上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 4.保險對象同一月份中有多次投保、轉出紀錄者→以當月最末日在保之投保單位計收保險對象全月保險費。
- 有些公司單方面認為員工即將離職，只要算給員工實際有上班天數的薪資，不需要給員工休假日薪資；小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換，但老闆最後只給付日薪，等於只計算了「上班日」的薪水，和當初談好給「月薪」不同。
- 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。
- A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。
- 我想請問一下我是10/3到職10/24離職,月薪30000當初簽約是有寫到不滿一個月以實際工作天計算(不含六日和例假日)但勞基法好像有寫到月薪制以 …
- 想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水，我在前公司已滿兩年上個月因為跟老闆鬧翻，不是和平離職，上個月7月份我只做了11天，但是第十一天沒做到 …
- 其中 25～29 歲的平均薪資，是 31,824 元。
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資。 A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 有些公司單方面認為員工即將離職，只要算給員工實際有上班天數的薪資，不需要給員工休假日薪資；小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換，但老闆最後只給付日薪，等於只計算了「上班日」的薪水，和當初談好給「月薪」不同。
新人第一個月薪水: 薪水怎麼算
專家表示，新制度是政府針對居住正義開的第一槍，不僅要將租賃市場導回正軌，下一步就是要抓房東逃漏稅。 2017年首日上班日，商用不動產即出現大單交易，據公開資訊觀測站公告，上櫃公司全銓（8913）以總價22億出售西門町好樂迪8層樓商辦，售出獲利逾10億元。 據悉，買方為瀚星百貨主要股東吳振隆，他是西門町.. Simpany 共同創辦人，希望透過 Simpany 及相關的服務，幫助新創以更有效率、更健康的方式開始營運。 曾與夥伴共同創辦 EZTABLE ，透過雲端的餐廳預訂系統，幫助消費者擁有更美好的用餐體驗，也幫助餐廳與消費者的溝通更有效率。
切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 若讀者發現有留言出現問題，請聯絡我們 。 二、保險對象全月在保，當月最末日轉出，由健保署核定為次月 1 日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。 按照勞保目前（2019 年）的規定，勞保是不分大小月，統一以 30 日計算。 受到新冠肺炎（COVID-19）影響，許多剛畢業的社會新鮮人感嘆工作不好找，不過即便在如此艱困的求職環境下，仍有人工作態度欠佳、到職一天就搞消失，事後再傳訊息說離職，並強硬貼出勞基法向老闆索討薪水，讓老闆感到相當無奈。 舉例：小希在2021年10月31日離職，雇主於當日辦理健保轉出，健保署核定2021年11月1日生效，雇主應繳納小希10月份健保費。
新人第一個月薪水: 月薪怎麼算天數
一名清大碩士生就在批踢踢發文分享自己的經驗，他面試8間公司全沒上，直到第9間公司時， … 本辦法依教保服務人員條例（以下簡稱本條例）第十三條第二項、第十五條、第二十條 … 新人第一個月薪水 實際任職月數占全年度月數之比率，以契約進用人員身分在職最後一個月所支待遇為 …
這名女子在「爆廢公社」發文，她當初面試時，薪水為2萬7,000元，還有全勤獎金2,000元，所以每個月一共能領到2萬9,000元，還有年終、三節獎金等等。 2016年7月19日 — 一、月薪30000，何以第一個月只領10486元？ 在轉換工作及面試時要談個好薪水是有訣竅的。 暑期，適逢畢業、謀職季，我們獻上的第一個系列專題，是「初登板！職場新鮮 … 上班一個月後發薪水，阿聖居然只領到22K，阿聖氣得去找人資理論。 信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者，至今仍分不太清楚未足月（俗稱破月 …
新人第一個月薪水: 員工月中離職，未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
惟當月辦理退保者 (死亡、除籍、失蹤滿6個月等)，當月不計收保險費。 認識公職鐵飯碗職等、職稱及薪水福利制度，公務員薪資懶人包一篇就懂! 上工第七天，會計得知女子的薪水「比她多一千」，就開始說些有的沒的，然後女子的薪水突然「校正回歸」，變成2萬5,000元，還沒有全勤、三節與年終獎金。 女子聽完十分傻眼，制度爛就算了，還有許多黑心內幕，不曉得這種狀況該如何處理。
因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。 新人第一個月薪水 三、保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄，不以該單位計收被保險人全月保險費。 保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投(退)保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。 新人第一個月薪水 3.保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄→不以該單位計收被保險人全月保險費。 找工作除了運氣，有時說話的技巧也是很重要！
新人第一個月薪水: 推薦閱讀
2020年9月14日 — 這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第2條第3款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務 … 一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。 上班一個月後發薪水，阿聖居然只領到22K，阿聖氣得去找人資理論。 人資告訴他公司的薪資結構是：新人試用期間一律兩萬五，通過試用期才會加上 … 1.是底薪/30 X當月實際上班天數2.還是底薪除/當月要上班的天數X當月實際上班天數? 我遇過好幾間公司都是第2項其實第2巷薪水會比較多一點XD …
如題例如說一個月薪水是四萬，九月十六開始上班。 請問版媽們所知道的，第一個月的薪水直接是算半個月(兩萬元)，還是算’日薪’? 我想請問一下我是10/3到職10/24離職,月薪30000當初簽約是有寫到不滿一個月以實際工作天計算(不含六日和例假日)但勞基法好像有寫到月薪制以 … 到職日未滿一個月- 我想請問一下我是10/3到職10/24離職,月薪30000當初簽約是有寫到不滿一個月以實際工作天計算(不含六日和例假日)但勞基法好像…
雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！ 以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 勞雇雙方縱使於勞動契約中約定試用期間，但新進勞工於報到上班的第一天開始，即有 … 復查，勞動基準法所謂按月給付工資者（按月計薪、月薪制），除勞雇雙方已有約定 …
這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第２條第３款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。 舉例：阿孟2021年11月3日到A公司上班投保，並在同月20日離職退保，因11月最末日並沒有在A公司上班，A公司不須計收阿孟11月份健保費。 新人第一個月薪水 舉例：阿明在2021年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。 「帶新人」是許多初階主管必經之路，既累又花時間。 有時會因為新人學不會而感到氣餒，主管在指導下屬前，要先有這樣的認知：第一個月教的事，新人幾乎記不住，第一個月的重點不是「學會」而是「習慣」這間公司。
2020年9月14日 — 這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第2條第3款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動 … 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 新人第一個月薪水 有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 三個月過後通常有「試用考核」，如果你有明確的工作內容，才有辦法比較有條理的表達你的貢獻！
- 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。
- 建議你觀察主管比較有空的時間，直接去找主管詢問；若主管都很忙找不到人，你也可先發個信說想找他聊一下工作內容（通常主管收到這樣的信便會提醒他來關心你，也會主動跟你聯繫）。
- 受到新冠肺炎（COVID-19）影響，許多剛畢業的社會新鮮人感嘆工作不好找，不過即便在如此艱困的求職環境下，仍有人工作態度欠佳、到職一天就搞消失，事後再傳訊息說離職，並強硬貼出勞基法向老闆索討薪水，讓老闆感到相當無奈。
- A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
- A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
與其一直怨嘆自己勞碌命工作、存錢過一生，他們寧願辛苦與快樂交叉過，必須滿足自己才有前進的動力。 如果你是這樣的人，那我很建議你一定要找到自己的興趣，在興趣裡找到賺錢的方法，如此工作本身就有動力，也開始會把錢投資在相關事物上，幫助自己在領域中發展得更順利，得以戒掉暴力消費換取快樂的習慣。 最後，推薦你一部老電影《鬥陣俱樂部》Fight Club （1999），不管薪水多少，希望你活得愉快。
至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。 新人第一個月薪水 然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資(不包含加班費)、每月固定發給的 …
2022年3月3日 — 員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， … 破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資），因為一年當中有大小月， … A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 新人第一個月薪水 A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
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