若您正考慮切入電商，有需要進一步了解 91APP 或是現階段的經營操作建議，歡迎你填寫下方表單資訊，我將於平日主動聯繫，並推薦您適合的聯繫顧問。 另一種就是電話陌生開發，打開 PChome 商店街、Yahoo 超級商城、樂天購物等就會有一堆品牌資訊，且還是已經依照產業別分類好。 我本身是母嬰電商背景，所以鎖定婦幼產業來開發，至少在電話上除了系統外，還能有產業資訊能聊。 曾於 91APP 新零售服務商負責 CRM 與 開店顧問，現於品牌端服務，擔任行銷經理。 學習整理資訊內化、開始學習 SEO、練習看 Google Analytics、有可以下廣告的地方、學習基礎的技術等這些都是寫部落格的好處。
91APP 是一個能夠接受新想法跟新創意的公司，你可以實現自己的夢想、理念，就像 91APP 做虛實整合，把線上線下的資料做融合提供給品牌端使用，將一開始的設想、架構變成大家生活所能觸及的東西。 91app 面試 特別在軟體產業，像是工程師、產品經理，大家在累積的都是針對產業、產品的知識，要保持好奇心才能一直更新自己的專業，所以在工作的過程中，要保持好奇心持續學習，並用彈性的態度去面對更多挑戰。 91APP 對軟體產品具有高度熱忱，一直保持好奇心，擁有快速學習的能力是相當重要的！ 願意與團隊進行開放溝通，樂於面對現場挑戰的軟體人才非常適合 91APP 這間公司。 91APP看重個人潛力及特質，對於產業、產品的趨勢有一定程度了解，會是你的加分條件，再提供個人專案作品讓面試官更了解你。 如果自己本身的接觸領域落差太大，需要補充的專業知識會太多，所以公司認為不是短時間內可以學起來的。
如果可能因為一些問題而無法準時赴約面試，切記要提早告知公司。 91app 面試 包含線上面試也一樣，如遇網路中斷而無法準時進到線上會議室的話，都應馬上告知公司。 新加坡商鈦坦科技是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，台灣分公司在台北、台中、高雄都設有研發中心。
91app 面試: Playsee 面試技巧
只要自己 “多主動” 就能夠接觸的更多，看得更廣更遠。 就算我對於系統、電商、行銷領域還算有把握，但的確有許多業務面的細節需要琢磨。 再來就是講電話的心態，這通電話並非要賣系統，而是認識對方，交個朋友。 本身自己有操電商的經驗，在數位行銷上也略懂一二，心態不同，在電話中講起話來反倒是輕鬆許多。
面試官主要在意的是應徵者的動機，從回答的內容就可以得知應徵者是否有提前做功課，像是面試官會問應徵者對於進入公司後的未來規劃，去判斷應徵者真正想要進入公司的意願。 91APP 為國內第一家「虛實融合 」新零售軟體雲服務公司，結合虛實整合並提供線上線下管理工具，協助零售品牌快速切入電商市場，整合線上線下雙向導流、銷售訂單及全通路會員經營數據，快速增強營運效率提升獲利。 基本的面試禮貌，像是回答問題的談吐不要太隨便，或是針對公司沒做功課，沒有事先了解公司，甚至是不了解自己應徵的職缺內容，都會非常扣分。 而大家也要非常注意兩件事，一是經歷的時間長短，像是如果你每個經歷的時間不是很長，每個工作都只有 3 到 4 個月這樣的穩定度，基本上都會直接被公司 PASS 掉，每個經歷待的時間為一年較為合適。
我覺得自我介紹蠻重要的，算是主管對你的第一印象，多審視自己的自我介紹，讓他有重點一些(不要只是流水帳，講一些數據或特點，學到的經驗)，最後來的漂亮地總結。 一面晉級後，Dave 和部級主管將與應徵者深聊個人想法和價值觀。 在這一關，Dave 必問候選人的職涯經歷，並由此延伸出人選工作生涯最嚴峻困難、陷入困難的原因與克服方法等題目。 電話面試探測人選基礎技術能力，如詢問擅長 c#（Sharp）的應徵者有關 .net 平台框架的基本概念。
問題其實事後看沒有很刁鑽，畢竟第一面(遠端面試)而已，但是因為沒準備好很多事情，所以一面完之後就無聲。 詢問許多OS相關知識，及關於前端框架的想法，多執行緒等等…。 另外這邊就不提供白板題了，因為我相信他們每次都考不一樣。 在履歷中表達專案的參與程度，以及在專案中擔任什麼樣的角色，專案的技術門檻以及難易程度，有無辦法在履歷上作完整的表達及說明，相對就會提升你在履歷海中的能見度，在面試主管的眼中就會比較加分。
91app 面試: 完整訓練
第一關非常快速，就是由一位女主管面試，針對履歷內容談話，全程大約30分鐘內，接著他就說他會給我題目，第二次面試他想看我的簡報能力。 整體來說MOXA也是一間感覺做事很有紀律的公司，面試官形象也都不錯，尤其在面試的題目很多問到很細微的類型，例如高中國中社團都會問到，但自己認為在專業知識的準備上可能還是沒到公司的要求，第二關面試完就被reject了。 MOXA是台灣企業，是做工業網路的solution，全球員工超過1000人，經銷點也遍布全球，會投這間公司是朋友介紹，並且剛好看到他有一個台灣區業務菁英培育計畫，就決定試試看。 注意：本活動會優先讓有投履歷者預約面試時間，所以如果對該公司的職缺有興趣，請記得一定要到 Meet.jobs 網站上先行投遞履歷。
而以工程師為例，履歷如果能夠提供相關作品集、小專案或是分享團隊協作的狀況，是很加分的。 因為我是從 CRM 維運轉換到公司的業務，不管是做的事情或是 package 都還算了解，也實際經歷過。 而我在公司裡做的單其實不算多，單論產值來說，比我好的同事更多。 當時第一次拿到獎金時真的開心，但內勤也沒有比較輕鬆是我第一個想法。
91app 面試: 網路科技/電子資訊
除了工作之外，我寫部落格，我偶爾接案，我經營自媒體，我開線上課程，但我其實不知道我在幹嘛，一年前的我沒有這種感覺。 現實就是如此，得賺錢生活，一週內大部分的時間都在工作，自己的時間其實不多，想耍廢，想出國，想到處玩，想做自己想做的事。 根據統計，95% 的面試，在最前面的 10 91app 面試 分鐘，就能判斷是否要繼續聊下去， #像極了愛情。
- 畢業後，當起上班族的日子也有一年多了，忽然有個念頭想寫寫剛出社會的故事，不曉得未來的自己，回來看這篇文章時又是什麼感覺。
- 加入面試趣查看完整面試內容，做好數據分析師面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司數據分析師。
- 而面試官也會詢問理想的工作氛圍和團隊文化了解求職時的價值觀。
- 品牌零售產業正進入一波新的大規模洗牌，新零售（線上線下整合）的興起，即將改寫未來10年的產業生態。
- Dave 說，91APP 是 2B 的 SaaS 平台，主要服務品牌商，而 2B 和 2C 的業務最大差異在於2B 對產品的專業度要求更高，客戶關係維護的挑戰更大。
想說試試看就來面試了，然後因為主管剛好跟老師有認識，所以主管相信我的技術實力，主要都是人格特質及團隊合作的面談。 通過電話面試 91app 面試 + 線上考題後，由一線主管／需求主管進行第一次的面對面面試，以白板題進一步評估人選技術能力，例如：請求職者規劃一個折價券抵免系統。 我們面試時會非常清楚的告知應徵者，我們的團隊文化是什麼，能為他們提供什麼，無法提供什麼，不會隨意承諾求職者，避免他們到職後出現期待落差，這是 91APP 的原則，相信也是同僚願意留下來跟我們一起努力的緣故。
91app 面試: # 面試公司內容
加班一個月會有幾天，但不是常態，然後還要輪流on call。 確保服務正常，不過已經2~3年沒發生甚麼大問題必須要大家凌晨來解決問題，所以不會常態性半夜解決事情，比較多的是知道一些大事件(ex.搶口罩)待命這樣。 大家好，想說回饋一下軟體版，畢竟過往也受過不少幫助。 另外順便推廣這個平台 goodjoblife 我覺得大家如果都有分享到這邊，以後資訊比較好找。
而日後進到公司的薪水調漲，鈦坦有很透明的薪資規定，並擁有每半年即可申請升遷的機會。 我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！ 整理出這份【面試攻略】希望能夠幫助大家更直接了解企業的用人標準。
當時曉得我在瓶頸上時，不吝嗇地分享以前在獵頭公司的經驗，雖然客戶類型完全不同，但本質上並沒有太多差異。 早已在 91APP 任職 1 年半的我，電話上與既有客戶處理事情已是習慣，但轉到業務部後，第一通的陌生開發電話卻讓我緊張的要命。 先前接觸的對象有像是 Timberland、So Nice、La new 91app 面試 等大型的零售品牌經理，但僅是陌開一家小業者，且對象還是客服，這樣我也會緊張到突然當機，當時真要被自己打敗。
尤其是工程相關的內容，需要大量的基本知識去建立基礎，如果沒有基礎知識的話，從另一領域切入是需要花很多時間及苦工的。 但像是前端、APP 這些比較簡單的領域，是能被接受轉職的。 VoiceTube 致力於語言學習服務，從台灣紮根，放眼世界（2016年榮獲「Facebook 年度最佳App」）。 目前全球有超過 400萬用戶，透過我們的學習軟體學英文。 Playsee 致力於創造一個人人都能成為主角的社群平台。
泰坦面試的方式在這一階段只會是工程師，跟你未來的Team有可能沒關係，主要是他們把結果回報，然後看三面有沒有有興趣的主管到時候會真的在談。 硬體賣出去之後，有軟體的support，這個Team 主要就是要做軟體的Support的那個部分。 以下面試心得，其實有時候我會寫被問的問題，但是後來我發現我大多數是紀錄【工作內容】。
文章分成以下段落，單純分享，若有任何問題請來信告知。 應徵者在面試提問環節，建議依照面試官的角色來決定詢問問題的角度。 當面試官是部門主管，就要盡量避免詢問公司較細節的問題，像是加班制度、薪資等等，這類的問題會讓公司認為你是以薪資高低為目標的人，就會降低公司錄取你的機會。 但也不是完全不能討論薪水，而是應該挑在與 HR 面談的時間再做討論較為洽當。 公司會針對應徵者的個人能力，再經過公司內部主管一起討論後，考量應徵者的潛力、未來發展以及能夠對團隊帶來的價值，去做綜合型的評估。 所以在面試的過程中，對公司表現出自己的價值，那就有機會與公司談得更好的薪資。
因為我面完在回想的時候，發現如果我答得很順的問題，我會沒什麼印象。 總之我是希望盡量貢獻不管工作內容也好或是面試被問的問題也好。 同時，公司也提供訓練補助、線上教育課程，甚至與技術社群合作舉辦交流活動，開放給有意進修職能的同仁參加，並鼓勵與培育同仁成為講師或種子講師。 此外，91APPer 還享有特約健身房、定期體檢、咖啡零食吃到飽、部門下午茶、不定期團建活動等好康福利。
91app 面試: 資訊科技面試心得
舉例來說，如果面試官問你會不會某項技能，那面試官就會希望你回答「會」以外，能夠具體說明自己過去使用這項技能的經驗，來了解你的技能狀況，更進一步認識你。 舉例來說，如果應徵者能夠清楚講出 SHOPLINE 不只是電商，而是網路開店平台類型的電商，甚至能夠了解公司的商業模式，在面試中表達這些努力過後得知的資訊，都是非常加分的。 依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗有多少、會哪一些程式語言、專案能夠做到什麼程度、甚至提供作品集或是 Github 給面試官做參考，讓面試官可以直接可以看到技術面的能力。 而最基本的莫過於應徵前再次確認履歷的正確性，常有應徵者將經歷的時間排序弄錯或是日期寫錯，這樣的情況會讓讀履歷的人搞不清楚這項經歷的真實性，讓面試官更加混亂。
上述兩種是多數業務在開發上的名單來源，這個市場上一定會有當下正在評估系統的業者，但重點是，如何曉得這些人是誰。 自媒體 電商隨筆 是我個人資源，利用資訊包彙整系統比較的相關文章，再藉由 SEO 搜尋引擎優化，讓在網路搜尋電商系統的業者，能夠在搜尋引擎第一頁看到我的文章。 我曾經跟朋友分享，現階段的我們因為不至於一定得要這份薪水，所以能夠去摸索自己想要的。 開始工作後，覺得時間過很快，原先想要在這兩年多嘗試，而現在也已經過一年多了，卻也還不曉得兩年到了後，我打算如何發展。 目前為止就這麼一次，還記得當時是看到朋友在動態牆上分享 Hahow 好學校的職缺「課程專案企劃」，當看到一個職務內容會發自內心的感到興奮時，就算當時僅剩下一天的時間能準備，還是熬了夜將作業交出。
歡迎大家 follow電商隨筆 IG，會分享從零做電商的點點滴滴，也會有更貼近個人生活的分享。 以上這幾點是我覺得自己可以掌握的部份，剩下的就交給運氣吧。 另外如果有辦法用內推的方式也盡量推，會加速整個流程的進行。
- 除了這個基本分，在同僚照顧、協調溝通、衝突仲裁方面，我的處理方式應該也有為自己加一點分。
- 本身自己有操電商的經驗，在數位行銷上也略懂一二，心態不同，在電話中講起話來反倒是輕鬆許多。
- 鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。
- 電商隨筆網站使用 WordPress.com 服務架設，讀者想經營部落格可從此 WordPress推薦連結註冊，您將享有 $25 美金折扣（約為台幣 $750），讀者可先使用免費方案，如需擴增功能再付費升級。
- 透過情境題的方式，結合 Hahow 內部實際發生的問題或是未來可能面臨的問題，針對職能、特質面去做問答。
- 面試官也可以因為你考慮問題的深度，知道你是怎樣的人，及過往的實作經驗是如何。
當公司遇到應徵者要徵一個職缺，但所精通的卻是另一個技術，面試官就會去觀察應徵者過去經驗中使用技能的程度、熟練度，並從中去評估公司是否有足夠的時間去培訓應徵者，但這些考量的前提必須是應徵者要有很高的適應能力，能夠很快上手工作。 VoiceTube 也非常看重團隊合作，像是應徵者如果是非A即B的人，無法忍受模糊地帶，即使應徵者有再好的技術，公司並不會錄用這樣的人，因為當應徵者一個人無法溝通，會影響到整個團隊，造成公司很不必要的成本。 所以基本上 VoiceTube 喜歡的人格特質是除了要具備基本的技能以外，也非常看重應徵者的主動性及積極度，以及與整個團隊的契合度。 鈦坦依照職位的不同，相對應要準備的履歷內容也不盡相同。 尤其說到作品集這一部分，像是 UI / UX 設計師就很看重作品集，公司必須透過作品集去了解設計師的設計風格及能力。 依照應徵者的人格特質與回答問題的方式，像是應徵者的回答如果能夠跳脫框架，並以開放的態度分享經驗…等等，就能夠更加強對應徵者的印象。
只需要下載 Playsee App，就能輕鬆體驗全新的世界！ 如同我們所提供的平台，鼓勵與全球的使用者及商家聯繫，同時我們也持續的發展社群圈，重新定義人們分享生活的方式，與所有人共享最難忘的時刻。 鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。 但如果你害怕改變，不願意面對挑戰，持續學習，即使你有再多的能力，也會因為時代的改變，而被淘汰掉，當公司認為你對未來發展沒有幫助時，就會直接被公司刷掉。
