然而本地疫情出現急劇變化，我們仍須堅守「外防輸入」的政策。 政府會在考慮環球及本地疫情後，檢視可否進一步增加指定檢疫設施的數目。 現時有三所指定檢疫設施，分別為青衣華逸酒店、香港沙田萬怡酒店及大嶼山麗豪航天城酒店，提供共2 138個房間。 青衣華逸酒店將由二○二二年二月一日起提供額外150個房間，即所有指定檢疫設施的房間數目將增至2 288間。
除因入境處視為合理的特殊情況外（包括原來的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致提早終止合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削），外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 外傭如欲受僱於新僱主，須離開香港及向入境處重新申請工作簽證。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。
僱傭合約規例: 聘用外籍家庭傭工的資格準則
僱主不能強迫你在休息日及假日工作，或以任何形式的薪酬代替發放法定假日給你。 僱傭合約規例 首先，我感謝陳家珮議員提出今次的動議辯論，以及提出修正案的李鎮強議員、顏汶羽議員及謝偉俊議員，讓我和保安局副局長可以藉此機會聆聽各位議員的意見，並闡述政府在保障外籍家庭傭工（外傭）及其僱主的權益、在疫情期間為僱主及外傭加強支援、監管職業介紹所，以及打擊外傭「跳工」等範疇的工作。 終止合約的條款是指有關解僱僱員的條款，訂明僱主可終止僱傭合約的情況。
(由2001年第7號第4條增補)根據第款須支付的部分年終酬金 ——是僱傭合約就此而指明的部分；或如合約並無指明，則為該僱員全月工資的一部分，而該部分在其全月工資中所佔比例，相等於該僱員在酬金期內根據僱傭合約服務的期間在該酬金期所佔的比例。 (由1998年第312號法律公告修訂)法院或勞資審裁處裁定在本條下的補償判給及該補償判給的款額時，須顧及申索的情況。 在不影響第款的一般性的原則下，申索的情況包括 ——僱主和僱員的情況；僱員根據僱傭合約受僱於僱主的時間；作出解僱的方式；僱員所蒙受的可歸因於遭解僱的任何損失；僱員獲受僱於新職的可能性；由僱員承擔的任何分擔過失；及僱員根據本條例有權就該項解僱而收取的任何款項，包括根據第32O條作出的任何終止僱傭金的判給。 在本條下判給補償的款額須為法院或勞資審裁處認為公正和恰當的款額，但任何該等判給的款額不得超過$150,000。 僱傭合約規例 根據本部作出的命令或判給並不影響僱主就該項解僱或僱傭合約條款的更改而根據本部以外規定所負上的民事或刑事法律責任。
僱傭合約規例: 僱用青年及兒童的法例規定
非香港居民來港接種疫苗屬私營市場行為，與政府採購不同，是兩個獨立系統。 政府會密切監察政府疫苗接種計劃下的疫苗供應情況，確保香港居民的疫苗接種不受影響，亦不容許短暫來港的非香港居民於政府疫苗接種計劃下接種免費疫苗。 私家醫院和診所早前已經可透過衞生署及醫管局分配新冠口服藥物。 政府呼籲私家醫院和診所為病人提供醫療服務，減輕公共醫療系統負荷。 此外，私營醫療機構可直接向有關藥廠訂購兩款新冠口服藥物，非符合資格的新冠確診病人應直接在私營醫療機構獲取治療及處方有關藥物。 在院舍方面，各項現行的檢測安排會繼續維持，當中包括所有安老院及殘疾人士院舍員工須維持每天進行快測，並每兩天進行一次核酸檢測，以保障院舍院友。
- 不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。
- 這是因為根據僱傭合約，您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。
- 如 ——僱員為遵守第15F條的規定，已通知僱主擬在某日放取侍產假；及該日適逢休息日或假日，或該日是在一段年假之內，則僱員有權在緊接該休息日、該假日或該段年假後的一日，放取侍產假。
除法定的權益外，標準僱傭合約為外傭提供額外的保障，亦是特區政府唯一認可用作聘用外傭的合約。 僱傭合約規例 標準僱傭合約訂明僱主須向外傭支付「規定最低工資」；提供免費住宿、膳食或膳食津貼和醫療保障；及負擔外傭往來原居地的旅費。 政府會在合理平衡僱主和僱員利益的大前提下，檢討與外傭有關的安排，同時亦會充分考慮各持份者的意見。 在本條中 ——所需文件就已在某日放取侍產假的僱員而言，指為使他有權就該日獲付給侍產假薪酬，而根據第15J或15K條須提供的文件。 如僱員已於某日(侍產假日)放取侍產假，並已在侍產假日當日或之前，向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，就該侍產假日向僱員付給侍產假薪酬 —— 僱員在該侍產假日後的第一個發薪日；或 (如僱員已停止受僱於僱主)停止受僱後的第7天。 如僱員在侍產假日之後，向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，就該侍產假日向僱員付給侍產假薪酬 ——僱員在提供文件後的第一個發薪日；或(如僱員已停止受僱於僱主)提供文件後的第7天。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第12AA條 產假的開始日期
根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 因應在今年二月三至七日期間部分醫護人員缺勤的情況，醫管局總辦事處及各醫院聯網已即時啟動重大事故控制中心，密切監察各公立醫院的運作情況，並按服務需要調配人手和調節非緊急服務，集中資源處理疫情和維持緊急醫療服務。 醫管局亦為情況穩定的專科及普通科門診覆診病人安排補充藥物，將值勤醫護人員集中提供住院服務，及診治專科門診的新症病人，盡力照顧市民的醫療需要。 截至今年十月三十一日，醫管局總辦事處共接獲約七千宗相關的意見反映、求助或投訴，當中二十七宗涉及對個別病人的服務影響。 我們了解醫管局已跟進有關個案，與病人或其家屬聯繫，並提供適切的協助。
因應上述調整，由明日起，政府會停止向密切接觸者派發抗疫物資包，亦不再特別公布高層官員及其辦公室人員的感染情況。 然而，新冠病毒仍然為社區，尤其是「一老一幼」和醫療系統帶來一定的風險和壓力，加上全球疫情發展仍然存在變數，所以政府將維持對新冠疫情的緊急應變級別，直至另行通告。 政府亦鼓勵有需要檢測或出現病徵的市民自行進行快速抗原測試或盡快求醫。
僱傭合約規例: C. 合約內應有的項目
這不僅是由於工作性質，照顧孩子的時間從凌晨開始到深夜才結束，而且還因為外傭住在僱主家裡，因此經常需要「待命」。 話雖如此，根據標準僱傭合約，外傭不得與異性同住一個房間，除非他們是孩子（青少年亦不可）。 我們還建議僱主提供僅作為住宿目的的房間，例如該房間不應包含洗衣機。 最好在那個房間里安裝空調或風扇，以免夏天變得太熱。 與此同時，政府正密切留意本港疫情的最新發展，並決定除非疫情出現突發性的逆轉，政府將於本星期五前發出新指示，由八月二十八日零時零分開始生效，逐步有序放寬社交距離措施。 現行在《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》（第599F章）、《預防及控制疾病（禁止羣組聚集）規例》（第599G章）及《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）下已實施的社交距離措施（見八月十七日政府公告）將延續至八月二十七日。
如職業介紹所違反《實務守則》，勞工處可考慮撤銷或拒絕發出╱續發其牌照，或發出警告以敦促其糾正，以保障求職者及僱主的利益。 僱傭合約規例 勞工處已於二○一八年修改《僱傭條例》，以加強規管職業介紹所，當中包括將濫收求職者佣金及無牌經營職業介紹所罪行的最高罰則由罰款五萬元提高至35萬元及監禁三年，並增訂勞工處處長可撤銷或拒絕發出或續發牌照的新理由。 （二）根據「標準僱傭合約」（合約）第7條，僱主須於合約終止或屆滿時負責外傭由香港返回原居地的旅費。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第26條 支付工資的方式及地點
僱主如無合理辯解而違反第款，即屬犯罪，一經定罪，可處第5級罰款。 僱傭合約規例 就第15E條而言，僱員如擬就嬰兒出生放取侍產假——須 ——在預計產下嬰兒的日期前最少3個月，通知僱主擬放取侍產假；及將擬放取侍產假的日期，在放取侍產假前通知僱主；或(如他並沒有按照段通知僱主)須在擬放取侍產假的各日期前最少5天，將該日期通知僱主。 如僱主有此要求，僱員亦須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述 ——述明僱員是嬰兒的父親；及述明 ——嬰兒的母親的姓名；及預計產下嬰兒的日期或(如嬰兒已出生)確實產下嬰兒的日期。 根據本部須支付年終酬金的酬金期 ——是僱傭合約就此而指明的酬金期；或如合約並無指明，則以一個農曆年為酬金期。 入境處會考慮後三類，並對他們的處理程序與正常解僱的有所不同。 如果僱主在合約終止通知書上明確寫明了外傭被終止的原因，他們通常會將其視為已完成合約。
您可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 市民大眾在公眾地方佩戴口罩是預防2019冠狀病毒病在社區傳播的重要一環。 現時，食物及衞生局局長根據第599I章作出指明，任何人在登上公共交通工具時，或在身處公共交通工具上時；或在進入或身處港鐵已付車費區域時；或進入或身處公眾地方（不論室內或室外）時，須一直佩戴口罩。 當中，未滿2歲的人、有合法權限或合理辯解不佩戴口罩的人，並不受此限制。 延長餐飲業務處所堂食安排至晚上九時正，並維持其他感染控制措施，包括桌子之間最少有1.5 米距離或有效的隔板；顧客數目不得超過該處所通常座位數目的50%；以及不得有多於2人同坐一桌等。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第41B條 年假薪酬的支付
這可能是一個大問題，例如偷竊或虐待兒童，或者純粹是僱主認為他們懶惰或吃得太多。 因此，您應當致電外傭的前僱主，以查明為何終止了外傭。 如果您認為前僱主解僱她的原因不適用於您，則可以考慮僱用她。 僱傭合約規例 僱傭合約規例 一些職業介紹所鼓勵其外傭違反合約或因不當行為而被解僱，使僱主再次向中介付款以尋找新的外傭。 入境事務處可能會把「中斷合約」或「終止合約」的外傭記錄在案，如果他們違反了合約或多次被終止，他們未來在香港的簽證申請可能會被拒絕。
- 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。
- 如果僱主家庭決定搬家而不選擇帶同外傭，僱主就被迫要解僱她。
- 由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。
- 繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。
- 雖說無論以哪種方式訂立僱傭合約，員工的權益仍是受到《僱傭條例》的保障，不過勞工署還是建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。
大家可能留意到，今年一月首半個月左右，由菲律賓來港的外傭有173名，不過同期亦有79名來港的菲傭確診。 所以，以一個這樣高的確診百分比而言，我們有需要不停留意整體的疫情。 菲律賓今天的疫情仍然惡化，過往半個月平均三日其確診數字增加一倍──雖然最近兩、三日的增幅似乎稍為減慢，但仍未知何時到達高峰。 所以在未來一段日子，我們每日會不斷留意整體情況，檢討如何處理、如何協助家庭滿足聘用外傭的需要。 無論如何，政府會持續觀察這些情況、外傭來港的情況，包括我剛才所說外傭到港後確診率的變化等，以適時調整輸入外傭的措施。
