95年1月1日以後，各法律新增的減免綜合所得稅之所得額或扣除額，經財政部公告應計入個人基本所得額者。 公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金，且有事先約定發放標準，則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9)；又公司在勞工達一定年資時，一次發給久任獎金當作員工報酬，也屬於工資(註10)。 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 勞工局說明，類似阿德的案例不少，問題出在老闆阿德核算這2小時加班費，只用「本薪」換算（30000元／30日／8小時）出時薪，然後加成1又3分之1倍計算，而忽略了加班費計算基礎「平日每小時工資額」的重要概念。 很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？ 在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，…
- 首先，必須確定勞工平日正常工時可受領的工資總額，不論金額是不是固定、名目叫什麼，這些工資項目，都要納入「工資總額」，才能夠去進行換算「平日每小時工資額」，之後再加成計給。
- 如果是不管有沒有加班或加班時數多少，一律按月定額給加班費的話，是屬於津貼的性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅的規定。
- 勞基法施行細則§10將差旅費、差旅津貼及交際費列為「非經常性給與」，指公司可能依照員工出差地點遠近、時間長短給予不同金額補助或額外油資補貼，因每月金額不固定，且主要補貼交通費用而非員工提供的勞務，因此不算是工資。
- 保險給付：所得基本稅額條例施行後所訂立受益人與要保人非屬同一人之人壽保險及年金保險給付，但死亡給付每一申報戶全年合計數在3,330萬元以下部分免予計入。
首先，必須確定勞工平日正常工時可受領的工資總額，不論金額是不是固定、名目叫什麼，這些工資項目，都要納入「工資總額」，才能夠去進行換算「平日每小時工資額」，之後再加成計給。 以一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目，都應該視為「經常性報酬」絕大多數都應該納入，事業單位經常沒注意，因此違反規定被罰。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
納稅義務人如果無法舉證必要損失及費用憑證時，得適用財政部核定之費用標準，可直接減除租金收入43%後之餘額為所得額，申報綜合所得稅。 不過，國稅局表示，在稽徵實務上時常發現有些企業不論員工有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付加班費，等於是以加班費之名行津貼之實，依所得稅法第14條規定，薪資收入也涵蓋工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費，按月定額的加班費性質上近似於津貼，因此仍要計為薪資收入、適用扣繳規定。 許多公司會按照實際到職人數核發伙食津貼，或辦理團膳來做為薪資(工資)報酬的一部分，將此當作給予在職員工工作報酬，而這類伙食津貼應視為勞工提供勞務所取得的經常性給予，屬於工資(註6)。 簡單來說，「工資」主要是用「員工所獲得報酬」是否跟「員工工作表現」有關(符合勞務對價)，如果有高度相關，就十分容易被認定為工資，應列入工資項目，並核實申報薪資；反之，如果是和「公司整體營運獲利」有關，就比較容易被認定是「恩惠性給與」，屬於「非工資」。 2.國稅局延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，延長的工作時間，一個月未超過46小時者，加班費免計入個人薪資所得課稅。
加班費所得稅: 加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細
本人甲委託配偶乙查詢其所得資料，乙僅攜帶自己的身分證正本，未提供甲之委託書及身分證正本或影本，則無法查詢甲之所得資料。 以本人、配偶及受扶養親屬之自然人憑證或已申辦「健保卡網路服務註冊」之全民健康保險保險憑證，透過財政部稅務入口網查詢。 (二) 個人海外所得在100萬元以上者，應再加計其他應計入基本所得額之項目，包括：受益人與要保人不同之人壽保險及年金保險給付、私募基金受益憑證交易所得、非現金捐贈金額綜合所得淨額及選擇分開計稅之股利及盈餘合計金額後，計算基本所得額。 基本所得額未達670萬元者，沒有繳納基本稅額之問題。
- (一) 納稅義務人與以永久共同生活為目的同居一家的其他親屬或家屬，同一戶籍者：戶口名簿影本或身分證影本或其他適當證明文件。
- (一) 公私機關、團體、事業和各級學校，聘請學者、專家專題演講而發給的鐘點費，屬於「講演鐘點費」，如果這項收入和稿費、版稅、樂譜、作曲、編劇、漫畫等各項收入，全年合計數在18萬元以下，可以免納所得稅，超過18萬元部分仍然應該合併個人綜合所得課稅。
- 委託他人代理查詢者，應提供委託書(加蓋雙方印章)、本人身分證正本或影本及代理人身分證正本；代理人提供申請人本人身分證影本者，應切結與正本相符，並由國稅局留存。
- 國道一號林口交流道增設南出北入匝道工程流標9次，高公局修改工程計畫內容並增加預算，昨天再開標確認有1家廠商符合標準，可參…
以上所說的「證明文件」，是指大陸地區公證處所核發的公證書，而且經過財團法人海峽交流基金會驗證後的證明文件。 身體傷殘、精神障礙、智能不足或重大疾病就醫療養還沒有康復無法工作的證明；內容包括姓名、出生年月日、性別、殘障狀況（或病名）、期間（殘障或診療期間）及證明日期等項目。 取得房屋所有權後使用期間支付能增加房屋價值或效能，而且不是2年內所能耗竭的增置、改良或修繕費。
財政部台北國稅局表示，員工因為超時工作而取得加班費，依法可以有條件免繳納所得稅，公司針對這筆薪資收入也可以免辦扣繳，但若國稅局查核後發現，這筆加班費是按月固定給付的津貼，就會將認定是薪資的一部分，公司仍要依法辦理扣繳，同時勞工也需要針對「加班津貼」繳納所得稅否則可能面臨罰鍰。 個人為雇主的目的執行職務而支領的加班費不超過規定標準的話，可免納所得稅；但加班費超過規定標準的話，超過部分要列入薪資所得，合併申報綜合所得稅。 【例】一位員工裴勇俊，一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分屬於免稅，另外超過3小時，加班費則要併入薪資所得課稅，但若國定假日又加班了8小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這8小時的加班費仍然免稅。 有關員工於國定假日出勤的薪水，根據《勞動基準法》第39條規定，月薪制人員，因雇主的業務需求，員工可在雇主徵得同意下出勤，出勤時間需在8小時以內，並加給1日工資作為加班費。 如果是時薪制人員，出勤時間也需在8小時以內，並依出勤時數加倍給薪。
未事先經作者書面同意， 任何人不得以本文所載之建議、評論、分析或其他資訊作為商業或其他決定之依據。 任何第三人不得以曾閱覽本文為由，向本所主張任何權利（不論係以契約、損害賠償或其他法律關係為基礎)。 (一) 納稅義務人與以永久共同生活為目的同居一家的其他親屬或家屬，同一戶籍者：戶口名簿影本或身分證影本或其他適當證明文件。
加班費所得稅: 加班費免稅時數 每月上限46小時
另外，民間企業如果是依照政府行政機關辦公日曆表出勤，不過會以「一日換一日」的換班（假）概念調整出勤，安排成連假，需要特別注意。 明（2023）年農曆春節連假將從1月20日開始，一直放到1月29日，共10天，不過補班日會安排在1月7日以及2月4日，對此，不少勞工質疑，補班後會不符合一例一休的規定，而根據《ETtoday財經雲》報導，勞動部強調，如果雇主沒有經過工會或勞資會議同意，可開罰2萬至100萬元。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
但有的公司是不管有無加班或加班時數多少，一律按月定額發給加班費，則其性質是屬於津貼性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅的規定。 公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月以46小時為上限。 機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。 雇主規定員工每週工作五日或五日半，而員工為雇主之目的，於例假日執行職務支領之加班費，其金額符合勞工基準法第24條規定標準者，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內，其所得免納所得稅。 官員表示，依據《勞動基準法》以及《所得稅法》相關規定以財政部的函釋，薪資收入當中的加班費不超過單月46小時者，可以免納綜合所得稅；對於公司方面而言，加班費一樣能以費用列支，但不用辦理扣繳。 機關、團體、公、私營事業員工為雇主之目的，於發生颱風及其他天然災害，經主管機關公布該地區為「放假日」，仍照常執行職務而支領之加班費，其金額符合規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
該局指出，上班日發生颱風，員工為雇主之目的，於已經主管機關公布該地區為「放假日」，仍然照常執行職務而支領之加班費，其金額符合規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數不計入「每月平日延長工作總時數」內。 按照上面說明的工資定義，我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」，以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。 然而，有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過字面來理解，也因此行政主管機關和法院主要還是依雇主實際發放的條件進行個案實質認定。 小編整理出四種常被混淆是否為工資的薪資項目，並列出行政機關、法院相關判決及解釋認定原因供雇主們參考。
然而，也有少數情況不同，比如雇主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金)，這時候就可以認定三節、年終獎金屬於勞動契約中工資的一部分。 本文所提供之建議、評論、分析或其他工作成果係基於現行法規所提供。 現行法規未來可能改變，且主管機關之個案解釋亦可能不同，甚或回溯生效。 未來如有法規改變、發佈新的解釋函令、或有不同之個案解釋，本所並無義務通知上述改變，以及對本案所提之建議、評論、分析或其他工作成果之影響。
(二) 納稅義務人、配偶或受扶養直系親屬中，於課稅年度於承租地址辦竣戶籍登記的證明，或納稅義務人載明承租之房屋於課稅年度內係供自住且非供營業或執行業務使用之切結書。 (一) 公私機關、團體、事業和各級學校，聘請學者、專家專題演講而發給的鐘點費，屬於「講演鐘點費」，如果這項收入和稿費、版稅、樂譜、作曲、編劇、漫畫等各項收入，全年合計數在18萬元以下，可以免納所得稅，超過18萬元部分仍然應該合併個人綜合所得課稅。 財政部台北國稅局指出，企業給付員工加班費有兩種，包括依勞基法規定的「實質加班費」，還有公司的「名目加班費（實質為定額津貼）」。 勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。 但如果是加班費之名的津貼，企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。 勞基法施行細則§10將差旅費、差旅津貼及交際費列為「非經常性給與」，指公司可能依照員工出差地點遠近、時間長短給予不同金額補助或額外油資補貼，因每月金額不固定，且主要補貼交通費用而非員工提供的勞務，因此不算是工資。
在勞基法施行細則§10、分別有提到年終獎金、三節獎金「非經常性給與」，因實務中多數公司有盈餘時才會發放年終，這樣的年終性質屬於恩惠、勉勵員工性質的獎勵(註4)，而三節獎金則是基於節慶習俗而給予的獎勵(註5)，因此多數情況下三節、年終獎屬於「非工資」。 為辦理區域電器設備定期檢驗，台灣自來水公司第十二區管理處工程期間，新北市鶯歌、三峽及樹林部分地區將於12日日間停水；新北… 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 加班未 滿 8 小時， 仍須給一日工資，另再加一天補休。 委託他人代理查詢者，應提供委託書(加蓋雙方印章)、本人身分證正本或影本及代理人身分證正本；代理人提供申請人本人身分證影本者，應切結與正本相符，並由國稅局留存。 A18：(一) 海外所得係指所得稅法第8條規定中華民國來源所得及臺灣地區與大陸地區人民關係條例規定大陸地區來源所得以外之所得。
如勞工因健康因素或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外工作者，雇主也不得強制其工作；違反將處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。 本人欲查詢未成年子女之所得資料，僅攜帶自己的身分證正本，因未提供配偶之委託書及未成年子女之身分證明文件，則無法查詢未成年子女之所得資料。 本人欲查詢成年子女之所得資料，僅攜帶自己的身分證正本及全戶戶口名簿影本，未提供子女之委託書及身分證正本或影本，則無法查詢子女之所得資料。 本人欲查詢配偶之所得資料，攜帶自己及配偶的身分證正本，惟未提供委託書，則無法查詢配偶之所得資料。 保險給付：所得基本稅額條例施行後所訂立受益人與要保人非屬同一人之人壽保險及年金保險給付，但死亡給付每一申報戶全年合計數在3,330萬元以下部分免予計入。
超過3,330萬元者，扣除3,330萬元後之餘額應全數計入。 又如果以本人名義出售自用住宅房屋，而另以配偶名義重購的話，也可以適用扣抵的規定。 至於「自用住宅」是指：納稅義務人、配偶或直系親屬在這個地址辦峻戶籍登記，而在出售前一年內沒有出租或供營業用的房屋。
2022年即將結束，LINE官方推出貼圖回顧活動，只要進入活動頁面，即可查詢自己一年裡使用貼圖的狀況。 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤三個月網友熱議的「咖哩」相關話題，… Google今（7）日揭曉台灣2022年度搜尋排行榜（Year in Search），由於防疫政策轉變，… (一) 承租房屋之租賃契約書及支付租金之付款證明書影本（如：出租人簽收之收據、自動櫃員機轉帳交易明細表或匯款證明）。 (二) 至於扣除額部分，也要檢附足以證明的文件，供國稅局審查。
就公司營利事業員工而言，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。 不分男工、女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。 如須在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，其金額符合前述規定標準範圍以內者，免納所得稅。 3.機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。 例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了8小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這8小時的加班費仍然免稅。
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