一、勞動基準法第53條修正案，業於98年3月31日立法院完成三讀。 按修正後條文規定，勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲，即得向雇主申請自請退休。 現在比較容易引起爭訟的地方，在於就業服務法第五條第一項的規定，其內容為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、「年齡」、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。 由於勞保基金有破產之虞，不少勞工也在擔心，65歲才能領可能成為破產的最大受害人。 若勞工有此疑慮，勞保年金其實有減額年金機制，勞工可在法定年齡前5年提前請領。 換句話說，雖然51年次以後出生的民眾，法定請領年齡都是65歲，但仍可在60歲請領減給20%的年金。
黃秋桂說，中高齡專法通過後，將會將補助對象擴大到65歲以上，同時也為了提高雇主僱用高齡者的意願，可能以定期契約等方式來搭配。 勞動部表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》之施行，是為支持中高齡者及高齡者就業，期盼透過本法及子法之推動與落實，讓想工作之中高齡者及高齡者都能順利就業及續留職場穩定就業，並透過政策宣導及倡議禁止年齡歧視並鼓勵雇主進而進用中高齡者及高齡者，以建構友善中高齡者及高齡者職場環境。 《中高齡者及高齡者就業促進法》自12/4開始施行，勞動部已訂定相關子法，同步施行。 另，雇主僱用依法退休的高齡者，為傳承其專業技術及經驗，中央主管機關也可以提供經費補助。 雇主繼續僱用符合「勞基法」所定「得強制退休的受僱者」達一定比率及期間，中央主管機關亦得給予補助。
- 換句話說，雖然51年次以後出生的民眾，法定請領年齡都是65歲，但仍可在60歲請領減給20%的年金。
- 2.在談「宇文」所犯第2個錯誤前，應先了解勞動基準法第54條之修法歷史沿革及其立法理由。
- 惟如事業單位之工作規則或退休辦法中有明文規定強制退休須預告者，則雇主即應履行預告之義務。
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》在去年(2020年)12月4日已上路，當時我們也分享過這項新法的三個重點(請參考文章「12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點」。
- 記得我們永遠有股市平均報酬（指數投資），如果你已經投資好一段時間了，花點時間攤開你的對帳單看看，你的投資是不是有超越股市的平均，如果有，可以繼續，如果沒有，你可能要調整自己的投資方式（別忘了保底的指數投資）。
- 但近年勞工退休年齡及勞保強制投保年齡相繼從60歲延到65歲，勞委會發現，因為職災保險涵蓋職災醫療、傷病、失能及死亡等四種給付及失蹤津貼，保費卻低，以致有些勞工利用此巧門退勞保，只加職保，形成「假退休、真領錢」。
- 草案也放寬雇主可以和65歲以上高齡者簽訂定期契約，打破現行勞基法65歲勞工得強制退休的限制，對於留用或雇用退休高齡者，也將提供獎助辦法。
依勞基法第11條第5款理由辦理資遣且已向就業服務機關填寫資遣通報，應已完成解僱之意思表示。 申請條件：雇主依所僱用之64歲在職之中高齡者退休後再就業準備之需求規劃課程，並指派其參加國內訓練單位公開招訓的訓練課程。 2.你的第二個問題語意不甚明白,不過無論自請退休或雇主強制退休,勞工應得之退休金均不會有所減少,只是強制退休須年滿65歲或有心神喪失,或有身體殘廢不堪勝任工作情形之一,較勞工自請退休之條件(工作15年以上年滿55歲,或工作25年以上,或工作10年以上年滿60歲)為嚴苛而已.
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每一年度12月1日起至12月31日止，本計畫即可受理下一年度申請，分署並得依實際需求另行公告受理期間。 2.根據《強積金條例》，僱主可使用其為僱員向強積金計劃繳付的僱主供款所產生的累算權益，抵銷根據《僱傭條例》（香港法例第57章）須向僱員支付的遣散費或長期服務金。 因提問沒有寫明該員工是否按連續性合約受僱滿5年，如果滿足前提條件，那麼現員工決定不續約可視為滿足條件5. 民進黨台北市立委補選參選人吳怡農今天稱喊票投國民黨、台灣變香港等語沒有意意義，但有網友翻出2019年貼文也是類似意思。
但他觀察，會有下流老人顧慮的，通常都是經濟條件較弱勢的中下階層，能每月按時自提6%，已經算是不錯的；80%以上勞工更是沒有能力提繳6%以上。 中高齡就業專法未來實施後，外界擔憂將會延後法定退休年齡，許銘春表示，目前平均退休年齡是61歲，因此從實務上來看，沒有必要延長退休年齡。 65歲強制退休 此外，最低工資法草案目前各界意見蒐集差不多，目標希望在5月送到行政院審議。 65歲強制退休 勞動部表示，希望《中高齡者及高齡者就業促進法》可以全方面協助及提升中高齡者及高齡者勞動參與，因此，分別就在職者、失業者及退休者都有相關的協助措施。
我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。 65歲強制退休 修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。 但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。
綜上，《中高齡者及高齡者就業促進法》雖尚未正式施行，然促進高齡者重回就業市場，為行政院既定之重要政策，勞動部亦積極推動，可供雇主與高齡就業者參考，合意約定定期勞動契約。 （第二項）前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 」就本條立法精神，行政院勞工委員會82年7月2日台勞動3字第35597號函表示：「查勞動基準法係保障勞工之法律，該法第54條規定，勞工非有左列情形之ㄧ者，雇主不得強制其退休：ㄧ、年滿六十歲。 對在職的中高齡者及高齡者主要在協助穩定就業，延緩退出職場的時間，除了推動職務再設計服務，排除就業障礙，每人每年最高補助10萬元。 鼓勵雇主指派受僱之中高齡及高齡勞工參加外部訓練課程，提高補助訓練費用到70%；另外，為提升雇主繼續僱用符合勞動基準法年滿65歲得強制退休規定之員工，凡留用達30%、僱用6個月以上且薪資不低於原薪資者，得申請繼續僱用補助，前6個月每個月補助1萬3千元，第7個月後每月補助1萬5千元，最長補助18個月。 〔記者鍾麗華、李雅雯／台北報導〕為解決高齡少子化衝擊勞動力問題，立法院院會昨三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，雇主對求職或受僱的四十五歲以上民眾，若涉及職場年齡歧視，可處三十萬元以上、一五○萬元以下罰鍰。
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財信傳媒董事長謝金河表示，這段話似乎暗示巨大看到什麼大家沒有看到的，以巨大手握200億現金來應付未來貨款應該不成問題，如今主動攤出問題，背後的玄機更值得探究。 民進黨立委黃淑英則質疑「勞工保險條例第十七條條文修正案」的修法有疏失之嫌，她指出，修法過程，國民黨刻意不審查行政院的提案，以致出現同法第七十二條罰則部分未做配套修正。 也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
吳怡農今表示，「大家可能誤會了吧，希望是誤會，希望不要是刻意扭曲」。 中油今年初爆發貪瀆案，煉製事業部執行長徐漢遭搜出辦公室有2,700多萬元不明來源現金，涉嫌在8起招標案向業者收賄，共21人、3間公司遭起訴。 65歲強制退休 橋頭地院12日再開準備程序，庭上蕭姓廠商坦承以400萬向徐漢與在中油經營福利社的陳男行賄，陳男也坦承犯行；徐漢卻稱「絕對沒有」要求廠商給錢，這筆錢是得標廠商的謝禮。 台北市第三選區立委補選只剩下最後不到1個月時間，根據最近媒體民調，王鴻薇取得46%選民支持，吳怡農則是有38%支持度，兩人有8個百分點的落差。 「危勞工作界定，不應該過度寬鬆」，林萬億以護理師為例，全台護理師這麼多，小診所與大醫院的工作性質差異這麼大，怎麼可能把所有護理師都視為危勞工作？ 或許站在資方的立場，當初之所以設立分別年齡退休制度，乃是考慮到現實的情況。
補助金額方面，每位受僱高齡講師每年可補助雇主最多10萬元，每位雇主每年補助最多為50萬元。 而補助受理單位是勞動力發展署，有需要的雇主可再致電進一步了解。 此計畫鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。 政治大學商學院風險管理與保險學系特聘教授黃泓智觀察，儘管勞工月領勞保年金會隨物價調升，但長期來看，總體領到勞保年金會下降。 因為年金改革都是漸進式，給付水準不會一下子調降很大，但隨著時間愈拉愈長，給付調降愈多，換言之，愈晚領、愈晚退的世代，未來領到勞保年金會減少愈多。
65歲強制退休: 業界證券分析師親授致富密技 理財心法四週完全解讀
今年58歲，在公司服務近30年的阿銘，由於仍有就學中的孩子，加上年邁又有慢性病的母親需要照顧，經濟重擔不小的他仍兢兢業業於工作崗位上。 但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年，達到勞基法退休的資格，因此公司將強制他退休。 想到就要失去支撐生活的經濟來源，難過又錯愕的阿銘另外發現也有其他朋友遇到一樣的狀況，朋友向當地勞工局詢問後，才發現是雇主搞混了規定。 至於同條文其他規定則未修改，若心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主仍得強制勞工退休；不過，退休年齡雖然延長至六十五歲，但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，還是得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
由於多數民眾擔心一旦申訴恐遭企業懲處，條文也規定，雇主不得因中高齡者申訴就將其解僱、調職或其他不利的處分。 為就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校或依人民團體法或其他法令設立團體(不包括政治團體及政黨)。 為何將退休年齡延長五年，造成中老年人不退休，占住職缺，年輕人無法就業，失業率提高，盼望能恢復原６０歲退休，盡快修法通過，有利國家競爭力提升。 65歲強制退休 林萬億也說，現在全球已經進入終身學習時代，小學老師即便是50歲以上阿嬤老師，只要精進教學知識，一樣也讓學生喜歡，教育部未來在研議教師退休年齡時，一定也會綜合考量年齡與經驗，並且考慮到教育職場新陳代謝，年輕警察雖然多先從基層服務起，但資深警察在查緝犯罪上，應該更有經驗才對。
65歲強制退休: 「中高齡就業法」三讀 僱用65歲勞工 可獲補助
院會上午三讀通過勞動基準法第五十四條修正案，楊瓊瓔指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，參酌英國已修法延長強制退休年齡為六十七歲，提案修法延長勞工退休年齡至六十五歲。 3.又勞動基準法第54條於73年7月19日立法當時乃係參考「台灣省工廠工人退休規則」第6條制定，就兩者規定之意義，行政院勞工委員會82年7月13日台勞動3字第39290號函略以：「查台灣省工廠工人退休規則或現行其他各種勞工法令均未規定不得僱用年滿六十歲之勞工，亦無僱用年滿六十歲之勞工即不能適用勞工法令中之退休規定。 李大哥（化名）2年前年滿65歲從職場退休，今年因經濟需求重回職場，在另一家公司找到一份行政工作，但工作7個月後，竟收到雇主通知，要以勞基法第54條第一項第一款，也就是年滿65歲為由將他強制退休。 如上圖，假如企業想要以約聘方式聘用勞工，但又擔心聘僱後被主管機關或法院認定員工擔任的職務具有「繼續性」的性質而遭處罰或承擔其他法律責任，在現行制度下似乎聘請高齡工作者是唯一的合法途徑了。 黃泓智表示，第二層自提勞退金，頗有自己存退休金的意味，理論上是要存愈多愈好。
因為以本案為例，勞工平均工資4萬，年資8年，如依勞基法規定她可拿16個基數，退休金64萬。 查解僱屬於形成權之行使，其效力直接具有破壞性，亦即使得法律關係產生變更、消滅之效果。 本案解僱權的行使過程中，資方既已明確告知該員工作至8月30日。
華碩今日 (12/14)宣布推出全球第一款採用指尖量測脈波指數的健康手環VivoWatch 65歲強制退休 5 AERO，讓使用者能更輕易隨時量測個人身體健康數據，並且從即日起在台開放銷售，建議售價為新台幣3690元。
65歲強制退休: 申請書、計畫書、經費概算表、依法設立登記之證明文件影本。
律師程居威也坦言，實務上偶爾會看到雇主如此強制退休逾65歲的高齡者勞工，雇主行為若確實涉及違法，勞動部在研擬《中高齡者及高齡者就業法》草案中，增訂高齡者定期契約規定，對勞方有不致被無預警「強制退休」的保障，對資方也會更有誘因。 勞動部近年致力促進65歲以上高齡者就業，但也出現爭議，有雇主聘僱高齡者時，已知勞工超過65歲，卻仍以年齡為由要求「強制退休」，規避資遣費。 」正式施行，其中第28條便有規定「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」這也賦予事業單位有更多誘因聘僱高齡者，以更具彈性的方式來運用人力。 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 勞動部針對雇主聘僱45歲至65歲的勞工，現階段已有僱用獎助措施，分別是9000、1萬1000元及1萬3000元，換句話說，雇主僱用中高齡就業者時間越長，補助金也就更高。
有興趣的雇主可在今年7月底向各地公立就業服務機構提出申請。 近期，勞動部提供「補助」最高50萬元，鼓勵雇主「留用」或「僱用」中高齡勞工。 因目前勞退自提法定上限是6%，勞工想自己多提，例如想自提10%也不可能，換言之，第一層和第二層退休金增加空間有限。
為促使雇主對達勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休前一年之中高齡者，提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施，並辦理勞工退休後再就業之職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練。 本次修法僅調整強制退休年齡，勞工適用勞動基準法的退休金給與標準維持不變，仍依該法第55條及第84條之2規定計給；至於適用勞工退休金條例的新制年資，雇主按月為勞工提繳退休金至開立於勞工保險局之個人專戶，勞工退休時雇主無須再另行給付退休金。 適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。 中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞老師說明，勞基法在退休的規定上，共分成自請退休與強制退休兩項條文。 根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。 凡符合前述自請退休要件者，勞工有權隨時自請退休，縱使雇主依同法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。
元大投信14日公告元大台灣高息低波、元大AAA至A公司債2檔ETF最終除息金額，00713除息1.45元、年化配息率約為7.4%；00751B除息0.46元，季配金額創歷史次高，年化配息率為5%。 2檔ETF同樣都於12/16除息，12/15是最後買進日。 蛋荒從年初持續至今仍然未解，推升蛋價居高不下，在國內的賣場和傳統市場從每顆5元到10多元都有，近期物價連翻漲已讓民眾苦哈哈。 值得注意的是，食品大廠卜蜂日前召開法人說明會，對外示警明年上半年雞、豬肉極有可能短缺，財經專家阮慕驊則分析，卜蜂的說法並不是危言聳聽，如果政府的超前部屬，只是限制業者的價格上漲，跟先前控制蛋價的做法一樣，到最後一定又會破功。 這位羅賓沈說的正是在下的心聲，我投保勞保也有30幾年了，在被老闆壓迫的無奈下，選擇了勞退新制，舊制退休金老闆也不打算提撥。
65歲強制退休: 申請對象：
在失業中高齡者及高齡者就業措施，勞動部現行已有多項中高齡者就業促進措施如免費參加職業訓練、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼及跨域交通補助等，專法施行後將擴及65歲以上高齡者適用，並將規劃開辦高齡者職業訓練專班。 我國為鼓勵企業聘僱高齡就業者，立院甫於2019年底三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》（惟施行日期未定），該法第28條規定：「65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」藉此排除《勞基法》第9條第1項、第2項規定之限制，彈性放寬雇主可用定期契約僱用高齡者（例如回聘退休員工）。 另外，專門職業及技術人員（依法規定應經考試及格領有證書始能執業的人員，如律師、會計師、保險經紀人、代理人等）及受僱於醫事服務機構、醫事技術業、醫療保健業、教育事業、人民團體的員工，與在受政府委託辦理職業訓練的受訓練者都列為強制加保對象。 此外，由於去年7月1日上路的勞工退休金條例規定，委任經理人可以自願提繳新制退休金，因此勞保條例修正案中還特別配合明定委任經理人也可參加勞保。 現行勞保條例規定的強制納保對象為年滿15歲以上、60歲以下且受僱於僱用5人以上公司、行號的員工，考量現行企業中，勞工勞動年齡有不斷往後遞延的趨勢，為保障勞工加保權益，於是將勞保被保險人投保年齡上限修正為65歲；此外，為保障受僱於4人以下事業單位勞工，亦將受僱於4人以下企業勞工也納為強制加保對象。
但對於疑點一，調解人認為如不能比照疑點三辦理，覺得這不是政府訂定勞退條例之本意。 就勞退新制實施後，具退休資格者被資遣，卻無法請求資遣費，這是法律不足之處。 對於疑點三，調解人認為雇主資遣勞工時，如勞工符合勞退條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均工資為限）。 林萬億表示，目前警消、護理等職務，雖然針對中高齡勞動者有提供轉任行政職等職務，但警消與護理工作的後勤工作機會畢竟有限，在工作分配上，不能只依據年齡調整職務分工；至於「老老師」轉任行政人員或轉教高年級學生，當事人也不見得喜歡，因此在職務調整上，需要有更多配套。
65歲強制退休: 申請資格/條件：
例如現在30歲，預計65歲退休，退休後希望有1,500萬元的儲蓄；或是小孩現在剛出生，預計16歲時存到200萬元的教育基金，總之訂下一個期間與目標金額。 富邦投信與中華經濟研究院聯合發表今年度「國人安心樂活享退調查」研究結果，未退休族群預期需要新台幣1212萬元才能安心退休，「退休金靠自己」… 年金領為2擇1選較優者，因此勞保每月可以領2萬1754元；若以一次請領老年給付進行試算為200萬5000元。
其二，「宇文」認，勞動部解釋事業單位聘任時勞工已滿65歲，事後就不得再以其年滿65歲強制退休，實質限制雇主行使勞基法第54條強制退休權利，而且勞動部之解釋欠缺法令支持。 邁入高齡化社會，為了協助年長者就業，行政院會25日通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案。 勞動部勞動力發展署長黃秋桂指出，年長者就業主要面臨年齡歧視、體耐力下降和社會刻板印象等問題，因此草案中最主要訂定禁止年齡歧視專章。 此外，由於強制退休與資遣並不一樣，因此雇主也不需要另外給付資遣費或開立非自願離職證明，勞方這時候的身份也與就業保險法所認定的「非自願離職」不同，因此也無法據此而申請失業給付，有以下的解釋令可供參考。 淡江大學保險系副教授郝充仁解釋，在月領23,075元的結構中，我國顯然勞保比較大塊，勞退較小塊，這與世界主要國家退休金都是第一層較淺薄，第二層較豐厚的形勢大有不同。
退休的意思，是指勞工在事業單位持續ㄧ定期間，年滿65歲，雇主才可以用65歲為強制退休條件，如果聘僱時，雇主已知勞工65歲以上，就沒有年滿這個條件，也不可以年齡為由，強制退休其勞工，雇主須回到《勞基法》資遣規定解僱勞工。 「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，促進世代合作與傳承，如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者，可提出計畫申請補助，每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元。 勞動部勞動力發展署自110年2月22日公告「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，同日開始受理，歡迎事業單位提出申請。 而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、身心障礙不堪勝任者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前向第一款之年齡，但不得少於55歲。 由於勞保條例擬將強制加保年齡提高為65歲，考量年逾65歲或已領取老年給付等中高齡勞工，之後仍有從事工作的可能，為保障其工作安全，勞保條例新增條文規定，年逾65歲從未參加勞工保險或已領取老年給付的勞工，若再度受僱時，應由投保單位為其辦理參加職業災害保險，職災保險的費用全由投保單位負擔並向勞保局繳交。
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