未滿60歲喪失工作能力者，如符合勞工退休金條例第24條之2得提前請領退休金之條件，且實際提繳退休金年資滿15年以上者，得請領月退休金或一次退休金；實際提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 依前項規定請領月退休金者，由勞工決定請領之年限（以年為單位，並以整數計之）。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。
退輔會也於各縣市榮服處成立「軍人退撫新制諮詢專案櫃台」，退伍袍澤們如有諮詢需要及疑惑，歡迎致電或洽談，退輔會將竭誠提供服務。 位在泰國曼谷的、涵灑村，10多年前曾遇到大水災，受淹水之苦之後，居民在慈濟帶動下，了解垃圾減量、資源回收分類的重要，長時間以來，也養成了每星期有環保行動的習慣，志工也藉由環保站做機會教育，為新芽親… 其實，每月優存利息低於38990元者沒有任何影響；原領月退休所得(含18%)高於新制月退休俸，則分十年平均調降。 您的瀏覽器目前未啟用JavaScript功能，某部分網頁功能無法正常使用，請開啟瀏覽器JavaScript。
月退俸試算系統: 軍人年改七月一日即將上路，包含所得替代率、18%優惠存款都會受到影響，不過本次修法設有最低保障金額3萬8990元，不管一次退還是月退低於這個門檻，既有的月退及18%都不受影響。
其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 （軍聞社記者周昇煒臺北3日電）為使現、退役國軍官兵了解「軍人退撫新制」，國防部及國軍退除役官兵輔導委員會網站現已設置「年金改革專區」，提供軍人退撫新制月退休俸試算服務。 以一位11級、服役年資21年、本俸43,700元的退伍中校為例，依照原來退休所得計算方式，月退俸為63,333元；但若根據7月1日即將上路的退撫新制計算，其月退俸則是49,818元，新舊月退俸差額為13,515元。
- 根據三讀條文，退休金計算基準，以服役年資最後五分之一期間的平均基本月薪計算。
- 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
- 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。
- 接下來每隔5年的減幅逐漸擴大，到第16年起，主管的減幅達到30～38％，非主管的減幅至少在3成以上。
- 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。
採用內政部公告108年之全國簡易生命表（單一年齡組、全體）為準。
月退俸試算系統: 軍人年改7/1上路 新制退休俸這樣算
104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 以一等士官長20級本俸3萬8900元，服役年資35年（舊制15年＋新制20年）為例，現行退休所得為舊制3萬105元＋新制3萬1120元＋優存利息1萬7758元，共7萬8983元。 退輔會指出，試算服務目前僅以「改革方案實施前已退伍生效」人員適用，支領贍養金、大陸半俸、傷殘津貼及生補費人員不適用。
差額1萬4437元，分十年調降，每年調降1444元。 退輔會18日上午表示，為使退伍袍澤更加了解軍人年改，於全球資訊網《年金專區》建置「軍人退撫新制(草案)重點試算器」，並有兩個連結可進行試算。 依照勞工退休金條例第24條規定，勞工年滿60歲，實際提繳退休金年資滿15年以上者，始得選擇請領月退休金或一次退休金；實際提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 備註：年金生命表、平均餘命、利率及金額，由本局擬訂，報請勞動部核定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。
若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 攸關軍人年改方案的《陸海空軍軍官士官服役條例》修正草案，上周在立法院付委審查後，立法院外交國防委員會今天舉行公聽會。 軍人年改重點包括，樓地板（最低保障金額）3萬8990元，服役滿20年，退休起支俸率55%，每增加一年年資增加2%；至於軍、士官月退俸率（所得替代率）上限分別為90%、95%。 退輔會特別製作軍人年改懶人包，讓退役軍人一次看懂，未來可領多少錢。
提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 政府推行「軍人退撫新制」，現役官兵由國防部負責宣導，退役官兵由國軍退除役官兵輔導委員會宣導，兩單位官網都已設立「軍人退撫新制月退休俸試算平臺」，並利用動畫方式協助宣導，幫助所有官兵及退役人員了解修訂內容。 以中校12級本俸4萬4730元，服役年資24年（舊制15年＋新制9年）為例，現行退休所得舊制3萬4478元＋新制1萬6103元＋優存利息2萬216元，共7萬797元。 依軍改新制計算，新月退俸為5萬6360元。
此外，該試算服務係依據「陸海空軍軍官士官服役條例」部分條文修正草案所設計，該項試算結果僅供參考、屬服務性質，實際仍應以主管機關（國防部）最後確定方案之審定結果為準。 平均餘命、利率及金額之計算，係依勞工保險局擬訂後，報請勞動部核定公告之資料，並至少每3年檢討調整一次。 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。
惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 軍人年改七月一日即將上路，包含所得替代率、18%優惠存款都會受到影響，不過本次修法設有最低保障金額3萬8990元，不管一次退還是月退低於這個門檻，既有的月退及18%都不受影響。 行政院今天（12日）拍板軍人年改案，樓地板金額訂為38990元，服役20年起支俸率訂在55%，年增率2%；另一方面，原18%優存利率也將分年調降至6%。
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Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。 Tr-tr為月退休金案重算時之賸餘領取年限。 採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。 勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金；或勞工未滿60歲，其工作年資滿15年以上者，符合勞工退休金第24條之2規定選擇提前請領月退休金者，由勞工決定請領年限。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
攸關軍人年改的《陸海空軍軍官士官服役條例》修正案，20日晚間在立法院三讀通過，將在7月1日與公教年改同步上路。 根據三讀條文，退休金計算基準，以服役年資最後五分之一期間的平均基本月薪計算。 若以一位11級、服役年資20年，本俸32,725元的退伍一等士官長為例，依照原來退休所得計算方式，月退俸為45,903元；但若根據7月1日即將上路的退撫新制計算，其月退俸將調降為35,998元。
另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 根據銓敘部試算，公務人員已退休採新舊制並行者，年資35年或30年，且是主管者，第一年月退俸少領12～21％不等，退休等級愈高，少領的幅度愈大。 接下來每隔5年的減幅逐漸擴大，到第16年起，主管的減幅達到30～38％，非主管的減幅至少在3成以上。 既然軍人月退俸較其他公職低，為何軍人退撫基金卻在2011年已入不敷出，預估2020年將用罄，是最早面臨破產的退撫基金。 軍人有「限階限年」規定，「時間沒有到，不準退伍；時間到了沒有升，就必須退」。
