「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 如果這還不足以說服您，請記住，這是一次很好的機會，可以詳細了解該雇主和您申請的職位。 你只能從職位描述中了解到關於職位相關的事情，但是不可能知道這個公司的文化、部門未來的藍圖、或是公司未來的方向。
- 靈活地回答這個問題 — 指出你願意為了合適的機會進行協商，並強調你很重視這個職位。
- 而在學校學的知識，你可能不知道怎麼用，因為沒有應用場景(工作)。
- 如何提問本身就是個重要的課題，轉換到面談這個情境，更是面試官不得不學習的重要技巧。
- 技巧一：在面試求職者的過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他的錄用很不利。
- 從STAR提問法，可以相對有效率地了解到應試者過往經驗是否有可以呼應到現在職務需求的地方。
- 這是相當多公司會問的問題，更甚者甚至會直接問「這個工作與你面試的其他工作相比之下如何？」所以也不需要假惺惺地說「沒有面試其他公司」（面試官也知道不可能！），當然如果對其他面試職務過於熱情，觀感也不好。
你不需要獲得諾貝爾獎或鐵人三項才能吸引雇主。 不過，有人認為，如果面試官被當場問倒，反而會適得其反。 有擔任面試官的網民指出，曾有求職者問類似問題，他立即終止面試，「這會讓你的面試官尷尬」。 除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。 可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。
問面試官問題: 職場建議
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。 此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。
如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。 沒有人喜歡這個問題，因為你不會想和面試官分享任何可能會嚇到他們，或讓你出局的負面特質。 你可能有拖延的毛病，但是你應該不會想告訴你未來的雇主。 選擇雇主還能接受的缺點，然後把注意力集中在你已經改進或正在改進的地方。
問面試官問題: 問題6：「還有什麼問題想問嗎？」
如果重新再來一次，我相信我會從這兩個部分創造一個更有利於應試者分享、面試官蒐集資訊的狀態，創造雙贏。 → 這個問題可以除了可以破冰，同時可以了解對方對於這個通勤距離/方式有什麼想法。 假設對方回覆：「這邊離我家好遠，附近又沒有捷運站，我是搭計程車才趕過來的。」那你大概可以知道他對於公司地點可能不是很滿意了。 不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業，證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。 大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。 面試官最常問的問題就是選擇這個專業的原因或者為什麼選擇此專業等等相似的’問題。
凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「貴公司一直都穩定發展，近幾年來在市場上很有競爭力。」等等。 我從來都不擅長公開演講，但在過去幾年裡，我在公司裡主動出擊，透過委員會扮演領導角色，並主持會議，幫助我在向一群人或在法庭演講時感到更自在。 最近，我參加由當地的律師協會舉辦的研討會，儘管我在演講前很焦慮，但仍受到觀眾的好評。 在這裡，你有機會展示你的創意，並找出一些例子，說明你在哪些方面開創新的想法、設計有效的技術，或者建立精心策劃的計劃。 諸如此類的問句，都在引導對方多談一點細節或是釐清你有疑問的部分，如果對方開始出現前後矛盾、交代不清甚至支支吾吾，可能你心中就要先打個問號了。
不少求職者在外地打拚會選擇租房，但偶爾會遇到一些面試官詢問「你現在的居住地是租的還是買的」、「房租多少」、「租金是誰付的」，甚至質疑為何不回家鄉工作省租金，讓網友傻眼表示「超扯，是想幫我算生活成本嗎」。 有網友透露，面試官會問這問題，通常是因預設「房子用買的可能會覺得比較穩定，租的如果工作不順利，可能租約到期順便換工作」。 有些面試官會詢問剛畢業的新鮮人是否有學貸，針對職場老鳥則會問是否有卡債、房貸等，藉此探聽對方是否有經濟壓力。 雖有網友指出，這是因為面試官認為「通常有貸款壓力的比較不會隨便離職」、「公司會覺得需要錢的人抗壓性會比較好」，但許多網友仍然認為債務狀況屬於個人隱私，不方便在面試過程中透露。 不少人會問及公司會不會提供在職培訓，以為可以令人感覺自己有上進心。
面試官會以此考察學生對專業的瞭解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研究。 當時我的答案是，我不討厭現在的工作，但已經沒有以前喜歡了。 但期許自己，希望能在公司策略上有一定的理解與影響力。 Bernard：面試要成功，自信是一個非常重要的元素。 對面試官來說，你是否有能力，他們還是要透過程式測驗、白板題等去測驗。 但如你對自己沒有自信，面試官會感覺到，也就會影響到對你的信心。
面試官看到人來得差不多了，然後直接向所有求職者提出了他們的終極問題，而這個終極問題，面試官直接告訴了所有求職者，這個問題沒有具體答案。 面試官試圖釐清您所謂的「困難」為何，以及是否能理性解決問題，挑選並非因您而起的職場難題，說明切入角度、個人作為與解決方案，讓對方覺得您將挫折視爲工作的一部分。 此問題可以讓應徵者大致了解公司對於建立團隊合作的重視度。
亞太區廣告業務總監，在美國，北京，香港有多次 Startup 經驗。 ：實際上向盲人描繪出綠色，這是一件非常容易的事情。 我們只需要向他描述黃瓜的外觀，和菠菜的外觀，然後告訴他綠色就是黃瓜和菠菜的顏色。 考選部今天公布111年高普考技術類科錄取的前10大總排行，成功大學、中興大學錄取人數分居1、2位，台灣大學與高雄科技大學並列第3，…
強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。 雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。 一切保持正面，也不要對前任老闆有抱怨，可能是前份工作能學的都差不多了，想要找新的機會與挑戰，所以這份職務會比之前的工作更合適。 只要是健康、積極正面的方式都好，最後能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力後達到目標的例子。 簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。
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