假如僱員已一早申請年假，老闆其實有權取消員工的大假，或改放無薪假。 可是終審法院曾作出裁決，指僱員在辭職時，有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 換而言之，只要勞資雙方同意，其實在通知期放年假完全沒問題。 假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 但是如果用人单位不给我们赔偿金的话我们是可以去当地的劳动部门 申请劳动仲裁 ，这样可以有效的保护我们的合法权益。 我们大家肯定对 劳动合同 方面的问题都很关心，我们国家对于劳动合同方面是有相关的法律规定的，劳动合同对于我们来说是非常重要的，我们每一个人都会有劳动合同。 代通知金的计算标准： 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的 工资 标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的 劳动关系 。 所以，结合 代通知金计算 劳动法 和 劳动合同法 的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。
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工作中代通知金法律条文规定是，用人单位应提前三个月告知解除劳动合同而不提前告知的，要支付一个月工资作为补偿。 代通知金和经济补偿金的区别是，支付月数不同，计算基数不同。 导读：除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。 [律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最低工资标准是用人单位支付给劳动者的，而退休金是由退休人员领取，两者是没有关系的，所以最低工资不包括退休金的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
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你的雇主无须申报根据上述计算的净额在IR56F或IR56G表格内，而你亦无须申报该净额在BIR60表格内。 代通知金计算 若有关款项超出你法定应收的数额，你和雇主都须要申报该超出的款项。 雇员在离职时可能因《雇佣条例》或雇佣合约条款的规定收取一些款项。 在個別情況下，公司可能會要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。
社区法网提供的资料只供初步参考，而有关资料并非正式法律意见。 代通知金计算 阁下如欲就任何法律事项取得更详尽的资料或支援服务，须谘询阁下的律师。 除遣散费外，雇主必须在实际可行的情况下尽快向其雇员支付所有终止合约款项。 在任何情况下，雇主必须在合约终止或届满日起计不多于七日内缴付有关款项。 僱主支付給僱員的代通知金是因僱員本身的過失而喪失了工作的賠償。 代通知金是按僱傭合約訂明的條款而獲得的入息，故須評定薪俸稅。
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按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
- 假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律分析：1.破产企业员工未发工资，不用签欠条。
- 雇员在离职时可能因《雇佣条例》或雇佣合约条款的规定收取一些款项。
- 此外，如雇员在离职前雇主已给予足够的通知期，而在通知期内雇员如常收取工资，这些是属于工作的正常收入，须被征收薪俸税。
2、如果用人单位依据四十一条进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，但并没有需提前三十日书面告知单个劳动者，此也不应产生代通知金的法律关系。 但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。 所以，上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 按照劳动合同法的规定，在确定经济补偿金（N）计算基数时，如果劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的计算。 解答：只有依据劳动合同法第40条这三种情形合法地辞退劳动者，没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金，也就是说，代通知金适用的是单位依据劳动合同法第40条合法辞退劳动者的情况。
代通知金计算: 劳动法中“代通知金”是什么意思？终于搞懂
如果无法确认，还是需要到公司履行书面的离职程序，更有利于后期的举证。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。
为避免给同一纳税人设立双重档案，你应在IR56E表格的第二部分填写他们的香港身分证号码。 假如在你填报 IR56E 表格当日，雇员尚未取得香港身分证号码，你可填写他们的护照号码及发证地点。 但你必须向该雇员作出跟进，在得知该雇员的香港身分证号码后，应尽快以书面通知税务局，以便更新他／她的个人资料。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过31938元（10646元×3倍），超过上述规定比例或标准缴交的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金计算: 经济补偿金的”N+1”的由来
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 你可在IR56表格擬備工具內透過於“選擇須填寫的僱主報税表／通知書＂的“預設類別＂的下拉式選單選擇“附加”便可把 “表格類別”預設為附加表格。 你只需於IR56表格擬備工具的「開始使用」頁面上輸入自選存檔碼、選擇「匯入資料以擬備資料檔案」並選取由税務局IR56B軟件所匯出的XML檔案，然後按便可匯入資料。 代通知金计算 請參閱税務局IR56B軟件的《安裝及操作指南》或問題46以了解更多有關IR56B資料庫儲存的位置詳情。 若你要處理不同僱主的報税表，在完成處理某僱主的報税表後，你可先關閉税務局IR56B軟件程式，然後將該僱主的資料庫「ir56b.mdb」移離至其他資料夾。 最後，再重新執行税務局IR56B軟件，輸入另一僱主的員工資料。
阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
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僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 內地與港澳人員恢復全面通關後，不少港人回內地鄉下探親外，亦有人到廣東深圳羅湖區消費。 香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。 內地KOL靖海侯周日（12日）發文斥，小網紅為流量抹黑香港。
- 此处所说的工资，是指员工的全额工资，即扣除五险一金、个人所得税之前的用人单位应发工资。
- 你应在报税表上申报这笔款项，然后另纸说明情况，且在提交报税表时将所有相关文件（如雇佣合约、离职通知书、离职协议书等）的副本一并交来税务局。
- ($200,000 – $150,000)$50,000關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。
- 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、1个月代通知金标准还有的按缴纳社会保险费的基数，等等.
- 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
