二)業務員挪用保費之業務缺失，有未依「保險業通報重大偶發事件之範圍與適用對象」規定確實辦理通報者，如：業務員挪用保費並經調查事證明確，惟公司未依規辦理通報，核有欠妥。 １、對業務員確定挪用款項者，未依公司所訂內規辦理撤銷登錄作業之懲處，業務員懲處作業核有欠妥，如：業務員有收取躉繳方式再以年繳繳費及挪用客戶償還保單貸款款項情形，惟未依規辦理撤銷登錄作業。 業務制度是穩固通路發展的重要因素，所有壽險公司對兼職業務員都採承攬制，不必受到出席率、舉績壓力影響，吸引家庭主婦或有其他工作者加入；電銷人員則全都採僱傭制，底薪多在2萬5千元左右，另外提供年終獎金、勞健保、勞退、團險等。 新冠疫情阻絕人際接觸，更可能斷了保險業務員收入，大型壽險公司紛紛啟動「搶救業務員」作戰，國泰人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽等都已暫停考核淘汰機制，即沒達業績門檻依舊維持原職不淘汰，但達標者可繼續晉升，同時有些大公司也正在想辦法，讓業務員除有底薪外，也能增加收入。 新光人壽表示，七月三日接獲保戶申訴後立即全面清查，並於七月五日主動通報主管機關。 為確保客戶權益，也主動聯絡相關保戶，針對金流、事證明確且願意簽立聲明書的保戶，負起全額補償責任；目前該業務員已停職查辦，並由公司對她提起民刑事訴訟，全案將進入司法程序，會全力維護客戶權益。
若您同意使用健康管理服務，本公司將在您授權同意後，存取您的運動紀錄及生理資訊，包括但不限於睡眠、心率、每日行走步數等，並做為健康/保險/行銷活動等資訊發送、保險給付及健康管理活動獎勵發放之依據。 雖然勞退新制規定，部分工時勞工的雇主仍需每月提撥工資的6％至勞工的個人帳戶，但三商美邦提撥符合雇傭身分業務員的部分工時薪資項目只包括主管津貼與業績獎金的部分，至於佣金則是歸在承攬關係，並不納入提撥。 新光人壽業務員 不管業務員選擇新制或舊制，公司的原則是不會結清年資，選擇新制的員工只要未離職皆可保有舊制時期的年資。 三商美邦人壽北區執行副總經理張財源表示，在保險業適用勞基法後，對於保險業務員的身分認定即採雙合約制。 對於一般層級業務員的身分認定，一律視為與公司是承攬關係，但是業務員一旦升任主管後就會多獲得一份主管合約書，因此除了原本的承攬關係不變外，還多了一個雇傭關係。
新光人壽業務員: 相關
她找到葉女詢問後，葉女承認私下挪用購買華南基金，並表示願還她102萬元。 新光人壽業務員 事後有受害保戶向新光人壽檢舉，新光人壽得知後向檢調舉發，二人的犯行才曝光。 檢方調查，總計有近卅名保戶上當、爭議保單將近一百份，新光人壽已與受害保戶協調處理中。
新光人壽數位服務發展部資深協理廖晨旭分享自家業務員防詐欺做法，利用過去10年累積的資料，來訓練關聯網路分析（SNA）模型，再根據業務員可疑行為，列出警示名單。 對新光人壽來說，關聯網路分析不只縮短數月的查案時間，更能找出共犯。 新光人壽積極利用新科技開發創新服務，提升服務效率與效能，但更重視導入科技伴隨而來各種挑戰，特別是資訊安全。 強調以「保護客戶」至上，重視資訊安全組織文化，成立專責單位，建立資訊安全管理制度與個人資料管理制度，並通過ISO27001及 BS 10012國際標準認證，定期安排教育訓練，提升個人資料保護與資訊安全認知，打造安心與安全的金融服務環境。 當前資安威脅情資訊息數量龐大，使得各家公司資訊安全人員應接不暇，資訊安全需求面已擴大，資訊安全人員的人力供給也面臨挑戰。 持續維持資訊安全管理制度（ISO 27001）與個人資料管理制度（BS 10012）國際標準認證之有效性。
新光人壽業務員: 躉繳6年期儲蓄險確定掰了！「保單零利率」引爆絕版搶買
其中，富邦人壽李碧嬌表示，雖然方案未定，但預計將朝向佣金納入提撥的模式進行；至於承攬關係未能依法強制提撥者，未來也不排除將全面納為雇傭關係，讓業務員都能領得到退休金。 疫情期間請多利用本公司會員專區服務、智能客服小新、ATM保單借款等自主方式辦理保全服務，以減少接觸傳染風險。 新光金控（2888）子公司新光人壽與壽險公會合作推出「保險存摺平台」，並為業界首家提供「電子保單」、「電子化保單條款」及「紙本保單」認證及存證服務，讓民眾零距離接觸，也能隨時隨地查詢保險資料，享受優質的保險服務體驗。 除了原有「電子保單」、「電子化保單條款」已透過第三方認證機構的平台進行認證及存證外，自12月21日起針對「紙本保單」亦進行認證及存證，將新光人壽所有保戶的保單不分電子或紙本皆進行認證及存證，視客戶權益保障為新光人壽推動數位服務首要目標，真正落實公平待客原則。 值得注意的是，適用承攬制業務員雖然佣金較多，但是必須自行加入各縣市職業工會，才能投保勞、健保，擁有相關保障，另外，只有勞動契約中含僱傭制的業務員才擁有勞工退休金的保障，承攬制業務員必須自行為退休金做規劃。 凡參加本會舉辦之人身保險業務員資格測驗，於測驗成績公布後，對該成績有疑慮者，可依「人身保險業務員資格測驗參加人員自費申請複查作業辦法」，於指定時間內均得個別以自費方式申請複查；複查費每科(單元)以新台幣200元計（專業科目：保險法規及保險實務，分別各以1單元計收）。
新光人壽重視資訊安全的組織文化，辦理董監事資安教育訓練，以增進董事會成員對資安情勢掌握並將資安風險納入經營決策考量，此外，已成立專責單位，建立資訊安全管理制度與個人資料管理制度，並通過ISO 27001及 BS 10012國際標準認證，定期安排教育訓練，提升個資保護與資安認知，並鼓勵資安人員取得國際資安證照。 新光人壽在迎接數位轉型浪潮的同時，持續精進資安防禦體系，2022年12月9日獲英國標準協會（BSI）頒發「資訊韌性卓越獎」，顯見新壽守護資訊安全有成，備受專業標準制定機構肯定。 為打造與時俱進的資訊安全防禦體系，新光人壽積極整併「ISO 27001資訊安全管理制度」與「BS 10012個人資料管理制度」，建立一致性的運行框架，於2020年首次兩項管理制度合併驗證通過。 此外，2022年在全球新型冠狀病毒疫情的衝擊下，展現迅速應變與嚴密部署的行動力，除了立即啟動營運持續計畫與危機處理方案，更導入「ISO 22301營運持續管理系統」，於1月成功通過驗證，確保客戶及所有利害關係方對公司營運永續的利益。 第四、對業務員涉有不實招攬及挪用保費情事，經初步查證業務員已有不當行為之情事，惟公司未落實執行所訂內規向本會辦理重大偶發事件通報，核處罰鍰60萬元。
新光人壽業務員: 業務員也有紓困了！ 免考核還有額外獎金可領
由台灣永續能源研究基金會主辦之2021年TCSA台灣永續獎頒獎典禮，新光人壽榮獲永續單項績效獎「資訊安全領袖獎」。 隨著疫情趨緩、疫苗施打率提昇，輕症或無症狀者達99.5％以上，醫療量能已逐漸恢復正常，同時國內的防疫政策亦日趨開放(如：11月7日密切接觸者無需隔離、11月14日確診者縮短隔離天數、12月10日開放醫院住院探病、取消入境人數限制)，國內已逐步恢復正常生活型態。 被保險人身故原因為施打新冠肺炎疫苗引發原有疾病惡化而身故、失能或有後續接受醫療行為需求，因主因為疾病，則不認定符合意外險「意外」定義。 被保險人若因為施打新冠肺炎疫苗產生副作用而導致身故、失能或有後續接受醫療行為需求，與被保險人原有疾病無關，認定符合意外險「意外」定義。 新光人壽業務員 若被保險人單純因施打新冠肺炎疫苗後身故、失能或有後續接受醫療行為需求，本身並無其他病史，認定符合「意外」定義。 金管會舉行本國銀行總經理第54次業務聯繫會議及表揚典禮，上海商銀（5876）（ 5876 ）獲得「公平待客原則評核前25…
為了讓您能安心使用本公司網站或行動應用程式所提供之各項服務，並幫助您瞭解本公司如何蒐集、處理、利用與國際傳輸及保護您所提供之個人資訊，特此向您說明本公司之隱私權保護聲明，以保障您的權益，請您詳細閱讀下列內容。 新光人壽為持續精進保險數位服務，除了原有「電子保單」、「電子化保單條款」已透過第三方認證機構的平台進行認證及存證外，自12月21日起針對「紙本保單」亦進行認證及存證，將新光人壽所有保戶的保單不分電子或紙本皆進行認證及存證，視客戶權益保障為新光人壽推動數位服務首要目標，真正落實公平待客原則。 ２、對近年多起業務員涉及重大挪用款項案件，迄未研議召開跨部門會議，並就內部控制作業進行弱點分析，提報具體有效改善計畫及後續追蹤管理，以降低營運及作業風險，如：105年陸續發生業務員所涉保戶等人保單借款爭議案，以及所涉保戶等人假保單案。 專職壽險業務員部分，在本次調查中，只有南山採純承攬制，也就是業務員與壽險公司間不具僱傭關係，公司不提供勞健保與勞退等，員工也不受公司出席率等拘束，不過，相對的，因通路經營成本較少，業務員的佣金率也會比採承攬、僱傭雙合約制或純僱傭制的公司高。 新光人壽有名業務員挪用保戶保費，金融監督管理委員會（金管會）近日通過對新光人壽處分案，金管會於辦理新光人壽一般業務檢查時，發現新光人壽有違反保險法等相關規定之情事，依保險法核處罰鍰共計新臺幣720萬元整及予以5項糾正。 因此，新光人壽自2019年起運用擅長的分析模型建構技術及「社群網絡分析技術」（Social 新光人壽業務員 新光人壽業務員 Network Analysis，SNA），以AI打造「業務員防詐欺風險控管模型」，可標定多個風險樣態，如共同地址、電話、Email或是保戶短期內以解約或貸款來購買新保單等設為風險因子，並將業務員依高、中、低風險等級來評分。
新光人壽業務員: 保險業務員挪客戶資金投資虧損 判人壽公司、業務員賠償73萬
新光人壽致力於打造與時俱進的資訊安全防禦體系，不僅積極參與資安聯防，更發展半自動化資安情資分析，11月3日再度榮獲第二屆《工商時報數位金融獎》「數位資訊安全獎」肯定。 本公司投入資訊安全管理資源，110年度資訊預算86,278萬元，資安預算11,236萬元，資安預算占比13.02%；111年度資訊預算103,858萬元，資安預算12,027萬元，資安預算占比11.58%。 資訊安全管理以風險為導向，針對資訊安全風險制訂關鍵風險指標，並定期執行資訊資產風險評鑑作業，對於超過可接受風險水準項目擬訂風險處理計畫，運用適當控制措施達成資訊安全目標，確保資訊資產之機密性、完整性及可用性。 本公司設有「資訊安全委員會｣，由總經理擔任召集人、資訊安全長擔任副召集人，並由各轄區一級主管擔任委員，資訊安全委員會下設「資安暨個保推行組」，由資訊安全長擔任組長，主導規劃、協調並推行資訊安全及個人資料保護議題。 廠商派駐本公司工作之人員、承包本公司委外業務之廠商及人員如有違反本公司之資訊安全相關規定，視同違約，應擔負賠償本公司所有損失之責任與義務。 由於本公司網站或行動應用程式無法知悉所蒐集到的個人資訊是否屬未成年人所有，或是有無得到其法定代理人的同意，故如您對本公司網站或行動應用程式可能有未經法定代理人同意或未有其他法律依據而蒐集到未成年人個人資訊有疑慮，請您以本隱私權保護聲明所載之聯絡資訊聯繫我們，我們將立刻採取妥善措施進行調查及改正。
例如ING安泰人壽的業務員多數均與公司維持雇傭關係，僅有少部分新進的業務員是屬承攬關係，但是ING安泰人壽資深副總經理兼發言人林順才指出這些新進的業務員只要通過層層考核晉升為主管，就能夠改為雇傭關係。 目前保險公司在業務員的身分認定上大致分為4種模式，分別是在業務體系中將業務員區分為承攬、雇傭兩大類；或將業務員定位成雙重合約身分，既屬雇傭關係也屬承攬關係；或是一律視為承攬關係；或是將業務員全數定位為雇傭關係。 疫情影響之保户(包含但不限於確診、居家隔離、居家檢疫、自主健康管理者)得個別檢具證明文件申請緩繳保單借款息6個月。 等代償保單借款，致本優惠金額減少時，則以減少後之優惠金額依優惠利率計息至優惠期滿；如代償致本優惠借款全數清償時，則本優惠自動終止。 若優惠期間變更要保人，新要保人不符申請資格者，自變更日起不再適用本專案。 受covid-19疫情影響之保户(包含但不限於確診、居家隔離、居家檢疫、自主健康管理者)得個別檢具證明文件向本公司申請緩繳保費3個月。
新光人壽業務員: 保險小百科／保險存摺App 把保單帶著走
疫情影響之保户(包含但不限於確診、居家隔離、居家檢疫、自主健康管理者)得個別檢具證明文件申請緩繳保費 3個月。 有關「新冠肺炎醫護關懷慰問金」專案，本公司已於111年10月31日受理截止。 新光人壽業務員 凡於受理期間，因送件資料未齊全或未符合申請事項者，其相關文件補辦業於111年11月30日停止收件受理，感謝大家對本公司的支持與愛護。
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