三、職業訓練生活津貼補助：所參訓班別符合訓練期間一個月以上，每星期上課四次、每次上課日間四小時以上、每月總訓練時數一百小時以上，由承訓單位提出申請職業訓練生活津貼。 係由本學院接受政府機關、公民營機構及學校等之委託或合作辦理各類職業職能培育，以培養符合產業需求之技術人力，並提昇學員工作技術水準及服務品質。 個案管理：為促進中高齡及高齡者就業，本處設置專業個案管理員提供一案到底就業服務，透過就業諮詢評估就業需求，並安排職業訓練諮詢評估、就業促進研習活動或運用就業促進工具協助排除就業障礙，協助適性就業。
其次，針對就業媒合的問題，如果政府能擬訂專案職能計劃與在地產業資源整合，以漸進式退休策略，針對中高齡者適合專業知能技職訓練，以水平整合方式,與企業人才需求端和中高齡者就業需求端由政府統籌整合，應該可以提高訓練後的就業比率。 訪談發現，中高齡職訓在執行上的問題包括：（1）有些人是為生活津貼的補助才參加訓練，與受訓精神違背；（2）各班別招生時間重疊，產生競爭，會因地區性在招生上有些困難；（3）學員素質不一、優質辦訓機構不足、師資良莠不齊等等因素影響訓練成效；（4）訓後就業媒合困難，也有些學員無就業意願，影響就業成效。 其次，學員對訓練課程略為不滿意的地方：對訓練課程及行政配合部分的「教室或工場空間的配置符合課程需要」及「設備符合課程需要」，學習成效部分的「已學會本訓練課程的技能（術）」，行為改變部分的「可順利取得技能檢定或職業證書」，成果部分的「參加職業訓練課程後開始做兼職工作」。 第二，學員對訓練課程略為不滿意的地方：訓練課程及行政配合部分的「教室或工場空間的配置符合課程需要」及「設備符合課程需要」，學習成效部分的「已學會本訓練課程的技能（術）」，行為改變部分的「可順利取得技能檢定或職業證書」，成果部分的「參加職業訓練課程後開始做兼職工作」。
64歲的陳先生，兢兢業業從事大貨車司機30年，在近期榮退。 退休後的他身體硬朗，希望能夠繼續工作，卻又不知道該如何轉換跑道，透過銀髮人才服務據點的媒合，找到大寮國小的校工職缺，順利樂齡再就職，為自己開啟第二人生。 報到暨筆試事宜：報名後，不再另行通知，請依報到日期本人親至本分署辦理報到筆試及繳費事宜。
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《中高齡者及高齡者就業促進法》在去年(2020年)12月4日已上路，當時我們也分享過這項新法的三個重點(請參考文章「12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點」。 不符合請領資格而領取津貼或有溢領情事者，發給津貼單位得撤銷或廢止，並以書面限期命其繳回已領取之津貼。 倘因不實領取津貼經依前項規定撤銷者，自撤銷之日起二年內不得申領本辦法之津貼。 報名「特定對象專班」以該特定對象身分者為限；「特定地區專班」以居住或設籍於該特定地區者為優先。 重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓日或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。 大部分身處中年階段的工作者，多半已成家立業、有自己的「家庭責任」和「風險」必須承擔，因此當面對突如其來的變故（如資遣、失業、轉行等等）都會對家庭造成衝擊，而首要之務是盤點自身擁有的資源，才能確認自己下一步該如何調整，是對家庭影響最小的作法。
其中如參訓人員屬『特定對象』時，報名時依規定須備齊相關證明文件，可補助全額訓練費用，惟3年內每位學員最高補助為7萬元。 具有就業保險法所定非自願離職者、就業服務法第24條所定特定對象、新住民或性侵害被害人身分之甄試者，總成績以筆試加口試成績加權百分之三計算，加分之相關身分資格佐證資料，最遲應於甄試當日提出，逾時或未依規定提出者，視同放棄加分資格。 前項不予報名之參訓歷史統計範圍，以參加勞動力發展署及分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程或班次為限。
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(具照片)身分證明文件：身分證或駕照、健保卡，大陸或外籍配偶應檢具居留證。 2.為保障中高齡者之工作權益，97年5月14日修正「勞動基準法」第54條，將強制退休年齡延長至65歲。 1.中高齡者尋職困難主要原因為「年齡限制」，故於96年5月23日修法明定「年齡」為「就業服務法」第5條就業歧視之禁止項目，不論是雇主招募或僱用員工，不得違反本項規定，否則將依同法第65條規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰等。 訓練成效評估在企業之實務應用-以 Kirkpatrick 四階層評估模型為觀 點。
本研究的目的是以雲林地區參與政府支助之職業訓練的學員為研究對象，探析政府部門投入中高齡者在地職業訓練資源，促進在地中高齡者就業政策之成效。 中高齡職訓課程 以下是主要的結論與根據結論所作的建議。 對本文嘉惠良多，永銘五內。 勞動部勞工保險局（2011），《請領職業訓練生活津貼期間，如從事兼職工作，可否繼續請領職業訓練生活津貼？》。 人生職涯下半場跨域再出發，中高齡朋友藉由職訓學習第二專長，也能在人生下半場找到職涯第二春！
局釋示有關外籍配偶與大陸地區配偶若於參加職業訓練期間取得本國國民身分，其職業訓練費用及職業訓練生活津貼如何補助乙案。 小編劃重點：中高齡求職者的優勢是不容易取代的「經驗」、「知識／技術」，因此中年失業先別慌，先研究「就業市場需求」與「相關工作機會」，利用個人優勢與經驗進入戰場，展現個人積極與主動，都是讓自身優勢更容易彰顯的作法。 推介臨時性工作：經求職登記後經公立就業服務機構協助推介就業，於求職登記日起14日內未能推介就業，就業服務機構得推介其至用人單位面試通過後，從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼。 勞動部指出，經分署審查核定通過後，雇主即可於核定次日起至當年度11月25日，指派所僱用45歲至64歲及65歲以上的員工參加國內訓練單位公開招訓的訓練課程，並於當年度12月5日前向分署申領補助訓練費用。
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為協助轄區失（待）業民眾學習專業技能，勞動部勞動力發展署北分署委託轄區民間培訓單位辦理失（待）業者職業訓練課程；凡年滿十五歲以上，有就業意願的失（待）業者皆可報名，一般民眾只需負擔二十%訓練費，非自願離職者、特定對象身分及中高齡者參訓一律免費。 一一○下半年度課程陸續開放報名，歡迎民眾踴躍參訓。 想要進修工作技能或職場相關知識的人，屏東縣政府提供各類管道，協助有需求的民眾加強在職場中的能力、學習一技之長，不管是要就業、轉職都會有加分的效果；開設各領域的課程，在職者亦能提升專業能力；對青年朋友有提供系列職涯諮詢服務，從步入社會的履歷健檢、面試模擬，到成功就業後的課程進修。 中高齡者在職能訓練上人力供需不僅是「量」的問題，同時亦應考慮「質」的因素。 促成新興產業的形成以創造工作機會，並促進職業訓練與技職教育、技能檢定、就業服務之配合，加強推廣「產、 學、訓合一」之教育訓練模式，並實施職業訓練與技職教育之課程相互採計，以達擴大社區職業訓練機構的目標，令中高齡者在人力發展更具多元性，進而提昇人力素質。
桃竹苗分署希望為轄區民眾創造更多就業機會，每年與轄區優質辦訓單位合作開辦近140班職前訓練訓練4,200人次，填補產業所需的人才缺口，截至10月底，已開訓近110個班級訓練3,040人次，後續至年底，仍有近20個班陸續開訓受理招生，歡迎失(待)業的民眾、中高齡或想轉業的婦女朋友們多加利用。 3.領取就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼期間，不得同時請領就業促進津貼實施辦法之職業訓練生活津貼。 符合申請條件者，2年內合併領取職業訓練生活津貼及政府機關其他性質之津貼或補助，最長以6個月為限；申請人如為身心障礙者，最長以1年為限。 (二)配偶失蹤，經向警察機關報案協尋，達六個月以上未尋獲。
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職場前輩B：依據政府統計數據，台灣目前「45歲以上」的就業者佔了「41%以上」。 因為少子化，這個比例還會持續增加。 因此很多人都面臨類似的問題，你並不孤單。
日本鼓勵高齡人口退而不休紓緩老化問題。 中高齡職訓課程 臺灣勞工季刊，38， 。 在校期間，感謝潘偉華系主任、林尚平導師、趙琪老師、陳志遠老師、潘立芸老師、黃邦寧老師、俞慧芸老師、鄭啟均老師、李春安老師啟迪、教誨與關懷，開啟對公共事務領域之學習，受益終身。
首先盤點自己已有的「學歷」、「經歷」、「專長」、「興趣」、「特質」、「財務」、「家庭成員」，納入整體考量。 舉例：您是家中經濟支柱，轉職待業期不能太長，以過往的專長要再找正職工作，有實際的難度，社會風氣使然，先找兼職工作維持家計，可能需納入考量。 若屬經濟小康，則可容許稍長待業期。 職場前輩A：熟齡階段轉換工作，最大的問題是「勞力性質」的工作，已經負荷不起了。 青澀的大學畢業生能做的電腦處理性質的工作，大多數也不會找熟齡階段的人來做了。 需要眼力、需要速度、需要快速反應的工作，也都不適合熟齡階段的我們了。
阿貞非常珍惜參訓的機會，受訓期間加倍認真學習，不放過每一次術科練習的機會，結訓後利用住家1樓空間，打造「樂多DIY自助手作坊」，運用參訓期間所學的技巧設計成DIY課程，讓喜歡烘焙的大、小朋友都能一起同樂，享受手作烘焙的樂趣。 另外她也成立臉書社團接受親子、團體預約手作烘焙，粉絲人數及打卡按讚數皆突破千人以上，除了販售手作的蛋糕、餅乾甜點外，因結合DIY手作坊的成功轉型，也讓家裡原本的玉米燒事業重新再站起來。 轉知文化局「彰化縣歷史老屋活化再利用補助計畫」，自112年1月1日起開始受理提案申請至112年6…
- 工作內容： 1.顧客服務-登記帶位、點餐送餐、結帳、外帶等。
- 4.提供顧客服務，隨時注意顧客需求給予協助。
- 無論是行銷人，或有製作影片需求的內容工作者，甚至是沒有使用過電腦的入門者，都歡迎來體驗看看最流行的電腦動畫，直接分享到社群媒體或是Youtube，與身邊的親友製造更多不同的話題。
- 家庭暴力被害人：檢具下列3項證明文件其一者：一、直轄市、縣(市)政府開立之家庭暴力被害人身分證明文件。
- 5.另為加強中高齡失業者就業技能，政府亦提供多元職業訓練，訓練費用全免，並提供訓練生活津貼，每月按基本工資60％發給，最長以6個月為限，藉以提高其職場競爭力，並協助其能順利重返職場、轉換跑道。
老闆娘表示，現在自己信心滿滿接受人生新挑戰，重新找到了自信。 像陳先生這樣的求職者，近期有逐漸增加的趨勢，以往就業服務中心為全年齡層的求職民眾，對於55歲以上中高齡或退休再就職的求職者，比較難針對個別情況專案處理，而該族群普遍電腦能力不足，體力較弱、或需配合家庭照顧，此外中高階主管退休再就業的族群，更會面臨暫時難以放下身分的調適問題。 在高齡化與少子化的現代社會，就職年齡延長成為必然趨勢，中高齡就業者也是重要的勞動力。 為此高雄勞工局針對55歲以上與退休欲再就業的求職者，設置專屬就業服務站，為銀髮族碰到的就業困境，量身訂做提供的專業服務。 專為高年級求職者，解決就職路上的疑難雜症，高雄市勞工局首座「高雄市銀髮人才服務據點」在前鎮區揭牌，為55歲以上或退休欲再就業的求職者與企業媒合對接，並提供諮詢與職訓服務，協助再創職涯第二春。 另外對於在職勞工，亦本著厚植就業實力，藏技於勞的理念，規劃辦理推動勞工職能提升訓練、勞工管理職能進修教育及勞工技能研習訓練，以期加強在職勞工強化職能及再就業能力，促進人力充份運用，歷年來結訓學員成果豐碩，辦理成效斐然。
針對招生競爭問題，因為這些都是年度計畫，政府開出來的班別受訓，會集中在相同的時間，在招生上就會有所競爭，也會因地區性在招生上會有些困難，所以建議是能夠有長期(3-5年)的規劃，那麼比較容易達到功效。 創業至今二十六年，在知命之年還可依特准並第一名考取雲科企管研究所重溫學校生活，倍加珍惜。 一年六個月來是我今生最登峰造極階段亦是心想事成，求學中兼顧家庭、工作、社團公共事務忙碌至為辛苦，惟隨本文之付梓，頓感欣慰。 關於勞工保險的相關給付權益，可以進一步參考：陳琦姸（2019）《勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？》。 The post 中高齡藉由職訓找到職涯第二春 桃竹苗分署委外職訓課程受理招生中 appeared first on 報新聞 Mega News. 註2：完成網路報名，未於報名期限內寄送報名表件者，則網路報名視為無效，另報檢之相關資料經完成繳費、下載報名表寄遞後，不得要求更改，若網路報名資料與所寄送之下載報名表資料不符時，以所寄送報名表書面資料為準。
在偶然的機會下得知勞動力發展署開辦飲食料理訓練課程，為提升自己的創業技能，決定參加中彰投分署「樂活健康飲食料理培訓班」，學習到更具健康創意的烹調技能，讓阿貞對工作重拾了信心。 長期為家庭付出的她，經由職業訓練突破自身年齡限制，開創自己事業第二春。 勞動部表示，有意申請計畫的雇主，須於受理申請期間內至補助企業辦理員工訓練計畫網依經營發展及穩定留任需要，一次提出年度訓練計畫並上傳，且於上傳後5天內檢附申請書、訓練計畫書、設立登記證明等文件，向雇主所在地的勞動力發展署所屬分署提出書面申請。
國立中正大學成人及繼續教育研究所。 中高齡職訓課程 06.李雅慧、魏惠娟、胡夢鯨。 中高齡職訓課程 新加坡退休者的學習歷程之探索。
中高齡職訓課程: 民眾網
性侵害被害人：檢具下列3項證明文件其一者：一、直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件。 二、曾遭受性侵害之證明(警察機關處理性侵害事件調查表或報案單、就醫、診療、驗傷之證明)。 中高齡職訓課程 中高齡職訓課程 家庭暴力被害人：檢具下列3項證明文件其一者：一、直轄市、縣(市)政府開立之家庭暴力被害人身分證明文件。 二、保護令(通常保護令、暫時保護令、緊急保護令)影本。
(四)受家庭暴力，已提起離婚之訴。 （五）配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁。 (六)配偶應徵集、召集入營服義務役或替代役。 (七)配偶身心障礙或罹患重大傷、病致不能工作。 (八)其他經公立就業服務機構認定或經直轄市、縣(市)政府社政單位轉介之情況特殊需提供協助。
國立中正大 學成人及繼續教育研究所。 05.周玟琪（2007）。 中高齡者與老年人年齡層界定問題之探討。 「就業安全」半年刊，7（2），66-72。
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