元，但扣掉餐費、退撫、保險等，實領不到40K，僅有39436元。 他表示自己是「正式第二年，曾代理一年」，常看到有人找網路上資料就說老師薪水高，實際上「薪水真的不高不低」。 另外，代理教師的申訴範圍，限縮於法規上明定的待遇與終止聘約事項，實務上卻常發生被懲處、不認定服務成績優良或短少投保等發生時，面臨無從申訴的窘境；代理教師的給假比照約聘僱人員給假規定，卻排除慰勞假的適用，剝奪代理教師的休假權益。 全教總理事長張旭政表示，多數代理教師都持有合格教師證，代理的也是正式職缺，但待遇保障明顯不如正式教師。 依照規定，人事費應該完整編列１年（含考績與年終獎金）然而長期以來代理教師領到的薪水卻只有10個月。
看到這幕大家才驚覺「我以為至少有五萬」、「過窄門結果薪水只有這樣」。 雖然會依年資調薪，但起初幾年似乎調不到一千元，原PO表示「會有幾次調比較多的，但離我還很遠」。 國立成功大學與永豐餘學院聯合舉辦「成功講醣大師論壇」，邀請美前中研院院長翁啟惠博士、黃翊群博士，以及永豐餘學院院長何壽川從各領域出發，分享對於「醣」科學的獨到見解，台南一中科學班的學生也組隊到場。
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依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。 表註：長期代理老師比率：長期代理教師數/ 專任教師數計算而得，比率增加代表教學現場之長期代理老師數量的增長。 長期代理教師是指連續代理 3 個月以上，以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者；專任教師是指各級學校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師資格之教師數量（亦含長期代理老師數）。 須依館內教案自行備課，並安排時間來館處理教學前、後事宜。 週四~五 16：30~21：30、週六8：30-15：30。
代理教師的缺額是制度產生的，如果控管缺額全部聘滿，政府的開銷更大，利用代理教師緩和超額壓力立意甚佳，然長期苛扣代理教師的權益，主管機關似嫌為德不卒。 正式教師與代理教師理應有所區隔，但輕視、摳很大的代理教師待遇，卻也讓人覺得太過機關算盡。 代理老師薪水 代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。
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