部分銀行會剔走最高及最低佣金月份，才計算平均數，若剔走後平均數高於6個月平均值，便應考慮於相關銀行上會。 但銀行不會不顧風險地借貸，故需要申請人通過壓力測試，以證明貸款人有能力還款。 一般而言，銀行會以按揭申請人「每月供款與入息比率」去評定壓測，而公式中的供款和入息，存在很多可變因素，本文將為大家一一拆解。 該筆酬金（如獲發放）連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於受聘人在合約期所得底薪總額的10%。 該筆酬金（如獲發放）連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於受聘人在合約期所得底薪總額的15%。 租金收入可以計入息，但要打7折，如無打厘印有些銀行只計6折。
如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
約滿酬金: 薪俸稅計算方法及稅率
若然你的暫繳稅款是分兩期繳交，而你在限期前已繳交了第一期稅款，你仍可申請暫緩繳第二期的全部或部分稅款。 申索免稅額同申索扣稅都不用提供證明文件，但相關文件、收據及紀錄都需要保存 6 年（由該課稅年度完結起計），以便稅局日後抽查。 黎先生全年總收入為 HK$500,000，但 2021 約滿酬金 年 8 至 10 月期間入息少於 HK$5,000，此數月不用強積金供款。 黃先生已為僱主工作 約滿酬金 2 個月，僱主支付 7 日薪金，作為代通知金，所以黃先生在沒有通知期下立刻離職。
如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 約滿酬金 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
約滿酬金: 政府外判須照顧基層
政府今日公布《就政府服務承辦商非技術僱員自2019年4月1日起實施的改善措施的檢討報告》。 檢討分析2019年4月1日至去年9月30日期間，食物環境衞生署、康樂及文化事務署、房屋署和政府產業署四個主要服務部門實施改善措施後批出的合約資料，涵蓋約25,500名非技術僱員。 政府表示，自2019年4月實施一系列改善措施後，受僱於政府服務承辦商的非技術員工時薪中位數大幅上升23.8%，證明改善措施對提升相關僱員的待遇和勞工保障成效顯著。 特首林鄭月娥即將卸任，她周二（14日）接受彭博電視採訪時表示，自2020年8月遭美國制裁後，政府以現金支付她的工資，而卸任後的退休金亦將會以現金支付。 特首林鄭月娥年薪曾達521萬元，惟五年任期內她曾經減薪，故保守估計5年總收入逾2,500萬元，離任後有約滿酬金25%，即她至少可取逾625萬元，但全數須現金支付。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
如圓滿完成整個合約期，並且在職期間工作表現及品格良好，兩者皆可另獲約滿酬金。 申領長者綜援合資格年齡下月1日起改為65歲，屆時60至64歲申領綜援的健全人士將被轉介到這些機構接受支援服務；由於參與人數增加，政府因此延長計劃一年。 工聯會理事長、立法會議員黃國表示，整體前線勞工的學歷文化程度是偏低的，好多人都不知道自己有約滿酬金等福利和權益。 黃國認為，政府各部門有責任向外判工友說明他們享有的權益，並應加強抽查和監察，以免工友被無良僱主剝削。 Ix) 僱主就強制性公積金計劃 或認可職業退休計劃為僱員作出自願性供款，而有關僱員從中取得的款項（但不包括因退休、死亡或喪失工作能力而從計劃中收取的款項）。
約滿酬金: 物業估價遭「彈弓手」調低 轉按觸礁 業主3招【星之谷專欄 &…
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 原訟法庭認為，勞資審裁處對於「圓滿完成」的理解過於狹窄，未有按整份合約的前文後理解釋該條文。
（二） 除了工作小組提出的建議外，醫管局亦正考慮在財政狀況許可的情況下，讓表現出色的合約醫生在日後有機會轉用較長期聘用條款的有關方案。 約滿酬金 約滿酬金 這項建議的目的有兩方面：進一步激勵合約員工爭取良好的工作表現，從而爭取較大的工作保障；以及讓醫管局得以挽留一批核心員工，提高醫管局人力資源的穩定性和培養員工的歸屬感。 醫管局的管理層會在未來數月內制訂甄選準則，而前線員工亦會參與有關的制訂工作。
約滿酬金: 遣散費及長期服務金
成功考取專科資格的駐院醫生可申請醫管局的駐院專科醫生職位。 根據現行做法，在二○○○年受聘的醫生如獲聘為駐院專科醫生，將可享有與他們現時一樣的薪酬待遇，並可視乎表現繼續每年按駐院醫生薪級表獲得增薪。 約滿酬金 至於二○○六年可供申請的駐院專科醫生職位數目，須視乎醫管局的服務需求而定。 不過，以醫管局現時人手情況和最近醫生的流失趨勢來看，醫管局預期會有足夠職位容納大部分於來年獲得專科資格的駐院醫生。
終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； （2） 約滿酬金 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3） 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
約滿酬金: 假期折算的現金
首先，大家要符合以下資格，才可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 請注意，申請修訂評税並不能替代反對評税，因而延長提出反對的期限。
- 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
- 日，索償人出席了由香港崇真會舉辦的論壇，並在論壇上介紹和解釋歧視條例檢討的諮詢事宜。
- 黎先生全年總收入為 HK$500,000，但 2021 年 8 至 10 月期間入息少於 HK$5,000，此數月不用強積金供款。
- 計及4月1日落實新安排後才開始招標的合約，受惠員工將更多。
- 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
- 平機會表示，在形成「索償人未能圓滿完成其僱傭合約」的意見時，抵觸職責問題是其考慮的因素之一。
索償人大可以當時就他現在指稱平機會的「不穩妥調查結果」提出上訴，但他沒有這樣做。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。
約滿酬金: 薪酬及附帶福利
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 索償人在論壇上的言論經報章報導後，索償人及平機會在媒體大受抨擊。 日，索償人出席了由香港崇真會舉辦的論壇，並在論壇上介紹和解釋歧視條例檢討的諮詢事宜。 該論壇開放予香港崇真會的分會成員及其主辦的學校參加，出席者看來包括校長、老師及學生家長，並無邀請傳媒採訪。
我們相信，醫管局應可透過向駐院見習醫生和駐院專科醫生提供理想的前途、公平的待遇，以及良好的持續專業發展機會，藉以吸引和挽留所需的醫護人員。 醫管局會在審慎考慮工作小組提出的建議後作出決定，以確保該局能夠在今後多年繼續按照其財政條件向市民提供高質素的醫療服務。 工聯會認為，是次調查結果反映，不少工友的薪金雖然得以提升，脫離最低工資水平，但有部分工友並不知悉優化外判合約後的新增權益，有部分人的待遇亦不符合優化後的制度要求。 約一成受訪者透露勞工假無糧出、約兩成人不知道勞工假日有糧出。
