侯友宜指出，新北市從二○一三年起跨局合作開辦高中職勞動權益課程，幫助學生了解就業歧視、就業倫理、薪資待遇等勞工法令，將生活、工作及知識融合在一起，確保未來進入職場的就業權益，至今已累計二十八萬名高中職學生受惠。 就保職業訓練生活津貼申請 符合請領條件者，應於離職退保後2年內，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就服機構安排參加全日制職業訓練，受訓當日由訓練單位線上申報，通知勞保局核發職業訓練生活津貼。 新北市勞動局課程 因應終身學習政策及產業人才發展趨勢，提供不限學習時間、地點、次數的勞動力發展數位學習資源，本署規劃「推動勞動力發展數位學習計畫」，逐步建置數位平台與充實相關教材，以方便民眾取得就業或創業所需知能，冀此提升民眾的職場能力和競爭力。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
- 具新住民身分之勞工在1年內(以結訓日起算)參加本中心所辦理證照輔導班新住民優先班，可享免負擔費用但以1班為限，若再次參訓則需繳納自行負擔費用。
- 111年勞動議題研討會「集體勞動關係法制的回顧與前瞻」原 6月11日(六) 延期至8月20日(六)辦理，造成不便、敬請見諒。
- 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者(但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限)不予錄訓。
- 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者(訓後已就業者，且能檢附現職在職證明者，不在此限)不予錄訓。
- 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。
- 專家級的「精進班」，則是以現場模擬召開會議的運作方式，讓勞資雙方角色扮演，親身體驗會議的協商技巧，歡迎有興趣的朋友一起加入學習的行列。
- 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。
一名網友是中字輩碩士，但是9月畢業後，已經待業快4個月了，投了10幾間公司，只接到3個面試邀約，且無下文，於是想問問大家，自己投遞的方向是否有錯，有不少網友認為，問題可能出在碩士學歷上。 許多職場老鳥除了將自己份內事務做完以外，還會積極尋求主管職位，爭取更高的工作成就，不過日前有上班族抱怨「進公司5年了，都無法升上主管職」，讓他無奈表示「雖然薪水都有調高，但每次想談升遷就被跳過，感覺很不好受」。 對此，網友建議他「直接跳槽最快」。 素有「護國神山」之稱的台積電，優渥的薪資及福利令人稱羨，是不少人夢寐以求的工作機會。
新北市勞動局課程: 公民參與．改變生活 / iVoting 新北市政府公民參與網路投票系統
111年勞動專題研討「企業併購下的勞動契約與工會存續之爭議分析-以近期爭議案件與態樣為例」原 6月1日(三) 延期至6月29 (三)辦理，造成不便、敬請見諒。 【記者李娜台北報導】稅收表現優於預期，朝野立委主張還稅於民，財政部代理部長阮清華29日表示，相關事項都要再通盤計畫及考量，目前還在討論中。 今年總稅收估計可超過預算數新台幣4500億元，朝野立委… 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。
雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 新北市 三重區身心障礙者職業重建服務中心會議室(新北市三重區重新路三段150 號4 樓. 菜寮捷運站共構大樓4 樓)，交通方式詳見附件2。 (一) 報名時間自5/5( … 一、辦理單位：新北市政府勞工局.
新北市勞動局課程: 新北16所完全中學 開設勞動權益課程
但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 【更新】勞工大學中和華夏校區─「不動產法律實務班」課程，12月9日及12月16日課程調整為11月19日及12月3日 … 從作業員轉成照服員新北職訓讓孔約姿找出職涯新方向. 全部 職前訓練 分署自辦在職訓練 青年專班 產業新尖兵 產業人才投資方案.
惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 新北市 政府勞工局辦理102年度第2期勞動教育學院課程，即日起開始報名囉！ 歡迎設籍或工作地於本市之勞資會議勞資雙方代表或有興趣之勞工朋友，把握免費充電進修的好機會， …
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全球供應鏈的運作部分，以大家日常穿著的牛仔褲為例，向大家做深入淺出的說明。 至於技術人才供需失衡及外流，許雲翔特別提出解套路徑，例如以產學研合作增加半導體人才供給，還有修法留才攬才等建議，非常值得有關部門參採。 111年勞動議題研討會「遠距(或在家) 工作的影響與因應」原5月28日(六)延期至7月23 (六)辦理，造成不便、敬請見諒。
參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者(訓後已就業者，且能檢附現職在職證明者，不在此限)不予錄訓。 完成報名且無正當理由於報到當日未報到且未請假（請假以1日為限）或未能於規定期限內完成繳費者，以棄權論，倘於一年內報名本中心其它訓練課程，則將列為備取。 具中高齡身分（年滿45歲至65歲，以開訓日起算）之勞工在1年內（以結訓日起算）參加本中心所辦理中高齡優先班可享免負擔費用，但以1班為限，若再次參訓，則須自行繳交負擔費用。 置頂 – 勞工大學三重校區 ─「善用Excel技能增進工作效率」12月26日課程暫停一次，課程順延。 勞工局強調，事業單位如有違反規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
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提供新北市職訓局課程2021年課程表相關PTT/Dcard文章，想要了解更多北區職訓局課程2020、台中市政府免費課程2021、新北職訓局課程有關運動與健身文章或書籍， … 各在職訓練班之「訓練起迄日期」視報名情形調整，如於開訓前未達預定之開班人數，暫緩該班開課，並通知錄訓人員暫緩報到，若有更改將於本中心網站公告。 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者不予錄訓（但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限）。 局長陳瑞嘉表示，本市目前有27家庇護工場，提供超過500位身障者工作機會，現在年節將近，盼消費者能繼續購買力挺，讓庇護員工能有持續穩定的工作機會與經濟收入。 此次非常感謝律師志工的熱情參與，透過走進庇護工場，用實際的專業能量與資源來支持身心障礙者，近距離與他們接觸對話，以這種方式關懷弱勢族群，一同為身心障礙者就業做更多貢獻。 措施目的：本署所辦理之失業者職前訓練計畫，係為提升失業者就業技能所推動之方案計畫，並以參訓者於訓後能立即就業為目標。
參訓學員一年內（以結訓日起算 … 報名網址：新北市職訓局職業訓練. 保母證照課程培訓幼兒托育社區保母新北市幼兒托育職業工會歡迎您. 【記者蔡榮宗/投縣報導】 2021年10月20日 新北市勞動局課程 南投縣政府委託南投縣救國團辦理身心障礙者職業訓練，開辦「健康素食料理證照輔導班 」共有二十三名學員參加，歷經三百小時、為期近三個月專業料理訓練課程學習，二十日 下午在南投救國團一樓會議室辦理成果發表。 勞工局表示為了因應勞動市場的瞬息萬變及法規範的要求，本年度針對課程進行部份變革，縮短課程時數，精簡勞資會議課內容，希望持續推動勞動法專業訓練，讓學員在最短時間內有效吸收專業知識。
榮民(眷)參加職業訓練 國軍退除役官兵輔導委員會針對退除役官兵或其眷屬，提供職能轉換訓練，凡符合資格者即可申請參加。 展望未來，本署也將因應產業人才發展趨勢及民眾就業、創業所需，持續提供優質及與時俱進的課程內容，使本署的數位學習服務成為民眾重要的職場終身學習管道。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。
基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 每場次線上會議分為「課程影片」及「業務問答」兩階段；前階段不提供學員發問，「業務問答」階段始開放學員提問。
爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
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又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 新北市勞動局課程 以今年40歲的王先生為例，王先生今年參加新北勞工局「Python程式量化數據分析班」課程，順利於8月取得結訓證書，近來於A科技公司擔任IT工程師穩定就業滿3個月，且勞保投保薪資超過3萬元，就可申請穩定就業獎勵金。 新北市勞動局課程 勞工局長陳瑞嘉今（廿二）日表示，受疫情影響，今年許多職訓課程延期辦理，除了積極輔導部分課程改採線上授課，希望職訓影音專區的設置，讓民眾在家就能輕鬆上網學習，培養職業技能，待業中勞工也能運用職訓線上課程為就業前做準備。 課程包含受學員好評的中餐丙級、西點烘培、美容丙級、家政類及網路行銷等課程可選擇，近期無法上實體課的民眾，可上網學習、了解相關技能檢定的考照內容。
）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。
前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 2023年度勞工紓困貸款開放申請，1天湧入2萬人申請，截止至昨（28）日，申請人數已超過5萬人，貸款金額超過53億。 樟樹國際實中校長陳浩然指出，勞權教育應從小開始，部分國中應屆畢業生利用暑假或課餘時間工讀，勞權課程可培養正確觀念，避免遭不法雇主詐騙。 教育局長張明文表示，二○一三年起與勞工局合作，累計培訓超過一千六百人次的高中職勞權種子教師，今年也培育二十多名國中勞權種子教師，二○二三年之後，預計每年將協助近四萬名高中職及國中生，了解勞權意識。 五、勞工大學以本市勞工活動中心為主校區；三重勞工中心、板橋勞工中心、新莊勞工中心為分校區，並為加強推展本市勞工教育，得另覓本市其他場所為分校區。
新北市勞工局推出「職前訓練穩定就業獎勵金計畫」，從明年1月1日起，只要是設籍新北市年滿30歲以上的勞工，參加新北勞工局辦理的職前訓練課程後，穩定就業3個月以上，並符合勞保投保薪資等條件，即可申請1萬元獎勵金。 疫情期間無法出門上課，若想增進職場技能，新北市職業訓練中心特別設置「職業訓練影音專區」，提供各式餐飲、美容、行銷、照顧技巧等多元線上影音免費課程，且無需報名，只要透過網路即可觀看，歡迎想增進職業技能、有證照考試需求的市民多加利用。 新北市 職業訓練中心設置「職業訓練影音專區」，提供各式餐飲、美容、 … 有意參訓的勞工朋友，可至「新北勞動雲—職訓補給站」線上報名及查詢相關課程 … 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 有鑑於此，新北市身心障礙者職業重建服務中心辦理「身心障礙者結案追蹤後續支持服務計畫」，一方面提供身障朋友專業的輔導，解決其在職場上遇到的情緒、人際、態度、金錢等 … 勞工局長陳瑞嘉表示，近年受疫情影響，勞資關係產生重大變化，身為勞資會議代表有更迫切需求關心勞動權益。
提供勞動者終身學習課程，以提升其法律、經濟、社會及文化領域的知識，並增進其專業與勞動知能、培養勞動意識與公民 … 除了由法扶律師介紹身障者法令扶助，分享「身心障礙者於網路交友可能遭遇的詐欺案例」，也讓律師們挽袖做公益，動手體驗庇護員工的工作。 辦理地點： 新北市政府7樓0736會議室，另視疫情警戒調整為線上授課。 授課建議： (一) 新北市勞動局課程 若為初次參加本培訓營之教師，建議選擇基礎及進階課程各1場次參加。
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