其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 所以，試用期僅是讓雇主解雇員工較為方便，不代表不留任就不是資遣，既然是資遣，行政法上也會有依就業服務法的通報義務，否則會被論以行政罰鍰的。 新雇主要求勞工自行去勞保局申請歷年工作資料與投保紀錄：雖然新公司這樣做並不違法，但勞工有權拒絕，雇主不能強迫、提出硬性要求。 新雇主要求勞工簽「讓公司申請查詢勞保資料」的同意書：勞工有權利拒絕，如果當下為了工作機會就簽了，事後也可以趕快跟前公司反應，表示不同意新公司查詢自己以前的的勞保資料，這樣
