「疫苗通行證」自推出以來，有效鼓勵市民接種新冠疫苗並成功提升疫苗接種率。 第二劑及第三劑的新冠疫苗接種率由今年二月底時分別71%及23%，大幅提升至現時的93%及83%，為香港建立了穩固的免疫屏障。 考慮到現時本港已接種三劑疫苗，以及等同接種三劑的有效接種率已達94%，政府會撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）實施的法定「疫苗通行證」要求，包括現時適用於抵港人士的「臨時疫苗通行證」安排。 如感染人士屬高危人士或出現明顯的病徵（例如發燒、咳嗽、氣促、嘔吐和腹瀉等），應盡快求醫以獲得及時的治療。 沒有徵狀的人士可自由外出或上班，但為保護年幼群組，檢測陽性的學生不應回校上課，直至快測結果呈陰性。
勞顧會曾在2013至2014年探討不同建議，但勞資雙方委員代表未達成共識。 在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。 勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，僱員及僱主代表，以及勞工處均認同應優先探討將連續性合約規定以4周為一個計算單位，只要僱員4周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。
僱員福利顧問: 政府資助
一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。 政府將刊憲更新《若干到港人士強制檢疫規例》（第599C章）、《外國地區到港人士強制檢疫規例》（第599E章）及《預防及控制疾病（對若干人士強制檢測）規例》（第599J章）下的相關指明公告，落實上述措施。 政府今日（十二月二十八日）公布，將由明日（十二月二十九日）起劃一抵港人士出發來港前的檢測要求，以及撤銷抵港人士抵港後的核酸檢測要求，並建議抵港人士抵港後每天進行快速抗原測試至抵港後第五天。
僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 你可聯絡受託人，就自願性供款款額、支付方法、從自願性供款所產生的權益的歸屬和提取事宜定下管限規則。 僱員福利顧問 僱員福利顧問 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。
僱員福利顧問: 相似 產品
提交此表格即表示本人同意AXA安盛使用我以上的個人資料以進行有關AXA安盛香港的保險產品的直接促銷，否則AXA安盛不可使用上述資料作任何推廣及促銷用途。 本人亦已細閱及同意有關私隱政策聲明及收集個人資料聲明。 大家選擇好僱傭中心及決定聘請心目中的外傭後，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 僱員福利顧問 僱傭中心都會有幾間指定的外傭保險可供選擇，僱主們通常都為了方便，沒有詳細了解保障範圍就一併購買。
請注意，信封上的郵戳日期不會被視作支付供款的日期。 就每月支薪的一般僱員而言，僱主必須在每個月的第10日（即「供款日」）或之前為僱員作出強制性供款。 如果你的僱員是一個在香港以外地方的退休計劃的成員，或獲准留港的期間為13個月或以下，他們便可獲豁免參加強積金計劃。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 每個工作天早上十時或之前收到的查詢，我們會於兩個工作天內回覆。
僱員福利顧問: 不同的合約關係
當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 在作出投資選擇前，您應參閱強積金計劃說明書內的計劃詳情，包括風險因素、費用及收費，而不應只根據本資料作出投資決定。 本計劃內的宏利MPF利息基金及宏利MPF穩健基金（統稱「保證基金」）各自只投資於由宏利人壽保險（國際）有限公司提供以保單形式的核准匯集投資基金。
這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 有關產品的保障權益、條款細則及保單全部的不保事項，請參閱本計劃的保單條款。 “ 曾為超過500間不同機構度身訂造企業強積金方案，成功為其爭取更適合員工的基金選擇及取得獨家收費優惠。 外籍家庭傭工與本地僱員在香港勞工法例下享有同等的保障。 此外，政府訂定的「標準僱傭合約」為外籍家庭傭工提供額外的保障。
僱員福利顧問: 強制性供款
注意：部分服務或只適用於指定保險計劃及不構成您的團體保單一部分。 有關服務或須支付額外費用，相關費用亦可能不屬您的團體保單保障範圍。 AIA及其中介人並無可以提供醫療服務的相關牌照及/或資格，亦不會提供任何醫療建議。 AIA概不會就任何由第三方公司提供且並非AIA出售或推廣之醫療服務、產品或遊說承擔任何責任。
- 據悉，在最新一次勞顧會上，勞工處提出三個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每週工時18小時，或改以四周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。
- 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？
- 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？
- 我們不是抗拒這入職方法，只是，在我們申請成為合約員工時，早已通過同類測試，為何要在我們忠心服務了一段時間後，又要再一次接受測試呢？
- 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。
工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 Alea 明白你的需要，並與一些保險公司合作提供專門為只有1至2名員工的公司而設的彈性公司醫保方案。 我亦明白每次——或應說是這次——未必每一位議員都完全認同《條例草案》每兩年增加一天法定假日的步伐。
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要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？
僱員福利顧問: 個人
若本聲明/本公司法律通知中所載的條款與第三方網站所載的條款有任何歧異，將以本聲明/本公司法律通知中所載的條款為準。 Feel Well 心靈愉悅 聚焦於僱員的社交健康，助僱主建立共融的工作環境及支援網絡，促進僱員對社群的歸屬感及對自我價值的肯定，助僱員培養堅韌力，實現身心愉悅。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。
