若大偉在5月10日確診，隔離措施已改為新制7+7，因此大偉在不能工作的第4天起，可請領5月13日-5月16日共4天的給付金額，算出（36,300÷30）×50％×4＝2,420元。 假設年輕人大偉月薪35,000元，月投保薪資為第9級：36,300元，在5月1日確診，隔離措施為10+7，在第4天起可請領傷病給付，因此可請領5月4日-5月10日共7天的給付金額，算出（36,300÷30）×50％×7＝3,053元。 確診者勞保傷病給付 不過，得注意了，也因職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，所以「6月」的確診者，試算下來職業傷病給付最高可領7307元。 不過，若勞工是首次確診，可憑「隔離治療通知書」、「健康數位證明」或「健保快易通PCR截圖」等申請傷病給付；但若判定為二次確診，可能只能憑「隔離治療通知書」申請，其中申請程序細節，須等待指揮中心對二次確診判斷準則出爐後，才能做決定。
現行確診COVID-19的勞保被保險人申請普通傷病給付時，須填具紙本申請書並檢附確診診斷書或隔離通知書，洽投保單位確認蓋章後寄送本局辦理申請手續。 A：凡勞工保險被保險人確診新冠肺炎COVID-19，不論是在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館接受治療，或是從2022年4月8日起進行居家照護者，若符合不能工作，未取得原有薪資之請領要件，都可以從第4天開始，向勞保局申請勞保傷病給付。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付。 凡勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作導致未能取得原有薪資，從「第4日」起，即可依《勞工保險條例》第33條之規定請領普通傷病給付。
確診者勞保傷病給付: (一) 請領普通傷病給付—因個人因素染疫
根據《勞工保險條例》，勞工確診居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第四日起，可依規定請領勞保傷病給付。 勞工申請勞保傷病給付，以補償投保薪資的一半，若以目前居家照護七天、最高投保薪資45,800計算，確診勞工最高可領傷病給付3,053元。 疫情持續升溫，輕症或無症狀確診者目前多採「居家照護」，但勞工除了請特休假、多半得要請病假或事假，薪水難免受影響。 如今勞動部最新宣布，確診的勞工即便是輕症居家照護，期間只要是「不能工作，以致於沒辦法領到原有薪資」，可以依相關規定請領勞保傷病給付，要是因為工作關係確診，除了申請職災傷病給付，也有全額薪資。 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。
總計勞保傷病加死亡給付案件，已受理135萬7246件，核付105萬8912件，總金額近32億元。 但是9/1(星期四)第一天，如果要申請勞保傷病給付，勞綁傷病給付會從請假的第 4 天開始算起，也就是9/5(星期日)是第4天，因為是月薪..不算薪資，他只能請領 9/5 ~ 9/7 共 3 天的勞保傷病給付錢。 圖片來源：勞動部勞工保險局圖片來源：勞動部勞工保險局圖片來源：勞動部勞工保險局⑥確認資料後送出，完成申請。 但是9/1(星期四)第一天，如果要申請勞保傷病給付，勞綁傷病給付會從請假的第 4 天開始算起，也就是9/5(星期日)是第4天，因為是月薪..不算薪資，他只能請領 9/5 ~ 9/7 共 確診者勞保傷病給付 3 天的勞保傷病給付錢。 指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。 但勞保局職業災害給付組長陳慧敏提醒，勞保傷病給付有5年的請求權，確診勞工可在痊癒後或恢復工作後，再次提出申請。
確診者勞保傷病給付: 疫情未歇 勞保、就保保費、雇提勞休金可緩繳半年
勞工保險局於收到申請書之日起10個工作日內核付，核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 如果以最高投保薪資4萬5800元為例子，若依照最高1200日給付日數來做計算，就能請領失能給付183萬2040元。 舉例來說，勞工於6月3日至9日居家照護期間，並於6月3日、9日「居家辦公」，扣除掉休息日與例假日，只能請領6月6日至8日共3日的傷病給付。 答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。
如果你「因公染疫」無法上班，則可改請領「職災勞保傷病給付」，但最後是否為「職災」須由勞保局進一步認定。 北中南產業型態不同，平均薪資也有所落差，許多學生畢業後會選擇在北部就業以爭取較高的薪資，但就有網友好奇，… 台灣傳奇巨星劉文正被經紀人詐死一事震驚全台，不過真的有「詐死」風俗，因為傳說中，只要假死過一次，就能夠換命，從此一身好運，但也要小心，… 行政院長陳建仁「借調組閣」爭議未歇，中央研究院聲明陳建仁屬「新聘」，不符合延長服務不得借調的規範，將依程序函復總統府，… [周刊王CTWANT] 據《大象新聞》報導，湖南益陽一位8歲女童，在14日情人節當天，收到男同學送的白金鑽石項鏈，起初她不收，對方還是硬塞給她。 媽媽湯姓女子稱，女兒回家告訴她這件事，她就跟女兒說，項鍊不能收要還給對方，她打電話給男童家長後，才知道項鍊要價2萬人民幣（約新台幣8.8萬元）…
確診者勞保傷病給付: 線上申請
疫情持續升溫，確診勞工因隔離無法工作，收入恐受影響，勞動部放寬規定，確診者居家照護，也可請領勞保傷病給付；而指揮中心逐步鬆綁輕症解隔的條件，居家照護由原本10+7改為7+7，因此請領勞保傷病給付的金額也就不同，關鍵在於確診日期。 申請勞保傷病給付，須同時符合「不能工作」、「未取得原有薪資」和「治療中」三大要件，但被保險人傷病期間若因請特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別而取得原有薪水則為例外。 換句話說，被保險人要是符合勞保傷病給付資格，傷病期間請特休等假，除了可以拿到應有的薪資，還能請領勞保傷病給付。 確診者勞保傷病給付 申請人須為勞工保險被保險人，自不能工作的「第四日」起，可以請領普通傷病補助費，五年請求權時效內皆可提出申請。
登入成功後，點選「意外」》「確診 確診者勞保傷病給付 COVID-19 勞保普通傷病給付申辦」，填寫確診日期、不能工作期間、取得薪資情形、隔離收治處所、帳戶及個人通訊資料等。 注意：不用提供任何紙本確診診斷書或隔離通知書給勞保局。 確診後「永久失能」，但治療仍不能期待其治療效果，但未達「終身無工作能力」，就能一次請領失能給付。 給付額度按「審定失能等級之給付日數×平均日投保薪資」計算得出之金額一次發給。 最高第１等級，給付日數1200日，最低第15等級，給付日數30日。
確診者勞保傷病給付: 最新消息
不過，從5月8日起，確診個案居家照護從原本的10天縮短為7天，因此給付天數也跟著縮短，一樣以最高投保薪資4萬5800元、從第4天開始請領傷病給付，最高可領到3053元。 我們以目前確診者居家照護「解隔離」條件來看，如果是一般居家照護的民眾，距離發病日或採檢日達7天後，就可以解隔離。 這也代表，如果一位染疫民眾確診後實施7天的居家照護，則可以申請第4天到第7天的傷病給付，最多共有4天可請領。 指揮中心發言人莊人祥補充解釋，「防疫補償金」是給被匡列的人或照顧者，其居家隔離期間沒有收入，每天可申請1000元；至於勞保「傷病給付」是針對確診者，二者並不同，也並無衝突。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。
勞保局公關科指出，依據《勞工保險條例》第33條規定，勞工因傷病而無法工作、未取得原有薪資的狀態下，就會給付傷病補助費。 因此舉凡特休、加班補休、輪休、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。 確診者若請的是普通傷病假、事假或特休假，可請領勞保普通傷病給付。
確診者勞保傷病給付: 「防疫保單」QA！還沒核保卻確診 保險公司可先審
圖片來源：勞動部勞工保險局這時候你需要居家隔離治療，視訊完後，診所會提供藥給您，可以請親朋好友幫你領取藥物，如果沒有親朋好友也沒關係，我們可以較拉拉快遞…你就不能在外面亂跑了，也要跟公司通報你確診無法上班，需要請假「請休假、或是特休假」。 疫情指揮中心已宣布，自明（14）日起，確診者居家照護「5+0」上路，勞工確診居家照護可領傷病給付亦跟著縮水，以勞保最高投保薪資45,800計算，勞工確診居家照護最多可請領1,527元。 確認完成個人申辦後，務必通知所屬投保單位於申請完成翌日起10個工作天內進行線上申辧確認，如投保單位逾期未確認將不予受理。 另外，在加保期間確診COVID-19導致不能工作，在退勞保後才提出申請，仍應由確診COVID-19不能工作當時的投保單位進行確認。 補償對象：設籍於台北市之居家檢疫者，於自主防疫期間，自費住台北市防疫旅館、台北市政府指定之檢疫所，或居家檢疫者須於住家檢疫隔離期間，其同住親友自費入住臺北市合法旅館民宿者，得請領相關補助，最終受理申請至111年10月31日截止。 可申請每日1000元防疫補償金的主要補償對象為「受隔離或檢疫者」、「照顧生活無法自理的檢疫者之家屬」，有收到「個案接觸者居家個別隔離通知書」者，但自主防疫、自主管理、學校預防性停課不在範圍內。
指揮中心於11月7日起已把確診者的7＋7防疫政策更改為7＋n。 今（14）日更進一步放寬，實施確診者「5+n」的防疫新制。 不過，因為確診者居家隔離的時間縮短，意味著能領到的勞保傷病給付也跟著變少。 傷病診斷書正本：勞保局說，一般申請勞保傷病給付都要檢附醫院的診斷證明書，在COVID-19確診部分，目前接受以隔離治療通知書申請傷病給付。 試算步驟一、確診前最近 6 個月（含當月）的月投保薪資，合計後除以 6 ；如果加保未滿 6 個月，就以實際投保年資的平均月投保薪資計算。
確診者勞保傷病給付: 確診請特休不能申請補償？疫苗險只針對不良作用給付？統整容易忽略漏領的防疫補償金
因此，5月確診試算職災傷病給付最高可領6707元、6月確診最高可領7307元、7月確診最高領7907元、8月確診最高可領8507元、9月確診最高可領9107元、10月確診最高可領9707元。 勞動部表示，其實世界各國都面臨老年化、少子化的挑戰，參酌國外經驗，政府撥補亦為因應措施之一，具有穩定基金流量之功能。 確診者勞保傷病給付 勞動部於2020年首次撥補勞保基金，並逐年提高撥補金額，連續4年共計撥補1,170億元，2023年編列450億元將於2月撥入基金。 另於《疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例》也額外挹注，未來仍會持續撥補及提高撥補金額。
- 補助金實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數，如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。
- 無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工均可依照個別情況，選擇請假假別。
- 遺屬津貼：按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資計算，再依保險年資發放不同月數的津貼。
- 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。
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- 如果以最高投保薪資45,800元為例，若依照最高1200日給付日數來做計算，就能請領失能給付183萬2,040元。
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確診者勞保傷病給付: 勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID- 勞保給付權益
確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！ 國內COVID-19本土疫情趨勢向下，不少染疫康復勞工開始著手準備申請勞保傷病給付。 勞動部勞工保險局提醒，勞工如果正在領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間，將不可以請領傷病給付。 勞保傷病給付包含普通傷害補助費、普通疾病補助費（合稱普通傷病補助費），是為了補助被保險人因為傷害或疾病，在治療期間導致的薪資損失。 如果被保險人傷病治療期間可以繼續工作，或投保單位維持提供原有薪資，就不能申請勞保傷病給付。 答： 確診後請「普通傷病假」，依法給半薪，部分公司福利好仍給全薪，這意味著勞工取得原有薪資，無法請領傷病給付；請事假亦同，若有支薪，就無法請領傷病給付。
- 確診後「永久失能」，但治療仍不能期待其治療效果，但未達「終身無工作能力」，就能一次請領失能給付。
- 不過勞動部出來掛保證，表示勞保是國家社會保險，政府會負擔最後責任。
- A：傷病給付的請求權時效為 5 年，可於痊癒或恢復工作後再提 出申請，只要沒超過 5 年，都不會影響請領權益。
- 美國科技公司OpenAI開發的AI聊天機器人程式「ChatGPT」去年11月推出後，靠著能撰寫論文、寫程式等超強大功能崛起，在2個月內活躍用戶超過1億人，迅速成為全球焦點！
- 值得注意的是，由於「勞工職業災害保險及保護法」已經於5月上路，投保薪資上限提高，確診者若因工作染疫，以前6個月投保薪資都是7萬2800元計算，最高可領到9707元職保傷病給付。
- 備妥勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本（確診證明），以及其他相關證明文件（隔離證明）。
因職業傷害或罹患職業病失能者，增給50％，即給付日數最高為1,800日，最低為45日。 若是因職業傷害或罹患職業病致失能者，也就是說因為工作因素而染疫失能，給付日數最高為1,800日，則可請領失能給付274萬8030元。 大多數公司會協助申請勞保傷病給付，若需自行申請，可上勞保局官網下載申請表件，並附上相關診斷證明文件，經由公司蓋章後再送件至勞保局。
確診者勞保傷病給付: 生活
經判定為職災致死亡者，則不論保險年資，統一按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資計算，一次發給40個月遺屬津貼。 由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。 但陳慧敏表示，傷病給付係以因傷病「不能工作四日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。
確診者勞保傷病給付: 百萬學貸「1年少付近10萬」！ 補助拚7月前上路
建議勞工朋友，如有申請勞保傷病給付的需求，可以利用勞動部勞工保險局提供的系統，進行試算，實際金額以勞保局核定為準。 申請勞保傷病給付，須同時符合「不能工作」、「未取得原有薪資」和「治療中」三大要件；被保險人傷病期間若因請特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別，而取得原有薪水，則為例外。 嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)屬第 5 類傳染病，其確診者之收治處所以醫院為原則。 考量整體防疫政策及被保險人給付權益，勞動部於 111 年 5月 6 日放寬確診 COVID-19之被保險人自 111 年 4 月 8 日起進行居家照護之期間，得依規定請領傷病給付。 答：凡確診者，不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。 確診COVID-19勞保被保險人，治療後症狀固定，無論再怎麼治療都無法好轉，經全民健康保險特約醫院診斷「永久失能」，失能狀態符合失能給付規定，但「未達到」終身無工作能力給付項目者，可一次請領失能給付。
