實際上，美國並沒有嚴格的退休年齡，只要你還幹得動、老闆也願意僱你，就可以繼續工作。 但是對於關於享受社會保障福利，美國確實有年齡的規定。 律師程居威也坦言，實務上偶爾會看到雇主如此強制退休逾65歲的高齡者勞工，雇主行為若確實涉及違法，勞動部在研擬《中高齡者及高齡者就業法》草案中，增訂高齡者定期契約規定，對勞方有不致被無預警「強制退休」的保障，對資方也會更有誘因。
勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。 該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。 新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。 一次性補貼 2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目徵收個人所得稅。 年齡從60歲延長到65歲 國稅總局已經公布了“關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。
年齡從60歲延長到65歲: 『國民年金』與『勞保年金』之比較表_年金探討_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站
《日本經濟新聞》在早先的一篇報道中指出，日本的老齡化問題正以世界上少有的速度迅速推進，但在延長退休年齡的討論上日本卻落后於歐美等國家。 報道對比了日本與歐美國家的公務員制度，稱退休年齡比日本高的國家，取消退休年齡的例子很多。 德國和法國公務員的退休年齡是65歲，原本就比日本高，兩國在上調公共退休金領取開始年齡的同時，還計劃進一步延長退休年齡。
依《勞工保險條例》現制，勞保年金上路第10年（2018）起，法定勞工保險老年給付的請領年齡向後延1歲，從60歲 … 勞工注意了，明年起勞保老年年金法定請領年齡又提高一歲到62歲了。 法定年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每二年提高一歲，直到65歲為限。 起請領年齡首次提高，從60歲延到61歲，此後繼續每兩年調高一歲請領 …
年齡從60歲延長到65歲: 前往 勞工退休年齡從60歲延長
提前退休常常是由企業提出來的,以提高企業的運營效率。 在制定延遲退休年齡政策方面，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統籌協調處理各種關係,其中包括與就業的關係。 同時，在應對人口老齡化和養老保險基金支出壓力方面要協調運用多種政策工具，將調整退休年齡政策控制在適度的範圍之內，不一定在首次調整退休年齡時就以65歲為目標，可以綜合考慮運用多種政策手段“打組合拳”，並根據相關的精算分析，確定適當的延長退休年齡目標。 日本正以世界最快速度邁入少子老齡社會，在這種背景下，掌管雇用和養老金的厚生勞動省已在考慮把養老金的發放開始年齡提高到68至70歲。 儘管如此，它招致了經濟界的強烈不滿，認為這是政府“將養老金政策的失敗轉嫁給企業”（某大型電機公司幹部）。 為確保高齡人員的雇用，原有①延長退休年齡，②廢除退休年齡，③退休後作為非正規員工再雇用的“繼續雇用制度”。
林由敏表示，現行勞基法規定，勞工強制退休年齡為65歲，不過，修正前的 … 上限從60歲提高至65歲，加上勞保投保年齡提高，更能進一步保障高齡勞工的權益。 員採年資加年齡的85 制、教育人員75 制、勞退新制60 歲、勞工保險107 年調. 高到61 歲(115 年調高到65 歲)、國民年金65 歲、老農津貼65 歲。
年齡從60歲延長到65歲: 日本少子化問題難解 內閣出奇招要熊本熊結婚生子
新加坡的公積金繳交率基本穩定在40%，其中僱主需繳17%，僱員需繳23%。 原規定55歲退休時就能領取公積金，後來退休年齡從55歲延長至60歲，現在又延長至62歲(男女退休年齡相同)。 在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金；延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益。
2020年6月，中國國家衛健委發布的《2019年我國衛生健康事業發展統計公報》顯示，中國居民的預期壽命，已經從上世紀80年代初的67.8歲，提高到77.3歲。 最后，關於把延長退休年齡后的工資比例一律設定在7成，包括自民黨行政改革推進本部在內的部分反對聲音指出，因個人工作經歷、能力和身體狀況各不相同，理應根據個人的工作表現設定工資比例，一律定為7成有失公平。 日本官方數據顯示，2018年日本70歲以上人口達20.7％，首度突破總人口的5分之1，65歲則佔28.1％，亦即逾總人口的4分之1。
楊瓊瓔表示，適用勞退舊制的勞工，一樣可在符合工作25年以上；或工作滿15年、年齡滿55歲的規定時申請退休，不必等65歲才能退休。 中國計劃在“十四五”期間實施“漸進式延遲法定退休年齡”的規劃，以解決“僧多粥少”、社保基金缺口擴大的問題。 有觀察人士稱，中國“未富先老”所帶來的嚴峻挑戰，迫使中國當局不得已為之，但中國人口結構畸形發展，權貴佔用過多資源以及社會保障不公，才是中共面臨的最大問題。 日本政府在2013年實施的修改后的《高年齡者雇佣安定法》規定，企業有義務雇佣年滿60歲退休年齡但有繼續工作意向的所有員工，直到65歲。
台電公司原本因應今明兩年退休潮，最近才剛招募了五百七十多名員工；沒想到，立法院通過延長退休年限至六十五歲，不少本來要退休的人可以不用退了，空不出足夠職缺給新進員工。 工總理事長陳武雄表示，延長退休年限對不同產業有不同影響、衝擊程度也不一定，但整體而言，一定會增加企業界的人事成本。 他說，延長退休年齡，也會造成企業人事新陳代謝減慢，不利年輕人就業和升遷歷練。
年齡從60歲延長到65歲: 退而不休 日本推動高齡就業保障勞動權
由於計劃生育政策的影響，中華人民共和國已於1999年快速進入了高齡化社會。 2020年第七次人口普查顯示，中華人民共和國60歲高齡人口已達2.64億，佔總人口的18.7%。 其中65歲人口1.9億，佔總人口的13.5%，預計到2025年60歲以上人口達到3億。 該地圖通過描述各國年過65歲的人口比例來顯示全球高齡化趨勢。 如果勞保年資未達15年，又很想領到年金，其實可以在沒有勞保時投保「國民年金保險（國保）」，只要國保+勞保的年資合計逾15年，就可以領到勞保老年年金，同時也可以在年滿65歲之後領到國保老年年金。
之後隨年紀遞減，至70歲以後維持12.5％的提撥率。 對於以上老化所帶來的全面性的社會、生理、心理各方面的影響，最重要的減緩負面影響的措施莫過於倡導健康教育，例如教導人如何遠離過度肥胖與高血壓，延長得到心臟病與糖尿病的時間。 政府也應該要發展疾病防治規劃，各種民間組織都需要配合促進與推廣身心健康的知識與飲食、生活作息。 以中國為例，一個孩子的家庭計畫政策自從1979年推行至今，現在已經造成了4-2-1的問題。 亦即一個家庭結構中有四個祖父母、父母兩位加上一個孩子，換言之，這個孩子長大後要扶養四個祖父母與父母一共六人(John R. Beard et al., 2011)。
人力專家指出，法定退休年齡延後，勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間，不過，勞工實際退休年齡提前已成趨勢，未來勞工退出職場到請領退休金，恐出現空窗期，若勞工只依賴政府的退休金，將有一段時間完全沒有經濟收入。 日本政府在16日針對高齡者政策提出的新「高齡社會對策大綱」中提到，預計將公務人員的退休年齡從60歲提高到65歲，更打算將國民年金受領年齡從現有的65歲外，增加70歲開始領取的選項，讓民眾可以按照自身狀況決定何時開始領取年金。 勞保條例修正案通過後，延後勞保年金領取年齡，主要著眼於人口高齡化。 林由敏觀察，退休金改制已經成為全球發燒議題，不只是台灣漸進式地延後退休金請領年齡。
因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會十八日初審通過國民黨團提案，未來勞工強制退休年齡從現行六十歲延後到六十五歲，此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工的工作條件。 這是勞基法民國七十三年公布以來，首次修改勞工強制退休年齡。 勞工保險局表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後年資將繼續累積，應享權益與一般勞工並無不同；但若修法前已辦理退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工，只要仍繼續工作，還是可以參加勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。 南韓和日本一樣走向高齡化社會，儘管法定退休年齡訂為60歲，60歲以後繼續工作的大有人在，實際退休年齡平均72.3歲，和OECD其他國家比起來老了許多。 南韓總統尹錫悅上任後，打算把退休年齡提高到65歲，最近民調顯示，有超過八成贊成，也有民間企業開始聘用高齡人士，期盼在剛起步時借重他們的經驗。
- 拜託不要把勞工當作是註定要當一輩子的人，即使勞工已不幸當了一輩子的，更拜託千萬不要讓他再當個没價值的。
- 立法院會昨（25）日三讀修正通過勞動基準法第54條，勞工強制退休年齡從現行年滿60歲延長為65歲，預計受惠人數約9.4萬人。
- 一旦發生職災，這些勞工往往求償無門，現在通過此案，這些中高齡勞工就業權益獲得保障，是應有勞工權益。
- 即使不是專業技術人員或者職業經理人等管理者，一些在職人員也會明白，“延遲退休”多工作幾年，不僅將來的養老金總量不會少拿，相比而言，在職的時候工資拿得還更多一點。
- 同樣地，我們可以想像在高齡化社會的來臨，長期照護、醫學治療、藥物供給、健康照護資源花費等將比起以往更有不斷上升的需求。
- 柯琳森補充，受訪的民眾當中，有4分之3擔憂當他們退休時，社會安全制度恐怕也將不存在。
- 不過，仍有許多勞工搞不清楚，到底60歲能不能請領，或非得等到65歲才行嗎？
他舉例說，如果有勞工現年五十八歲，但工作年資只有十年，原先規劃可能工作兩年、年滿六十歲就可以達到「強制退休」的條件，未來可能就要重新規畫考量。 不過，他強調，儘管延長強制退休年限，對勞工的退休金制度財務不會有影響。 提案立委楊瓊瓔等人指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，且勞動人口年齡有延後趨勢，宜加強中高齡人力資源運用，同時降低少子化對勞動力減少的衝擊，因此宜延緩強制勞工退休年齡，因此提案修法提高勞工退休年齡為六十五歲。 年齡從60歲延長到65歲 勞委會目前也已研擬修法，將勞保強制投保年齡從六十歲提高到六十五歲，未來一旦通過，將改變台灣勞工勞動結構，有助中高齡勞工投入就業市場。
再者，一般而言，在婚姻市場中，在尋找另一半的時候，男性老年人傾向且喜好娶年輕的女性而非年紀比他較長的老年女性。 這會造成兩個影響：其一是，鰥夫會比寡婦更容易重組家庭。 其二是，寡婦會很難再婚，或是在老年時，男性被迫要選擇比他較大的女性再婚或結婚。 美國在2011年時，女性在超過六十歲時，已婚狀態的比例是23%，而男性則高達79% (John R. Beard et al., 2011)。 加上女性預期壽命始終超過男性的情況下，老年女性獨身的人口會遠高於男性。 許多南美洲或歐洲人選擇到天氣溫和的佛羅里達州度過晚年生活，其中包括義大利、德國、尼加拉瓜、古巴、海地等國家。
勞退金方面，舊制勞退勞工的年資基數累積到四十五之後就不再增加，若已經到四十五個基數，就不會影響到未來退休金的數字。 至於採用新制勞退的勞工，因為多工作五年，個人帳戶就可以多累積六十個月，每月是薪資的百分之六：若以月薪三萬元計算，帳戶總額將增加十萬零八千元。 他說，退休年齡由六十延長到六十五歲後，的確可能會使一些雇主更不敢聘用中高齡勞工，也會影響對於中高齡勞工調升薪水的意願。 對於退休年齡延長，是否會對新人產生排擠效應，許文治說，現代人重視退休生活，現行法令規定，年資屆滿30年後退休金就不再累積，多數員工在年資屆滿30年後，大都選擇退休，這類員工的年齡多集中在55歲至60歲之間。 人資主管表示，如果未在60歲時結清年資再續任，勢必造成薪資偏高，而且在65歲退休時的退休金計算基礎也跟著拉高，造成人力成本提高。
至於憂心社會安全制度的未來，則是部分民眾寧可將退休年齡延後的另一原因。 柯琳森補充，受訪的民眾當中，有四分之三擔憂當他們退休時，社會安全制度恐怕也將不存在。 但是，考慮到一些企業的反對態度，在繼續雇用制度中，規定如經勞資雙方同意可制定是否錄用的標準。
日本亞馬遜員工說：「我叫做野中勝，年齡已經77歲(2020年)，我最喜歡的一句話就是，每天都努力每天就是青春。」77歲的野中先生滿頭白髮，但包裝出貨的俐落身手，他自己可是相當有自信。 全產總理事長施朝賢說，以馬蕭新政府強調拚經濟的施政方向來看，他對於景氣好轉抱持樂觀態度，因此不大擔心失業率升高問題。 2020年8月10日，中國財政部發布的《國務院關於今年以來預算執行情況的報告》顯示，今年上半年，全國社會保險基金收入3.48萬億元，下降15.3%。 與此同時，支出3.6萬億元，增長6.5%，收支缺口達到1200億元。 該報告預測，今年社保基金預算將首次出現約5000億元的缺口。
在發展階段經濟增長的同時，國家、地區的人口組成呈現出多産多死型→多産少死型→少産少死型的人口轉型變化。 平均壽命的延長的主要原因是嬰幼兒死亡率下降、結核病的死亡率下降、公共衛生的普及和生活環境改善導致染病死亡率下降等。 另外，最近導致平均壽命的延長是成人疾病減少，特別是心腦血管疾病的減少使得中老年群體死亡率下降所致。 在目前聯合國承認的已開發國家中（其2005年總人口為12億），總體中位數年齡從1950年的28歲升至2010年的40歲，預期到2050年將為44歲。 世界對應數值為1950年的24歲、2010年的29歲和2050年的36歲。
記者從省民政廳了解到，江蘇人口預期平均壽命為74歲。 年齡從60歲延長到65歲 制定有關延遲退休政策不宜搞“一刀切”，對於某些特殊群體（如靈活就業人員、長期失業者、特殊工種職工、用人單位聘用的殘疾人、高寒地區低壽人群等）的情況，需要研究制定比較妥善的彈性處理辦法。 年齡從60歲延長到65歲 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
〔財經頻道／綜合報導〕為因應伴隨少子老齡化的勞動力人口減少的問題，日本政府昨（13日）在內閣會議通過了1項修正《國家公務員法》的法案，將該國公務員退休年齡，從現行的60歲分階段提高到65歲。 楊瓊瓔說，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，延後強制退休年齡，可說是多保障勞工五年工作權。 由於影響人數並不多，她認為，不僅對政府財政沒有衝擊，甚至還能減輕老人年金財政壓力。 馬英九在大選時提出「勞工強制退休年齡上修至六十五歲」政見，現在「馬上」兌現。
公民 …
