面試後，請在介紹書上填上面試結果，然後傳真給我們。 若空缺未被填補，我們會繼續介紹其他求職人士給你。 如空缺已填補，請盡快通知我們，以便取消空缺。 他們的工作空間應該在第一天就準備好，乾淨，並配備必要的證書和設備。 如果入職培訓是入職流程的一部分，請確保的員工清楚地瞭解這些活動的期望和安排。
一旦確定了最佳人選，組織應提供一份初步的工作邀請。 聘書應包括該職位的工資、福利、帶薪休假、開始日期、潛在的遣散費、遠端辦公政策，包括公司設備和其他雇傭條款和條件。 外部廣告可能包括使用公司網站和社交媒體平臺、招募網站，如LinkedIn、104、1111、行業出版物和活動、在地媒體廣告和口碑招募。 宣傳可能包括結合使用公司網站和社交媒體平臺以及LinkedIn等職位發佈網站、行業出版物和當地報紙廣告。 Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。
一般生：具中華民國國籍且符合報考資格之未役男、女性社會青年或後備役士官、官兵。 軍職生：服現役滿1年之國軍在營志願役士官、士兵，且符合第參點「報考資格」者(自任官起役之日起計算至學年開始日【9月1日滿1年】)。 二專升讀學生：空軍航技學院(以下簡稱航院)二年制專科班應屆空階畢業學生。 當職位空缺處理中心完成審核你遞交的職位空缺後，會傳真回條給你（只適用於已提供傳真號碼的僱主），回條上有你的職位空缺編號，請保存回條作日後查詢。 在Twitter、Facebook和LinkedIn上發佈空缺職位是一個受歡迎的選擇。
國才招募: 招募人才流程七：候選人評估
在許多情況下，審查流程由招募專員開始，審查申請，並淘汰任何不同意他們更普遍地符合該職位或公司最低要求的候選人。 在其他情況下，招募團隊或招募經理可能更願意審查每一份申請。 一旦收集到一批合格的申請，招募人員應審查剩餘的候選人，並確定他們想面試的人。 許多公司對待招募的方式與他們對待行銷的方式一樣–採用多層次的方法。
- 「和勇光時」展覽由重返香港2019年「反送中」運動現場開始，圍繞著如何在身軀失去自由下，保持抗爭精神。
- 如果沒有候選人符合招募標準，招募人員應決定是否重新開始招募程式。
- 經過半年，黃國才終於不需看谷歌地圖，駕車往來居所和工作室，開始有家的感覺。
- 更多相關資訊，請參閱/about了解更多。
- 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。
欲辦理「後備役軍士官兵申請志願入營」體檢者，須配合申請志願入營相關規定，應選擇國軍所屬醫院辦理體檢作業。 來了台灣一年多，黃國才經常看台灣歷史書籍，也經歷過今年8月中共圍台軍演，他感到部份台灣人沒有戰爭意識，似乎忘記了家鄉隨時會被侵略，情況就像10多年前的香港。 而另一個囚室則放了黃國才在慈湖拍攝的音樂影片。 慈湖有數百座象徵威權時期的蔣介石銅像，黃國才扮演在白色恐佈時期被殺死的台灣人，鬼魂被困在此處，他還唱了「綠島小夜曲」及「友誼之光」兩首歌，把香港和台灣連結起來。 9個囚室各有不同主題，其中一個放了多部黃國才製作的留聲機，他及團隊成員預先就不同題材，如抗爭期間牧師被打，前線示威者用馬路警示錐撲滅催淚彈等，逐個動作拍攝。
對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 “國才高翻”分筆譯、交替傳譯和同聲傳譯三類，參考了美國、歐盟、英國、澳大利亞等國家和地區的翻譯資格認證標準，是一項具有國際水準的翻譯能力認證考試。
在我輔導的許多類型公司跟新創企業中，對於招募人才的需求都很強烈。 然而一個好的招募流程，其實才是招募人才成功的關鍵。 許多優異的人才如果因為招募過程中的感受不順暢，反而會因此放棄聘用機會。
因此，招募人員應在內部確定聘書中哪些內容可以談判，哪些不可以。 諸如工資、靈活的工作時間表和遠端工作等條款通常是可以談判的。 如果沒有候選人符合招募標準，招募人員應決定是否重新開始招募程式。 如果是這樣，招募人員應討論是否要調整或改變招募程式以產生更有利的候選人。
國才招募: 網站導覽
Deloitte 亞太是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 國才高翻（筆譯）用於評價、認定考生從事科技、法律、商務、經貿等專業性文本翻譯以及各類國際會議一般性文件翻譯的能力。 國才高翻（筆譯）由專題文件及官方文件的英譯漢、漢譯英共四項任務組成，考試採用計算機輔助形式，考試時間約 180 分鐘。 國才獎學金：從2018年上半年國才考試起，凡在各級別國才考試中獲得“優秀”的考生，將獲得中國外語測評中心提供的等同於該級別報名費的全額獎學金及榮譽證書。
國際人才英語考試（中級），簡稱國才中級，用於評價、認定考生在一般國際交流與工作場合運用英語開展日常工作的能力。 國才中級由口頭溝通和書面溝通兩部分組成，考試採用計算機輔助形式，考試時間約 95 分鐘。 國際人才英語考試（初級），簡稱國才初級，用於評價、認定考生在日常接待和熟悉的工作場合運用英語開展工作的能力。 國才初級由口頭溝通和書面溝通兩部分組成，考試採用計算機輔助形式，考試時間約 80 分鐘。 國才考試由北京外國語大學中國外語測評中心（China Language Assessment，簡稱CLA）研發推出。 求職人士會攜同就業中心發出的介紹書面試/你會收到由電話就業服務中心發出的介紹書。
合作高校： 100+院校設立國際人才培養基地，1000+院校建立合作，共同培養國際化人才。 眾多院校將國才考試納入人才培養方案，改革課程設置與學分制度，鼓勵學生參加考試。 在設計研發過程中得到亞投行、國開行、南方航空及多家國家機關、國際組織、跨國公司、國內大型企事業單位管理層、人力資源部門的認可與支持。 具中華民國國籍，且無外國國籍，年滿20歲至32歲以內，在國內公立或已立案之私立大學以上學校或教育部認可之國外大學以上學校畢業，符合考選簡章所定資格條件，志願服務軍旅者。 後備役士官兵及替代役備役人員，報考年齡為年滿20歲至35歲以內。 年滿19至30歲，專科以上學校畢業，或具同等學力資格之未役男女社會青年。
如果決心在內部填補該職位，那麼廣告可以到此為止。 然而，如果對外部候選人感興趣，應該在內部通知中包括這一資訊。 因此，招募過程應該從確定現有的空缺職位開始，然後分析其工作概況，包括該職位所需的知識、技能和經驗。 其中，製造業、知識密集服務業，欲透過企業自行招募比例皆提升，但運用手法不甚相同。 電子資訊業較傾向運用「企業內有建履歷表人才庫」，而傳統製造業、知識密集服務業則傾向運用「公司自己的官方網站」。
數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。 全球華人服務CSG 勤業眾信串聯Deloitte全球90+會員所華人服務網絡，成立一站式據點，為全世界每個角落以華語提供客戶優質服務。 卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。
國才招募: 志願士兵
國才高翻（交傳）、國才高翻（同傳）均由英譯漢、漢譯英兩個任務組成。 你可於登入會員戶口後，使用連結已刊登空缺 ，輸入你的空缺之空缺編號及商業登記號碼，將你的空缺連結到你的用戶紀錄。 此外，你亦可為正刊登的空缺挑選求職人士（此功能只供特定類別的僱主使用）。 經過談判，一旦候選人接受了工作邀請，他們就被錄用了。 被接受的錄用開始於完成和歸檔與入職有關的文書工作。
培養員工為新的角色做準備，對員工來說是一個很好的機會，並減少與外部候選人相關的風險。 無論是面對面的還是虛擬的，這些活動都能讓的組織有機會與合格的候選人見面，並推銷的雇主品牌。 在這種情況下，組織將其招募功能完全外包給協力廠商。 本人同意國防部提供本人基本資料向衛生福利部中央健康保險署（以下稱健保署）與社會及家庭署(簡稱社家署)進行精神疾病、癲癇疾病、身心障礙及重大傷病病史勾稽事宜。
從錄取通知書到入職流程，再到早期就業階段的過渡，對於的組織的長期發展至關重要。 在進行背景和參考資料檢查後，招募人員確定他們的首選。 招募人員還應該選擇一個後備候選人，以備第一選擇的候選人拒絕錄用或談判沒有達成簽署錄用書的結果。 檢查是否在能力、業績或個性方面有新的需求。 問問自己，是否需要有人來解決當前尚未解決的問題。 但要記住，招募流程的具體細節對每個公司來說都是獨一無二的，所以如果要設計出專屬於公司量身訂做的，還是要洽詢人力資源專業的顧問，或連繫我為您服務。
延續 2019 年，「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。 本文將從【HR人才招募管道與方式】的概況趨勢解析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。 最後的面試通常包括與公司高層領導的談話，或在招募流程的早期階段與面試官進行更深入的討論。 招募人員應首先撰寫一份工作說明，其中包括工作要求、特殊資格、所需特徵和必要經驗的優先列表。 高效和有效的招募流程，是一個招募新員工的逐步流程，這使公司能夠確定其人才需求，從人才庫中招募，並最終雇用最合格的候選人。
香港異議藝術家黃國才在台灣曾囚禁政治犯的監獄放置了2個沙包，內藏揚聲器喊出香港2019年「反送中」口號，他向沙包揮拳腳踢，象徵港抗爭者在獄中的力量，及從沒放棄的精神。 2021年5月經濟學人雜誌封面以「地球上最危險的地方」（The mostdangerous place on Earth）形容台灣，香港藝術家黃國才也因這原因，由失去藝術表達自由的香港移居台灣。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。 DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。
招募行銷可以包括從社交媒體上的促銷活動到看板廣告、公共關係（PR）活動，甚至為成功推薦候選人的現有員工提供獎金。 以熱情和專業的方式讓的新員工入職，將有助於他們融入公司，為他們與公司的長期和富有成效的關係打下基礎。 從那以後，相關管理層應該在員工入職前與他們聯繫，歡迎他們加入組織。 背景調查檢查候選人的犯罪記錄，核實工作歷史和資格，並進行信用檢查。
國才考試充分體現“分類優秀”原則，包括“國才初級”“國才中級”“國才高級”“國才高端”和“國才高翻”五大類別，服務於各級各類、各行各業的人才培養與選拔，滿足不同層次國際交流活動的不同需求。 2020年人才招募的管道多樣化，而延續2019年 「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是企業招募人才使用率前三高。 《人資F.B.I.報告》提醒您，不同產業使用之招募管道不盡相同，社群媒體愈來愈高使用率下，「社群招募方式」使用比例也逐步增加。 國際人才英語考試（高翻），簡稱國才高翻，前身即教育部考試中心與北京外國語大學合作舉辦的“全國外語翻譯證書考試（NAETI）”。 國才高翻分筆譯、交替傳譯和同聲傳譯三類，為廣大從業人員和在校大學生提供專業、權威的翻譯能力認證服務。
