營運服務的對象是顧客，總部服務的對象則是營運的夥伴，能傾聽顧客的聲音，才能瞭解顧客的心聲，因此，2019年共有14個單位及夥伴獲得表揚獎勵。 夥伴們透過各項健康促進活動，從總部幕僚延伸至全台各店舖的所有基層夥伴，將持續健康促進，讓健康促進深入員工的心，未來2020年期許朝向績優健康職場邁進。 生命權應遠比工作權來的重要，而勞工安全更是安心與員工必須共同全力去維護的最重要勞動條件。 安心身為雇主，我們遵循勞工法令規定，善盡企業責任，做好員工的照顧與保護工作，並且制訂安全衛生政策。 員工本身也應對於與自己切身有關的職業安全衛生法規有所認識，並有義務遵守，才能於工作時，保障自身的安全。 PChome Online僅受代購業者委託代為向您收取委託代購所需支付之金額、並提供代購系統服務，因代購服務或代購商品本身所生之消費爭議，您應逕洽代購業者，並由代購業者負責處理。
除管理相關訓練課程外，另外年度安排了安心講堂，邀請異業經營管理者，分享對於數位轉型、企業成功關鍵因素的相關思維與作法，希望透過不同的刺激，讓管理層級有更寬廣、跨界的創新與數位轉型思維。 安心食品(摩斯漢堡)提供許多年輕人及二度就業者工作機會，店鋪有績效獎金發放，獎勵員工的工作效率及溫暖的服務精神。 摩斯漢堡更推出「員工持股信託」方案，激勵及留任主管人才，基層主管績效達到標準者即可參加，員工提撥月薪10%，摩斯就提撥相對金額至個人信託帳戶內，為員工定期定額投資公司股票。
摩斯員工: 公司環境/產品
代購業者收到您所交付之款項並確認可接受您的委託後，會將代購所需之價金及運費等支付予代購商品之出賣人，並於收到代購商品後再委請物流業者將代購商品寄送至您指定之收貨地點。 代購業者僅將其所收到之代購商品，以原包裝轉寄給您，並不提供開箱檢驗商品之服務，且對於運送過程中（包括且不限於國際運送及國內運送）所導致之商品毀損或滅失，應由您自行承擔，代購業者不負任何責任。 關於退訂： 「iPhone訂閱方案」是由『二十一世紀數位科技股份有限公司』旗下服務『分期趣』提供給PChome24h購物的使用者，一個可以輕鬆年年使用新機的機會。 退回商品時，請以本公司或特約廠商寄送商品給您時所使用的外包裝（紙箱或包裝袋），原封包裝後交付給前來取件的宅配公司；如果本公司或特約廠商寄送商品給您時所使用的外包裝（紙箱或包裝袋）已經遺失，請您在商品原廠外盒之外，再以其他適當的包裝盒進行包裝，切勿任由宅配單直接粘貼在商品原廠外盒上或書寫文字。 如果您所購買的是非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，一經您事先同意後始提供者，依消費者保護法之規定，您將無法享有七天猶豫期之權益且不得辦理退貨。
幸福職場的構成條件，包括提供有競爭力的薪資和福利，讓員工安心工作，同時具備雙向溝通管道，尊重與聆聽員工意見，並且提供展現的舞台，讓員工發展與茁壯。 安心食品員工任用不限年齡層、不限學歷背景，凡對餐飲服務業有熱忱的求職者，經公司內部甄選後，將安排職前實作培訓與職務輪調制度，亦提供完整升遷計畫，期許培養出優秀的經營管理人才。 安心食品（1259）旗下摩斯漢堡目前全台300間直營店鋪，未來將持續拓點，預計釋出300名職缺，摩斯漢堡將於12月22日首次於在新竹地區啟動全台擴大招募活動「搭乘招募列車，前往MOS旅程」，從北到南網羅全台各地餐飲人才。 因應全台展店需求，強力招募營運儲備主管，每月起薪3.1萬至3.3萬元以上，獎金另計，通過專業培訓及考核升任店經理薪資上看5萬元。
摩斯員工: 相關新聞
由於店舖廚房設備眾多，人機互動頻繁，如何落實自主安全檢查防止機具故障與人為疏失，一直是工作安全上的重要課題。 安心食品的安全衛生小組每月持續至各分店進行職業安全衛生巡檢，針對各項作業事先進行危害鑑別與風險評估，並就危害提出預防控制措施，以確保員工在工作場所的職場安全。 關於代購服務，若您有任何問題或您需要向代購業者提出反映，您可以在登入系統後，依照線上客服系統所定之處理機制、程序及相關聯絡資訊提出您的問題，系統將會把您的問題轉知予代購業者，由代購業者的客服人員為您提供服務。 您因委託代購所支付之款項，可能包含代購商品價金、各式運費、以及代購服務費等，詳細支付內容及各項費用明細以代購網頁上所顯示者為準。
對此，民眾黨立法院黨團幹事長張其祿憂心台灣將出現「藥荒」，喊話政府盡快祭出禁令，直接禁止搶購、大量囤積、甚至大量寄藥到海外行為，他也痛批政府為國人解決困境的步調依然顢頇，公民只好用選票表達不滿。 桃園永豐雲豹超級巨星「魔獸」霍華德（Dwight Howard）熱心公益不間斷，在聖誕節前夕的今天（20日）化身為聖誕老人拜訪桃園市新屋區蚵間、新屋2所國小，並攜手信仰育樂公司捐贈20台腳踏車予弱勢學童，藉以改善小朋友們的通勤問題，以實際行動送上寒冬中最溫暖的禮物。 一位網友就分享，只是去超商提款，就意外抽中銀行的iPhone，讓她開心表示「終於可以把被我摔爛的i7換掉」。 店員也提到「米漢堡跟一般漢堡外面的皮是不能隨意更換的….海洋珍珠堡不能換成一般漢堡皮，一般漢堡皮做的漢堡也不能換成米漢堡…..而且那樣是能吃嗎？」最後呼籲大家點完餐之後，一定要記得拿走店員給予的號碼牌，否則根本不知道餐點要送到哪裡去。
摩斯員工: 網友自製宮廟地圖見1現象 驚吐：全台有比這巷子還狂的地方嗎？
為「米漢堡」的首創始祖，摩斯漢堡跳脫一般速食店思維，用白米和生菜替代漢堡皮結合西式漢堡，不僅吃起來更有口感、更清爽，更是重視健康網友們的熱愛品項。 依社團評鑑成績及社團人數給予不同補助款，每年各社團申請之補助款最高上限為2萬元。 民進黨九合一敗選後，內閣改組聲浪不斷，行政院長蘇貞昌面對外界批評，表示閣揆重擔姿勢再難看也要扛起，不過民調顯示，超過五成民眾同意內閣總辭，且對蘇揆施政並不滿意，外界推估，內閣改組將在明年立院臨時會後公布定案，就看總統蔡英文想要多大幅度改組內閣回應民意。 摩斯員工 中國大陸疫情升溫，各地掀起「搶藥」潮，藥物需求量大增，台灣也出現民眾至藥局掃貨普拿疼轉寄給家人。
因此，有網友得知後就發文驚呼，「案865工時也太長了8（吧）」，扣除休息時間，工時居然長達約10小時。 為提升員工間交流互動與人際相處應對能力，並提供下班閒暇時間額外的娛樂選擇，安心食品於2021年成立「桌遊社」，讓對桌遊有興趣的員工們一同參與，除有益於員工下班後紓壓，更可進而在遊戲過程中學習團隊合作能力、問題解決能力等，甚至引發對多元主題的興趣與探索。 後續再由專責護理師協助完成評估，並於臨場服務時，進行面談諮詢評估，必要時進行適性配工。 職業災害預防措施就是要透過安全管理消除不安全狀況及不安全行為，根據災害類型分析結果，其中切割傷、燒燙傷和跌倒為店舖夥伴最常見的災害，故特別為夥伴舉辦教育訓練講座與宣導。 另外，為大幅減少各地各種形式的暴力，並配合政府職安四法中，建立資料冊並舉辦新進人員防災課程、勞工健康臨場服務、職場暴力（不法侵害）心理職業災害等課程。 透過「行動版」的「a+MPS行動績效支援系統」，員工除了可隨地查閱工作手冊、SOP、流程規範…等學習資源外；也可應用「論壇」與同儕交流，支援落實Job-Aids，即時輔助員工任務執行！
摩斯員工: 麥當勞「1人氣品項」等4年回來了
每年年初公司都會舉辦「摩斯漢堡策略共識營」，透過活動，讓夥伴明確清楚公司及自己的年度目標並帶回工作中執行，2020年的策略主軸為「特色體驗」，期待每家店透過商品或服務，帶給顧客不一樣的「特色體驗」。 在創新及特色體驗之前，需先了解最新趨勢，因此，特別邀請專家進行分享，讓我們了解如何將一個品牌發展出深度。 一整天豐富活動，不只激發出創意的做法，更凝聚夥伴的共識目標，不斷精進3Q（Environmental Quality，Product Quality，Service Quality） 的創新價值，本次活動參與人數為323人。
和其他速食店求快的訴求不同，摩斯漢堡特別強調「100％現點現做」，但相對的缺點就是客人需要等比較久才能拿到餐點。 因此多數人會認為摩斯的服務效率不佳，若趕時間需要快速外帶餐點可能就會選擇其他速食店。 近日許多人在Dcard分享餐飲業背後的小祕密，飲料店、餐飲店、速食業的員工都現身說法，引起網友熱烈討論，有個摩斯員工也在Dcard發文，不僅講解餐點的口味，還表示紅茶都是用「汗水」煮出來的，相當費工夫，更拍胸保證環境整潔，「本人我可以發誓，在摩斯的這2年來我沒有在店裡看過任何一隻蟑螂」。
摩斯員工: 工作機會
安心食品響應台北市政府勞動力重建運用處，關懷並鼓勵企業 員 工 能 更 同 理 身 心 障 礙 就 業者 ， 由 福 光 昭 夫 副 總 經 理 出 席「築路共榮 翻轉不同」成果發佈暨頒獎典禮，台北市政府勞動局副局長頒發感謝狀，表揚安心食品打造更友善的職場工作環境。 總公司與店舖聘雇身心受限者人數，由 2020 年126 位，占總員工人數 2.3%。 因此，安心食品長期與地區身障部門合作，將摩斯漢堡打造為支持社區就業的學堂。 安心食品為幫助較無社會經驗的靑年學子更順利地從學校銜接職場，並及早養成專業職能，近年來持續擴大實施與大專院校的建教合作專案；相較於2020年，2021年與安心食品建教合作的大專院校系所增加了10家。
- 至於配件方面，摩斯制服過去是以藍色襯衫搭配深藍色圍裙、棒球帽；今年則運用大地色系，讓員工換上卡其色設計的圍裙與貝雷帽搭配，視覺流露輕鬆自然的親和力。
- 安心食品的女性同仁占大多數，考量到職業婦女肩負工作和家庭的壓力，為了讓女性同仁透過瑜珈放鬆身心，摩斯瑜珈社以循序漸進的課程，讓學員在瑜珈課程中，藉由正確的肢體伸展，強化心肺功能、維持優雅體態，同時增加肌耐力，以達到身心靈的平衡。
- 2020 年持續開辦了 3 場通識選修課程，包含 Google 極致運用、無毒一身輕環保講座，以及 Excel 高效活用，讓夥伴們可以多利用相關的生活小知識及提升工作技巧的工具，讓夥伴們在生活上吃的健康，工作上亦可提升工作效率。
- 為符合公司未來發展，安心食品自2010年起辦理中高階儲備幕僚徵才活動，至今培育出多位後勤菁英夥伴，在總部各部門擔任主管職務，2021年度持續進行海外及國內市場菁英人才的培訓模式，積極培養全方位人才。
- 【警政時報 馬治薇/臺南報導】 十二月二十五日將進行台南市議會正副議長選舉，民進黨議長提名人邱莉莉表示，請競 […] 原始新聞來源 主張「市民議會」提升民主效能｜邱莉莉提「新議會改革方案」 警政時報.
全書的四分之一篇幅，談的是主管素養，而後面的四分之三篇幅，談的則是如何做好管理這件事，包括向上、對下與自我管理。 經過盛治仁總經理的精彩分享，讓參與的主管可以從中學習到該怎麼做好主管的角色。 摩斯員工 安心食品營業訓練課會依據營運現場需求，加強重點課程，強化夥伴的專業能力；例如，基層夥伴營運操作及服務檢核、全國店長管理知識測驗等，透過定期檢核提升全體人員對食安的重視，讓夥伴確實了解正確的作業流程，得以落實於工作環節中，實踐對顧客的承諾「提供安心、安全的商品」。 淡水教育訓練中心「安心學院」，自 摩斯員工 2012 年成立以來已有八年時間，擁有完善的教室及可容納近百人的講堂。 培育了很多具有朝氣、開朗熱情、誠實正直的員工，安心食品的新進員工基礎教育課程及店長養成培訓課程，都是在這裡進行。
依據女性母性工作場所保護指引、性別工作平等法及公共場所設置哺集乳室辦法，2015年起於總部規劃設置哺集乳室，2016年申請通過政府哺乳室經費補助，使設備更加完善並通過績優哺集乳室評核，於2017年獲得台北市政府衛生局頒發優良哺集乳室認證標章，提供安心食品員工隱密、舒適的哺集乳空間。 2019年我們延續往年的保護措施，持續並加強調整，期望在2020年度使母性健康保護措施更加完善。 摩斯員工 摩斯員工 安心食品依據勞工健康保護規則及食品良好衛生規範規定，每年提供優於法規的員工健康檢查服務，內容包含餐飲業供膳體檢與一般體檢。 此外，安心食品所有的現職員工，每年皆補助健康檢查，2019年健康檢查總額高達3,335仟元。 為確保員工免於受侵害之權利，安心建構不法侵害通報，發生不法侵害事件時，依據不法侵害預防及事件處理流程進行事件處理。
今年度摩斯有11位資深員工年資超過20年，在摩斯奮鬥與摩斯一同成長。 其中營運部資深主管表示，在摩斯由基層員工開始做起，20年來受益良多，透過公司培訓，持續進修提升專業能力，也實現自我價值。 因應全台持續展店需求，摩斯漢堡強力招募500名「儲備店經理」，每月起薪3.1萬至3.3萬元以上、獎金另計，通過培訓及考核升任店經理上看5萬元，徵求有想法、喜愛接觸人群、具有服務熱忱，並願意一同努力發展的夥伴。 不僅如此，表現優秀者，還有機會加入儲備店長快速培育計畫，歡迎各界好手加入摩斯漢堡的大家庭。 對餐飲業有興趣或志同道合的求職者，都可透過人力銀行、MOS官網、MOS店鋪、各縣市政府就業博覽會等招募管道踴躍投遞履歷。 其中更有營運部資深主管表示，在摩斯由基層員工開始做起，20年來成長良多，透過公司培訓，持續進修提升專業能力，也實現自我價值。
摩斯員工: 最新活動
鴻海與永齡基金會創辦人郭台銘與夫人曾馨瑩今（19）日出席台大醫院癌醫中心分院四周年院慶。 會前郭台銘接受媒體訪問，他表示永齡基金會從協助創立捐贈癌醫中心到現在要邁入新的篇章，就是牽線德國BNT公司與台大… 麥當勞目前一包大薯逼近60元、小杯玉米湯從33元漲到40元，共漲了21%，而蛋捲冰淇淋更是從10元漲到18元，漲幅高達80%。 肯德基則是隨後跟上腳步，原味蛋撻漲了4元、炸雞套餐要多付10元才能買到，平均漲幅為2到10元之間。
- 在創新及特色體驗之前，需先了解最新趨勢，因此，特別邀請專家進行分享，讓我們了解如何將一個品牌發展出深度。
- ▲摩斯今年夏季結合水果打造消暑冰飲，選用百香果及綜合莓為基底，製成4款不同口感、風味的優酪氣泡飲及蒟蒻冰茶，每杯售價60元。
- 她難過說，「明明自己也接過無數的詐騙電話都識破得了，這次就不知道為什麼真的很笨….真的很笨」，努力工作2年辛苦存下的錢在幾小時間就沒了，帳戶剩下1萬多塊，讓她沈痛發文提醒其他網友。
2019年舉辦第四屆入社迎新典禮及新人座談會，共91位新夥伴成為安心食品的一家人。 自2016年起，每年舉辦新進夥伴歡迎儀式，已逐漸形成傳統，至今已有302人參與。 摩斯員工 透過一連串精心安排的活動，在每年的典禮中，可以看到許多活潑熱情、喜愛摩斯品牌的新鮮人，更加瞭解安心食品的企業文化。 迎新活動中，除了進行東元餐飲關係企業品牌參訪，也邀請學長姐進行經驗分享，讓新進夥伴對於未來的職涯有所依循，新進夥伴代表則分享感言，促進雙向交流。
摩斯員工: 提供最「客製化」的餐點與服務
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