不敢寫自傳、不會寫自傳，是台灣求職者的常態，「逼」得人力網站都推出套用軟體，提供數款制式自傳給求職者套用。 一開始由於款式少，求職者的自傳都大同小異，反而給人資主管不良印象，大大減分；隨著經驗增多，人力網站還加入人工智慧，讓套用的自傳看起來各唱各的調、大大不同。 「我會一直記得這件事情的。」回想起當時情境，林昕萍語重心長地說，這整起事件給他很大的轉變，這讓她從一個懵懵懂懂、有話直說的工讀生，開始轉變成三思而後言的習慣。 她開始學習如何把話說出來的同時，不會讓人感到不舒適，又兼顧彼此交流想法的初衷，最後再一步一步達成共識、共同完成任務。
- 台灣麥當勞表示，今年持續招募正職服務員，並提供優質的起薪，自11月1日起起薪由27,000元調升為30,000元。
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不論是學校表現或工作經歷，都要和應徵的職缺有相關性，否則對方要吃素麵，你來一碗大大的牛肉麵，反而拍到馬腿上去了。 比如謙稱自己是「弟」，滿篇都是「弟如何如何」或「懇請兄如何如何」，這種裝熟很老土，徒讓人啼笑皆非。 也有拍馬屁到讓人覺得肉麻，比如「 貴公司是數一數二的大企業」、「能在 貴公司工作是三生有幸」……這些抬捧的話都是過了火，反倒讓企業覺得渾身不自在。 比如寫到還在準備公務員考試，企業看了都會這麼想：「那你現在是不會對工作全心投入囉？」「那你考上了不就拍拍屁股走人了嗎？」還有人會寫到，因為考不上公務員，所以打算來找工作，也會讓企業覺得自己是其次的選擇，而你志不在此。 而每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時；若雇主有必要讓勞工在正常工作時間以外工作，雇主延長工時連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，每個月不得超過46小時。
711 正職: 相關新聞
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是平常心。 至於公司內部實際的狀況則是「員工聚餐/旅遊」、「免費零食/水果」、「內部效率不佳」、「無明確升遷管道」、「薪資成長緩慢」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺中市，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 原PO在「Dcard」發文，自己在超商上班，最近想轉換跑道，不過家人希望可以待到領年終時，但身旁朋友都說工讀只有過年上班薪水雙倍，沒有領年終，「想 … 統一超商薪酬以同工同酬為原則，依員工職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且每年定期檢視員工整體獎酬水準，以 …
立委王育敏今（12）日表示，有一家公司以薪資2萬2000元至15萬元聘僱一個人，直呼根本是法律漏洞，「有修跟沒修一樣」，勞動部對此回應，確實有發現薪資過大，喪失接露原先修法意義。 711 正職 面對資深店長，林昕萍分兩頭進行，一邊和店長多聊天、培養熟悉感與信任感；二方面開始協助店長引導門市店員進行工作優化，例如面銷術語，許多年輕工讀生夥伴會因為害羞、忙碌疲倦等原因而未在結帳時對客人面銷。 後來進一步瞭解後，發現店長個性比較偏向「個人完美主義」，所以店員夥伴沒有做好的部分，他認為「與其花時間教你，不如我自己來」，導致這間門市維持一般營運都很辛苦。 也因為店長費盡洪荒之力處理門市大小事，因此連輔導店員夥伴的力氣都沒有了。
711 正職: 求職服務中心
如果工讀生平日打工的加班時數在 2 小時以內：加班費的時薪應該依照平日的每小時工資，再加給 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）。 若你是將在 2023 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2022 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2023 711 正職 年的勞基法最低時薪標準給薪。 至於公司內部實際的狀況則是「薪資成長緩慢」、「無明確升遷管道」。 如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「辦公室政治」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是平常心。
至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「固定加薪」、「免費零食/水果」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「辦公室政治」。 2022年6月2日－1079 個工作機會｜7-11早班正值夥伴(三重真旺)【統一超商_柯比企業社】、7-11早班工讀夥伴(三重真旺)【統一超商_柯比企業社】、7-11早班工讀夥伴(新 … 貼文一出，不少過來人紛紛解答，「直營的有，加盟的看老闆」、「直營店是有分兩次給，一個比較少一個比較多」、「統一的只要是直營的，不管是不是工讀生都有年終」。 百貨業者資訊，7-11正職薪水2021,7-11薪資查詢,7 11 大夜班時薪2020,7-11薪水怎麼給,711薪水怎麼算,7-11直營店薪水,7-11店長薪水ptt,7-11時薪2021. 【7 11正職薪資知識摘要】免費登錄台灣地區的公司資料,工商指南,市場推廣,商品與服務的詢價,外包,買賣等生活資訊_上台灣大紅頁網,上網就紅。 連鎖超商/餐飲業者，7-11薪資查詢,7-11正職薪水2020,7-11薪水怎麼給,7-11薪水什麼時候發,7-11薪資ptt,7-11試用期薪水,7-11時薪2021,7 11 大夜班時薪2020.
711 正職: 員工福利
工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則雇主需要幫你投保健保。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。 並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。
或，如果你已位居管理職，就可以強調帶領團隊的理念、作法，以及跨部門溝通整合的能力，最後一定要談到自己對公司的實際貢獻。 「以前我的個性是屬於比較直來直往類型的。」林昕萍說，大學時期還是7-ELEVEN門市工讀生，當時店長交辦下來的事情，她都會認真執行完畢。 不過有一次，她發現同事並沒有這樣做，對方甚至以其他理由作為推託，所以那時候的林昕萍就跟他同事「槓上」了。 餐飲集團陸續公布起薪、薪資調漲計畫，台灣麥當勞宣布， 今年持續招募正職服務員，起薪從11月1日起由27,000元調升為30,000元，相當於調漲11%，大夜正職服務員起薪則為39,000元，今年度預計招募200名，且12月1日起將提供夜班輪值津貼給正職管理組。
通常在7-11上班的女生且時間超過一年的話，這種女生都是非常獨立的，如果對方沒男朋友的話，可以考慮交往一下，一般有公主病的女生或小時後被寵壞的，在7-11都會做不久。 711 正職 通常店員自己帶杯子思樂冰都是喝不用錢的，因為那東西成本很低，盤點時，我們都是以杯子的數量來計算，所以請別隨便拿思樂冰的杯子，這樣算偷竊。 來應徵時，請帶履歷表，別直接寫在白紙上，也別在工作履歷上寫當過某某學校的班長或學藝股長等等，也請勿由父母陪同來應徵，這樣入取機率頗低。 我每天都在看同事打的報告、日誌、企畫案，寫錯字或用錯成語，在年輕人是非常稀鬆平常，他們也不以為意。 可是若發生在寫自傳，這樣的缺點就會被放大，企業會解釋成隨便、不用心、沒誠意等，一定會扣分，不能不注意。
通常大夜班的員工在清晨(6點~7點)左右，早班來之前，那時候的學生跟上班族還有早起運動老人很多，所以那個時候的大夜班員工都要開無雙才應付得來。 我們不太愛接店長的電話，因為有些不負責任的員工或新來的員工，沒通知就不來上班，所以當我們看到是店長打來的，就知道大概要去代班了，所以7-11有些員工有時候會莫名其妙被叫來上班。 買菸的時候，假設店員找很久的話，請別嫌他新來的或很笨，因為7-11的香菸常常都會再換位置或香菸換包裝，我們常常都會搞混，不是對菸種不熟悉，是總公司很愛換香菸的位置。 如果7-11沒有付公共廁所的話，請別要求店員一定要借廁所給你，因為7-11的倉庫裡有金庫、大量現金、公司機密等等，請別為難店員們。 歡迎喜愛門市工作、有責任感、熱愛交談有活力的朋友，一同加入我們。 2.接待與服務顧客之需求，介紹及銷售門市商品。
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是非常開心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在屏東縣，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是平常心。
近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。 特別是正在轉職、求職的讀 者，來看看哪十家在今年給出高額年終獎金。 如果上大夜班的員工想上廁所的話，都要用非常神速的速度上廁所或擦屁股，此時在上廁所的大夜班員工，他們都非常想把鐵門拉下來。 有少部分店家會禁止員工食用報廢，因為怕員工吃出問題，通常報廢是不可外帶回家的，因為給親朋好友吃壞肚子的話，7-11是要負責任的。
711 正職: 工作機會
法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。 但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。 因此若在 2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 352 元。 關於7-11_統一超商2021年一月最新薪水情報，比薪水近一個月有15位過來人提供真實經驗分享，目前7-11_統一超商已累積296筆薪資情報，已有369個人看過。 不過關於年終獎金，7-11目前暫無回應；全家直營店的福利和總部相同，加盟店則按各店規劃；OK超商每年年終都不同，工讀生得視加盟主決定；萊爾富直營店看當年營運狀況發年終。
- 店員在做咖啡時，可以要求他的手要先消毒，因為7-11店員的手通常都很髒，7-11用的酒精是75%的食用酒精。
- 因此許多全職員工應有的權益，像是勞健保、加班費、特休假或病假等規定，工讀生也一併適用。
- 也因為店長費盡洪荒之力處理門市大小事，因此連輔導店員夥伴的力氣都沒有了。
- 另外，不少人認為，這並非台灣特有文化，「先進國家一大票，黑工也沒比較少」、「不是特有文化！在對正職保障很好的國家，這種情形反而不少，因為要避掉福利和正式員工的法規」。
- 如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。
- 工讀生在平日加班超過 2 小時： 2 小時以內的的工讀時數，以上述的規則計算；另外超過 2 小時的部份，則加班費時薪應該要再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）。
每個區域都有一家主要的直營店，裡面的員工各個都非常專業，就算很忙的情況下，服務態度還是不減，甚至不輸王品集團，這種店一個班都會有5位左右的職員。 基本上如果有客人買微波的冷凍食品，我們都會照著包裝上面的指示去微波，但很多微波的冷凍食品就算你照著他的指示去微波，他裡面還是冷的，所以此時可以提醒店員微波久一點。 自傳要成局，至少要寫500字，少於300字稍嫌單薄，會讓企業認為你的自傳草率陽春，而推斷你求職的誠意不足、用心不深。 至於該寫那幾段，可參考上述的基本架構，挑選出自己的優勢來加以著墨，不必像流水帳似的從小寫到大。 大部份的人會按著以上的成長順序一段一段寫，從家庭寫到求學，再寫到工作，這樣最不會出差錯，適合社會新鮮人。 不過如果是工作資歷深者，我倒是建議從工作經歷、特殊表現、專業能力開始寫起，先著墨工作上的優勢，至於家庭或求學則在其次，不寫亦可。
711 正職: 相關問答
店員在做咖啡時，可以要求他的手要先消毒，因為7-11店員的手通常都很髒，7-11用的酒精是75%的食用酒精。 7-11的麵包貝果微波過後會比較好吃，請店員微波貝果時，請告訴店員貝果裡面的乾燥劑記得要拿出來。
「我會和妹妹們聊化妝、和弟弟們聊機車。」林昕萍笑著說，多虧家人對機車略有研究，所以在和學生工讀生們有更多話題可以聊，拉近彼此之間的距離。 台灣麥當勞指出，「大夜正職服務員」，預計招募人數達200人，工作時段自23點、24點起算7小時。 過去麥當勞大夜班以PT為主，時薪為223元以上，但未來將改採正職服務員，目前全台麥當勞有200間餐廳為24小時營業，因此有大夜班需求，占麥當勞全台餐廳數5成。 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 若雇主雇用的是打工期間大於 3 個月，且每個工作天都有排班打工的工讀生，則你必須替工讀生投保健保；若你雇用的是打工期間大於 3 個月的長期工讀生，但並非每個工作天都有排班打工，則再依工讀生每週打工的總工時判斷，若每週的總工時大於 12 小時，雇主也同樣要替工讀生投保。
也有網友透露，「加盟就看老闆，我們的店是加盟店，正職12,000，工讀6,000」、「直營的有，我那時候工讀，時數比較少也有5,000」、「直營店正職基本10萬起跳」、「直營店有，而且我聽說有13萬」、「我們直營店長領22萬」。 前幾年也有做過7-11正職人員結果試用期每天下班時間到了. 都還會要我做清潔打掃工作店長每天至少都A我個20~30分鐘不算加班費. 」有位網友於網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬左右，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能， … 注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。 保險福利： 團保、職災保險; 休假制度： 輪（排）休制 …
#8 統一超商股份有限公司 104人力銀行 [企業概要] 7-ELEVEN便利商店源自… 「相對於坐辦公室的內勤工作，我覺得我很喜歡擔任區顧問這個角色。」林昕萍表示，擔任區顧問要在各門市之間移動，每個門市都有各自的狀況與待處理問題，例如這間店的店長沒時間找工讀生、另外一間店的麵包報廢品太多等等的。 這些任務都讓工作時刻變得更有挑戰，且解決問題之後也會有豐富盈滿的成就感。
網路公司最不可或缺的其中一環就是穩定、堅實的後端開發！ 我們不在乎你的年紀與履歷顯赫與否，只在乎你的團隊合作溝通，以及對網路技術永無止盡的探索學習。 新芽需要你的活力與熱情，你將會是我們後端軍團的一劑強心針。
而漢來美食調薪幅度從1.8%到33.3%不等，整體平均調幅近6%。 同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。 另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 元和月薪 26,400 元，雇主也需注意以此標準給薪。
另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。 提供7-11正職薪水ptt相關文章，想要了解更多711直營店查詢、7-11工讀生工作內容、7-11店員查詢有關歷史與軍事文章或書籍，歡迎來你不知道的歷史故事提供您完整相關 … 企業情報; 教育訓練; 職涯發展; 薪資福利; 我要應徵統一超商ESG績效卓越首次 … 職缺招募｜[企業概要] 7-ELEVEn便利商店源自於美國7-ELEVEn,Inc.。 「7-11薪資查詢」資訊懶人包第1頁/ 共1頁.
711 正職: 11利吉門市 ★ 早班正職
中職球員合約都還在談薪資仲裁2月7日就開始 記者歐建智／綜合報導 中華職棒到目前為止，各隊都未公布球員談約的狀況，而今年薪資仲裁受理日期，由於碰 到春節放假，受理日期將從2月7日起到2月11日。 去年中華職棒受到疫情影響停賽2個月，例行賽一直打到11月21日才結束，總冠軍賽在12 月1日打完，是史上最久的球季。 在判定某個點適不適合開店時，都會有人拿著碼表在那個定點，有一個路人經過就按一下，看有多少人經過，才會決定這個點要不要開店(以前是這樣，不確定現在是不是這樣的做法)。 每家7-11每天都會試作一杯中杯熱拿鐵跟中杯熱美式，測量重量以及溫度誤差值有沒有超出範圍或低於範圍，如果有超出範圍或低於範圍，我們會叫修。 基本上7-11店員的臉都是臭的，如果不忙的情況下，跟他們噓寒問暖或幾句廢話，他們都會很高興的。
統一超商提供之福利措施包含健康檢查補助、員工福儲信託、社團補助、圖書中心、 … 每年透過薪資福利調查，提供具有市場競爭力的薪資條件，新進起薪為男女 … 2018年4月1日，我在為我的下一份工作進行準備，正好在1111人力銀行上搜尋到統一超商7-11的徵人訊息，我不仿點進去閱覽，發現離家近時間又能與我配合，夏日不用忍受外面的高溫，我也有一顆服務的熱忱，於是我就投了履歷等待通知。
唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視雇主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和雇主確認清楚。 711 正職 至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。 此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。
711 正職: 工作條件
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