1987年，黃志祥就以空殼公司透過自己的證券行買入了一萬張期指，看好股市。 不過之後發生1987年香港股災，香港股市停市四天，再開市時，股價已經下跌3份之2。 期指亦下跌超過2,000點，一張期指虧蝕十萬港元。 由於黃以空殼公司買入期指，因此他本打算將空殼公司清盤了事，不過當時的港督衞奕信召了黃志祥到他的粉嶺別墅談判，結果為庫房收回七億五千萬港元。 辭職同事一直懶理老細要求，直到 last day 也沒有把清單交給老細。 最後，這位同事決定在 goodbye email 串爆老細，解釋沒有給「hangover list」的原因。
- 不過，黃氏父子曾在1980年代香港地產低潮期間表現過分進取，一口氣購入多達10多幅土地，結果令信和集團當時損失估計超過10億港元，幾乎面臨破產的局面。
- 安老服務界長期面對人手不足，疫情下院舍在清潔和消毒方面，以及疫苗和檢測的行政工作均有所增加，員工需兼顧的工作更多。
- 1970年代，黃廷方父子開始進軍香港地產，並在1972年將「信和地產」在香港上市。
- 傅博士也在一些社會組織擔任職務：即香港總商會執行委員會成員及香港證券及期貨事務監察委員會成員等。
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- 黃氏父子能看出尖東的發展潛力極佳，結果為他們賺取巨額利潤，掘出第一桶金。
他亦是在香港聯合交易所有限公司上市之永利澳門有限公司的非執行董事兼副主席。 3、黃永光先生，33歲，自二零零五年四月出任本公司執行董事，持有紐約哥倫比亞大學經濟學文學學士學位及房地產發展理學碩士學位。 他是本公司一些附屬公司及聯營公司之董事，並是尖沙咀置業及信和酒店之執行董事。
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CD交易所賣當然是走「有性格」的路線，甚至有網民說：「已經分不清CD交易所的特色，是來自CD，還是老闆。」點樣有性格？ 有次達哥想購回自己的海報，Carl也敢耍手婉拒。 本免責聲明應受中華人民共和國香港特別行政區(「香港」)法律管限。
最近就有打工仔指自己在公司工作10年，因為人工過低而憤而辭職。 但遞信後卻被老闆和同事針對，last day沒有派散水餅的他更被串「買唔起散水餅」，讓他大感心淡。 對於初入職場的新人來說，上司的肯定和表揚，是非常好的開端，堅持下去會得到不少的發展機會。 但需要擔心的是，有機會遭到團隊其他成員的嫉妒，甚至不同程度的排斥，影響和同事之間的關係。
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她透露，當時校方、導演及監製等指已尋求法律意見，如她繼續阻止或會有法律責任，稱她成年後仍有繼續參與拍攝，是給了silent consent（沉默認同）；她炮轟校方朝令夕改，由以學生意願出發，到只用法律角度去解釋問題。 CV內容要簡單、清晰易明、格式整齊，不要太過花巧。 如果求職者曾有相關的工作經驗或證書，要清楚列明，有助HR加深印象。 他以對活動助理職位有興趣者為例，求職者不要見到相關職位便「盲目」申請，申請前要先了解機構的服務範疇和工作性質是否適合自己，例如有些人會較抗拒復康範疇的工作。 紫雲間人力資源主任蔡詠詩（Wincey）院舍工作有哪些適合轉職者或年輕人？ Wincey 表示， 院舍的工種中， 護理員、保健員、護士等都需要具備相關證書或專業資格，其中護理員的入職門檻相對較低，適合轉職人士。
信和老細: 辭職遞信你要知嘅事
1、盛智文博士，GBM, GBS, JP，62歲，自二零零四年九月出任本公司獨立非執行董事。 盛博士持有加拿大The University of Western Ontario榮譽法律博士學位。 信和老細 他在香港已定居超過40年，分別在香港及海外建立事業，涉及範疇甚廣，由地產發展、娛樂以至公共關係不等，現時擁有在香港聯合交易所有限公司上市之利豐有限公司的權益。 盛博士現任香港著名主題公園海洋公園的主席，也是蘭桂芳控股有限公司主席。 該公司是蘭桂坊的主要最終業主和發展商，而蘭桂芳是全港的熱門旅遊點之一。 盛博士擔任方便營商諮詢委員會成員、為經濟發展及內地經濟合作服務的策略發展委員會成員。
- 漢港控股主席及主要股東汪林冰於二零二三年二月十五日於公開市場購入合共2,906,000股公司之普通股，每股平均作價約爲 0.131元, 最高作價為0.136元。
- 英華前校長李石玉昨晚透過學校社交媒體發文，就影片爭議深感抱歉，指自己作為紀錄片計劃的發起人，實在責無旁貸。
- 一般嚟講，辭職需要根據合約畀適當嘅通知期，喺通知期結束前一刻你都應該要保持作戰狀態。
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講完一堆手續，如果你嫌煩，其實只要你帶齊所有想整合的強積金計劃資料（最重要有帳戶號碼）去找你想選擇的受託人，他們會幫你把其他個人戶口的強積金整合到你所選的個人戶口裡，一次過搞掂。 每次你離職後3個月內，如果你沒有新指示，你舊公司的強積金受託人都會幫你開一個個人戶口，把你該份工所累積的供款（僱主加僱員部分）都轉移過去，所以每轉一份工你又無去整合，你就會越來越多個人戶口。 我們的住宅物業多元化，從都會核心地段的舒適家居到臨海瑰麗大宅，配以貼心計設，締造舒適便利的現代家居。 住客可在優美怡人的環境，享受各項會所設施，以及由Premium Living 卓越生活團隊提供的貼心服務。 其實我可以講，同事OT，係因為你喺度，大家先唔敢走，唔信搵日你早啲走，然後7點突擊返office睇下。
信和老細: 【職場熱話】每日臨瞓都會諗 好唔想聽日返工 網民：呢個狀態已經維持咗十年…
我們管理的商廈物業組合多元化，逾30座商廈遍及全港，總面積約450萬平方呎，為租戶提供面積以至地點不同選擇。 我們信和管業優勢緊密合作，為客戶提供一站式租賃方案，涵蓋租務、物業管理、停車場管理、清潔和保安服務。 集團另一姊妹公司楊協成主力發展亞太區內的飲食業務，於馬來西亞及新加坡的的飲料市場佔據領先地位。
另外，佢仲參加過內地相睇真人騷節目《非常完美》。 無論在職或辭職，都要搞好人際關係，不要以為辭了這家公司就可以得罪老細或同事。 當你要應徵下一份工時，新公司的人事部會向你的舊雇主查詢你的工作表現和態度，即使你在舊公司工作表現得有多好、給人留下的印象有多好，提出辭職後就態度大轉變，那你之前所留下的好印象就白費了。
信和老細: 工作是否令你壓力超標？
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為自保，不必直言有後路，可以婉言追尋理想、換環境、休息一下……藉口悉隨尊便，唯要說得有技巧，有禮有節，讓對方有face，大家好來好去。 若是有好offer在手，又真的好想走，兼衡量過自身財力，一於豪給資方，賠以代通知金，即走（但也要和公司商討，做好交接工夫，免對方因你急急腳走而倒瀉籮蟹）。 另一方面，若打工仔堅有料，新公司極需要他即刻返工，對方會出動buy out一招，即是替新人付代通知金。 信和老細 注意番，這非毫無代價的，資方或要新人留在公司一段長時間，如一年，否則要賠錢。 JobsDB小提示：如果找不到適合人選寫reference letter，也請勿自己亂作，蒙混過關行不通，使用虛假文書可是刑事罪行來的。
信和老細: 離職原因
黃先生出任本公司之控股公司尖沙咀置業集團有限公司（「尖沙咀置業」）主席，亦為信和酒店（集團）有限公司（「信和酒店」）之主席。 信和老細 此外，黃先生同時擔任香港上海大酒店有限公司之獨立非執行董事、香港地產建設商會董事及中國人民政治協商會議第十一屆全國委員會委員。 黃先生乃本公司執行董事黃永光先生之父親及本公司已故主要股東黃廷方先生之兒子。 信和集團在1988年第一次參加內地的土地拍賣，成功投得位於廈門市中心的地塊，自此拉開了在內地房地產開發的序幕，現已在中國九個城市設立了分公司及辦事處，在深圳、廣州、福州、廈門、漳州、上海、成都及重慶等城市開發多個商業、住宅項目。 而除房地產業務外，集團在中國的物業管理及酒店業務也在發展當中。
據此案例，僱員可依本身實際情況來judge過冷河是否合理。 曾有網民呻：「啱啱收到個offer，不過話要兩個reference⋯⋯」為保險計，預備兩封最穩陣，一封是新鮮熱辣剛離職公司的上頭；另一封找再上一份工的supervisor，太陳年的就無謂了，至於Fresh grad搵老師寫就最就手。 若然不想搞到上手東家，或因離職原因寫明被炒而不宜曝光，或資方不肯出工作證明等。 Don’t worry，書面僱傭合約、糧單、強積金供款紀錄都可證明你曾在某公司任職。
信和老細: 國際交易中心
香港已全面開關，物流局局長林世雄今日在立法會表示，機場上月的航班升降量及客運量，已分別回復至疫情前的5成及3成半，目前有53000人在機場工作，機管局會在今季完成新一輪的機場人力資源調查，以解決航空業人手不足問題。 林世雄在立法會回覆議員時指，在招聘及人手編配方面，機管局、勞工處和工會在未來數月會繼續合辦機場招聘活動。 機管局去年12月推出「人手共享」先導計劃，提供停機坪支援服務，讓機場營運公司在人手緊張時租用人員，機管局會研究擴展計劃至其他工種。
以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。 「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。
信和老細: 最後工作日
5、葉慕蓮女士，55歲，於二零零七年加入本公司及自二零零九年起出任本公司聯席董事。 她持有加拿大 University of British Columbia 學士學位並擁有豐富機構發展及人力資源管理經驗。 她是香港管理專業協會「最佳管理培訓及發展獎」籌委會委員及香港人力資源管理學會最低工資專責小組成員。
信和老細: 個人信息收集聲明 (PICS)
除非信和地產代理有限公司已取得 閣下同意或表示不反對，否則信和地產代理有限公司不可以使用、轉移或提供 閣下的個人資料予信和集團旗下公司作直接促銷。 3、傅育寧博士，54歲，自二零零五年六月出任本公司獨立非執行董事，畢業於中國大連理工學院，獲港口工程專業學士學位，並獲英國布魯諾爾大學授予海洋工程力學博士學位，其後曾在該校從事博士後的研究工作。 傅博士為招商局集團的董事長，他亦為在香港聯合交易所有限公司上市的招商局國際有限公司主席。 傅博士為在上海證券交易所及香港聯合交易所有限公司上市的招商銀行股份有限公司董事長。 傅博士亦擔任在新加坡交易所上市之嘉德置地有限公司的獨立非執行董事。 傅博士也在一些社會組織擔任職務：即香港總商會執行委員會成員及香港證券及期貨事務監察委員會成員等。
信和老細: 網民大讚好波 亦有人勸留一線
除展覽外，“香港藝術”也為各類藝術團體提供不同形式的贊助，包括現金、產品及宣傳贊助等。 此外，信和集團在物業管理方面頗有成就，信和管業（物業）管理僱用逾2,000名員工及採用最先進的機械和技術，管理超過150項香港主要物業，包括住宅、商業樓宇、購物中心及住客會所。 他們為顧客提供高質素及稱心滿意的服務，屢獲殊榮。
信和老細: 離職時僱主能給你的文件：工作證明&推薦信
油麻地新填地街一間店舖，被揭發從內地走私已煮熟的貓狗肉到港，並在持牌新鮮糧食店出售。 漁護署今日(14日)表示，經化驗後證實該店出售的肉類含貓DNA，正搜證並準備向有關人士提出檢控。 漁護署與食環署聯合行動 漁護署與食環署早前展開聯合突擊行動，漁護署人員在店鋪內檢獲懷疑用作食物的狗肉或貓肉，並安排作化驗。 香港娛樂圈中有唔少高顏值嘅親生兄弟姊妹，雖然佢哋好多時唔係一齊工作，甚至星途懸殊，但都冇影響佢哋嘅關係，仲默默為自己嘅工作而努力。 讀完這封信，令我不禁想起了我的母親，看着那白髮蒼蒼的她，在為已經成年的我擔心，為我平日三餐能不能準時而嘮叨，怕我在公司過於辛勞，為了不給我添加壓力，總把一切苦埋藏於心底。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。
信和老細: 【返工血淚史】上司惡頂流失率高 網民：老闆覺得份糧包埋
為免下手用家會看到你的私人東西，所以臨走前記得清走。 另外，有些Email 信和老細 紀錄和Contact可能對你將來工作有用，在不違反合約和公司守則情況下最好的留個Copy。 其實辭職信都只是一個書面通知，不需要咬文嚼字，簡單齊備各樣資料，留個record保障自己權益，同時通知公司「我走啦byebye」即可。
信和老細: b. 個人帳戶
除咗面對唔同挑戰，喺鼓勵多元發展嘅文化下，同事可調配參與唔同範疇… 最後，決心辭職時，有個魔鬼細節打工仔或會忽略，便是工作證明，公司畀是人情，唔畀是道理！ 事關《僱傭條例》只列明員工有權取回應得薪酬，而沒有寫明包工作證明呀。 離職時忘記取證明，事過境遷再問僱主，公司可以say no，到時喊都無謂。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。
信和老細: 【信和唱片】27年CD交易所將結業 老闆：香港容不下最細的唱片舖
縱使離職原因是被解僱、和上司反面和公司反枱⋯⋯倒不如硬着頭皮和HR／未來僱主坦言推薦信從缺，或者不去應徵須有reference letter的工，總好過弄虛作假。 有些人真的想辭職，可能是已有份Offer好太多的工，又或者實在受不了老細氣，這時候無論老細怎樣留你，你其實都只是聽聽而已，很難影響你的決定。 信和老細 但如果你只是一般想走，甚至是你真正想要的是某些福利，那你就要想公司想加你多少人工或者升到什麼職位你才會接受挽留。 交信時間都要小心，如果你見到老細在煩惱或者好忙就不要在這些時間去打擾，否則他也沒心情去處理。
