可能又有人会说，其实现在更多人面临着高分低能的状态，许多高校的学生出来之后，却没有工作能力，而且好高骛远。 而且现在由于人们对学历水平不断提高的渴望，也引发了考研热。 更多本科学生希望在本科期间获取更多的知识，也希望能够一战成硕，提升自己的学历，在这种情况下，许多知名大学的教授也在网上售卖一些网课，也引起许多学生争相购买，也能获得十分可观的收入。 除此之外，教授的本职工作还是做学术，越是名气大的教授也会拿到报酬，更高的课题，只要完成相应的课题，项目也会收到非常可观的报酬收入。 首先，许多教授就经常受邀去参加一些公司或组织举办的培训，通过给这些企业或者组织里的员工人员做培训，每次的出场费也十分丰厚，而且有名校教授光环的加成，在这些企业中也会受到很高的优待。
而奖金在1450元到14050元之间，大概是6880元每月，除此之外，作为清华大学的教授，每个月还会拿到2900元的补贴。 绩效金额由年度评估成绩来决定，绩效金额为员工的1-3个月的工资。 在德国，W1教授是非终身职位，W2教授是终身职位，W3教授职位在德国非常稀少，大部分教授一生只能止步于W2教授。 W体系薪酬制度来源于2002年颁布的《教授工资改革法》，作为之前C体系的替代。
副教授薪水: 高校副教授晒2021年全部收入，对比清华教授工资，差距有多大？
当然，在985高校中，复旦一直以低工资著称，但占据了名校和魔都的江湖地位，再低的工资也会有人自带干粮来求职的。 在其中，副教授既不是高校金字塔顶的教授、特聘教授、讲席教授或“四青长江”教授，也不是金字塔底备受煎熬的广大讲师、非升即走的助理教授或不升只走的专职科研岗，而是有着相对稳定的职业预期和波动不大的工资收入的群体。 也有一些教授兼任一些上市公司的独立董事，或者是智库人员，负责为公司的经营管理等等方面出谋划策，而这份工作也会给他们带来不错的待遇和收入。
有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。 由此可见，每月15000的工资，其实与其他收入比起来，只能算作是冰山一角。 而实际上，这些工资收入其实只是教授们最基本的收入，对大部分的教授而言，这只是收入中的冰山一角。 因为在大学里的教授除了在学校里讲课之外，也存在许多其他的收入渠道。
副教授薪水: 副教授-外聘员工学历分布
民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。 以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。 在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。 以伯明翰大学为例，学校规定教师至少在副高级职称上任职满2-5年，评审须考察教学影响（如个人声誉、帮助学校提高声誉）、教学管理（在教学管理上有突出业绩）、科研影响等方面。 且英国高校一个专业的正教授职位一般只有一个，得在Reader的职称上等到这个系原来的教授退休或者跳槽。 以加州大学伯克利分校为例，商业/经济/工程、法律等学科领域的教师，拥有更高的薪酬标准。
硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。 助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。 13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。 艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。
£34,371 to £150,000 要付 40% 的个人所得税。 书中其实真的自有黄金屋，当你的知识水平达到一定高度时，你会发现你曾经渴望追求的金钱名誉地位，也会纷至沓来。 W体系薪资由三种工资等级（Besoldungsgruppe）组成，分别是W1型工资、W2型工资、W3型工资。 本文已同步发表于公众号“香港求职”（hongkongrecruit），欢迎大家关注，获取最新香港求职信息。
与此同时，30岁到40岁是科研最高产的时候，尤其对于理工科教师来说，但科研又需要花费大量的时间和精力，根本没法照顾家庭。 说明：副教授工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。 副教授工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响，展示结果仅供参考，该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。 硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。 刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。 工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。
除此之外，教授们在一些学报或者是期刊上每发表一篇相关论文，也会拿到几千甚至几万的奖励，而且与此同时，经常发论文，也会进一步提高他们在学术界的知识水平和地位，也有利于提升他们的名誉，可以说是双赢。 德国高校薪酬体系的一个显著特点就是建立了W体系薪酬制度（W-Besoldung / Besoldungsordnung W，W是德语单词“Wissenschaft”一词的首字母，汉译为“科学”）。 上图是中文大学2013年开始的Strategic Faculty Recruitment全球招聘，以此为例，中大在招聘广告中明确开出了薪水（招聘广告如下图）。 所以说，别光看人家薪资高、待遇好、工作稳定，要看人家挤过了多少独木桥、熬过了多少个学习的夜，一路升级打怪，才能到达今天这个层次。 你窘迫得像穿着长衫的孔乙己，连忙摆手，“真没那么多，没那么多。
工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。 家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。 目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。
- 每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。
- 可以看到，香港各公立大学的教职，在同级别的薪资范围上，差别并不大。
- 从高校层次来看，顶尖高校与普通公办学校的薪酬差距不大，反而民办和专科学校比前两者高出一截；从学科分布来看，理工科和医科出身的应届生薪酬明显高于文科。
- 根据看准用户匿名提供的副教授工资信息及企业公开发布的副教授招聘信息统计得出，系统自动显示薪资待遇较高的部分企业，排名结果仅供参考。
- @nongren：成都211，博士，讲师，到手20万（不算科研奖励），我说的是完成两个聘期之后的收入，没完成前只有15万左右。
- 入职广东珠三角地区某民办二本，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。
另一方面，1997年颁布了《关于大学教师等的任期制的法律案》后，日本公立、私立大学广泛采用聘任制，如今日本的教师也都不再属于公务员性质。 由于竞争激烈，大多数中青年教师为了提高竞争力，刻意拉长战线去做研究、攒成果，争取一步到位。 美国用Tenure track制度在各国掀起了一股“非升即走”的浪潮。
此外，相较于省级、部级的一般项目，只有国家级项目的经费较多，完成之后有大比例的间接经费作为项目工资发放。 但从每年15%以下的中标概率来看，能有国家级项目在研的985高校副教授也应该不会超过50%的比例。 由此，对于人文社科教师来说，项目工资所增加的收入也只是杯水车薪，聊胜于无。
在晒出的工资表中，清华大学教授的基本工资都在8000元到21750元，而平均基本工资是11280元。 科研与教学报酬为在大学管理的框架内，履行职能或特殊任务的收益，以及来自私人第三方捐助者资金的研究和教学报酬。 W3型工资适应对象为终身制全职教授，类似于国内的正教授，不仅负责教职工作和所在学科专业内的教研工作，还具有行政职务，拥有该学科专业内的人事权和经费支配权。
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