若遇到好的人才，除了深入介紹工作內容外，面試主管還會努力介紹公司文化，盡量展現出好的一面來吸引求職者，這時，錄取的可能性就很高了。 對自己比較有幫助的做法，是在面試結束前直接請教面試主管自己今天的表現如何，能否提供一些建議或指導，這樣不但更明確，自己也會有收穫，還同時可以讓面試主管覺得你很積極地求進步，不是一舉多得嗎。 因為有時候說話的語氣能表達一種情緒和思想感情。 雖然有時候我們不是有意識的，但是因為平時說話的習慣，很可能造成這樣的誤會。
表明身份很重要，務必要清楚、明白的讓收信者知道你是誰，別忘記加上應徵的職缺，有時候公司招募人才會同時開缺，把應徵職務加上去是個貼心的舉動。 針對這些被問到翻掉的問題，面試趣整理了幾個應對方式給大家參考，希望可以幫助大家降低無助感，順利解決問題。 一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。 但是小B由於私人的原因無法在要求的時間內到崗，最後領導選擇了小A。 前輩D：對方答覆沒有具體的，自然要再打起精神，準備再找下一家去（當然,對於自己中意或條件符合的,找工作時要多管齊下未嘗不可）。 貴公司致力於打造符合使用者體驗的產品與服務，我也十分認同這樣的精神，特別是內部也透過敏捷開發的流程協作，快速迭代、吸收反饋的方式也令我印象深刻。
主動詢問結果: 面試完後就聽天由命？多做兩步驟、你可以變得更好！｜面試攻略
所以，當面試官開始想更進一步了解你的個性時，代表錄取機會也較大。 如果自己著急了，也可以透過打電話或者是發電子郵件這種方式去詢問，只需要做到禮貌就好，不要膽怯，很多時候往往要應聘的公司HR事務繁忙，偶爾也會忘記了，所以透過電話或者郵件詢問一下面試結果也是好的。 有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司、跟崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。 即使得知失敗結果，也不用糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家身上。 你是否遇過面試時相談勝歡，但是卻遲遲沒收到錄取通知的情況？ 不知道自己要繼續等，還是要找工作，這段時間就這樣被浪費掉了。
我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。 為了展現求職若渴的心態，在面試結束後，不少人選擇寄封感謝信表達自己的積極，但即使寄出感謝信也可能無法確切的得到回應，如同每場面試結束後，最常聽到的那句，「有任何消息我們會再跟你聯繫」。 採用恰當的方式和技巧來詢問面試結果，在面試官面前塑造一種自己目標明確，知道自己要什麼，也知道自己要的就要採取行動爭取，即使結果沒有被錄用，也會給面試官留下一個良好的印象，而不是鄙夷你這種做法。 這邊也提供一個小建議給大家，下次在面試結束前，可以主動詢問該職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會有面試結果，如果可以拿到面試官的名片，或是聯絡方式那會更好，你就可以做下面Q2的行動。 這樣即使你沒有得到offer，你也徹底的改變了這個公司的態度，這家公司因為你一個，就會害怕其他所有面試者中可能產生的你的同類，因而產生通知拒絕或給拒絕deadline的良好行為習慣。
面試官考慮候選人的選擇時，這是一個非常加分的因素。 沒準兒憑這一點，就能夠讓面試官把選擇的天平偏向你這一邊。 有時候我們感覺跟面試官聊得很投機，但事後遲遲收不到訊息和反饋，這很可能是因為：面試官在好幾個候選人中猶豫不決，每個人都各有優勢，也各有不足，他還在猶豫到底選擇誰。 主動詢問結果 下次面試完用更聰明的方式，順利幫自己問到面試結果。 找到好工作，相信絕對是所有求職者心中最期待發生的事。 另外，如果你面試的是那種幾百人的大公司（像是台積電、基恩斯…），你可以先去他們的招募網站上看，有些會寫面試結果統一公告時間，先把相關資訊看清楚再緊張也不遲。
主動詢問結果: 與其忐忑，化「等待」為神奇
最後我們來看開頭與結尾的部分，開頭的招呼語，因為並不認識對方，因此可以用Dear Sir or Madam，意思為敬啟者。 但也有部分的人會寫To Whom It May Concern來做爲開頭的招呼語，不過這個是比較老舊的表達語。 通常出現在信要結束的時候，這句話有向對方重述請求，並表達希望對方幫忙完成之意。 當你要希望對方達成任務，卻又怕太強勢而冒犯對方時，可以用「如果您能～的話我會感激不盡」較委婉的語氣，要求對方達成請求。 這樣的情況不是沒有，你這麽打電話過去詢問，之前塑造的良好形象會在HR心裡大打折扣，能通過機會就很小了。
- 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。
- 即使是準備錄用，公司也會統一正式通知，會給你發列明詳細內容的 offer， 而不會用回復你的郵件或者是資訊的方式傳遞。
- 內文：感謝公司給予面試機會，來信想詢問面試結果，期待可以加入公司，簡述自己的經驗和能力可以為公司發揮哪些效益，不管錄取與否，都希望可以收到回覆並了解原因。
- 分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？
如果是打電話詢問錄取通知，相較寄信詢問更需要注意，因為你很難確定 HR 現在適不適合通話，HR 也可能一忙起來就疏忽你在電話中提到的資訊。 懂得面試技巧的面試主管，雖然會採取一些較為激烈的手法，但不會讓求職者感到不受尊重，或是感到輕蔑的態度。 只有不會面試、自以為是又狂妄自大的面試主管，才會讓求職者感到不舒服。 遇到這種面試主管，就當作是一種警惕，就是當自己未來有機會做主管而來面試別人時，可千萬不要也犯同樣的錯誤了。 有時是在技術層面會找一些艱難生澀且超過工作所需的問題來問求職者。 因為求職者之前的回答不錯，面試主管想看看求職者到底有多大能耐，就會一直出問下去，考到求職者回答不出來為止。
主動詢問結果: 職缺快訊更多相關工作訊息
適當的謙虛，也是給自己留有餘地，如果把話說的太絕對，那麼可能會招致更難更怪的問題。 問題的回答可能比較長，或者說有幾個方面，那麼這時候，我就要分清主次，並且把條理理順。 總之，我作為多年的面試官，從來不迴避求職者來詢面試結果，我都會很中肯的答覆。
- 問了，反而可能會有幾分機會能夠拿到心儀offer，但同時也需要做好被直接拒絕的心理準備。
- 兩句英文都有表達委婉want的意思，但是後者太過直接、不夠委婉及不禮貌，很容易觸犯到對方。
- 前輩D：對方答覆沒有具體的，自然要再打起精神，準備再找下一家去（當然,對於自己中意或條件符合的,找工作時要多管齊下未嘗不可）。
- 因為有時候，用人部門也會猶豫，比如你和另一個候選人與崗位匹配程度差不多，暫時權衡不定，那這個時候，你打個電話，充分表現出想進入公司誠意，就可能幫助企業下定決心錄用你。
- 所以,常常就會出現叫面試者回去等通知的情況了。
”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。 過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。 因為找工作跟找女朋友是非常相似的過程，真正對你有意向的公司，是絕對不會介意這些細節的，你主動也好，你被動等待也好，你的結果都不會改變。 非常感謝貴公司給予的面試機會，讓我對（ XX 公司）重視的價值有深入的了解，也很榮幸能和（面試主管的名字）有交流的機會。 即便最後無法加入，我仍然很開心貴公司找到適合的人選。 如果需要考慮的時間，也可以在回覆錄取通知的信件中說明，自己最晚會在什麼時候做出決定並回覆，也可以在信中將自己仍在考慮、或仍不清楚的事項一併問清楚。
主動詢問結果: 詢問信該怎麼寫呢？
要是遇到了面試功力段數更高的面試主管，有時會為了要測試求職者的能力與個性，在面試時會刻意出難題考驗求職者。 回答面試官問題時，很重要的一點就是命中要害，一語中的。 抓住問題的重點和關鍵，把握問題背後的含義，揣摩面試官真正想要得知的資訊，然後再言簡意賅地表達出來。 穿衣打扮是必要的，因為這樣會給面試官留下深刻的印象，可以讓公司作出決定時能夠想到你。
每一個找工作的人都會被面試官諸如此類的話迷惑：或許自己還有機會吧？ 有人說：別傻了，這就是面試官拒絕我們的“行業黑話”。 很多時候，我們在招聘的時候會根本混淆一些來面試的人，你的一個電話可以很好的提醒我們，就算我們不想要你的話，也一般不好意思拒絕的要求，你可以利用最後一次的面試來展現自己最好的一面。
即便當場已確定沒有被錄用,他們也不會當面說穿,也會說回去等通知。 最後一點我在一家大公司遇見了,他們是要去參加展會,也是主管面試完、人事面試、人事面完工程面試。 不過感謝信依然是有加分作用，簡單複習一下感謝信的內容，包含感謝抽空面試、簡單檢討或補充面談過程表現不佳或沒表達清楚的內容，並再次為自己推薦一番。 這在我做招聘時是非常常見的一種現象，很多用人部門的負責人都有這毛病：面試萬候選人後給你的反饋結果都是“待定”、“待定”、“待定”，一催再催還不肯給個痛快的結果。 但如果這其中某一個候選人過來詢問結果，我們HR再去催，恰好這個候選人也是用人部門總體評價不錯的，常常就立即定下來了。 如果你恰好就是這幾個候選人之一，這個時機主動去詢問，就能夠特別明確地傳達出一個訊號：你對這家公司和相關崗位有足夠的興趣和意向。
面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。 於是，我就說“我們僱傭了最有經驗的候選人”。 可以詢問的問題：“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。 我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?
參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了? 這裡有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。 不該詢問的問題：“我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我? ”對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案“我們僱傭了經驗更豐富的人”。 我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。
算是板上老問題了 之前有過覺得自己面試的感覺不錯但沒有錄取的經驗 現在對於面試的心態不敢再自我感覺良好 但問題來了 如果面試過程中雙方相談甚歡 結束後大家會主動去函詢確認結果嗎？ 有一說是主動可以展現企圖心 但也有一說是如果太過主動反而會造成別人反感 主動詢問結果 大家覺得呢？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。
所以,常常就會出現叫面試者回去等通知的情況了。 因為要等所有的人面試完後才會決定到底錄用誰。 面試談薪資時最怕不小心開的太低、太高，又或者不知道範圍在哪，僅回了依公司規定即可，這樣開出來的薪資會是雙方可以接受的嗎？ 主動詢問結果 主動詢問結果 然而過低的薪資在錄取後，影響著自己的工作氣氛；過高的薪資可能就錯過了這次的工作機會；而往往依公司標準的薪資會無法達到期望，究竟求職者具有怎樣的價值，該由哪些判定？
為了讓面試官判斷求職者的個性，很多公司會設計制式的問題，只單靠是否看有問個性問題是很難判斷的。 此外，技術類主管通常只關心技術專業問題，對求職者的個性較沒興趣，因此若面試官是技術主管，此部分較不具參考價值。 其實不太建議主動問結果，因為，如果有結果的話，大部分情況下公司會主動聯絡你，不聯絡你，其實是預設你不合格，沒應聘上，再去問也只是確認一下不合格的結果而已。 真誠不代表什麼話都是按照實際的情況來表達，但是我們必須發自內心地去講話。 有時候，面試需要技巧，而這種技巧就是態度誠懇，語氣委婉。
而不管滿不滿意自己的表現，覺得應該可以更好的地方一定要記住，並尋求改進，因為你不會一輩子只參加這一次面試。 由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。 此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。 由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。 其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現,考核其知識與業務,判斷其解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。
因為有時候，用人部門也會猶豫，比如你和另一個候選人與崗位匹配程度差不多，暫時權衡不定，那這個時候，你打個電話，充分表現出想進入公司誠意，就可能幫助企業下定決心錄用你。 最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒那個工夫去查找之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。 很多人會擔心，電話詢問是否會冒犯或顯得太激進，這種情況可以考慮先以 email 的方式聯絡，在信中表示自己在什麼時間、參與了哪個職位的面試、提點當天面試的學習亮點，並可進一步詢問公司的回饋（feedback）。 JECHO在人力媒合就業市場已深耕五年以上，資深顧問更是從事相關人資/媒合領域十年以上，我們熟悉產業趨勢與就業市場，能讓您的求職過程更順利，職涯規劃更正確。
主動詢問結果: 面試後，你還在空等嗎？
很多求職者覺得面試時很順利，應該會被錄取，或覺得問題大致上都回答得不錯，機會也應該很大。 找工作其實很像準備談一場戀愛，渡過中間書審與面試的曖昧期，進入決定是否在一起的關鍵時刻。 這一次轉大人練習題，便是要一起來看：若能好好掌握面試後的黃金期，不僅僅能消除等待期間的不安，也能夠提升公司對官你的印象，甚至扭轉錄取結果，因此千萬不要讓機會隨著空等的時間悄悄溜走。 其實，面試成功有沒有戲，從我們離開面試場的那一刻就知曉了。 就跟相親一樣，如果你經驗豐富，對方看沒看得上你，在相親完離開的那一刻，其實你心裡也就有數了。 當然，不排除面試感覺不好，後期又讓你去入職的情況，這種情況大部分屬於公司找不到比你更合適的人選了。
前輩G：投遞一週後若沒有回應，可以主動聯繫。 但前提是，這份工作是您所嚮往的，且您對這份工作已做了相對的功課。 不過，如果你最終決定要婉拒這份錄取通知，寫出好聚好散的婉拒信也是很重要的，可以參考我們寫的這一篇婉拒錄取通知教學。 中小企業：中小型企業或新創，企業寄發面試進入下一階段的通知較快，會在面試後的 主動詢問結果 3-5 天就寄出錄取通知。 亦有打工仔說，由於公司請人或需經過多個關卡，他會隔兩星期才致電對方查詢結果。
主動詢問面試結果這麼簡單的一個求職面試技巧，之所以很少有人會去用，除了面試過程自己也不是很滿意，明顯知道自己沒戲以外，更大的一個原因在於：怕問了也白問、反而要再一次直面被拒絕的懼怕心理。 其實，這也是我們能夠找出來的主動詢問面試結果的唯一壞處了。 前輩E：面試後無後續通知，一般是不納入複試或錄取人選之列，事後3-5天打電話洽詢並無不可之處，可以試著了解自己的情況，甚至因為那些條件未能吻合公司徵才標準,日後自己去補強。 整頓好心情，不要沈浸在負面的情緒中太久，寄一封信給企業的 HR 主動詢問結果 或面試主管，感謝對方給的機會，並同時表達若將來公司有其他的職缺機會，你也很有意願參加。 感謝信寄送的時機最好是在面試後 24 小時內，才能夠加強人資對你的印象；詢問錄取通知的信，則不應該太快寄給對方，而是在面試過後一段時間寄出，才不會給 HR 太多壓力。 這時公司變成了賣方，要向求職者介紹工作內容，看能不能符合求職者的期望。
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