透過這本書你會看到，坎貝爾是創造以上條件的大師，以及他如何將安全感、明確性、重要性、可靠性和影響力深植他指導的每一個團隊。 坎貝爾的故事最棒的地方在於，你愈深入了解他，每天就會看見變得更像他的機會。 過去十多年來，我有幸在華頓商學院教授核心團隊合作與領導力的課程。 這堂課的基礎知識是建立在嚴謹的研究基礎上，閱讀了這本書之後，我很驚訝的發現，坎貝爾事實上提供了超前時代的管理洞見。 更令我意外的是，對於該如何管理員工，以及該怎麼指導團隊，坎貝爾有一套獨到的見解。
匯才（TopHuman）文化推廣部經理、《人文機構》雜誌主編，亦是國際教練聯合會（ICF）認證的PCC（Professional Certified Coach）級別的專業教練。 使用這個生活教練內容理念來分享是什麼讓您接受了生活教練以及您在此過程中學到的東西。 心裡是一個需具備強烈職業道德且持續刻意練習的神聖職位；然而在台灣，當健身教練或體適能教練就像是當父母一樣，學校都沒有教。
教練博客來: 成功的故事
在亟需領導力的時代，當今最有權力的CEO、創投家、創業者、高階主管們的共同教練，提供你突圍、成功的祕訣。 博客來網路書店爆出疑似「假承攬、真僱傭」的爭議，引來大批民眾灌爆博客來臉書。 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯指出，這種假承攬… 接受法律諮詢的律師陳又新在臉書爆料博客來「假承攬真僱傭」，重創博客來聲譽。 遭解僱的李姓清潔婦在接受訪問時吐露，在博客來做…
如果有人說一個人的「聲音好聽到耳朵會懷孕」，你絕對不要不相信，這本有聲書肯定會讓你多懷好幾胎。 馬修的聲音充滿西部牛仔的磁性，他的語調有一種獨具特色的抑揚頓挫，加上他本身影帝等級的模仿技巧，把書中所有人物的說話特色都飽滿地呈現出來。 ☛把字典裡的「失敗」兩個字劃掉，改成「實驗結果比較差」，把「成功」改成「實驗結果比較好」。 瓦基：「給博客來讀者獨家專屬加值禮是「行動計畫本」，裡面有長期計畫、月誌、日誌的步驟和說明，讓讀者看完第六章「掌握人生主導權」之後，可以直接拿起計畫本「實作」。
●名家授權全文刊載：黃春明〈兒子的大玩偶〉✕駱以軍〈降生十二星座〉 本書特色 1. 華語首席故事教練 × 博客來年度暢銷作家 × 各大校園及企業人氣講師→許榮哲暢銷代表作《小說課：折磨讀者的祕密》全新擴增版 2. 而在本書的最後，他們又提供了一套自我評估的步驟，幫助讀者設定目標、增進教練能力，並根據這套步驟來追蹤自己進步的軌跡。 讀完這本書，相信你會更會懂得要如何激勵你所領導的人，使他們發揮最大的潛力，去達到成功的境界。 2001年的一天，山景城一家由兩個史丹佛小子經營的新創公司，決定聘請一位「專業」的執行長：艾力克．
教練博客來: 博客來案持續延燒！律師曝清潔婦「最新決定」 網一面倒：加油
《高手學習》的作者是「得到」App 訂閱專欄「菁英日課」的主講者萬維鋼，他的另外兩著作《高手思維》和《高手賽局》也是我非常喜歡的書。 他擅長將複雜且深奧的科學和思想，以說故事的方式表達出來，讓讀者快速得到實用的知識和觀點。 在這本書裡，他同樣以科學為基礎，來說明「學習」這件事， 充分展現了「學習」可以是一件完全由你自己「掌控」的事情。 推薦原因：讀這本小說的過程中，我一直感覺到十足的「真實感」。 意思是書中所有的數學、物理、化學，都是基於正確的科學理論在進行。 這種感覺跟《絕地任務》電影很像，看麥特戴蒙認真研究怎麼種馬鈴薯；《極限返航》也會看到主角透過極為科學的方式克服萬難。
- 作者在書中拋出的觀念和問題，也讓我在閱讀的時候大腦不停地翻轉，學到若要在這個世界上獲得智慧，只有發表意見是不夠的，更重要的是我們提出了哪些問題。
- 而事發至今，陳又新今日在臉書上揭露阿姨現況指出，接手本案到現在，感謝大家對於這位阿姨的關心，但因為本案在網路及新聞的發酵，這些力量對原本生活單純的李阿姨來說是個龐大的負荷，讓她有些難以承受。
- 希爾將這套行動的成功法則，歸類成三個主題：實踐信念、熱忱、有計畫的努力。.
- ◎ 珍珍教練寫給爸媽的重訓提案 珍珍教練從北一女中、台大……
- 我在谷歌的合作夥伴後來進一步推出了大型研究「亞里斯多德計畫」（Project Aristotle），目的就是要找出谷歌內部最成功團隊的特質。
- 博客來女清潔工突遭解僱，輿論炸鍋，大家氣的是大企業「欺負」不識字的清潔工，讓她簽下撇清僱傭關係「承攬契約」，廿年的年資瞬…
內容日曆還可以幫助您保持正軌——一致性是建立受眾和搜索引擎優化的關鍵。 最後，您可以使用 Google 趨勢查看與您的關鍵字相關的主題和查詢。 正如您在下面的“生活指導”中看到的那樣，它是查找熱門博客主題的理想場所。 如果您在提供勵志演講服務的某個領域有一個生活指導網站，那麼創建更多與勵志演講者相關的博客文章來服務該市場可能是有意義的。 教練博客來 您還可以按州查看所選關鍵字的搜索流量的地理差異。
教練博客來: 博客來不當解僱達成和解！清潔阿姨有骨氣「不肯多拿錢」
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以前只有運動員和表演者有教練，但現在領導者都在接受主管教練，一般人也可以找教練學習各種技能。 然而，現實情況是，每個教練只會看到事情的一小部分，在他看到的部分裡，你可以受益於他的回饋與指導。 大多數時候，我們還是得靠自己摸索，靠自己去引導部屬、同事，甚至是引導自己的上司。 坎貝爾走在時代之前，在這個相互連結與彼此合作愈來愈緊密的世界，我們的職涯發展與公司命運都取決於人際關係的品質。 我相信這些經驗是歷久彌新的：他指導別人的方法在任何時代都會奏效。
推薦原因：《高成效習慣》的作者是知名高績效教練布蘭登・布夏德，在這本書中，他融合了多年來擔任菁英教練的專業經驗，告訴我們要成為高成效人士最重要的六種習慣。 作者以他自身輔導學員的經驗，彙整成這本具有理論基礎，又有實用性質的著作。 教練博客來 如果《原子習慣》是教我們「如何」培養好習慣，那麼《高成效習慣》就是教我們培養「哪些」好習慣。 推薦原因：作者透過這本書告訴我們，唯有當我們看清楚謊言背後的「真實」，去面對真實、接納真實、與真實共處，才能讓心靈獲得真正的療癒。 作者透過他與治療案例的對話，帶讀者探訪一個又一個的真實故事，去學習該如何放下謊言並且真誠面對。 這些故事都讓我感到似曾相似，是我們跟親人常會遭遇的問題，也是自己很可能會犯下的錯誤。
教練博客來: 「清潔婦丟工作無退休金」引公憤 博客來前員工：阿姨真的盡心盡力
他們沒有咬緊牙關設法滿足父母或社會的期望，反而是以超乎預期的創新方式發揮潛能。 推薦原因：這是我今年讀過最喜歡的書之一，作者探討在這個 AI 崛起和時局飄渺動盪的年代，人類已經無法跟演算法和電腦的計算速度競爭。 但是，身為人類的我們仍然擁有一項電腦無法取代的優勢：「懂得建立、想像、創造各種思考框架的能力」，掌握這項能力的人在未來會愈來愈有優勢。 推薦原因：你有沒有遇過類似的困擾：每次叫小孩子吃青菜他都不吃？
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一開始，我不想直接驚動坎貝爾本人，決定從接受過他指導的人士著手，結果沒過多久就接到一大堆電話，全是坎貝爾的門生打來的。 他們把坎貝爾比做父親，說他身上有「很人性化的東西」，並把他和歐普拉相提並論。 在他的協助下，這家成立不久的矽谷公司成長為科技行業的全球領航者。
她有好幾部小說被拍成叫好叫座的電影，如《東方快車謀殺案》、《尼羅河謀殺案》；她寫的劇本《捕鼠器》，從一九五四年以來，至今仍在倫敦劇院上演，堪稱是最長壽的舞台劇。 教練博客來 如今克莉絲蒂這個名字，已涵蓋兩種意義：一為「推理小說」的同義字，二者是「謀殺之后」的殊榮。 推薦原因：這本書就是圍繞著古希臘哲學家蘇格拉底的提問精神，告訴我們如何問出好問題。 在書本的前半段，作者會說明為什麼我們「無法問出好問題」的底層原因，然後幫助我們建立蘇格拉底式的提問心態，最後搭配上各種範例和情境，讓我們學會如何應用在生活當中。 作者在書中拋出的觀念和問題，也讓我在閱讀的時候大腦不停地翻轉，學到若要在這個世界上獲得智慧，只有發表意見是不夠的，更重要的是我們提出了哪些問題。 他曾成功地教練華帝燃具等公司的多位高層管理者。
推薦原因：你發現自己愈來愈難專注於一項工作任務了嗎？ 你在工作的時候，會隨時檢查 Email、忙著回覆同事傳來的訊息嗎？ 還是三不五時就放下手邊的工作，開始滑社群媒體，到處逛新聞網站打發時間呢？ 如果你發現自己的工作模式已經走向這個趨勢，今天要介紹的這本書你絕對不能錯過。 推薦原因：為什麼有些人在獲得傲人成就之後，卻感到悵然若失？ 為什麼有些人遇到了家庭、名聲、職場上的挫敗，從此一蹶不振？
我認為，心理韌性的強度是一個人能否成功的關鍵因素，其重要性更高於專業技能和人際關係…等外在的優勢條件。 推薦原因：作者透過廣泛的案例和史料，帶我們追溯「贏」這個字的由來，說明了追求贏的心態是如何左右了人類社會的文化跟思考方式。 她將傳統的求勝心態定義為「短勝思維」，然後她用「長勝思維」重新定義了「贏」這個字。 這本書會顛覆我們以前對「輸贏」的二分法，認識到如果一味追求獎牌、追求第一名、追求贏過別人的心態，反而會讓我們離幸福快樂愈來愈遠。 書中提供了三個關鍵的行動，幫我們建立一個全新的看待世界的框架。 推薦原因：在我還沒有愛上閱讀書籍之前，我認為《哈佛商業評論》在我心中埋下了那顆愛書的幼苗。
教練博客來: 公司的領導者要直接溝通，不要間接溝通
施密特不僅負責建立合作關係和拓展商業人脈等對外事宜，還負責安排政府對話及建立適於高科技企業的領導方式。 2011至2015年，施密特擔任谷歌執行董事長。 2015至2018年，擔任Alphabet執行董事長。 這個世界面臨眾多挑戰，唯有靠團隊才能解決，而團隊都需要教練。
- 這些故事中最有影響力的往往是他們自己的——他們的人生故事。
- 換句話說，團隊會輸還是會贏，教練怎麼領導，絕對是個關鍵。
- 推薦原因：大腦之所以厲害，並不是因為它可以獨立運作，而是它可以在「與外界互動」的過程當中運作得「更好」，這就是這本書要傳達給我們最重要的觀念。
- 推薦原因：你很想創作一些作品，卻總覺得綁手綁腳的嗎？
- 重磅推薦 (依姓氏筆畫序) 山姆伯伯|專業運動訓練平臺 吳旻寰|東海大學高齡健康與運動科學學程副教授……
- 識讀的能力和年紀沒有絕對的正相關，而是和我們如何質疑、分析、判斷資訊的真偽和來源有關。
國內網路書店龍頭「博客來」」因解僱一名年資廿多年的清潔工，遭疑是假承攬、真僱傭，勞資爭議一夕間延燒，網友留言灌爆博客來臉… 律師陳又新在臉書發文揭露，一名在博客來打掃20幾年的清潔工，遭公司通知明年起不用再來，該名清潔工不僅過去從沒有勞健保、三節禮金，現在才知道自己連退休金也沒有。 不少網友看了震驚又失望，「希望能有個解釋」、「所有博客來的消費者，如果你不能接受博客來這樣子侵害弱勢勞權，我都鼓勵大家散播分享一下這件事。因為它讓我們失望了。非常失望」、「只能說沒有期待就沒有傷害」。 除了滾筒放鬆之外，拉筋也是一個放鬆軟組織的方式，這本書第一部分介紹了拉筋伸展的好處、原理與各種拉筋的方式，包含靜態、動態、主動、被動、AIS、PNF等等。 教練博客來 第二部分介紹了從頭到腳的各種伸展方式，動作多達114種，附上伸展肌群的手繪解剖圖，讓人更容易理解，每個伸展動作下面也會列出有助於修復那些肌肉問題，與對什麼運動有幫助。 教練博客來 本書第12章的暖身運動包含許多動態伸展的動作，有助於改善軟組織健康與增進關節活動度，可按照第366頁的建議打造自己喜歡的暖身運動。
教練博客來: 【搜尋「教練」的人，同時也搜尋……】深度說服力
在哥倫比亞大學就讀時，坎貝爾被選為美式足球校隊隊長，後來更成為學校球隊的總教練。 他不會讓全力以赴的非主力球員只坐冷板凳，也不會讓明星球員因為球賽而忽略了課業。 他做教練是為了讓他的球員獲得成功人生，而不只是為了贏得比贏。 比爾從大學足球教練出身，四十三歲才進入矽谷。 從帶球隊到教企業團隊，比爾都備受敬愛，因為他深諳每個人都希望被尊重、有價值的人性。 他的教練之道不曾出現在任何官方文件，他也很少出現在主流媒體上。
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