針對輪班、夜間工作、高工作負荷者，提供健康管理措施，避免因異常工作負荷而促發腦、心血管相關疾病，以維護勞工之身心健康。 對我而言，一個專業的職場護理師，就是在人一生待最久的職場上，，適應不同公司的文化，善用溝通、專案管理能力，把健康概念想辦法變簡單，成為大家的健康好朋友。 職醫在企業的功能，除了提供健康促進、醫療諮詢等服務之外，還有一種特別功能，那就是「解決和醫療、健康相關，但在醫療院所不易處理的問題」。
例如：員工在職場遭受職場霸凌，除建立通報機制及早通報處理外，後續的諮詢與工作調整也需臨場健康服務醫師進行協助。 缺課時數超過3小時者，依照職業安全衛生教育訓練規則規定應於下一梯次確定開課後，依照缺課之單元時數於下梯次課程進行補課。 在修法前，許多人對職業護理人員不了解，以為就像「校護」，在保健室幫人量體溫、處理傷口。 在企業裡職護經常不被重視，甚至被忽略，常聽聞同業在職場中被老闆安排做行政或總機，甚至過去曾被要求到工廠兼當黑手，或兼當行政，但老闆畢竟是發薪水的人，即使工作內容與專業不同，也不能不做。 雇主對於依本規則規定僱用或特約之醫護人員、勞工健康服務相關人員，應依中央主管機關公告之方式報請備查；變更時，亦同。
廠護: 廠護兼行政人員
2.醫護室耗材盤點及急救箱管理。 3.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜。 4.辦理年度員工健檢及健康管理。 5.辦理臨廠服務醫師相關事宜。 6.協助人因危害、工作過負荷、職場暴力、職場母性健康之管理等計劃。
前項人員因故依勞動相關法令請假超過三十日，未能執行職務時，雇主得以特約符合第七條規定資格之人員代理之。 一位義美食品的資深作業員，在8年前因超時加班引發腦中風過世，法院最近判決結果是過勞職災，義美違反勞基法、甚至高薪低報，需賠償138萬元給這位勞工家屬。 人的身體不是鐵打的，工作沒有給予適當休息，無論是身體過度使用或精神腦力過度消耗，都可能會生病或過勞。 1.提供基本嬰幼兒基礎醫藥照顧。 2.測量並且記錄嬰幼兒的生理狀態：如體溫、排便狀況等。
廠護: 健康管理師(廠護)
去年員工總人數200人到299人者，率先上路後，明年1月起擴大到員工規模100人到199人，預估約4000多家企業，61萬勞工適用。 落實日常身心健康管理（規劃及執行職業傷病、一般傷病及傳染疾病之防治、急救及緊急處置、關懷諮詢等） 2. 落實定期檢康檢查管理（辦理定期員工健康檢查、分析評估與異常追蹤） 3. 辦理健康、環境安全衛生教育相關事宜。 廠護 修訂及執行環境安全衛生相關之業務。 事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。
而職護的正式名稱是「勞工健康服務護理人員」，除了提供一般傷病和職業傷病的緊急處理，其實職護的角色最重要的是「提供企業健康促進之預防規劃」。 因此平時職護人員除了提供健康諮詢，也會經手勞工體格檢查、健檢結果，分析與評估這些數據，制定職業傷病預防方針，改善勞工的職場環境。 您有聽過臨場健康服務（又稱勞工健康服務）嗎？ 您知道公司中有一群醫師、護理師正幫員工進行健康服務嗎？
- 7.配合職業安全衛生及健康管理運作事項。
- 除了提升員工健康，防止職業傷病的發生以外，也有可能提升企業產能。
- 依第三條或第四條規定以特約護理人員或勞工健康服務相關人員辦理者，其勞工健康服務計畫得以執行紀錄或文件代替。
- 辦理健康、環境安全衛生教育相關事宜。
- 醫療室耗材盤點申請與急救箱管理 3.
2.執行四大預防計畫，並協助後續的分析、追蹤、諮詢。 3.規劃與執行勞工體格檢查、員工健康管理、健康促進、衛教指導。 4.職場傷病護理並配合特約醫師與職安人員進行環境安全評估。 5.定期執行員工滿意度、身心狀態調查，主動規劃與進行員工關懷活動。 6.工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。 7.意外事件預防、急救處理、照護及追蹤關懷。
若為特約，補助費用八成，一年最多15萬元。 透過法令的明文規定，職護自身必須「創造自我價值」，例如安裝冷氣的員工常因為安裝姿勢錯誤，發生職業傷害，職護的工作就是教導正確姿勢，預防職災。 職護的角色像極偵探，也像心理諮商師，更像公司的修繕員。 針對全體員工，預防工作時因他人行為遭受身體或精神不法侵害，如言語、肢體或性別暴力等，提供事件後續處理等協助。 我是去年3月公共衛生人員退休，想嚐試不同領域職護，所以去年我已取得職護證照，但我應徵很多職場都沒公司給我機會，公司希望有場護至少一年經驗，想請問你如何得到公司認可。 所有的工作類型，不管是靜態作業、勞動工作等，都有可能產生相對應的肌肉骨骼問題，例如辦公室作業也可能有肩頸痠痛、手腕疼痛；從事負重工作可能造成腰椎、肩膀、手腕傷害等。
廠護: 勞工健康服務護理人員／廠護的薪資比較
5.本職務須協助處理部分行政業務，需對word、excel、PPT文書軟體有基本操作能力。 6.需具備「從事勞工健康服務之護理人員訓練」合格證書。 辦理健康檢查之規劃與執行及異常者之追蹤管理及健康指導。 辦理健康教育、健康促進、衛生指導、身心健康保護等措施之策劃及實施。 一般傷病緊急處理及醫療諮商。
2.規劃健康檢查與執行及勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 3.協助雇主選配勞工從事適當之工作。 4.相關職安法規及勞工健康保護規則執行事項、及其他須辦理事項等。 除了提升員工健康，防止職業傷病的發生以外，也有可能提升企業產能。 1.一般員工傷病處理與緊急狀況救護工作及醫療轉介服務。
廠護: 廠護人員 (竹北)
若您有任何職場健康相關問題，都可向臨場健康服務醫護團隊尋求協助，一同努力守護職場健康。 1.廠區員工健康管理，醫護、健康專案活動規劃及推行。 4.衛生保健管理及緊急應變作業配合。
50人到99人員工規模，雖然後年上路，若企業願意及早執行員工健康服務方案，勞動部提供費用補助，一年最高4萬元。 第三條或前條所定僱用或特約之醫護人員及勞工健康服務相關人員，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與勞工健康服務無關之工作。 職醫也有人稱廠醫，是臺灣法定的「職業醫學科」專科醫師，提供企業「臨場服務」（舊稱臨廠服務），提供預防、診療職業傷病與健康顧問服務。
廠護: 勞工健康服務護理人員-廠護
註2：依《職業安全衛生管理辦法》第2條規定，按照產業及行業風險程度來分類事業單位，共分三類，第一類最危險、第二類中度危險、第三類則是低度風險。 註1：依《職業安全衛生法施行細則》第28條規定，特別危害健康作業包含高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓等12大類，包含超過30項作業種類。 為協助中小企業上路，勞動部同步推出補助，若屬聘用醫護人員，一年最多補助20萬元。
以下透過三個常見QA，說明企業僱用(或特約)醫護人員的法令規定，並介紹職業醫師資格、臨場健康服務能為企業和員工提供哪些服務。 負責環安衛四大預防計畫執行。 規劃制定及執行安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 執行年度各項職業安全衛生管理相關業務。
勞動部職業安全衛生署表示，醫護人員臨場服務，協助企業辦理員工健康檢查異常指導、健檢資料保管、職業病預防及健康風險評估等工作。 由於明年上路的企業規模，屬於中小企業，為協助企業順利達到法令要求，訂定一年補助計畫，明年1月1日生效。 1.廠內職護工作（含廠醫面談安排、廠內同仁醫護服務等） 廠護 2.員工健康教育促進與衛生指導之規劃實施。 3.健檢安排、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 4.職安法四大計畫之推動及執行。 5.配合主管機關之勞工健康保護相關計畫。
臨場健康服務醫護團隊的功能眾多，其中重要的工作項目之一為執行「勞工健康保護四大計畫」，提供給企業員工健康保護相關的專業服務如下說明。 招募長照2.0居家服務員1名，經驗不拘。 以原台南市區、仁德區、歸仁區為主要服務區，得視照會狀況調配服務。 本機構配合政府辦理〝照顧服務就業獎勵〝(缺工獎勵)政策至補助經費用罄為止 工作內容為協助失智失能之身心障礙者及老人： 1.居家身體及生活照顧，家務協助，備餐服務、陪同就醫。 2.協助移位、沐浴、日常照顧、陪伴。 3.環境清潔及其他照顧事宜。
實施職業病預防及工作環境之改善。 法定職業安全衛生相關業務。 職安法四大計畫之推動及執行。 相關行政業務及主管交辦或指定事項。 廠護 法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢(註1)，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員(依勞工健康保護規則§3規定)。
當然，這些預防措施只是第一步，真正重要的是執行，而且要由上到下宣導，環安衛觀念才能深植公司上下員工心中，將風險降到最低。 員工的身心健康將連帶影響企業產能，企業如果重視職場健康環境，能有效提升員工的生產力，相信聰明的老闆們都會願意做這樣長遠的投資。 註4：指透過改善職場工作環境、工作設備、提供工作輔具、調整工作坊是等方式來排除員工工作障礙、提升其工作效能。 例如：有高血壓與糖尿病的員工，若加班時數過長，綜合評估是否會有職業促發腦心血管疾病高風險，根據其狀況做醫療建議或加班限制，避免其促發腦心血管相關疾病。 醫護團隊藉由計算員工的心血管疾病發病風險，考量其工作負荷、掌握其職業可能促發腦心血管疾病的風險，並據此做為員工醫療上的建議，或其在公司中工作上的調配建議，以降低員工因腦心血管疾病產生的風險。 參訓者需具護理人員資格(須取得護理師證書、護士證書者，報名後請將護理人員證書影本傳真或E-mail予本中心承辦人)。
廠護: 廠護人員(雲林北港健管中心)
規劃、執行勞工安全衛生相關教育訓練。 台灣事業單位護理人員學會理事長陳美滿說，職護的前身是廠護，在沒有健保的年代，廠醫、廠護負責治療工廠員工。 隨著健保開辦，廠護、廠醫紛紛退場，職護不再是協助治療的角色，而是「必須糾出影響企業員工健康的原因』，提醒老闆別讓員工過勞、受到職業傷害，協助企業提出策略預防職災，不僅能保障員工健康，也能增加企業產能。
6.員工健康諮詢服務、健康促進活動辦理/臨廠服務醫師業務辦理。 廠護 7.配合職業安全衛生及健康管理運作事項。 8.協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善建議。 執行勞工健康保護規則第9條規定之臨場服務事項： 1.勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 廠護 2.辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。
四、辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康 相關高風險勞工之評估及個案管理。 五、職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 六、勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。
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