從2019年開始，金管會為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，首次彙總揭示本國上市公司申報之2018年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，統計資料包括員工人數、薪資總額及薪資平均數。 但因為如果單看薪資平均數，可能會因為部分員工薪水過高或是過低，而沒辦法反映真實數字，所以2020年加上薪資中位數，讓薪資資訊變得更加透明。 如果公司薪資平均數低於50萬，金管會要求公司需提出相關說明，解釋為何薪資較低，與公司經營績效的關係。
幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 透過人力銀行應徵時，在送出履歷前通常都會有一個「自我推薦信」欄位，可以簡短的推薦自己。 其功能就好像國外求職時習慣使用的「Cover Letter」，是企業用人主管收到履歷時，將看到的第一份禮貌性的自我推薦附言。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。
2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 不想被動等待固定調薪，跳槽墊高薪水是普遍做法，Meggy 老師建議，掌握面試的「調薪機會」，可採以下步驟，為自己爭取最理想的薪資待遇。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。
104 薪資情報: 【客製化「求職信」自我推薦！】
人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。 「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情，讓公司更有競爭力。 人力銀行，是目前職場上最普遍、快速也最為大家所熟知的求職管道之一，透過方便的機制有效的媒合徵才企業與求職者。
對於「求職者同時應徵多家企業」這件事情，大部份的公司都是完全可以理解的，而廣投履歷也能為自己爭取到更多的機會和選擇。 然而，廣投履歷並不代表「亂槍打鳥」，毫無準備而缺乏用心的用同一份履歷亂投一堆與自身能力、經歷毫不相干的職缺只會浪費力氣而已，這種才是真正會讓企業搖頭的求職者類型。 清楚自己所追求的職涯樣貌，針對目標工作類型精心撰寫履歷、自傳，然後不要設限的多多應徵相關心儀職缺，才是最聰明而有效的作法。 進入104人力銀行網站首頁後，會有一個醒目的工作搜尋功能區塊，可以初步篩選職務類別、地區等條件，或直接輸入關鍵字搜尋。 點擊搜尋按鈕後出現的頁面便會有更細的「工作篩選功能」，其中包括福利制度、產業類型、上班時段、休假制度、學經歷要求還有大家最關心的薪資範圍等等。 交叉多個自己最在乎的工作條件去搜尋後，再來細看所篩選出來的職缺，便比較容易找到自己真正喜歡的工作。
只需進到人力銀行網站新增並開啟履歷，便可以開始主動應徵心儀的職缺，同時接收企業主動邀約的訊息通知。 通常職缺數量較大，選擇也最多，在像「104人力銀行」這類規模較大的人力銀行裡更不乏廣受歡迎的外商、上市上櫃企業、熱門雇主品牌、熱血新創公司…等類型的工作機會。 但也因為這種大平台式的網站性質，使得求職者在制式履歷中較難脫穎而出，面對大量的職缺也容易一時不知從何準備、下手。 如果你的公司是家中小企業，建議參考104薪資福利調查。 2021年參與104薪資福利調查的有效樣本超過1,010家，分四大產業，所有的數據都是由企業方參與並提供真實數據，讓HR掌握公司的薪酬競爭力。 如果你服務的地方是家上市櫃公司，要參考每年金管會公布的台灣上市櫃公司所有薪資資訊。
104 薪資情報: 【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜職場新訊
強烈建議把作品集的精華，摘要成專案成就；新鮮人也可寫社團經歷、榮譽事蹟、志工活動……等，讓企業更瞭解。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 前往「104 AI職涯顧問」，關注您心儀企業的儲備職務，為您的職涯規劃。 若以 10 分量表衡量，若洽談過程中看到面試官眼睛一亮，比剛見面時更加熱情，釋出的善意與肯定達 7、8 分以上，就表示有機會爭取較高薪資的機會。 價碼開太高擔心被發無聲卡，開太低又怕被認為沒自信無法勝任，甚至被認為迫切需要工作而被砍得更低；打出「依公司規定」的安全牌，又似乎顯得不夠積極。
- 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
- 其功能就好像國外求職時習慣使用的「Cover Letter」，是企業用人主管收到履歷時，將看到的第一份禮貌性的自我推薦附言。
- 不想被動等待固定調薪，跳槽墊高薪水是普遍做法，Meggy 老師建議，掌握面試的「調薪機會」，可採以下步驟，為自己爭取最理想的薪資待遇。
- 求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。
若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 大家跳槽都想加薪，但適時「自砍薪水」反而能表現企圖心！ Meggy 老師表示，若換工作是想到不同領域發展，過去資歷等於要砍掉重練，此時就不宜執著「加薪」。
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別再只會說「依公司規定」了，事前做好薪資調查，根據自身所獲得的數據，來推算合理的薪水範圍。 大公司每個職位的薪水大多透明化，若是面試公司屬新創或小公司，則可探聽相似公司的薪水行情；或從 104 薪資情報理解各行各業的最新薪資報告，了解自身薪資在市場性的競爭性。 想看更多求職秘訣也可以參考104人力銀行上的相關職場文章 (比如本站：履歷自傳 | 面試教戰blog、新鮮人找工作情報團FB)。 提供人資或企業主使用的免費工具，交換資料立即取得市場第一手報告。
包括工作時數、加班費、休假規定、法定假別等工作條件及假勤規定調查，以及各公司福利事項，可作為公司制度調整的依據。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。
Meggy顧問現為104高年級專業職涯顧問，曾任啟碁科技人資長，一路從基層做到人資長，從家族企業到美商再到本土上櫃上市公司完整歷練。 「談薪水不是用嘴巴，而是過去經歷的總結，身上的『工具箱』裝了多少有用的能力和工具，決定你的身價。」Meggy 老師過去善用談薪攻防術，為企業找到價值連城的求職者，深諳「談薪心理學」。 Meggy 老師建議，此時可以直接提出「具體執行方式」與面試官討論清楚，自己若 3 個月內達成多少績效，公司按照績效的調薪幅度。 畢竟「看狀況」實在太抽象，不想打模糊仗，就務必用自信提出數據與條件，為往後薪資做好保障。 前一份工作的薪資，如果如實告知，會不會變成定錨效應影響談判呢？
薪資談判是一場心理攻防，談判專家強調，其實人資在意的是「過去薪水的成長曲線」，所以過往薪水最好據實以答、不要灌水。 面試更要適時展現自信與績效實力，巧妙掌握話語權，藉此談出好身價。 很多人都會在轉職時直接開啟自己過去已經建置在人力銀行中的個人履歷，而忘了「更新履歷」這個動作。 殊不知許多企業在看履歷時都會習慣篩選「近期內有更新的履歷」以確保履歷的有效性，若你的履歷更新日期顯示在30天以上，便會大幅降低被企業瀏覽的機率，而因此錯失許多機會。 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 擁有數十年的工作經歷，工作領域橫跨薪酬、股務、招募、訓練發展、福委公益、總務、廠務、建廠、環安衛，曾獲頒人力創新獎，公司內外授課/受課均達千餘小時。
免費交換項目包含：400多項職務薪資、新鮮人起薪、福利政策、調薪制度、外派調查等。 調查報告裡，有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25／50／75／平均值等，還有福利事項像是：員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。 在HR考慮薪資福利時，提供更全面與深入的分析資訊，讓薪資福利報告更有說服力。 求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。
嶄新的2023年到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？ 104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 面試該聊的都聊完了，終於進入關鍵談薪階段，Meggy 老師指出，此時「察言觀色」、看懂面試官的態度與臉色是關鍵。
