若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 僱主支付的代通知金或裁員補償是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。 「有關入息」就僱員而言是指工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，簡單來說，就是僱員因工作或提供服務而獲取的報酬。 根據《《僱傭條例》》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
代通知金計算機: 終止僱傭合約通知書所需資料：
BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 如在填寫報税表時你已離職，並仍在找尋工作，則你應在報税表內清楚列明從何時起沒有薪俸收入，評税主任會考慮你的實際情況來評定你離職年度的暫繳税。 由於僱員取得的小費是其受僱工作入息的一部分，故此須課繳薪俸税。 他們獲分配的小費應填報於 IR56B 表格第 11項的入息內。 你不能使用自行印刷的 IR56B 表格填報僱員的薪酬。
僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
代通知金計算機: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
註：與2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障有關的《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效，詳情請按此瀏覽相關網頁。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。
- 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。
- 如你非屬個人身分，僱員申請表須由獲正式授權人士簽署。
- 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 最安全的做法便是與員工簽署書面協議，並確保所有款項已包括在內，如薪金和年假工資，再標明「各不追究」的字眼，以保障自己，避免引起不必要的爭議。
- 眾人一度鼓譟，懷疑深方口岸有人趕收工而提早將通往離境大堂的通道封閉，但工作人員見狀堅持不放行，建議受影響人士改到24小時開放的皇崗口岸過關。
為享受更有效的方式去提交強積金供款，你可按此了解更多以電子方式提交僱員的強積金供款。 直接付款可為你省回簽發支票，核對收款人資料及付款金額的時間。 你只需遞交已填妥的付款結算書便可，其餘程序則由我們為你代勞。 • 儲備賬戶基金調配只適用於如強積金計劃內有僱主自願性供款或職業退休計劃轉移款項，這是指更改儲備賬 戶內的非歸屬權益的投資分佈。 你可在IR56表格擬備工具內透過於“選擇須填寫的僱主報税表／通知書＂的“預設類別＂的下拉式選單選擇“附加”便可把 “表格類別”預設為附加表格。 上述只是建議的解決方法，税務局不保證該等方法均適用於所有電腦，因為不同電腦的硬件和所安裝的軟件可能有所不同。
代通知金計算機: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 根據法例，離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主 有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期（補代通知金 是不用對方同意，而延長通知期則須雙方同意）。 不過，根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。 勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
美國駐莫斯科大使館表示，由於烏克蘭戰爭，以及存在被俄羅斯執法機構任意逮捕或騷擾的風險，要求正在俄羅斯居住或旅遊的美國公民，立即離開俄羅斯，並呼籲美國公民不要前往當地。 大使館表示，俄羅斯安全部門以莫須有罪名逮捕美國公民，拘留和騷擾在俄美國公民，拒絕給予他們公平和具透明度的待遇，並在秘密審判中或在沒有提供可靠證據的情況下將他們定罪。 當局又對美國公民宗教工作者任意執行當地法律，並對從事宗教活動的美國公民展開可疑的刑事調查。 俄羅斯聯邦安全局上月表示，已對一名涉嫌從事間諜活動的美國公民提出刑事訴訟。 美國一再警告公民離開俄羅斯，對上一次公開警告是在去年9月俄羅斯總統普京下令局部動員之後。 代通知金計算機 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
代通知金計算機: 解僱員工時如何計算通知期及代通知金？
你有責任準時為你的離職僱員支付最後一次強制性供款及匯報離職詳情。 代通知金計算機 你只須於付款結算書上「現有僱員部分」的「離職詳情」匯報現職僱員的離職資料。 如付款結算書上未有顯示有關僱員的紀錄，請於「新僱員部分」中的「離職詳情」部分填寫有關的離職資料便可。 代通知金乃終止僱傭合約的補償，因此不視為強積金所界定的有關入息。
若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。 （3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 代通知金計算機 x 通知期的月數』計算。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
代通知金計算機: 辭職後提早走？
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 若你要處理不同僱主的報税表，在完成處理某僱主的報税表後，你可先關閉税務局IR56B軟件程式，然後將該僱主的資料庫「ir56b.mdb」移離至其他資料夾。 最後，再重新執行税務局IR56B軟件，輸入另一僱主的員工資料。 這筆花紅和佣金須課繳薪俸税，並會當作是離職當日(2022年3月15日)的入息。 雖然該筆款項實際在2022/23課税年度才收取，但須計算在2021/22課税年度應課税入息內。
- 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。
- 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
- 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。
- 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
- 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
- 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
- 根據雙方簽訂的僱傭合約約定，你需要提前2個月通知僱員。
外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。 如下個月份並無同一日，則至下個月份的最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)。
代通知金計算機: 試用期首月
任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至行政管理人處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至行政管理人。 當強積金文件轉交至行政管理人時，方會被蓋上行政管理人接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤行政管理人接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 沒有向受託人準時及全數繳付強制性供款，除會被積金局徵收拖欠供款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或監禁。 如你對「支付所欠強積金供款及供款附加費通知書」有異議，你必須於該通知書發出日期起計的14天內，向積金局提交「反對供款附加費表格」及所有相關證明文件。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 代通知金計算機 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。
終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 代通知金計算機 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
代通知金計算機: 作出供款
請注意，如你於供款日下午5時後至下午11時59分遞交付款結算書及設定下一個工作日為「最早直接付款日」，我們仍會視供款日為付款結算書之遞交日期。 為方便辨別不同僱主的員工資料檔案，請以有意義的名稱〈如公司名字或商業登記號碼加上年份〉去建立有關資料夾。 僱主以電子形式提交IR56B，可省卻製備個別僱員的IR56B表格打印文本。 不過，如透過「混合模式」上載或以儲存裝置提交IR56B紀錄，僱主除上載資料檔案或提交儲存裝置外，亦必須列印及簽妥由僱主電子報税服務匯出的1頁(即封面頁)核對表或有關軟件匯出的所有核對表。 如所擬備的 IR56B 代通知金計算機 資料檔案是用作年度提交，該核對表便須連同該年度已簽妥的文本僱主報税表 BIR56A 一併提交。
第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 不少員工可能在辭職後仍有許多年假，並打算在通知期內「清假」，到底僱傭條例在這方面有沒有什麼限制呢？ 其實根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 代通知金計算機 假如僱員已一早申請年假，老闆其實有權取消員工的大假，或改放無薪假。
