有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 又強調政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 公務員加薪2.5 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。
她直指就業市場屬於自由市場，假如一眾公務員認為自己的能力未達至現今的人工水平，大可另謀高就，毋須因為不滿加薪幅度小而大吵大鬧，亦不必因此而「屈就」自己。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，低層、中層分別加薪2.04%及4.55%，高層加薪達7.26%遠超通脹惹起爭議，惟上屆行政會議突然抽起有關議題留待今屆解決。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 公務員加薪2.5 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022常見問題
他表示，「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員，亦會影響全港勞工，私人機構將參考該數字來調整薪酬，造成惡性循環。 公務員加薪2.5 香港公務員總工會主席馮傳宗昨日表示，政府提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案「不能令人信服」，希望特區政府今日在會見公務員團體聽取意見後，可以再提出一個有較顯著升幅的方案。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。
公務員事務局局長楊何蓓茵今日下午見記者，表示行政長官會同行政會議已同意，向公務員劃一加薪2.5%，追溯期至今年4月1日。 廠商會會長史立德預料，商界會朝着公務員加薪幅度考慮員工加薪，但幅度要視乎行業，相信個別行業如資訊科技界，加薪幅度或高於3%。 他又指即使過去兩年有新冠疫情，經營環境較差，仍有企業為挽留員工而加薪。 總商會歡迎政府決定，認為面對艱難的營商環境，有關加幅屬合理水平，並樂見政府充分考慮到當前經營環境充滿挑戰，經濟前景並不明朗。 【14：14】楊何蓓茵重申，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，強調當局須與其他因素取得平衡。 她又表示，現時公務員薪酬調整機制行之有效，具公信力，經得起時間及不同情況考驗，沒有需要改變。
公務員加薪2.5: 行會通過公務員劃一加薪2.5% 追溯至4月1日
他指對今次的加薪決定表示遺憾，既未能保障公務員工資購買力，也無疑打擊了公務員士氣。 勞聯立法會議員周小松及林振昇，對相關調整幅度感到遺憾，認為決定偏離機制，而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪，加幅仍遠遠落後於通脹，大大影響僱員生活水平，盼最後決定能再作調整。 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。
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公務員加薪2.5: 相關文章
一名港女就公務員加薪2.5%在網上發文，直指公務員不值得及不需要加人工，更用1句說話作論點，揚言她是「從供需角度去諗」。 不過，並非所有網民都同意她的講法，更有不少人認為她的觀點及角度略為極端。 行政會議會同行政會今日（5日）同意公務員加薪方案，高、中及低層公務員加幅劃一為2.5%，稍後將約見職方代表討論，交上行會作最終決定。 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。
局方今與4個公務員中央評議會職方代表會面，然後會再提交行會拍板，爭取本月提交立法會財委會審議。 公務員加薪2.5 行政長官會同行政會議同意提出十八萬公務員不論職級，今年劃一加薪2.5%，與早前在薪酬趨勢調查的淨指標介乎2.04%至7.26%有差距。 5 月中推出的 2022 年薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 2.04%、4.55%、及 7.26%。 如按照今次行會通過的加薪方案，只有低層公務員的人工增幅較報告的淨指標為高，至於中層、高層公務員的加薪幅度都較報告淨指標低。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情况拉扯，並非以一條公式或數學計算出來。 （劉焌陶攝）她又指薪酬趨勢結果只是考慮調整公務員薪酬6項因素之一，「不是唯一或必須跟隨的因素」，過去29年趨勢調查中，約10年與最後結果是有較大差異，一般政府在經濟差的年份並無跟隨結果。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 她強調，整個薪酬調整機制里面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。
梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。 他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 公務員加薪2.5 楊何蓓茵昨日表示，薪酬趨勢調查是6個因素之一，並不是一定要跟隨，今年是特別年份，去年香港經濟復甦，但今年第一季嚴重挫折，就業不足，故需要小心處理加薪問題。 她指6大因素要考慮經濟狀況，就算現時失業率、就業不足有下降，但整個市場復原需時間，環球經濟狀況受影響，包括外國通脹升幅、地緣政治造成不明朗因素，故要審慎處理加薪問題，又稱財政預算是赤字預算，認為加幅2.5%是較好平衡。 新一屆政府今早舉行首次行政會議，通過公務員薪酬方案，公務員事務局局長楊何蓓茵公布，不論職級，公務員劃一加薪2.5%，加薪可追溯至4月1日。
公務員加薪2.5: 公務員加薪 劃一2.5%
因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 以美國為首的西方陣營，向俄羅斯大打「金融牌」，去年將俄羅斯剔出環球銀行金融電訊協會（SWIFT）系統，試圖截斷其戰爭財源。 公務員加薪2.5 不過，此舉亦引起其他主權國家的警惕，擔心會淪為下一個被制裁對象，紛紛謀求減少美元儲備，故見近年國際貿易以本幣結算愈趨普遍，去美元化趨勢正在挑戰美元霸權。
- 5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。
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- 勞聯立法會議員周小松及林振昇，對相關調整幅度感到遺憾，認為決定偏離機制，而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪，加幅仍遠遠落後於通脹，大大影響僱員生活水平，盼最後決定能再作調整。
- 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。
- 她強調，整個薪酬調整機制裏面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。
薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 調查根據私營機構內 三個 公務員加薪2.5 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支(佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。
