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通常在1年內就會要儲幹考過新進人員 … 根據調查，超過6成企業以英語測驗成績做為新進人員招募標準。 的考生，成績公布後取得CEFR B1以上(TOEIC測驗成績550分以上)，就有機會抽中900元面額的7-11商品卡。
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7-11 新進人員課程: 新進人員在職心得報告表 – 心上沒有人 – PChome 個人新聞台
第一階段,請大家完成”City Cafe'”及”認識7-11″的 … （6）總部人員在職訓練：此課程主要目的在於提升總部各單位人員之工作能力，不定期舉行。 教育訓練人員除了排定課程，尚須挑選適宜的講師，前幾項有關門市運作之課程，目前各大連鎖便利商店是以總部主管擔任，而總部人員的在職訓練，則由外部專業講師進行。 7-11 新進人員課程 我若從7-ELEVEN門市人員開始做起，7-ELEVEN會提供什麼樣的教育訓練或職涯規劃？ 職前訓練每位新進人員進入 …
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教育訓練是連鎖發展的基石，國內各大連鎖便利商店的作法是，成立一部門專責管理。 此工作內容就是將門市作業書面化，使不同背景不同年齡不同性別之門市人員，在標準書的引導下，均能呈現高品質、一致性的服務。 （5）加盟店訓練：加盟便利商店者，多數無經營經驗，總部必須在加盟玉正式開店前，授予經營知識，訓練課程與儲備店長訓大同小異。
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五、教育訓練人員便利商店連鎖化經營已是不爭的事實，顧客在不同區域同一品牌的商店中享受一致的服務，這就是連鎖總部教育訓練單位所扮演之機能。 一便利商店門市占地雖小小三十餘坪，其中經營學問可不小，尤其是連鎖便利商店，如何落實至每一門市，是贏得顧客信賴的起跑點。 人員的教育訓練，企業文化傳輸，便是教育訓練單位的重責大任。 人力資源篇 7-11 新進人員課程 – 7-ELEVEN‧Always Open！ 門市人員的工作分為全職及兼職二種。 欲應徵全職人員者，可至網站人力資源單元中 之下載「門市全職人員面試資料表」，填妥後再依下列地區寄件；兼職人員則可直接 …
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