也有學者指出，公立幼兒園的待遇、福利及保障普遍優於私立，政府應該關注私托員工的權益。 文件內容, 107學年度第一學期臺中市立沙鹿幼兒園代理教保員甄選公告壹、依據： 一、幼兒教育及照顧法。 二、公立幼兒園契約進用人員之進用考核 …
〔記者花孟璟／花蓮報導〕公立幼兒園教保員要帶班、教學也得兼任行政工作，負擔跟老師一樣重，工作雖比代課老師穩定一點，不必年年甄試，但薪水福利就連代課老師都比不上。 公立幼兒園代理教師之聘任，應辦理公開甄選，經教師評審委員會審查通過後，由校（園）長聘任之。 但代理期間未滿三個月者，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校（園）長就符合資格者聘任之。 而「做愈久、差愈大」，依教育部擬訂的待遇標準，即使年年考核甲等，教保員從第一級升到第十級，大學學歷的薪水，到頂是四萬三千一百五十五元，與正式資深老師六萬多元，有些甚至接近七萬元的薪水，相差二、三萬元之多。 幼兒園新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級給付；其職稱為助理教保員者，依其職稱之薪資第一級給付；其為護理人員及社會工作人員者，依其所具證書，分別以各該薪資第一級給付。 幼兒園或學校辦理甄選作業者，其甄選委員、考評人員如已知為參加甄選者之實習輔導教師時，應自行迴避，且不得擔任閱卷、評分工作。
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契約進用之教保員，其曾任同一園(校)代理(課)教師之服務年資併計教保員休假 … 有關公立幼兒園契約進用教保員前任同一園(校)代理教保員年終考核晉級及年資等 … 一、有關教保員薪資支給基準表如表一、.
雖然公保沒有傷病給付，但依照教師請假規則第3條第1項第2款，教師原則上每學年有28日的不扣薪病假，相較之下勞工依勞工請假規則第4條第3項，1年只有30日的半薪病假。 既然老師在規定的日數內請病假並不會造成薪資損失，也不需要像勞保有傷病給付制度，以彌補病假的薪資損失。 本案中，由於A是正職教師，投保「公教人員保險」；而B是代理教師，投保的是「勞工保險」，兩人是依據不同的保險制度申請生育給付。 A可以請領公保2個月的生育給付，而B則可以請領勞保60日的生育補助費，兩人的生育補助津貼實際上沒有太大的區別。 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。 一、兼任教師：指以部分時間擔任高級中等以下學校（以下簡稱學校）編制內教師依規定排課後尚餘之課務或特殊類科之課務者。
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但幼兒園或學校未有開缺或第一學期以聯合公開甄選方式作業，並有備取名單足供當學年使用者，不在此限。 本辦法依教保服務人員條例（以下簡稱本條例）第十三條第二項、第十五條、第二十條第二項與第二十二條，及幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）第二十二條第一項規定訂定之。 代理教保員薪水 二、於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。 前項人員之進用，除園長之進用應依本條例第二十條 … A：加入準公共化之幼兒園，園長（中心主任）、教師及教保員每個月薪資 … 園所加入準公共化之後的調薪是來自於政府補助，如果園所沒照規定給付薪水，或是私下要求歸還 …
- 王婉諭說，對幼兒園紓困的前提應該建立合理的退費機制、完整保障教職員工權益，而不是讓幼兒園一邊拿紓困補助、同時依然向家長收取學費、要求老師放無薪假。
- A可以請領公保2個月的生育給付，而B則可以請領勞保60日的生育補助費，兩人的生育補助津貼實際上沒有太大的區別。
- 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。
- 一、有關教保員薪資支給基準表如表一、.
- 契約進用人員有第十七條第一項各款所定情形者，直屬主管應與其面談，就園務計畫、目標、方法及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，應記錄於平時考核紀錄。
- 各縣市對於代理教師待遇的規範不盡相同，同為代理教師，有些聘期與正式教師相同(數量較少)，多數縣市採八月底至隔年七月初給薪，聘期只有10個月或11個月(尤其是縣、市立學校很常見)。
其他網友向他分享自己奮鬥12年仍落榜的經驗，並自稱「國考戰士」，鼓勵他繼續奮進，引來許多網友討論。
代理教保員薪水: 公立幼兒園契約進用教保員薪資／助理教保員薪資支給基準表
以1週5天為計算基準；代理未滿1日部分，不計入實際代理天數。 公立幼兒園代理教師之權利、義務及解聘、停聘之相關事項，準用中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第七條、第八條及第十一條規定。 七、經幼兒園或學校同意，參加政府舉辦與職務有關之考試。 但不包括直轄市、縣（市）教師甄試、教保服務人員甄選或公職考試。 幼教工作相當不易，園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況，薪資差異可高達近8000元，桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出，自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。
為因應取消軍教薪資免稅，國教署訂定教育部國民及學前教育署補助教保服務機構導師職務加給差額及教保費要點(以下簡稱本要點)，補助教保服務機構實際擔任班級專任教師導師職務加給差額及實際從事教保工作人員教保費。 二、 公立幼兒園教師依教保服務人員條例(以下簡稱教保條例)第14條規定，其待遇等相關事項準用教師待遇條例等相關法規有關公立國民小學教師之規定。 至公立幼兒園代理教師係依幼兒教育及照顧法施行細則(以下簡稱幼照法施行細則)第12條規定進用，其待遇(含本薪及學術研究費)，依幼照法施行細則第13條第5項規定，比照國民小學代理教師規定支給。 代理教保員薪水 法令新知(2022年) – 教育部修正「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」第十 … 幼兒園或學校新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級 … 教育部正草擬「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」草案，公立幼兒園未來聘用教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員，都是改依勞基法聘為契約工。
代理教保員薪水: 同工不同酬／公幼教保員VS.正式教師 起薪少4千
雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。 至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月。
全國超過十個縣市的代理教師，因縣市預算，長期以來只能領十個月薪資，無法獲得完整聘期，與正式教師同工不同酬。 另外，代理教師的申訴範圍，限縮於法規上明定的待遇與終止聘約事項，實務上卻常發生被懲處、不認定服務成績優良或短少投保等發生時，面臨無從申訴的窘境；代理教師的給假比照約聘僱人員給假規定，卻排除慰勞假的適用，剝奪代理教師的休假權益。 對於代理教師，應該檢討給付標準，給予更友善的待遇，一、續聘者可以累進年資。 二、薪資採計日期應更寬鬆，尤其兼職行政與導師(畢業班導師除外)，應該都到7/31日。 代理教保員薪水 三、續聘兼職行政代理教師起薪日應自8/1日起算。
代理教保員薪水: 相關問答
中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。 本辦法所稱教保服務人員，指依本條例第三條及幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）第三條第五款所定服務於公立幼兒園之園長、教師、教保員及助理教保員。 全國教保產業工會理事長王淑英分析，早期的公私立幼稚園規定要聘請有教師證的老師，但後來因為預算、部分縣市招不到足額人力，放寬任用正式教師的比例，另外分為教保員、助理教保員等不同職務，才會衍生「同工不同酬」的現象。
在家長端的部份，目前教育部只有加退代辦費（包括活動費、材料費、午餐費及點心費等），不退最大筆的學費，根本無法紓解家長的負擔。 家長團體認為，送去幼兒園的小朋友經常自理能力不夠，更需要有愛心且專業的師資協助，針對幼兒園師資訂定明確的淘汰機制，確有其必要。 2022年1月21日16︰23 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸 聯電駁：實際福利不只如此 全國公務人員協會前理事長李來希今（21）日在臉書暗指，晶圓代工廠聯電（2303）基層 技術員薪資給的太寒酸。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 過年時許多長輩總愛詢問生涯規劃，然而一名網友卻分享，自己從大學畢業後就開始考高考，考到現在已經5年卻仍落榜，本來想透過跑外送躲過年夜飯的「拷問」，但爸媽卻還是他留下來吃完飯，不知該如何面對親戚。
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當您使用本網站，即表示您同意Cookie技術支援。 若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 考核小組於審查年終考核為乙等以下，及專案考核或平時考核之懲處事項時，應以書面通知當事人陳述意見；陳述意見，得以書面或言詞為之，並應列入考核小組會議紀錄。
除全民健康保險外，代理、代課教師因為都只是正職教師的職務代理人，並不是學校編制內的有給專任人員，所以不能投保公教人員保險，只能參加一般的「勞工保險」。 兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 代理教保員薪水 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。 教保員抱怨，談到工作就要求比照老師辦理，談到薪資福利就「一切看勞基法」，感嘆是學校「次等人力」，有些學校連工友都算公務員，有國民旅遊卡，契約進用教保員比工友還不如。 但跟具有公務員身分的教師或代理教師相比，薪水四萬元起跳，還有寒暑假，教保員薪水還差一截，除了薪水之外，請假規定也有不同。
代理教保員薪水: 工作型態
學校對於學期中教師請假、留職停薪、借調、或是控管缺額都必須有所因應，每年7月底前，在正式縣市介聘作業，以及教師甄試之後，所遺留出來的教師缺額，必須聘任代理教師。 每年教育局召開的介聘作業裡，局端希望以5~7%控管教師員額，然因為少子化漸趨嚴重，控管教師員額逐年提高，有些縣市可高達10%以上。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （一）代理期間三個月以上，並經公開甄選聘任者，依實際代理之月數，按月支給。
