一般人可能覺得小朋友不需要太多保障，楊美娟持不同觀點，她說小朋友愈小保障應該規劃得更充足，除了壽險死亡給付比較無奈，設有61.5萬元上限，其餘如醫療險、癌症險等等並無此規定。 以醫療險為例，建議以一人一間病房來規劃保額，搭配實支實付與終身醫療。 ※本內容屬一般性保險資訊的知識分享，非屬廣告內容，與本公司商品無直接關聯，如有與文章所述不同者，請依各保險公司保單條款及相關規範為準。
其後階段的徵費率會逐年調整，直至2021年4月1日起，徵費率調整至0.1%，屆時人壽保險的徵費上限為100港元（以每份保單計）。 按照公司現行政策，富邦人壽會為保單持有人全數承擔「保費徵費」，並會透過相關文件，如利益說明文件、承保表 （只適用於2018年1月1日起新繕發保單)，及保單週年報表 （適用於現行生效保單及2018年1月1日起新繕發保單）向保單持有人說明。 富邦人壽會藉由投資不同地區、產業、信用評級及流動性的證券來分散風險，包含美國、歐洲與新興市場等地區的政府債券、公司債券及其他固定收入資產，亦會投資於非固定收入資產，包括股票、私募基金、公募基金、共同基金及指數型基金等。 依據經濟展望，投資環境的不同，以及信用風險的改變，富邦人壽將會定期檢視及調整資產配置。
根據富邦內部大數據，網路投保平台購買利變年金的保戶，年齡層40~59歲占比高達68%，女性占比56%超越男性，顯見網路投保年金險深受熟齡女性青睞。 無論是未婚或是已婚族群，退休後都會需要一筆可動用的現金作運用，利變型年金險的特色在於能解決老年以後的生活金流，協助邁向財富自由之路。 《保險法》第107條明定，被保險人未滿15歲的人壽保險契約，死亡只能給付喪葬費用，保額不能超過遺產稅喪葬費扣除額的一半。
劉昶德分享，簡單的生活議題反而最能引起大家共鳴，像是他今年小孩即將出生，他便讓大家在限動中猜小孩的性別，反應就相當熱烈，雖然不是所有人都能來參加後續舉辦的「性別趴」，但有參加投票的客戶也會有參與感；或是以投資理財進修為背景，詢問客戶：覺得美金會漲還是跌？ 日常生活也涵蓋進修學習與工作，而對劉昶德來說，與客戶簽單的紀錄也屬於這一部分，因為為客戶送出保險保障是他的日常工作。 若是較為即時性與突發性的分享，如吃了特定美食、去了什麼地方，又或是遭遇地震等，則可以用限時動態來呈現，分享的同時又不會占據太多版面。 分析幕後，不怕被客戶刁難、比一般業務員更勇於出擊，是莊聖道成為優秀業務員的原因，但更關鍵的成功之鑰，是他的「勤學」，邊跑業務、還邊「練功」。 遇到困難時，莊聖道就找業務相關或管理大師的書來讀，平均一年至少看過50本書。 長期磨練下來，他練就一身「從做中學」的真本領，不但更快掌握客戶應對進退的要領，也讓他在帶領團隊上出奇制勝。
您有否想過，今天您所累積的財富能滿足您生活所需之外，更可能惠及後代，福澤延綿？ 市面上有不少儲蓄產品可供選擇，單靠銀行定期儲蓄或許不可能讓財富增值太多，但一份全面而且具彈性的儲蓄保險計劃產品就能按您所需助您規劃未來。 儲蓄保險計劃此類儲蓄產品是一種風險較其他投資工具為低的理財方案，當中多數帶有保證現金價值及非保證紅利讓財富增值，可將您今天所獲得的財富傳承給後代之餘，更提供人壽保障，為您的家人安穩無憂的生活打造最強大後盾。 富邦人壽的富昇終身保障計劃3的投保人可選擇 2 或 5 年保費繳付期，此終身人壽保險計劃包含多重回報，讓保單持有人一勞永逸把財富累積。 保證現金價值由第一個保單週年日起提供並持續穩健增長；非保證週年紅利可選擇保留於保單內持續滾存生息；非保證終期紅利則由第8個保單週年日起，於受保人身故、保單退保或保單期滿時一次性支付。 此終身人壽保險計劃的龐大增長潛力，切合您的未來需要，讓今天積累的財富與關懷代代相傳。
富邦人壽業務: 財富穩步增值 掌握人生
有見及此，香港富邦人壽銳意開拓全新的銷售渠道，全面整合線上線下投保，強化業務數碼化動能，靈活迎合當前的經營環境。 劉昶德亦表示，發文最大的禁忌是發送「假訊息」，像是沒有出遊卻發了某處的風景照，一旦被發現發文與現實不符，信任感便會大打折扣。 透過社交媒體，客戶可以對你有更多的認識，舉凡早起運動、愛家、認真生活與工作等，這些認識就會一點一點形塑成專屬的個人形象。 所以史淑華建議，包含癌症給付的重大疾病險可以規劃100萬元，癌險亦可強化，至少住院治療時一天有2,000到6,000元，若有需求，還可增加給付新式療法的癌險保單，一樣是先求有再求好。 史淑華說，這必須要了解客戶對醫療及生活品質的期待、可支配餘額等，有多少錢才能作多少規劃，她建議「先求有、再求好，且要逐年檢視保單，視情況逐步強化」。 「保障的第一層一定是醫療」，史淑華說，建議每人一定要先有基本的醫療保障，隨著結婚生子、責任變化，再逐步增加壽險保障、強化醫療保額、投資理財、規劃退休金到資產傳承，她堅持癌險一定要買，這是買一份罹病後的尊嚴。
包括迅得（6438）、群翊（6664）、由田（3455）目前接單能見度高，且確定2022年營收將改寫新高，設備廠族群今（5日）成為盤面強勢股焦點。 法人表示，由於市況反轉，今年以來，設備廠表現兩樣情，一過上半年部分廠商展望就下修，對明年的景氣看法也偏向保守，但也有業者受惠IC載板、半導體、高階PCB等需求，加上擁有東南亞擴產的訂單，樂觀看待明年營運表現。 今年的台股讓人備感失落，很多人嘗到「一張不賣、悲從中來」的苦；不過，對向來佛系投資的樂活大叔施昇輝來說，卻是「一張不賣、奇蹟自來」，原來5年來他長抱國民ETF 0056，只進不出，買了就忘記它的存在，如今年年都能賺逾5％的殖利率。 投資理財，若能洞察產業趨勢，就能提前佈局，享受題材發酵後帶來的可觀獲利，但產業研究是門艱深學問，從事產業分析多年的產業隊長張捷，在《毛利小姐變有錢》節目中，提供投資人產業研究五大方法，同時展望明年趨勢，將聚焦在受高通膨影響較小的政府支出概念股、綠能概念股。 除了暖心，莊聖道的墨筆信，也是促成好幾次「反敗為勝」的成交關鍵。
富邦人壽業務: 香港富邦人壽今開幕
自從成立香港保險公司之後，富邦人壽保險（香港）有限公司發展迅速，已經獲得業界以及客戶一致好評。 展望未來，富邦金控將持續以正向力量發揮企業當責，透過金融業影響力，由內而外，攜手各利害關係人創造社會共好，共建零碳家園，並持續朝「成為亞洲一流的金融機構」的願景穩步邁進。 歐盟為了切斷俄羅斯發動戰爭的金援，決定針對俄羅斯原油設定價格上限，但才實施沒多久馬上遇到挑戰，土耳其要求所有油輪都必須提供完整投保的文件，但保險公司若為超過價格上限的油輪投保會受到制裁，一來一往就讓油輪運輸出現阻塞，目前有多艘油輪卡在土耳其外海。
富邦人壽保險（香港）有限公司於2016年獲授權在香港經營長期保險業務，迅速成為口碑不錯的香港保險公司，透過與銀行以及中介人機構建立策略性合作夥伴關係，為香港居民提供卓越儲蓄、保障以及理財規劃方案。 在香港，富邦人壽成立的全資附屬公司 ─ 富邦人壽保險（香港）有限公司 (「香港富邦人壽」) 於2016年獲授權在港經營長期保險業務。 透過與銀行及中介人機構建立策略性合作夥伴關係，香港富邦人壽務求為客戶提供卓越的儲蓄、保障及理財策劃方案，積極開拓香港市場。 此短期儲蓄保險目的在於為保單持有人建立一個穩健的儲蓄計劃，只需繳付2年保費，如以預繳方式一次過繳款，更可享有預繳保費年利率 3% 的折扣優惠。 保單年期僅3年，盡享短期儲蓄保險的財富增值優點，除保證回報外，此短期儲蓄保險還提供人壽保障，若受保人不幸身故，其受益人亦可以獲得經濟支援。
富邦人壽的富昇終身保障計劃3是一個完備的終身人壽保險計劃，提供財富積累與人壽保障兩大功能。 但與坊間一般的終身人壽保險計劃不一樣，富邦人壽考慮周全，了解您的真實需要，特別設計出可以無限次轉換受保人的終身人壽保險計劃，從第1個保單週年日起便可轉換受保人，保障期更可延長至新受保人的138歲，令保單增值期延長，滿足您希望將今天的豐裕財富代代相傳的願望。 時下雖然有不少香港保險公司，但是香港富邦人壽仍然憑藉產品特色，為港人提供優質的保險服務。 除選擇有名氣以及經驗的香港保險公司，產品是否適合自己需要亦很關鍵，建議各位市民在對比香港保險公司各自的產品之後再進行決定，詳細分析後可助你找到更切合自己需要的保險計畫，從而獲得周全保障。 富邦人壽保險(香港)有限公司為富邦金控旗下公司，多年來專注發展保障完善的人壽儲蓄產品，讓客戶獲得可信賴的優質服務，實現集團願景。 建議優先選擇有「保證續保 – 失能險」，「非保證續保 – 失能險」，若未來保險公司認為損失率過高等情況而將商品停售，就無法續保，保障也就消失，對於還有責任負擔的我們來說風險是相當大的。
有別於其他業務員，強調展現專業，莊聖道反其道而行，積極打溫情牌。 「中午過後，通常是做開發及約訪的好時機，」他解釋，因為這時有較充裕的時間約客戶出來面談，但他觀察到，許多業務員會利用這段時間來研究產品，或經營與熟客之間的關係，往往忙完後都已天黑，陌生開發跟約訪行程都得往後延，白白浪費了一天。 德明財經科技大學資訊管理系畢業後，莊聖道就投入擔任保險業務員，對保險一竅不通的他，從頭學起，憑著自身努力，首年收入就達160萬元，是同期員工平均年薪的2～4倍，並且花半年就被拔擢為主任，更在29歲之際，當上通訊處處經理，對比一般業務員的職涯，可謂三級跳。 史淑華說，現在雖有健保給付，但癌症目前有很多是標靶藥物、新型醫療方式，以減少病人的痛苦，如老公的姐姐因腸癌、擴散到肝癌，治療後又復發，再蔓延到骨癌，前後治療超過10年，每次治療都是數十萬元，保單理賠逾100萬元，沒有保單恐造成經濟壓力。 沒想到這位副總在定期壽險即將到期前，不幸罹患癌症，在治療一年後，仍撒手人世，但為自己的家庭留下足夠的經濟後盾，史淑華說，到後來才知道這位副總雖收入高，但因持續償還原生家庭的負債，經濟並不寬裕，有那份保單，才讓副總無後顧之憂接受治療，且不用擔心身後，家人無所依靠。
「最讓我印象深刻的，是有一年的母親節，碰到我工作很忙，他竟然偷偷買了康乃馨送給我媽媽，還是我媽媽自己告訴我的，」廖湘寧感動地說，從沒遇過如此貼心的業務員，所以後來陸續共跟他買了3份保單。 因此，他要求員工，每天都得列出要做的5件事，並確保事件的優先順序，能讓工作保持高效率，以此貫徹執行。 甚至培養每位業務員，主動講述當天的拜訪行程，包括時間、地點、對象以及預估成交的保單數量，實施下來，業績果然大幅提升。 「這些都是我在《原子習慣》，還有成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen R. Covey）的經典著作《與成功有約》中學到的，」他得意笑說。 「我覺得他很棒的地方，就是他是一個知行合一、真的把學問『做』出來的人！」林姓經理說，莊聖道懂得如何把學到的知識，實際運用在工作中，因此進步速度飛快，更難得的，是他不會將別人當成敵人，甚至很樂於去教別人，這樣的特質，使他不單單只是個人能力強，還能帶領團隊茁壯，未來發展無可限量。 莊聖道的成功，看在其主管、富邦通訊處林姓處經理的眼裡，完全不感意外。
此外，富邦金控今年也獲《機構投資者 》雜誌評選為「最受尊榮企業」，並獲「最佳執行長」、「最佳財務長」、「最佳投資者關係專業人員」、「最佳投資者關係企業」及「最佳環境、社會及治理」等獎項，顯見富邦金控卓越經營管理表現深獲國際專業媒體的高度認可。 《亞洲公司治理》雜誌為亞洲地區第一本探討公司治理的專業性季刊，自 2005 年起，每年透過市場公開資訊，針對亞洲多國企業進行評比，表彰於公司治理、投資人關係、企業社會責任、財務經營績效等各領域表現傑出的企業。 富邦人壽也不斷強化與運用科技輔助客服，以期提供保戶最即時、安全且多元的服務管道，希望拉高一通電話就能解決客戶來電問題的比率。 目前每月10萬多通的客戶來電中，富邦人壽的一次達成率（單通電話即符合客戶需求）已達85％。 前2月稅後獲利已率先破300億元的富邦人壽10日宣布，今年要招募6千位業務員，且立志要找全台2萬名的富邦人壽業務員及其保戶，一起在台中及台南種一萬棵樹，號稱是業績連結永續創新機制，最終要朝「亞洲一流金融機構」邁進。 富邦金融控股股份有限公司（「富邦金控」）是台灣首家成立上市的金融控股公司，而富邦人壽保險股份有限公司及富邦人壽保險（香港）有限公司均為旗下全資附屬公司。
隨著20年繳費期滿，小朋友也成年了，終身醫療、終身防癌、重大疾病、保額61.5萬元的終身壽險等等，保障依然存在，但屆時已不必再繳保費，家庭的保險支出負擔就會比較輕。 富邦人壽的雋智儲蓄保2只需兩年保費繳付期，或可選擇一次過繳付保費，賺取預繳保費利息。 只需兩年保費繳付期的雋智儲蓄保2是一個具備高額保證現金價值及非保證紅利的儲蓄保險計劃產品，保單一經簽發後，保證於保單退保時所獲得的金額，將不會少於投保時總繳保費之85% (適用於年繳並預繳剩餘年期保費的保單及名義金額達一百萬港元 / 十二萬五千美元或以上之保單)。 此儲蓄保險計劃產品中的保證現金價值隨年月滾存增長帶來利息收入，而非保證的週年紅利及終期紅利亦讓保單持有人獲得更多潛在回報。 也許您今天正專注於事業，或正在為子女籌備最好，每個人的人生也豎立著不同的里程碑，然而，不論任何時期均需要為未來好好作出打算，您希望穩守現在豐盛的財富，並持續穩健地增長，同時為摯愛家人妥善規劃未來嗎？
另外，假設已累積了一些資產，也可透過保單的指定受益人等特性來規劃傳承財富，讓自己辛苦打拼的成果可以順利傳承給下一代。 邁入中壯年的人士，建議把退休年齡從政府目前規定的65歲往前拉10到15年，50到55歲階段應該再次檢視自己的保單。 以醫療險為例，50歲左右還可規劃、補充保障，一旦超過55歲，購買的保額會被限制（限額），也可能因為身體狀況不好或年紀大導致保費較一般人高。 癌症有年輕化的現象，可趁年紀小、保費便宜時購買繳費20年期、保障終身的癌症險。 富邦人壽另有一種商品，採用分期付款觀念，讓要保人可以繳費到95歲，保障也到95歲，若投保相同的保障單位數，總繳保費雖會比繳費20年期的略高，但是每一年繳的保費會變得很少，有助減輕負擔。 全球新冠肺炎疫情令大眾生活模式出現顯著轉變，數碼服務隨之蓬勃興起。
富邦人壽業務: 理賠專區
使用數位工具溝通及線下面談最大的差別還是在於溫度，畢竟客戶的表情及肢體語言傳達出的感受會是最真實的，而客戶也能更精準接收到業務員的關心及想傳達的資訊，該如何在網路上更精準地表達問候及傳遞專業知識，就成了數位時代的重要技能。 「要像醫生問診，了解保戶的期待及預算，才能開藥方。」史淑華說，這才是保險業務員的專業，但現在很多人都只是當保險「藥劑師」，因為保戶會指定想要的保單、給固定預算後，業務員就拿出符合保戶預算的保單，很多保戶可能重複投保類似的保單，到理賠時才發現自己都只買了治感冒的藥，沒有頭痛的處方。 在分紅保單，您可以透過週年紅利及／或終期紅利／特別紅利的形式獲取富邦人壽針對相關業務的獨立資產組合投資所賺取的回報。 此週年紅利及終期紅利／特別紅利為非保證利益，富邦人壽會致力確保公平對待不同的保單持有人。 從今天起，您可以專注生活，讓富邦人壽透過終身人壽保險計劃為您打下穩固的財富礎，將您豐饒的成果傳承後世。 富邦金控董事長蔡明興表示，很榮幸今年再度獲得《亞洲公司治理》雜誌頒發的各項殊榮，這是對富邦金控長期致力於企業社會責任、公司治理、永續經營等面向的高度肯定！
莊聖道回家後，會寫一封墨筆信表達感激，並在信末提到客戶給他的建議，不少客戶被感動，而有機會捲土重來。 遇到困難，莊聖道從書中找解方，再不斷嘗試、尋求突破，如此無數循環，讓莊聖道累積不少與客戶交手卻能零失誤的獨門祕笈。 現在的他，也用這招來培訓員工，甚至還會開書單，教團隊思考如何將書中的內容，應用在銷售上。 77年次、現年32歲的富邦人壽富學通訊處處經理莊聖道，笑起來忠厚老實、毫無侵略感，很難想像，他竟是一名年薪達7、800萬的「超級業務員」。 為管理公司對保單持有人及股東的責任之間的潛在衝突，董事會主席、一位獨立非執行董事及委任精算師會最少每年發出一份書面聲明，證明相應的原則及政策已被落實。
證實家族持股確定分裂，隨公司派與市場派一消一長，龍邦拿下泰山幾乎已成定局。 泰山（1218）昨（12/5）晚發布重訊表示，以每股均價187元火速處分全家便利商店這個金雞母，泰山一共出脫全家持股4萬3300張，總交易金額約80.97億元，處分利益約54.53億元。 對此，市場派股東龍邦國際怒斥泰山嚴重損害公司商譽，不僅傷害公司經營，整場重訊記者會僅僅90秒就草率結束，也不接受任何記者提問，更罔顧全體股東的權益。
孩子的保單都是父母從小規劃的，會以為保單已充足完善，其實並非如此，隨著醫療技術日新月異，20年會改變很多事情，出社會後第一件事應該做的就是保單健檢，要檢視意外險與醫療險，意外險的保障要加強，醫療險的保障如果不夠也要補強。 今年同時為香港富邦人壽母公司，富邦金融控股股份有限公司 (「富邦金控」) 成立60週年，富邦金控為領先的亞洲金融企業，業務遍佈亞洲，2020年服務客戶數超過1,200萬人，總資產達9兆2,445億元新台幣，並連續三年入選《財星》雜誌全球500大企業 。 以目前8、9年級生來說，一定都有在使用IG，甚是有人在使用小紅書，要是想要經營年輕族群的業務員，都要有相關軟體的帳號並熟悉操作；7年級生以上則是以FB為主力。 FB是劉昶德最初使用的社交平臺，他最初的想法僅是紀錄生活，因為FB會提醒使用者在過去年度的同一天曾經做過的事情，就如同一本數位日記，但在使用了數10年後，他發現有在穩定經營與發文的FB，竟也成為展業的助力。 在與客戶實體見面時，雖然客戶可能不會每篇文章都按讚，但貼文分享的話題都可以自然在彼此的對話中延伸。
透過多元化銷售渠道，香港富邦人壽致力為客戶提供卓越的儲蓄、保障及理財策劃方案，滿足客戶人生不同階段的需要。 富邦人壽保險（香港）有限公司（「香港富邦人壽」）為富邦人壽保險股份有限公司的全資附屬公司，於2015年7月在香港成立，並以「富邦人壽」品牌經營業務。 以「豐富生命價值．延伸每一希望」為使命，香港富邦人壽透過銀行保險、策略性合作及多元銷售網絡向客戶提供各種適切的壽險保障產品。
若累積利率有所變動，富邦人壽將會發出書面通知，或於保單週年報表中詳述其變動之相關原因。 富邦人壽會根據實際經驗與投資預測，每年最少審核週年紅利及終期紅利／特別紅利一次。 若週年紅利及終期紅利／特別紅利利率有所變動，富邦人壽將會發出書面通知，或於保單週年報表中詳述其變動之原因。 富邦人壽作為台資背景的其中一家香港保險公司，標準普爾評級為A-。
如果認為終生壽險產品年期太長，可以考慮五連躍升儲蓄保險計畫，2年保費可獲得16年保單年期，首個保單周年日開始到保單期滿日，每年派發保證可支取現金，既可以選擇每年提取，又可以保留在保單內積存生息累積財富。 近年行動通訊和網路技術快速成長，客戶使用網路通訊服務人數大增，富邦人壽客服中心亦在官網、富邦金控網站和富邦Line企業帳號，建置網路電話服務功能，提供更方便、快速的客戶服務專線，與時俱進滿足不同世代或族群需要的服務。 富邦人壽今年並訂出四大「突圍破框」策略，即一是以精實業務組織與分級訓練，強化組織發展；二為推動保障與退休規劃商品，著眼未來超高齡社會；三是深耕ESG永續，作為帶動產業鏈和社會共好；五提升遠距服務及數位競爭力，聚焦客戶服務體驗，希望在競爭激烈的壽險市場中突圍。 香港富邦人壽已獲保險業監督核准在港營運，配合完備的後勤支援，正積極透過銀行保險、策略性合作及多元銷售網絡向客戶提供各種適切的壽險保障產品，期望為港人及合作夥伴帶來更豐盛的生活，以正動力豐富生命價值，延伸每一希望，成就更美好的香港。 假設預算允許，建議醫療險一半規劃終身型，另外一半規劃定期型，如此保費不用增加太多就可買到充足的保障。
在生日祝賀破冰後，可以試著進一步索取FB或是IG，後續便可以從對方的發文側面得知他的想法與經歷。 除了LINE提供的幫助，業務員也能透過星座命盤、生命靈數等話題來旁敲側擊，這都是能迅速加深彼此關係的技能。 除了生日外，節日也是很好的問候時機，除了一般的問候，可以進一步詢問有沒有推薦的旅遊景點，而不是讓佳節問候淪為只是發送罐頭訊息。 就內容來說，保險相關的議題，舉凡保險知識，或是保險的意義與價值等，他認為每週1～2篇是較為合適的頻率，分享的話題還是以日常生活的分享為主。 貼文更新，可以讓客戶第一時間知道你的狀況，這也會讓彼此在交流時可以有更多素材來互動。 劉昶德建議，業務員可以善用經營社群媒體的方式來經營人脈，相較傳統線下見面分享話題，一次會面最多只能經營幾位客戶，效能是高出很多的。
1993年剛生完第一胎、已28歲的史淑華，因對未來有危機感，去聽了五天壽險業務培訓的課程，從自己一張保單都沒有，到認同並堅信保險的價值與意義，在父母反對，且要求不得對親友行銷下，仍決定加入壽險業務員行列。 保險業監管局（保監局）是獨立於政府及保險業界的監管機構，於2017年6月26日起，接替政府保險業監理處規管保險公司，並於2019年9月23日起實施法定中介人發牌制度，直接規管保險中介人，為保單持有人提供更全面的保障。 保監局作為獨立監管機構需保持財政獨立，故《保險業條例》（第41 章）賦權保監局收取各項費用，包括向保單持有人收取「保費徵費」。 你對保險的不安及困惑我們都懂，一起進到保險新手村，輕鬆看懂保險。
「他不是那種帶著明星光環的業務類型，但是他的肯學、高EQ，讓人很難不對他留下深刻印象，」她指出，每天早上8點半的會議，莊聖道總堅持7點就進公司準備，看書、井然有序的排好當天行程，並主動跟她報備，這樣的習慣，從他剛進公司開始，至今7年多不曾間斷。 史淑華說，業務員最重要是人格品性，若只想賺錢、心中只有利益者，她不會錄用，即便口才不佳、沒有人脈，但只要人品佳，都可以訓練及輔導，且不能只有教知識及行銷技術的訓練，而是要兼具態度與習慣追蹤的輔導，才能確認業務員的操守及堅持專業。 根據《保險業（徵費）令》和《保險業（徵費）規例》，保險業監管局（保監局）於2018年1月1日起，就所有現行生效及新繕發之保單向保單持有人收取保費徵費。 富邦人壽會致力確保公平對待保單持有人及股東，以及不同類別的保單持有人。 保單持有人所獲得的派息及股東的投資收益將因應業務組別所帶來的投資回報而一同增加或減少。
- 由工商時報舉辦的第一屆「台灣客服中心評鑑」頒獎典禮6日登場，富邦人壽榮獲壽險業金牌獎，富邦人壽副總張芳榮表示，富邦人壽一直以來都高度重視客戶服務，從公平待客到個資保護等環節，現在也納入AI科技應用，用心對待每個有需求的客戶，未來也會持續精進。
- 對此，市場派股東龍邦國際怒斥泰山嚴重損害公司商譽，不僅傷害公司經營，整場重訊記者會僅僅90秒就草率結束，也不接受任何記者提問，更罔顧全體股東的權益。
- 對保險有任何的問題，你可以在這裡詢問眾多專家的意見，若對回覆的用戶有興趣，可以點擊「傳送訊息」進一步跟他聊聊。
- 要特別留意的是，視訊雖然能得到的資訊更多，但多還是以通話為主，這是較為自然且客戶比較自在的溝通方式。
- 以LINE的視訊及通話功能來說，一些年長客戶初次使用會相對抗拒，但只要不是沒有手機使用習慣的長輩，嘗試過後接受度是相對高的，他們還是喜歡用「口說」的方式來交流。
- 以醫療險為例，50歲左右還可規劃、補充保障，一旦超過55歲，購買的保額會被限制（限額），也可能因為身體狀況不好或年紀大導致保費較一般人高。
- CoverGo 幫助各種規模的保險公司能夠更快、以更低成本推出和擴展所有保險渠道的創新產品，並通過個人化的用戶體驗提供更好的客戶服務。
而保證回報確能助您短期內增加財富動力，讓您更輕鬆無憂樂享眼前生活，同時籌劃精彩未來。 富邦人壽的短期儲蓄保險計劃可讓您實現財富增值目標，「3年儲蓄易網上保險計劃」是一個具有保證回報的短期儲蓄保險計劃，期滿時的保證回報能為您財富注入新動力。 定額給付的產品，定額給付的產品 無法支付雜費支出，當手術部位確定 住院天數確定，理賠金額就可以算出來了，但不會管自費病房花了多少 動了甚麼新型手術 或是用了甚麼藥物或器材，現在很多短期住院高自費的醫療支出，”實支實付”比較合適， “雙實支實付”保障更加完整同時分散風險。 ⚠️建議規劃 概括式條款、門診手術雜費與住院雜費額度相同的醫療實支實付(門診手術屬於趨勢，未來門診手術只會更多不會變少)。
