為提升本校行政人員工作職能，並鼓勵同仁持續進修學習，增進自我工作品質及行政效率，特訂定東吳大學行政人員教育訓練辦法。 人事室應建置每位行政人員參加教育訓練之相關紀錄，並應於每學年結束後彙整各單位行政人員之參加情形，函送各單位主管。 各單位所屬行政人員未能完成第一項規定之時數及課程者，其主管應提出書面報告敘明理由。 前項課程由人事室及本校相關之行政單位共同規劃辦理。
各類教育訓練課程可依課程設計與內容，以線上學習、教材研讀、課堂學習或參加外部機構研習或課程等方式進行。 核心提升課程包括提升工作品質與行政效能、促進個人健康有關之課程，由人事室及健康暨諮商中心分別規劃辦理。 新進人員未參加新人導引研習與訓練，或未於期限內完成研習與訓練及「新進人員訓練課程檢核表」者，其主管應提出書面報告敘明理由。
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行政人員應接受之教育訓練課程如附件「行政人員教育訓練課程地圖」。 依本辦法辦理之各類年度例行教育訓練所需經費，由各行政單位自行編列預算支應。 非例行教育訓練所需經費，得由人事室統籌預算支應。 前項行政人員應接受之訓練時數，得以參加專業課程或天下創新學院線上課程時數抵免。 專業課程時數之抵免，每學年至多4小時為限；天下創新學院線上課程之抵免範圍及方式由人事室另行訂定及公告。
參加課堂學習者，應全程參與，並經課堂測驗、填寫評量問卷、分組討論等開課單位認可之方式評量後，由開課單位提供名單送人事室採計訓練時數。 行政職能課程包括公文寫作、會計核銷、財物採購、計畫預算編制、秘書作業、組織管理等與工作職能學習有關之課程。 專任職員、約聘職員（含1年以上之職務代理人）及行政助理應於到職後3個月內完成「新進人員訓練課程檢核表」。 新進人員到校服務後，應依人事室之安排參加新人導引訓練，並於到職後3個月內至本校指定平台進行新人導引課程研習及通過線上測驗。 課堂學習課程之講師鐘點費依本校演講費給付標準之規定辦理，並視實際需要補助講師交通費。
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