然而，實習至少可以讓你提前踩到一些雷，在畢業後少換幾份工作。 無論你屬於創意行業還是傳統行業，為了事業前途著想，除了準備好求職履歷和自傳，上不同的外包網接案也是一個很好的渠道，讓你獲得實際工作經驗和完善個人履歷。 如果欲加入的實習公司跟你修讀的科系、參加的社團活動或是其他經驗譬如義工經驗有關，也可多著墨談這些經歷如何令你對此行業產生興趣，以及如何塑造你具備相關能力。 另外，不同科系可能有不同的格式要求，學生撰寫時務必按照報考科系簡章說明的格式來寫。 部分科系或會要求寫讀書計畫，可以附錄在自傳的最後部分。
請注意不要任意修改個別實習計畫之格式及內容，僅能稍調整「實習專業技術具體規劃內容」，或是週次項目的移動。 因此，如果求職者能把握機會，在自傳中顯示出自己具備足夠的經驗和邏輯分析能力，就已經能夠勝過很多求職者了。 平時在學校所接觸到的人，大多年齡相仿，想法與思考方式也相近，但在實習中，你的主管、同事不僅來自不同背景，還有豐富的工作經驗，你會看見不一樣的思維模式及態度。 多多觀察，與前輩們聊聊天，說不定會打破你以往的價值觀、開拓新視野。
實習動機: 履歷自傳技巧
Ivan 也分享， Vertex AI 平台讓技術人員可以更輕鬆管理 AI 模型，也支援解釋性 AI 功能，能針對 AI 分析結果提供報表說明，不僅增加技術人員與產品部門間討論的可能性，也加快產品的商業決策與營運效能。 成立短短兩年，原湛便成功開拓新市場，將數據洞察與 AI 預測的概念推向遊戲業，持續優化、應證遊戲市場的需求。 Ivan 與我們分享，團隊草創初期，需要的是快速走向市場，確立市場需求與商業模式，因此，團隊一開始便評估採用 Google Cloud 平台，看準 Google Cloud 完善的 AI 服務與數據生態系，能有效地縮短軟體開發到上線的時間。
如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。 此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。
實習動機: 資安嘉年華現場直擊：人才孕育、實證演訓、跨域連結，沙崙基地開啟臺灣資安新未來！
在今天看來，那些實習心得不過是學長、學姊們的一己之見，有著極強的倖存者偏差。 受限於學長、學姊們自己也沒離開校園幾步，即便再一絲不苟、一腔熱血地想把「真金白銀」傳承給後輩，寫出來也無非是些「經驗之談」，更何況是經不起考驗的經驗。
你的工作狀態不好，下班後馬上就跟換了個人似的快快樂樂—這不太現實。 比如，有人喜歡彈性工作，認為早來早走、晚來晚走天經地義，甚至不用去公司，只要完成任務就行，很自由。 但有人看著同事吊兒郎當地下午才來，就覺得很破壞情緒，感到對自己不公平。 更有人就希望時間固定，有制度催著自己工作，不然自己完全沒動力。 但對於那些不但沒有產生反感，反而產生了感情的行業（或公司），你在今後有很高機率會再次試圖進入。 在學生時代發現自己喜歡什麼、適合什麼並不容易，但明確地發現自己討厭什麼、不能忍受什麼，卻還是很簡單的。
如果能找企管高手或親朋好友幫忙核對，參考他們的意見並重複修改，那就能不斷改善文章，務使完稿盡善盡美了。 最重要的是，確保自傳的用詞和態度不卑不亢，那就有更大機會在求職自傳中獲得企業的好感了。 要記住寫自傳的目的是突顯自己的優勢，所以在自傳中，最好盡量以客觀的態度描述自己的優缺點。 向主管呈現自己的能力固然重要，但撰寫時，也要考慮收件人，亦即人事部主管拆閱你信件時的感覺，最好在寄出前從第三者的角度反覆檢查思量。 在自傳中，求職者固然應該多展現自己的優點，表達出積極向上的態度和對職缺擁有強烈的意願，但是求職者最好也注意表達方式，切忌在寫自傳時表現出過分自信或抬舉的態度。
我不推薦的是純為了賺錢的兼職，倒不是說錢不重要，而是這種兼職對你以後賺錢可能會造成拖累—你很可能因為缺少重要的實習經歷無法進入心儀的公司。 或者說，對於一般人來說，全職工作的壓力還是比較大的，因此我們的實習盡量為其服務—但如果你特別牛，全職工作隨便挑，或者根本不用工作，那真的是想做什麼都可以，沒什麼好與不好的。 所以寫自傳的小提示是，求職者不必流水帳把過往所有工作經歷或參加的社團活動經歷全都羅列出來。 相反，要懂得挑選自己的優勢，針對應徵職缺所需的能力，多著墨談工作經歷中的得著，如能具體提供對公司的實際貢獻，例如相關數據或項目帶來的效益就更佳了。 Photo Credit：ACW SOUTH沙崙資安服務基地除了最基礎的人才養成，沙崙基地在產業資安應用的面向也是不遺餘力。
假如你壓根兒無法忍受某種行業的氛圍、風氣，畢業後當然就不用再跳這個行業的坑了。 大體可以分為三種：實習可以幫你挑選想要進入的行業，實習可以為你將來的全職工作鋪路，實習可以讓你體驗不一樣的生活。 個別實習計畫(紙本)若有塗改處，需要學校計畫書督導指導老師或機構核章(或簽名)，若有此問題請先詢問系辦。 送出實習申請後，面試時請務必討論實習內容，以達到「您的期望」和「機構能提供之實習內容」兩者間的平衡與期待。 另外，他們也能從校園的社團生活入手，除了列出以往的社團生活外，也能在自傳中多舉例，列出以往擔任的學會幹事或是社團中負責的職位。 求職者也可透過自傳中的職位描述突顯你和應徵職位的相關之處。
短短兩天的活動匯集了上百家的臺灣資安相關產業及組織，不只活絡臺灣資安生態圈的技術交易與商機流動，更凸顯了沙崙基地用心經營的跨域影響力。 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。 求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 工作面試時，你想必也被問過：「為什麼想來我們公司？」、「你的未來規劃是什麼？」，甚至是「為什麼我們應該錄取你？」諸如此類的問題。 你一定猜到我想要說什麼了：實習就可以幫你試一試那些自己不確定是否喜歡的工作。 一方面實習工作和全職工作在工作內容上和時間長度上差距都很大，一方面你對工作的訴求也會逐漸變化。
- 部分科系的入學面試中，教授會根據考生所寫的自傳為藍本。
- 當新秀們從數位產業署的林俊秀副署長手中接過「沙崙金鑰匙」的那一刻起，邁向資安未來的大門也完全敞開。
- 對應行業的實習經驗可以有效幫助你進入心儀的公司，讓你通過實習先人一步。
- 對企業而言，求職者的履歷和自傳不僅是衡量他們是否能獲得面試的決定條件，更能反映求職者的性格特點。
- 這部分不用過於冗長和流水帳，應盡快切入主題，否則企業主管看完可能還不知求職者要應徵的是什麼職位。
相反，考生應多具實例，讓教授相信自己有足夠的能力和意願修讀該科。 但須注意的是，自傳的篇幅也切忌太長，否則或會讓人望而生畏。 試想像，一位人事經理每天有上百甚至上千封郵件要回覆、履歷自傳要查看，他究竟有多少空閒時間慢慢細閱你的自傳？ 要注意的是，「有興趣」不代表你能適應這份工作，到相關領域實習，或許能戳破你的粉紅泡泡；認清現實，再另尋他路，未嘗不是件好事。 如果你審視自己的課表後，認為每週抽出兩、三天進辦公室不是件難事，就可以考慮長期實習。 長期實習的好處在於，你能有足夠的時間摸索並持續增進工作表現，觀察職場生態，研究上司的思考模式。
然而在實習招人的過程中，許多對網路一竅不通的學生都有機會進入 BAT 體驗一下網路企業的環境。 而有了 BAT 的實習經歷，將來你再去其他網路公司面試，就有了一塊十分有力的敲門磚。 履歷自傳有很多寫法，通常開頭都會先描述求職者的家庭背景。 這部分不用過於冗長和流水帳，應盡快切入主題，否則企業主管看完可能還不知求職者要應徵的是什麼職位。
- 因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。
- 雖然這些傳統接案平台的優點是歷史悠久、案件種類繁多，但這些數字外包網很多都需要專家先註冊戶口，而且初入行成為SOHO一族的朋友大多有正職，未必能抽空慢慢篩選案件，這或許會給求職者一種雜亂無章的感覺。
- CAINO.ai 平台背後以 Google Cloud BigQuery 為強大的資料倉儲，無需自行管理資料庫背後的基礎架構，也可在幾秒內分析多達 TB 等級的資料量，使得原湛團隊每月得以減少兩位維運與開發人員，更專注於拓展數據應用。
- 沙崙基地也將持續提供新秀們無償使用包含課程講座、演訓環境、共作空間等豐富資源，並繼續坐鎮產業、政策、技術的交接點，孕育產業新血、嫁接資安與不同企業的跨領域協作。
- 長期實習的好處在於，你能有足夠的時間摸索並持續增進工作表現，觀察職場生態，研究上司的思考模式。
- 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。
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