我承認，真的，蠻有挑戰性的。 對於一個從來沒有工作經驗的我來說，所有的一切都是全新的學習，每天上班的幾小時裡每個時間點都有需要完成的任務，所以說呢除了大家知道的結帳之外還有其他超多要完成的事情，真的超級崩潰，等於在需要一直替客人結帳之時還要隨時撥出時間來把其他代辦事項做完。 統一超商尊重每一位顧客與應徵者，在後勤端如有進入面試階段，我們會將結果回覆應徵者；門市端則由門市回應。 唯常因為收到的履歷過多，或受限面試時間的安排，可能無法立即回覆應徵者，在此先向您說聲抱歉，也請您耐心等候或是可來電-人才招募team詢問。 文章一開始說了，在便利商店會讓你工作技能飆到滿等，這應該也不需要我多加解釋。 寫這篇文章的初衷是因為有陣子便利商店有突然多了很多新鮮的服務，像是販售珍奶啦．．．
那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。 專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。 商品上架陳列 商品排面整理 賣場環境管理及清潔 顧客服務、具有服務熱忱 店長、副店長臨時交辦事項。 7-11大夜班 公司名稱 ： 7-11(請務必填寫) 職缺分類 ：大夜班 職缺名稱 ：門市人員 工作內容 ：一般門市工作 徵求條件 ：可做長期 需求人數 ：1人 工作地點 ：台中市中區 工作時間 ：23點-7點 休假制度 ： 排休 勞／… 您提供之個人履歷資料，允予統一超商(股)公司(包含受其委託經營統一超商門市之加盟公司)作為招募之查詢、聯絡、推見、面試徵才之用。 便利商店做久之後工作內容自然不會費盡你太多心力，但唯獨一件事情，需要認真的修行個好幾關，才能真正畢業，那就是－『優質服務』，我在這邊又解讀成情緒管理。
7-11 工作內容: 統一超商7-11松機門市晚班工讀生
自去年起發展出首間樂齡友善店型，像是位在台北木柵的指南門市，由於顧客多為長輩，因此導入多項高齡友善設施，例如預先為長輩考慮購物時的需求，不僅準備放大鏡、老花眼鏡、溫水，甚至特製了設有放大鏡的購物推車；門市內的「千禧健康小站」，也提供血壓測量的服務，並設立樂齡用品販售專區。 我們不太愛接店長的電話，因為有些不負責任的員工或新來的員工，沒通知就不來上班，所以當我們看到是店長打來的，就知道大概要去代班了，所以7-11有些員工有時候會莫名其妙被叫來上班。 而為了打造全聘用中高齡夥伴的屏基門市，7-ELEVEN和畢嘉士基金會從「省力化」「適齡性」和「經營模式」三大方向著手，逐步調整門市工作內容，例如將乳品箱的重量減半、提供放大鏡，以及放大訓練課程手冊等。 考量到樂齡店員的體力，門市也將原先8小時的排班工時，改成一個單位4至6小時，排除年齡或體能層面的就業歧視，培育中高齡夥伴的職場工作力。 7-11 工作內容 我們的系統是為支援顧客需求與先進零售模式而設，需運用多種技術進行研發、配置及支援。
防損部負責通過各種型式的內部及外部監察，使公司的經濟損失減至最小。 監察方法包括定期盤點、點算倉庫貨物、調查事故和與保安系統的供應商合作。 營銷及市務部，負責研究消費者行為，務求緊貼最新市場趨勢。 主要職責包括規劃、制訂及實施促銷與推廣策略，由推介、營銷傳訊、客戶關係管理，以至媒體與宣傳策劃、活動安排等，力求提升品牌知名度與銷售收入。 讓你的廣告投放，順利進行、暢通無阻。 輕鬆了解廣告平台政策。
7-11 工作內容: 面試你未來的老闆…
我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。 如果加盟主違反跟7-11總公司簽訂的合約條款的話，就會被7-11總公司寄一張勸導單，集滿三張該店就會被總公司收回。 每家7-11每天都會試作一杯中杯熱拿鐵跟中杯熱美式，測量重量以及溫度誤差值有沒有超出範圍或低於範圍，如果有超出範圍或低於範圍，我們會叫修。 每個區域都有一家主要的直營店，裡面的員工各個都非常專業，就算很忙的情況下，服務態度還是不減，甚至不輸王品集團，這種店一個班都會有5位左右的職員。 對了其實我那間賣x勞才做一個禮拜，現在落跑會覺得很不好意思，畢盡辛辛苦苦的教我一個禮拜，最後我走了xd，可是我覺得那裡的人手滿足的不缺我就是了。
最近想換工作到7-11當工讀生 想請問一下工讀生工作內容和正職有什麼差別呢 那工作時間和福利呢 還有直營和加盟工作內容因該不同 所以請有到7-11工作過的請告訴我 另外我想問一下 有些借款公司 行政要一直跑銀行那是什麼意思呢 會碰到大筆錢嗎還是 … 7-11便利商店早晚班及大夜各一人,7-11(啟裕商行/圓慶門市),門市/店員/專櫃人員,門市的工作內容如下： 1.維持門市營運。 7-11 工作內容 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。
7-11 工作內容: 公司制度
怎麼會想來超商打工，你知道超商很累嗎？ 我們的時薪是比照一般水平的沒有特別高喔！ 等等的，我覺得面試會問的問題都不會超出範圍太多，大概過了5分鐘，店長也就跟我說這樣就好了唷，如果有錄取會再通知你！ 然而我抱持著開心的心情回家等候通知。
歡迎您加入統一超商的大家庭，在篩選出希望的職缺後，您可點選「我要應徵」按鍵，就可上網填寫線上履歷，我們會參考職缺所需的要求與應徵者的學經歷經驗，安排後續的甄選流程。 於專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。 7-11 工作內容 直接監督在零售商店或部門內的銷售人員，職責可以包括管理功能，例如採購、預算編制、會… 工作地點 ： 台中市南屯區黎明路一段102號(加得滿加油站旁) 工作內容說明 ： 7-11 工作內容 一星期上2天至3天的晚班，和兼大夜班一天 7-11便利商店職員，負責收銀機、補貨等銷貨工作,依照相關經驗敘薪,資歷完整者薪優聘請,開店計劃眾多 … 除了招募中高齡夥伴到門市工作，7-ELEVEN也致力為高齡長輩建構友善購物環境。
7-11 工作內容: 統一超商新曾文加盟店(統泰企業社)
如果上大夜班的員工想上廁所的話，都要用非常神速的速度上廁所或擦屁股，此時在上廁所的大夜班員工，他們都非常想把鐵門拉下來。 店員在做咖啡時，可以要求他的手要先消毒，因為7-11店員的手通常都很髒，7-11用的酒精是75%的食用酒精。 基本上如果有客人買微波的冷凍食品，我們都會照著包裝上面的指示去微波，但很多微波的冷凍食品就算你照著他的指示去微波，他裡面還是冷的，所以此時可以提醒店員微波久一點。 2、服裝打扮以端莊大方得體為宜；若是應徵門市的工作，穿著可選擇較為輕鬆的服飾，但考量工作的安全性，不宜穿著拖鞋、短褲前來面試。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。
- 以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。
- 其測驗內容主軸環繞在兩大主題上，第一為團隊工作時，各種情境下，身為領導者該如何作出決策；第二為個人面對挫折時的處理方法及應對。
- 首先請您先上人力資源網選擇想要的職缺，填寫人力銀行完整的個人履歷，我們會依照工作要求的條件發出線上測驗的通知，請您務必詳讀施測說明並於指定的時間前進行線上測驗。
- 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。
- 結果一看才發現，門市裡許多店員是擁有一頭閃亮亮銀髮的中高齡者，只見他們身手俐落、精神奕奕，表現絲毫不輸年輕人。
- 而為了打造全聘用中高齡夥伴的屏基門市，7-ELEVEN和畢嘉士基金會從「省力化」「適齡性」和「經營模式」三大方向著手，逐步調整門市工作內容，例如將乳品箱的重量減半、提供放大鏡，以及放大訓練課程手冊等。
- 買菸的時候，假設店員找很久的話，請別嫌他新來的或很笨，因為7-11的香菸常常都會再換位置或香菸換包裝，我們常常都會搞混，不是對菸種不熟悉，是總公司很愛換香菸的位置。
2000年，Timothy 又再擔當另一項挑戰，負責成立7-Eleven 鮮食部的前線團隊，專責食物管理、櫃檯設計、食品定價及入貨種類等等。 當時要與很多不同部門商議和合作，同時亦要監管食物的質量，由於沒有相關經驗，對他來說，無疑是一項極具挑戰性的工作。 幸好有上司及其他部門同事的協助，Timothy迎難而上，順利完成任務。 我們為有熱誠和魄力的人士提供一個和諧而具挑戰性的工作環境，公司開設下列不同類型的工作，適合不同類型的人才，助你在事業和技能方面都有長遠發展。
7-11 工作內容: 11 員工
程序簡單、不限金額、開放後台、馬上使用。 其實7-11的微波食品都是換湯不換藥，同個商品每年的某一季都會出，頂多是換個包裝或烹調過程中有些不一樣而已。 基本上7-11店員的臉都是臭的，如果不忙的情況下，跟他們噓寒問暖或幾句廢話，他們都會很高興的。 7-11的麵包貝果微波過後會比較好吃，請店員微波貝果時，請告訴店員貝果裡面的乾燥劑記得要拿出來。 告訴你們…這絕對不是個案…因為我就看過大人帶小朋友在餐飲區那裡大便…然後衛生紙包一包就往垃圾桶丟… 教育訓練是組織成長的動力，統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃，豐富的「實體課程」搭配「線上學習」，塑造出優良的學習型組織。
更特別的是，OPEN! 行動購物車也包含CITY CAFE現煮咖啡、代收繳費的服務，只要加入購物車專用的「i划算」群組，還能訂購車上未提供的商品，或是門市預購的節令商品、團購美食，讓長輩不用出遠門，就能滿足各項購物需求。 2020年國發會宣布，台灣將於2025年提早進入超高齡社會，每5人有1人為65歲以上。 7-ELEVEN與畢嘉士基金會合作推出全新的「樂齡門市」，全部聘用45歲以上的中高齡者擔任門市人員，希望為熟齡族創造工作機會，並打造更友善的職場環境，讓銀髮族們能開啟第三人生。
7-11 工作內容: 公司簡介
滿足不同顧客的期望，遵守監管規定，對公司業務的發展與成功尤為重要。 物業部負責新店址的籌劃、發展、估價與洽商，以配合公司分店網絡的迅速擴展。 項目管理部在新店發展及重建工程方面提供符合成本效益的技術解決方案。 營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。 我們的團隊在產品研發,市場分析及產品推廣上擔當著重要的角色。
1.已有7-11超商工作經驗佳，現職者可，櫃檯熟手，需理貨，可短工時 2.捷運國父紀念館站2號出口旁。 人口老化已經成為重要議題，7-ELEVEN做為社區的「最佳好厝邊」，選擇從地方做起，不僅陪伴每一位長輩在地老化，成為社區倚賴的服務平台，也為超商的服務帶來新面貌。 其實，台灣不僅將邁入超高齡社會，如果只看偏鄉地區，65歲以上人口的比例更遠大於平均數，且年輕人口外流嚴重，中高齡長者購物更加不易。 7-11 工作內容 因而7-ELEVEN耗時一年，規劃了「OPEN!行動購物車」，在台北社子島試營運一日後，已於今年8月底正式上路。 如今，7-Eleven 已是本港便利店的領導品牌，Timothy在當中經歷了多個「由零開始」的挑戰，對公司在香港的蛻變及發展作出了功不可沒的貢獻。
