通過手冊，員工可以快速熟悉公司的程序，幫助新員工更好地了解自己的工作，並解答他們可能遇到的任何不確定問題。 公司員工手冊可以讓員工在職場裡感到踏實，並間接提高生產效率。 英特爾並表示，製造人力是愛爾蘭業務的重要組成，而留住這些人才是英特爾實現長期成長的關鍵因素。 該公司在愛爾蘭擁有近 5000 名員工，無薪假提議主要是針對製造部門。 外媒《商業郵報》 周四 (1 日) 報導，作為公司撙節措施的一環，英特爾 (INTC-US) 的愛爾蘭 Leixlip 廠區有多達 2000 名員工收到三個月的無薪假提議。 貴公司蒙受財務或相關損失時，本連帶保證人願負完全賠償責任，且放棄先訴抗辯權，並同意以台北地方法院為第一審之管轄法院。
甲方於離職或乙方請求時，應立即交予乙方或其指定之人並辦妥相關手續。 十二、不得在宿舍和值班室躺在牀上吸煙、私自使用大功率電器等不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡等事故或其他損失，責任人須對此承擔全責，並賠償因此造成的所有損失。 七、不得打架鬥毆、偷竊他人財物和公司物品、破壞公司和他人財產、不得做威脅公司和他人人身財產安全行為。
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在本合約有效期間內，乙方應盡善良管理人注意義務，全心全力致力於甲方之工作與勤務，且不得直接或間接提供任何業務相關服務予其他任何第三人。 乙方於本合約有效期間內，應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。 甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。
- 若有違反者，年終不得評先，由此造成的後果責任自負;視情節嚴重程度，公司將處以罰款乃至開除。
- 所有記載或含有營業秘密之文件、資料、圖表或其他媒體之所有權，皆歸乙方所有。
- 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。
- 駕駛公車出行必須系安全帶，遵守交通規則。
- 企業員工解聘已經成為人力資源管理內容的一個很重要部分。
- 八、應正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品;對本崗位、班組、部門發生的異常及事故，要果斷正確處理，有責任保護好現場並如實上報，有義務參加事故搶險及善後工作。
下面本站小編給大家分享一些解聘通知書樣本，提供給大家參閲。 很高興地通知您,經過試用期間的綜合考評,您已經順利地通過了公司的轉正審核,自 年 月 日起成為公司的一名正式員工。 如甲方之發明與職務無任何關聯時，該發明專利權歸甲方享有，但甲方於從事之發明過程中有利用乙方之資源、設備或其經驗時，甲方同意乙方得無償實施該發明。
員工書: 解聘通知書樣本
公司與關鍵崗位人員簽訂保密協議，並按協議條款執行。 10、員工在工作期間，因不正確操作設備或不按流程進行作業造成不安全隱患事故或人身傷亡事故的，責任全部由工自己承擔，對此造成財物損失的，礦長有權要求員工或其監護人、利益人賠償。 為員工提供詳細的公司書面基本資訊 給每一位員工一本手冊，傳達了一個明確的信息：每一位員工都必須在同一制度工作並承認與公司有關的事情，這可以避免員工對公司的規則、員工的義務以及不遵守規定的後果一無所知，並要求工人和僱員負責。
發現安全事故時，應第一時間向部門負責人報告，並積極參加事故搶險，如實向事故調查人員反映情況。 新進員工應按時參加公司或部門的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產知識，提高安全技術水平和防範事故的能力。 該局呼籲，營利事業列報員工薪資支出，其工作內容應與營利事業經營本業及附屬業務確實有關，並提示具體證明文件，以免因不符稅法規定，遭稽徵機關調整補稅，影響自身權益。 乙方違反前條之約定，如經甲方以書面通知停止其行為而仍未改正，乙方除應賠償甲方因此所受之損害外，並應同意無條件支付甲方相當於乙方_____月之薪資（以離職前六個月平均薪資為準）之懲罰性違約金。
2、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷，事故責任的判定以交管部門出具的事故認定書為依據。 9、遵守國家明文規定的交通法規和車輛管理(包括職工、摩托車)，無駕駛證的人員嚴禁駕駛任何車輛，有駕駛證人員嚴禁駕駛“三無”車輛和準駕不符的車輛，嚴禁酒後駕車，不開超速英雄車，不強行超車。 6、不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕違章作業指揮，日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。 保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中，落實到行動上，下面是本站小編為大家收集的員工安全責任書，供大家參考。 英特爾目前正在推進愛爾蘭 Leixlip 廠區的擴建計畫，該公司 3 月時宣布將額外注資 120 億歐元，使累計投資額達 300 億歐元。
員工書: 2. 工作時間與地點¶
如因違反交通規則發生事故，事故處理辦法參照《XXXX公司車輛管理辦法(暫行)》的相關條款執行。 乙方聲明及保證，乙方得依本合約自由移轉發明物（如該發明物為員工發明）、相關資訊及其他於聘僱期間構思、原創或製作之智慧財產權，並且無第三人得向乙方主張任何權利、質押、費用、任何種類的負擔，且乙方就此對第三人亦不負任何責任或義務。 於任職於甲方之期間，乙方同意其於職務範圍內所完成或設想之任何發明或創作、工作或任何形式之智慧財產權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利、著作權、商業祕密及其他相關權利均應無償歸屬甲方所有，乙方並同意不行使著作人格權。 根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的解聘僱傭勞動關係，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。 消防治安責任書（通用3篇） 消防治安責任書篇1根據我廠生產的實際情況，本着預防為主，防消結合的方針及誰主管、誰負責;誰管理、誰落實的原則，為進一步搞好消防安全工作，預防各類火災事故的發生，保障全廠生產順利進行，特簽訂本責任書。
甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。 為提倡優質客戶服務的文化，本處於2007年4月推出最佳前線員工獎勵計劃，以表揚員工在客戶服務方面的傑出表現和成績。 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 經公司考核後決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門 ，職位 ，轉正日期自 年 月 日起，轉正薪資為 級( 元/月)，另 。 甲方應於簽本協議書時，告知其在簽本協議書前所擁有創作之各項發明、專利、著作、專門技術以及其對他人依法令或契約所負之保密義務於受僱期間如有任何第二條所述各項權利之產生或創作時，甲方亦應立即告知乙方。 所有記載或含有營業秘密之文件、資料、圖表或其他媒體之所有權，皆歸乙方所有。
但乙方無償實施該發明時，不得妨礙甲方自行處分該專利權。 惟甲方自行處分該專利權時，亦不得妨礙乙方對該發明之實施。 如甲方擬轉讓該專利權予第三人前，應先行以書面通知乙方，如乙方願依同樣條件承受，則甲方應同意以相同條件優先轉讓予乙方。 雙方同意甲方於受僱或受聘期間，所產生或創作之構想、概念、發現、發明、改良、公式、程序、製作技術、著作或營業秘密等。
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6、日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。 遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業。 4、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。
請你接到本通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。 同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 九、在上班期間不服從公司及第一熱源規定私自外出人員，若因此造成人身傷害、設備損壞、經濟損失和安全事故的，由私自外出人員自行全部負責。 10、在職期間，保守公司商業祕密，如客户資料、商務政策、技術資料等。
愛護公司的財產物品，並妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現金放於辦公場所，如因此引起的財物丟失等不安全事故，均自行承擔全部責任。 三、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員進入生產區。 若有違反者，年終不得評先，由此造成的後果責任自負;視情節嚴重程度，公司將處以罰款乃至開除。
英特爾 10 月公布財報時下修全年獲利和營收展望，並警告將裁員，在總體經濟環境充滿不確定性的情況下，該公司目標是在 2025 年底削減 100 億美元的資本支出，但沒有透露全球範圍內有多少員工會受到影響。 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。
我公司與你於 xx年 x月 x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。 但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。 並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定對你解聘，終止與你的勞動關係。 鑑於貴司與我會雙方在多次物業服務合同談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業主強烈要求，經醉棠苑業主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關係，並決定正式解聘貴公司。 十一、不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或不道德的行為，不得擅自允許非本公司人員進入或住宿，一經發現，第一熱源有權利予以處罰。
除對事故負有全部責任外，並應承擔傷者全部醫療費的，造成財產損失或他人傷害的，視情節給予經濟賠償或追究刑事責任。 3、出差期間，如在外處理與工作無關的個人事務(如外出遊玩、娛樂、消費、探親等)，發生了意外，不算作工傷，公司不承擔責任。 5、公司對特殊崗位員工提供必需的個人防護用品，員工必須正確佩(穿)戴和使用，妥善保管;進入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險作業。 不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業。
因此，香港這個世界級城市常年有大批新公司出現。 然而，並非所有公司都取得了相同程度的成功，原因有很多，包括公司的運營和組織方式以及公司如何對待員工。 因為這樣，擁有完整的員工手冊，對您的公司是有利的。
一、各車間要建立以生產崗位為中心、要害部位為重點的消防安… 八、應正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品;對本崗位、班組、部門發生的異常及事故，要果斷正確處理，有責任保護好現場並如實上報，有義務參加事故搶險及善後工作。 員工安全責任書範文(三)為了嚴格執行公司安全生產各項規章制度,有效地落實好安全生產工作,提高全體員工的自我保護意識,杜絕特、重大事故減少一般事故，第一熱源與員工簽訂《安全生產責任書》，(以下簡稱《責任書》)以此遵守。 公司嚴格管控車輛使用，包括商品車、試乘試駕車、公務車及維修車輛等。 嚴禁無證駕駛及酒後駕車，嚴格依照XXXXX﹝20XX﹞行字第02號《XXXX公司車輛管理辦法(暫行)》相關條款執行。
乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。 若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 企業員工解聘已經成為人力資源管理內容的一個很重要部分。
部門員工建議書審核委員會自1993年成立，目標是在員工之間推動有建設性的合作和團隊文化，以獲取更高的工作效率和成績。 因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。 雙方同意本協議書以中華民國法律為準據法，關於本協議書或因本協議書而引起之糾紛，雙方應依誠信原則解決，如有訴訟之必要，雙方同意以台灣台北地方法院為本協議書第一審之管轄法院。 以自己或他人名義經營與乙方業務相同或類似之事業，或投資前述事業達該事業資本額或發行股份總數百分之五以上。
該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。
「最優秀員工選舉」周年獎勵計劃在1997年首次推出，旨在激勵員工士氣、提高工作熱忱，以及表揚作出卓越貢獻的優秀員工。 非甲方前僱主之書面授權，甲方就其乙方之職務，絕不引用或使用任何專屬於甲方前僱主所擁有之營業秘密。 甲方並保證，不將他人未合法授權之營業秘密揭露予乙方，誤使乙方使用或自行使用於職務上。 生產方法、行銷技巧、採購資料、定價政策、估價程序、財務資料、顧客資料、供應商、經銷商資料，及其他與乙方營業活動及方式有關資料。 黨建工作目標管理責任書範文 黨建工作目標管理為了抓好基層黨建工作目標任務的落實，不斷推進基層黨建工作的創新與發展。 今天本站小編為大家帶來了關於黨建工作的一些目標管理責任書模板，歡迎大家閲讀。
乙方於本合約終止時，應立即將其受僱期間所製作或編纂或被交付或持有之一切文件及公司財產（包括辦公設備、客戶資料、往來書信、紀錄及其他任何性質文件）返還與甲方，並不得擅自銷毀、變更或持有，甚至製作影本留存。 前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 1、員工外派出差，應按照公司規定填寫《出差申請單》，並嚴格按照申請單填寫的出行方式出行，不得私自改變;未填寫者，財務部可拒絕報銷當次出差費用。 駕駛公車出行必須系安全帶，遵守交通規則。
協同做好設備的保養和維護，發現異常應妥善處理，及時上報，並認真做好記錄。 5、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。 協同做好設備的保養和維護，發現異常妥善處理，及時上報，並認真做好記錄。 4、保持本崗位生產器械有序擺放，未經批准，不得拆除安全防護裝置，不得動用其它機械設備(包括車輛)，愛護各類防護設施和標語。 保護雙方 對於僱員來說，公司手冊概述了他們作為員工的權利。
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