為確保勞工工作與生活平衡，避免因過度工作而導致身心受損，故勞基法其實對於正常工作時間、每日加班時間與每月加班時間，皆有法律明文予以規範。 補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 加班時數限制：每天正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，每月延長工時總時數不得超過 46 小時。 国企等的单位若是加班严重，且单位还不支付加班费，那么职员可以选择离职，并且在离职的同时向单位提出获得经济补偿金的请求。 职员也可以选择继续在单位就职，在任职的同时可以到劳动监察部门举报单位。
依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。 節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 基本上公司里面的工资都是有一个固定的发放时间，在特殊的情况比如说劳动节，这些时候有可能会适当延迟，那么对于延迟发放这些工资的赔偿标准是如何的？ 下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在比利時，按照《勞工法》及《新工作制度法》，在沒有集體協議所定立的較低時數外，正常工時為一天8小時（如勞工一星期工作少於5.5天則為每天9小時）及平均一星期38小時。 如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。 「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。
加班上限: 休息日工作時間要算在計入每月的加班上限嗎？
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。 用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。 包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。 用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
主流观点认为不管哪种加班，也不论是否倒休或支付加班费，加班小时数应该严格计算，出勤了多少小时加班就计算多少小时，不能抵消，也就是都包含在限制范围内（比如每月不能超过36小时等）。 法规依据来源于劳动部《关于职工工作时间有关问题的回复函》，明确规定，延长工作时间的限制，包括正常工作日的加班、休息日的加班、法定节假日的加班。 而且地方人社局监察时，审核加班时也按此照规定执行。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。 勞工工作年資自受僱之日起算，以服務同一事業者為限；依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 故勞工於適用該法前之年資，如未有中斷之情形，於適用該法後其年資應自受僱日起算。 雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。
加班上限: 加班非包工时
2012年10月17-18日，香港立法會就「立法規管工時」議案進行辯論及投票。 議案未獲得兩部分在席議員分別以過半數贊成，議案被否決。 工聯會建議標準工時定為每周44小時，超時補水為時薪1.5倍；認為標準工時立法，可限制僱主不能要求員工無償勞動。
加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。 中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。 加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
為因應2019年11月29日司法院大法官第785號解釋指出，獄政消防、警察等輪班機關人員，全年無休服務民眾，卻沒有工時上限和合理的加班補償，不符憲法服公職權及健康權之保護要求。 加班不要再提，人生已多周末 蔚来创始人李斌就曾经说过，工作和生活，根本不可能兼顾，说能兼顾的都是骗人。 也许会有人说，为什么谈个恋爱那么矫情，对方忙工作而已，就不能包容吗？ 但当你真正身处其中就会知道：当对方眼里、心里全是工作的时候，你会觉得眼前这个人是陌生人，跟你没什么关系。 ，必须给超时加班划一条红线，遏制超时加班现象进一步扩散，保障劳动者权益，不让劳动者陷入无休止的加班海洋中。
- 加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
- 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。
- 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。
- 為確保勞工工作與生活平衡，避免因過度工作而導致身心受損，故勞基法其實對於正常工作時間、每日加班時間與每月加班時間，皆有法律明文予以規範。
- 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于国企加班严重且无加班费怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 实操中，用人单位安排劳动者加班，不支付加班工资令人头疼。
如果每二星期的其中一星期的工作時數少於44小時，則在合約列明的情況下另一周的工作時數可以超越44小時，但一周不超過48小時或連續2周不超過88小時。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位提出申請時，應同步上呈工會或勞資會議同意的資料，同時也要上系統申請備查，再由地方政府查核是否符合資格，若不符合者，按照勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。 程序员只能排第3 当员工加班猝死的新闻逐渐淡去，黑夜中大厂的灯火依然通亮。
他又指標準工時立法是複雜、困難的問題，並認為標準工時立法會窒礙工商界的空間。 根據香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心和企業及社會發展研究中心的研究，有16%受訪公司認為標準工時政策可「積極考慮」和「值得考慮」，並有55%的受訪公司認為標準工時推行有困難。 勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指標準工時會徹底改變香港的營商環境，對中小企的影響很大，並會削弱企業競爭力及靈活性，可透過教育等措施鼓勵僱主發放超時補水，無需立法強制。
公民黨另於2012年立法會選舉時提出「配合家庭友善政策，積極研究訂立每周標準工時44小時」。 經濟動力立法會議員林健鋒認為設立標準工時會影響企業的生產力，令勞資關係緊張，並會對已出現人手短缺的企業帶來更大壓力，不贊成現在訂立標準工時。 这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。 这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。 所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
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