國內基本工資月薪2萬5250元，上班族普遍3至4萬，想要輕鬆10萬，根本是一場夢。 就有網友詢問什麼工作能破10萬，結果出乎意料不是醫生，釣出一堆過來人，直言「這職業」光是實習就月薪20萬。 最後，我要推薦每次準備面試時必定溫習的文章（＃侯智薰的職場駭客-面試攻略系列），每一次都能幫助我梳理清楚的脈絡。 這題我拿來和 ptt 的族群做比較，說明了從以前使用 Dcard 到現在觀察的現象、留言氛圍比較偏溫馨、內容面有什麼傾向等。 dcard實習 我認為我的語速有點過快、資訊塞得也稍多，而面試官幾乎都全神貫注聽完你的內容，不打斷與評論，讓應徵者受到鼓勵與全力發揮。 這是我的 Mapping，面試當天快速向面試官 pitch，並說明我與這些主要任務相關的過去經歷，和做事方法。
我們鼓勵每個人發起自己喜愛的專案，並且從中培養專長、持續學習。 我們也提供技術社群活動，研討會門票與購書補助，讓學習的路上得到最大支援。 作為平台立場是比較中立的，不會特意限制大家使用多久，因為每個人都有可能從不同的領域得到自我價值、使用不同的娛樂管道讓自己放鬆。 Ａ：若以 Dcard 的角度，「越多人關注、越多人討論」就是好內容。 我們目標是期望「所有年輕人能在 Dcard 上討論」，當然以行銷面來看，這樣的內容能增加觸及，帶來流量、擴增新用戶。 每天有數以萬計想要討論與閱讀的年輕人在 Dcard 上交流，實習團隊所製作的功能有機會能接觸到龐大的使用者，看著改變實際發生。
在此職位，你將和 Campaign Planner 共同合作，在時效內確保各項專案任務能夠成有效執行，幫助品牌方建立與 Dcard 使用者的橋樑，更好的協助品牌方進行品牌曝光與產品推廣。 我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。 這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。 簡單來說，每個人都有背後自己特別的點；我們有同事是網美、是在Dcard站上小有名氣的發文者、是其他平台的課程講師、愛衝浪爬山等等，但我們都對工作以外、我們自己的人生有熱忱和目標。 年紀稍微大一點的同事（別誤會，我們公司平均年齡27歲，所以30歲可能就會被歸類為年紀大xd）也會很主動學習和了解現在年輕人的想法，其他同事也會自發性報名講座和研討會等等。
dcard實習: 廣告企劃實習生
當管理一個近百萬粉專，觸及率動輒2、30萬，說中間沒有迷失在追求點閱率是騙人的，而對於優質內容使用者不屑一看，腥羶色卻是績效保證，多少也會有點灰心。 但不可否認，這絕對是一個很適合做社群的地方，如果你原本志就在此，絕對會如魚得水。 舉例來說，聖誕節時我們邀請到 Julia 吳卓源和 J.Sheon 來幫卡友告白，這就是需要跨 team 間的合作，每個人負責發想的部分也會更廣更多元；還有和其他品牌異業合作的時候，有時也會需要發想活動來包裝，幫忙導到活動頁面。
隨著在團隊待的時間越久，專案方向則漸漸偏向推薦系統的優化。 如果您正想找機會分享心中想法、提升工作技能，也準備好瞭解萬事達卡改變全世界支付與收款的方式，歡迎申請實習機會並搜尋主題標籤 #PricelessSummer（寶貴的暑期機會）。 想想：目前全世界所有零售交易，仍有 85% 使用現金和支票付款，這代表著龐大的電子支付機會 ─ 也是您的機會。 加入萬事達卡，您將成為帶給世界「超越現金」支付技術團隊的一員。 事實上，萬事達卡在 2015 年已被富比士 評為全球最具創新力的企業之一。 Ａ：會看流量，然而我們真正在乎的是「用戶的總使用時數」，不過，依據不同的部門，評估的指標也不太一樣。
dcard實習: 我們期待看到一個優秀的 廣告企劃實習生 具備以下能力
最後，有禮貌地感謝對方閱讀這封實習工作的求職信，並且留下聯絡方式（email、電話），還有方便聯絡你的時間。 在討論的過程中外面還有人送了一塊星巴克的蛋糕進來，說是要請我吃的，雖然 CEO 一直叫我快吃，可是因為一直都有點緊張，而且嘴巴很乾所以就一直點頭沒有吃。 如上面流程所說，在丟出履歷不久後我便在 4/22 星期六的晚上收到HR作業邀請的通知，信上提到需要選定一天晚上的 7.00 ~ 9.00 完成作業並且寄回，因為平時晚上要上課的關係，所以我就選了星期六來完成作業。 YC 記得在期限內最後一天晚上，在前端作業卡關，「那時我心裡很慌，不知道寫不出來該怎麼辦。」幸好經由專案的 PM 幫忙找到資深工程師來為 YC 指點迷津，「經過大神指導，才發現沒有我想像的那麼複雜。」 YC 也藉由這次經驗學到適時求助的重要。 嗨～我是 Jack，在 Dcard 擔任 Data Engineering Intern。 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。
不過在大企業裡面當實習生，個人的意見就不太能夠左右公司決策，而是從主管交辦的事項中學習整個產業的運作模式。 如果你已經確定自己將來的職涯發展、想找的工作，就可以考慮在大企業中實習。 對於未來想要進入 Dcard 實習，或是對相關工作內容有興趣的同學，YC 建議多去接觸自己有興趣的領域，不要只依靠學校教的東西。 「那是不夠的，學習領域很廣，例如前後端，很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習，絕對需要透過自學，讓自己帶著自己成長。 回顧起視訊面談過程，YC 仍心有餘悸，「攝影鏡頭不在他所看的螢幕上，所以看著螢幕裡的 CEO 說話時，無法分辨對方有沒有在聽自己說話。」整個過程雖然相當緊張，卻也從中學習表達自己的技巧。 面試的最後以 CEO 的問題「如果這個實習沒上，你這個暑假要做什麼？」，一個無厘頭又平易近人的問句作結，驚魂未定的 dcard實習 YC 就這樣投入 Dcard 活潑開放的工作場域。
dcard實習: ｜Dcard Web Frontend Intern 面試流程經驗分享
在 Dcard Backend，主管也不會因為你是實習生，而派遣一些不重要的工作給你。 像我現在就獨立的待在一個 delivery team 裡面，學習與 PM 溝通開出你認為可以實作的 spec，與 Android/iOS/Web 工程師們溝通適合的 API 並且常常會需要記得為他們考慮向下相容的問題。 我目前做過最有趣的專案是抽卡匹配算法的改善，因為自己本身是就是打競賽的，從沒想過真的有一天能將競賽用到的 Dinic 演算法用在實務的 backend 開發上，真的是很有意思。 在我實習橫跨的將近一年中，可以看到許多使用者習慣和粉絲偏好的改變，公司想要傳遞的功能和訊息也會有所不同，（當然還有萬惡的演算法啦）因此我們也要不斷調整發文的形式才能被更多人看見。 一開始 Dcard 是主打只有大學生才可以用的社群，到後來開放給高三畢業生以及社會人士註冊，內容也隨之更多元。 Dcard app上開始有許多新興的看板，內容都很優秀，但使用者或許沒有機緣看到這樣的內容，所以也是我們的職責去找到類似的議題並轉發出去。
有人透過解決別人的感情問題得到成就感，也有人透過玩遊戲得到抒發，更有精力面對工作；這些花時間的方式取決於使用者如何運用，而平台的目的就是滿足他們，讓他們找到共鳴。 A：其實各個職位與理論有他的立場，身為社群工作者，我們的使命是找出大家有興趣的內容，刺激大家討論，從中得到滿足或資訊。 團隊組成以視覺圖呈現，看到這邊時我私心的好感度直接飆升XD，介紹團隊組成會在面試當中節省不少討論的時間，更專注於職務本身的討論、以及你未來會合作的夥伴。
當時，他戰戰兢兢，因為該社群的網路聲量越來越大，論壇的文章不斷躍上新聞版面，成為熱門時事話題，這讓他深知，這場創業不僅是自我實現，而是背負著社會責任和使命感。 該主管主張，得透過傳統的KPI（關鍵績效指標）來強化管理，但林裕欽發現，這並不能有效檢視員工，尤其是工程師的表現。 dcard實習 「我才慢慢意識，原來公司文化那麼重要，公司的價值觀，會影響到每個員工的判斷。」林裕欽坦言。 這裡是狄卡科技（Dcard），用戶數達五百萬人的它，在十八歲到二十四歲的年輕人中，滲透率超過九成，是台灣最大的年輕人匿名社群。 在撰寫內容的時候，一定要注意透過大標、小標、粗黑體等方式標示出重點；排版的時候也盡量簡潔清晰，最多以 3-4 個顏色去設計，太過花俏反而會造成反效果。
dcard實習: ｜Dcard Web Frontend Intern 文章前言
我展示了先前準備的投影片，先進行 Work Mapping ，結合我對該職務的分析和過去的相關經驗。 整個面談過程中，都是等我講完一頁後，面試官提問，再進行下一個環節。 提及過去與工作內容相關的專案，成功操作的案例，言簡意賅、切中要點地說明。 在這裡我分別舉了我策劃的內容主題和跟風還願的 chatbot 貼文。
對我們來說，FB 的各項數據都很重要，也是判斷工作成效的指標之一。 因此我們會透過 excel 和 Google Analytics 分析數據，並每週固定開會，檢討自己的發文成果，同時也和同事主管分享自己成效佳和不佳的案例，還有成敗的背後原因。 在面談邀請的 Email 中會建議提早個 10 到 15 分鐘到，Dcard 的 HR 會先帶著參觀整個 Dcard 14 樓的辦公室，在逛的過程中，會走到 IKEA 區，也就是放著許多零食飲料的茶水間！
我們希望能夠找到一群具有強大潛力、學習能力的夥伴加入 Dcard，一起為使用者創造更多價值，為世界帶來改變。 現在，包含產品功能開發、行銷策略等重要決策，第一線的中下階層員工都可參與決策，就連平台的個板命名及臉書、IG等的社群行銷，都是實習生貢獻點子。 「我們臉書上的行銷活動，是實習生提出的，這滿理所當然，因為他們最懂年輕人。」Dcard人才營運經理彭睦潔說。 這就是為什麼需要拆解工作內容，將工作內容、需要能力連結你的過去經驗和相關專案，說服面試官你的能力與新職缺息息相關、不可或缺。 在 Dcard 實習近兩年時間裡， YC dcard實習 主要的工作是配合活動，進行前端與後端的程式作業：事先評估程式可能遇到的問題與使用者反應，與設計師討論後，交由 YC 團隊執行，再反覆進行審核與修正。 最讓 YC 印象深刻的，是一次撰寫光棍節跑馬燈程式的經驗，「我原本主要寫後端，前端比較不擅長。」因為設計上的修改，讓實際程式執行的時間縮短。
YC 認為，在 Dcard 實習的期間，最特別也最幸運的，就是認識這群感情要好如同朋友般的同事們。 Dcard 的工作環境讓彼此的情誼超越同事，更像朋友關係。 「像我今天就是被睦潔（人才營運經理）抓回來，我也偶爾會回來找大家聊聊天吃飯。」 YC 笑著說。 感謝你對社群行銷實習生的職缺有興趣，為了讓我們更了解你在文字與創意方面的構思能力，請在投遞履歷前完成以下作業，並隨履歷一起附上。
國民黨台南市議員謝龍介選完台南市長後，今現身議會被問到下一步是否投入立委選戰或爭取國民黨不分區提名？ 他說，「將繼續傾聽民意」，也特別提到，北門區鄉親讓他「很意外、很感動」，會繼續關心北門區蘆竹溝光電場爭議問題，也希望參選民進黨主席的副總統賴清德也能關心一下當地居民。 今年連莊拿下金曲獎最佳作曲的HUSH，在11月個人專場演唱會上搶先帶來新專輯裡的新歌，歌迷間熱烈討論，新歌好口碑讓歌迷更加期待新專輯，終於在今（15日）發行睽違4年的全新創作專輯《娛樂自己》。 和上一關與 HR 題目有點像，將自己喜愛的原因、熱誠說明，並從話語中帶到幾個自己成功操作的行銷專案。 當天我提早 10 dcard實習 分鐘到公司，迎面而來的剛好是發信邀請我的 HR，她帶我參觀了辦公室環境，環境開放而輕鬆，就我所知目前團隊還在擴增當中。
Dcard 是全台灣最大的匿名社群，Dcard 產品擁有每個月一千兩百萬的不重複訪客、超過十五億以上的瀏覽數。 也就是說，我可以留到最後再來考慮實作 db 的細節，例如我可以猶豫這個 db 的系統要用 PostgreSQL 還是 redis，但不管用哪一個，只要符合 interface 所定義的內容，想用哪個就用哪個。 這樣，我就可以在 middleware 裡面直接使用這個 db 的 method，即使我還沒有寫好實作。 ｜備審資料：文章重點預覽 備審製作的「製作背景」與「需求」 備審資料的「四大要素」與「宗旨」！
有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。 這些事情不一定是要有實習經驗才有，可能是你社團中就有累積或自己好玩做過的經驗。 因此讓我知道建立學習紀錄的重要性，所以我才倉促架設這個部落格，一部分想記錄我實作這項作業的方式，另外一部分是想分享自己的知識讓需要的人可以了解。 Dcard產品總監林懷宇解釋，相較於責備，他們更在乎快速修正的能力。 快速學習和迭代，讓該公司早在二○一七年，就實施OKR（Objectives and KeyResults，目標與關鍵成果），是台灣業界中極早導入的公司之一。 「因為整個公司要move fast（快速移動）！」林裕欽解釋，唯有透過大量對話，才能讓所有人跟上腳步。
- A：Dcard 相當鼓勵時時自我學習，希望具備自我學習、問題解決能力、自主管理能力，另外，能夠透過挖掘問題或是各種嘗試，找出成功的操作方式，並把過程系統化。
- 其實第二次面試的重點我覺得在於你對這間公司有多大的愛，還有你有沒有展現出真的在裡面實習的企圖心，我覺得只要有掌握這些關鍵面試官都會感受到。
- 例如 backend 分享過 cache-control 的機制讓前端工程師了解為什麼資料不會立即更新；Android 之前分享過如何處理 emoji 字數統計的問題。
- 在面談邀請的 Email 中會建議提早個 10 到 15 分鐘到，Dcard 的 HR 會先帶著參觀整個 Dcard 14 樓的辦公室，在逛的過程中，會走到 IKEA 區，也就是放著許多零食飲料的茶水間！
- 其實原本一開始想說用express直接來簡單寫完就好，不過後來想想不用auth session，也只有兩個路由。
- 因此，我們的招募流程提供每個人平等的就業機會，落實無歧視的就業環境。
- Dcard app上開始有許多新興的看板，內容都很優秀，但使用者或許沒有機緣看到這樣的內容，所以也是我們的職責去找到類似的議題並轉發出去。
【關於 Dcard 的影音團隊】 你將和後製剪接師們一同合作，透過打造精彩的影音內容，讓更多人認識 Dcard。 身為 Dcard 影音團隊的一員，除了製作好看的影片，你也會專注在創造跟觀眾的互動，讓更多人變成 Dcard 的忠實粉絲。 ‧ 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ ‧ 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 ‧ 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 ‧ 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。
我們打造的不只是一款軟體，而是持續為社會創造價值與可能性的社群平台。 Dcard 團隊致力於提供一個讓大家能夠沒有壓力地分享討論故事、心情或經歷的平台，不管來自什麼背景、年紀、喜好興趣，都能在 Dcard 找到共鳴。 在這個變化快速的場域，夥伴有多方嘗試的機會，可以參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ Dcard 結合科技與人文搭起一座橋樑，豐富每個人的生活、讓每個人找到共鳴。 面對快速變化的網路生態，Dcard 聚焦長期使命願景、年度戰略，夥伴們專注在公司戰略與目標，用成長型思維打造一個快速成長也充滿溫度的企業文化。 學習如何挑選抓住眼球的文章、撰寫有力的宣傳文案、企劃有趣的互動貼文。
後來 YC 提出用自動化的方式來更新留言，最後效果很不錯。 原本預估會有 2,000 則留言，後來數量超多，達到 14,000 則左右，讓最後能達到原本規劃中沒做到的標準。 YC 自認建議有被採納 並得到好的成果，是在工作上最有成就感的地方。 Dcard 的成員中，有 Github 上 破兩萬 stars 的大大，還有各種體重調節師、貓咪馴獸師與啦啦隊長！ 我們年輕但有熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。 打工度假英文是 working holiday，這是一種結合工作與旅行的生活體驗方式，目的不只是合法在台灣以外的國家工作而已，更多人是希望體驗國外生活文化，甚至用自己工作賺來的收入在當地度假。
