如果你曾做過行銷，或者在廣告業待過，要轉營運 PM（中國稱運營 PM）的門檻極低，可以由此入手。 對技術部門而言，PM的功用就是中間的軟墊。 客戶怒，反正連絡窗口是PM，挨罵的也是他。 客戶聲音並非沒反映進去，只是沒有人想多花時間處理。 但老闆卻壓根沒希望這PM去管理進度等事項。
PM 入門，無經驗大概 3 萬 3 到 4 萬左右，有相關經驗或語文能力優秀者，可望從 4 萬起跳，級距隨經驗、能力與產業或有不同，但相差不大。 這與 PM 學廣不學精有相當程度的關聯，畢竟即便是資歷深厚的 PM，也很難一進公司就完全掌握「人」的要素。 上篇，分享了 PM 的工作內容、成就感來源與常見職場困境。
或者，如果你曾做過總經理特助的行政管理職，人事協調方面極強，要轉 PM 也不會太困難，勤奮點補上技術缺即可。 無論是哪個產業的 PM，相當程度都是知識狂；懂得越多，越有可能在未來派上用場。 我公司的 PM 同事有人鑽研區塊鏈、有人是金融商品大師，我本人花較多時間在中國電商與社群研究，近期報名了 iOS App 編程班，至於其他 PM 朋友則熱衷參加產業研討會。
如果你有 1 至 2 年年資，履歷上有幾個專案帶領經驗，應徵工作難度會大減，但這階段卻有薪資調整的問題；很多時候你的經驗不被當作經驗，反而會被某些主管視為創新的阻礙（聽起來很匪夷所思，但確實有這種主管）。 但當你有 3 年以上經驗，並完成不同規模的專案／產品上線，這些問題又都消失了，你成為一種珍貴資產，值得多數人爭取（除非你職場瑕疵極大、毫無累積）。 台灣不像國外有 Glassdoor 這類平台，要了解產業薪資這類最不透明的資訊極難，因此要特別感謝周圍幾位 PM 願意透露薪資，讓大家了解產業的薪酬分布概況。 如果你有 1 至 2 年年資，履歷上有幾個專案帶領經驗，應徵工作難度會大減，但這階段確有薪資調整的問題，很多時候你的經驗不被當作經驗，反而會被某些主管視為創新的阻礙（聽起來很匪夷所思，但確實有這種主管）。 而若你有 3 年以上經驗，並有不同規模的專案／產品完成經驗，這些問題又都消失了，你成為一種珍貴資產，值得多數人爭取（除非你職場瑕疵極大、毫無累積）。 如前所述，曾擔任商務開發、技術職，或有其他加分經驗者不在話下，往往是企業爭搶的高級人才。
獲得職位的人覺得很神奇，自己明明沒這方面的背景，怎麼一下就變成PM了呢？ 可是接手後發現，自己甚麼事情都無法介入。 但這種事情也如狀況1一般，也可能分成兩種角色。
從事獵頭，我也問過很多高階主管，認為自己底下員工們，有PMP證照加分嗎？ 多半在新創／軟體／中小型公司，是不加分的。 有些甚至是扣分，原因是因為擁有這些證照的人思維模式普遍都很侷限。 所以會常常看到一些履歷，莫名地從一個神奇的產業或角色，下一份工作轉成PM，別懷疑，就是老闆認為你蠻認真的，給你個機會，表面上因為信任你所以請你來幫忙，事實上甚麼都要做不知道掛哪Title就掛個PM，但是未來被取代性就是高。 PM的定義百百種，今天我用獵頭的角度想縮小深入探討兩種角色，來跟大家聊聊我知道的認知差距。
产品经理看似”什么都不会”，但每一个出色的产品，都有着大量的产品实操经历，对市场、用户、战略、商业、交互、数据等等都有深刻的理解。 但还是要给大家泼一盆冷水，产品经理的入门门槛也并没有你想象中的那么低，如果你简历上没有任何产品相关的东西，你投产品岗简历关都很难过。 做项目作品的具体细节我就不继续说了，再说要跑题了，想转行产品的新人同学如果想获取一些转行做项目作品上的帮助，可以知乎私信我。 推荐从用户产品入门的原因也很简单，用户产品app你天天都可以解除到，刷知乎，看小红书种草，用下厨房做菜，用keep健身。
你本身就是真实的用户产品的用户，app的前端逻辑可视，可以深度的拆解学习，也可以调研到真实的用户，在未入职公司之前你就可以上手分析迭代这些用户产品，做出不错的项目作品用于转行求职。 另外关于社招除了大厂，一些比较优秀的创业公司，因为比较难招人，创业的业务也有一定的不确定和风险性，在薪资上会比大厂开的工资高，一般会高10%-30%不等，优秀的人才还有一定的股权激励。 如果你真的想成為一位 PM ，選產業、選公司、選成長空間都很好，但最低限度至少也要選個符合勞基法、珍惜人才、能成長的地方待。
pm薪水: 電商平台PM專員
不過，我也得在開頭處強調，這些工作其實也會出現在「真正PM」的工作內容中。 唯一的差異在於，真正PM還需要負責很多其它的工作內容、如管理時程、成本、與進度等，所以下面列的五項內容不會是唯一功用。 每天都得了解不同職務在做什麼事情，廣但不精，所以值得慶幸的是工作不太無聊。 「如果能，我會用合約制的找外部顧問擔任我的PM，因為我不需要他每天八小時坐在辦公室。」平台公司高階主管這麼說。 或者是有一群人想要職場有些角色轉換，都會提及能不能轉成PM，通常我都會藉由對方人格特質去討論適應性和可塑性。 不可塑的個性就不要一股腦兒跟風，以為這是個可以提升自己能力的機會，至於哪種人不可塑這篇我就暫且不提，這取決於產業／產品／工作內容。
一種是真的大家找出一個德高望重可以整合各山頭的人。 另一種呢，則是大家選出了個沒甚麼權力的中階幹部、甚至只是個小助理來當傳令鴿。 一種是這事情真的很重要，所以選擇個如總經理特助這類的角色出來。
本單元將針對PM（產品經理）在工作上（新手入行、職涯、薪資、求職、面試…）會碰到的問題，由PM大叔為您解惑。 【本文獲 Selena 授權刊登，未經原作者同意，不得轉載。原文出處【百工圖】PM 的薪水有多少？ 看完了以上差異，是否覺得台商、外商待遇真的差很大呢？ 比較會心酸的，在於自己掛了一個PM的名稱，但實際上老闆其實是把所有管理與決策工作抓在手上或是放在各部門的主管手中。
訪談多位資深產品經理後，整理並分享PM產品經理的日常遭遇、解決方法、時程控管的難處與處理步驟，幫助新人了解PM的核心能力，並分享擔任產品經理對職涯成長的幫助。 產品經理設計電商網站與購物服務時，應該釐清你的用戶是誰，用客觀、大量的數據與資料，設身處地思考用戶的需求發生情境，才有可能觸及消費者、獲取轉換。 在流量紅利隨著獲取成本升高而逐漸潰散，消費者又隨折扣轉移、忠誠度更趨稀薄的年代，清晰的消費引導、長期回訪所累積的信任，是讓用戶至少心中有你、長期把你列為消費通路的一種方法。 如前所述，曾擔任商務開發、技術職，或有其他加分經驗者不在話下，往往是企業爭搶的高級人才，如果又擔任行政職或負擔考評責任，月薪 6 到 10 萬不是問題。
或許有，但通常這類案子上，RD或是工廠的負責人有時候比PM更強硬，PM根本無法插手任何事情。 唯一能做的只是跟客戶連絡，把客戶的意見反映給技術端，或把技術端的意見反饋給客戶。 他會告訴所有方向、甚至細節，至於無論自己的頭銜是專案經理、管理師、或甚麼計畫師之類的職務，但實際上只是被期待協助把文件填好而已。 文書處理是正常的，一般的PM也是需要處理這類文書工作，甚至公司也可能找幾個專人處理這類文書工作。
pm薪水: 產品專案管理專員（產品PM、網站產品企劃）
如果你原本的專業你已經很膩了，這是選項之一，可以讓你用不同的視野重新看待工作或專案／產品。 必須認真考慮原本的專業價值度如何，如果相對價值高那就試著不要放掉，試著同時進行只是時間比例問題。 因為一旦忘記當初專業就會缺乏手感，怕會淪落到最後轉換不成功，回來又沒比別人厲害，這個轉換非常看人格特質。 比如說你是工程師，那就試試看能不能將工作從兩成的專案管理慢慢調為六七成，看能不能負荷，如果沒有比其他人強，那就試看看其他角色，否則職涯走向會亂掉，別人不懂你到底會什麼淪為出一張嘴。
- 文書處理是正常的，一般的PM也是需要處理這類文書工作，甚至公司也可能找幾個專人處理這類文書工作。
- 這種出現在組織裡頭有很多的部門、勢力、山頭，可是某件事情又必須要橫跨好幾個山頭，並共同整合與進行時。
- 或許有，但通常這類案子上，RD或是工廠的負責人有時候比PM更強硬，PM根本無法插手任何事情。
- 無論是新鮮人或資深工作者，都值得參考學習。
早上8點前得到班、與國外廠商通話，8 點盯完工廠以後才有望下班，看能否在隔天海空運出貨前，趕出貨量拉棧板盯每日產量，與此同時還要跟工廠內一群資深工班打交道，熬個幾年才有辦法讓客戶與工廠都心服口服，此時薪資大約才能到 4 萬。 PM 入門，無經驗大概 3萬3 到 4萬左右，新創公司有機會從 4 萬直接起跳。 有一兩年相關經驗或語文能力優秀者，從 4 萬起跳則是常態。 起薪級距隨經驗、能力與產業或有不同，但相差不大。 早上 8 點前得到班、與國外廠商通話， 8 點盯完工廠以後才有望下班，看能否在隔天海空運出貨前，趕出貨量拉棧板盯每日產量，與此同時還要跟工廠內一群資深工班打交道，熬個幾年才有辦法讓客戶與工廠都心服口服，此時薪資大約才能到 4 萬。
您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。 就算是常識性看到的問題，你也無法讓他們改變。 當然更別說要得到時間、成本、或是進度資訊。 通常好發於小型的設備、硬體、或軟體公司。
（但還是很多PM都誤以為自己就是這一類。） . 再者可以仔細看看你公司的PM Director這角色，他們的工作內容，是你覺得有挑戰性的嗎？ 所以在看title之前，千萬要先了解工作內容，思考它的發展性，因為當你做的工作越雜，有時候其實越無法專業。
具受訪者分享，這類 PM Director 多半懂技術（甚至會寫 Code），也有商務出身對 to C 非常了解，總之通常都需要一定的專案經驗才能勝任。 如果追求的只是高薪，無論任何產業，大概只有 PM Director，也就是管理 PM 的那個人，才可能拿到更多的薪水。 一間具有產品開發或研發能力的公司，勢必少不了「PM」這個職位。 PM可以代指產品經理或專案經理，本文採訪七位PM，深入介紹PM的職掌、工作內容、工作流程、常遭遇的困難與適合任職的人格特質。 對PM工作有興趣者，可參考資深產品經理的經驗分享。 先前在「新鮮人專區-想進科技業 除了工程師還有哪些選擇？」一文中粗略的介紹PM(專案經理)一職，主要的工作內容即是管理專案、跨部門協作，讓公司的產品產出能夠順利，而究竟進入台商擔任PM和進外商當PM到底有那些差異呢？
在这个表格里，我们将产品经理需要具备的能力罗列出，并给出不同级别的产品经理应该具备的能力值。 通过这个表格，大家对自己的能力做一个剖析：无论是几年的工作经验，你的这些能力目前处于什么水平。 这之后隐含的，是对产品经理的能力要求。
外商資深 PM ，據之前 S 姊的文章，有 20 萬月薪的行情，本土博弈業 PM 也有 9 到 12 萬月薪的本錢，如若需外派出差則薪資再往上加。 台灣不像國外有Glassdoor這類平台，要了解產業薪資這類最不透明的資訊極難，因此要特別感謝周圍幾位 PM 願意透露薪資，讓大家了解產業的薪酬分布概況。 就實際情況而言，老闆需要的其實是Sales。 但可能覺得掛名Sales不太好聽，跟客戶應對印象也不好，所以不管是招募或是實際名片的職稱都是叫做PM。
外商資深 PM ，據之前 S 姊的文章，有 20 萬月薪的行情，本土博弈業 PM 也有 9 到 15 萬月薪的本錢，如若需外派出差則薪資再往上加。 如果你什麼經驗都沒有，或者跨產業，可以從執行 PM 開始入門。 此時期的工作多半是畫 Wireframe，學著規畫與分析 UI / 流程，旁聽前輩 PM 的會議，看大量的文件與產品，努力跟上技術理解、掌握專案輪廓、拆解專案的 Check Point，且要拚死了解你的用戶。 所以薪水普通也很難往上升，月薪多半抓在35,000－65,000之間。
同時擁有「PMP國際專案管理師證照」、「WBSA高階策劃師認證」及「NPDP新產品開發專業證照」，也受邀至企業內部、大專院校授課並擔任公開班講師，是業界少數具備「經營管理」、「新產品開發」與「品牌行銷」等專業領域的資深顧問。 新創產業的薪資有機會較高，但對能力的要求也相對多。 如果追求的只是高薪，無論任何產業，大概只有 PM Director，也就是管理 PM 的那個人，才可能拿到更高的薪水。 此工作需要同時了解多個專案與產品，處理較盤根錯雜的職場政治，協調跨專案資源，無論在技術、人事上的複雜度都遠較一般 PM 深，因此薪資自然也高。
如果是過去的專業價值度不高，如果因緣際會能轉職這個角色，請你務必100%要培養一個被人所認同的能力，否則就會淪為上面所提到的，就是眾多PM的其中一個，還是不知道價值在哪。 「我可以雇用一個全職PM，但很快的我也會把他裁掉，假設我案子數量不夠多，」專接外包案子的老闆這麼說，嗯，也可以想成老闆自己不會所以找專業經理人。 「寧願訓練執行力很強的員工變成專案＋執行然後幫他加薪，也不要去雇用一個純PM但不知道能執行什麼的，」一間新創老闆這麼說，好，你也可以想成他節省人力。
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