518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 ONE BOY把寒流變「韓流」，邀請韓劇女神金秘書「朴敏英」衝鋒衣不只保暖，百變風格更能穿出時尚氣場，Is Lounge 嗜． 香氛找來李國毅陪你擺脫2022，2023從頭開始蓬鬆輕盈，歡慶之餘別忘獻愛心，罕病公益大使Jolin蔡依林，邀你一起成為愛心大使讓他們更有力量，歲末年終，臺銀人壽安心保障，陪您一同守護家人，中國信託法盛投資管理，提供更豐富多元投資方案選擇，陪民眾度過溫暖幸福的感恩季。 依產業排名，1、50%的軟體網路業預期調薪4.5%。
- 就是在說本人我，更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。
- 原來，根據《所得稅法》的規定，只要是屬於「獎勵性質的給予」且「未列入健保投保金額」，包括紅利、三節獎金或年終獎金等都算在其中，而獎金的多寡就會影響到需不需要多繳補充保費。
- 如果年終獎金屬於「恩惠性給予」，勞工並沒有獎金的請求權。
- 〔記者李欣芳／台北報導〕全國中央與地方機關公務員關切的年終獎金與薪水，近期將順利入帳，行政院長蘇貞昌今天主持行政院會時表示，為了讓全國各公務機關人員，都能在農曆春節前十天（2月2日前），順利領到年終獎金與相關津貼，中央政府協助地方政府年關資金調度金額714億元。
- 或許有人可能會問，6~12 月有大小月，都是算 30 天嗎？
第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 根據美國銀行分析指出，Z世代在2030年的購買力會成長400%，即便現在還沒到顛峰，但也逐漸透過網路掌有發言權，麥肯錫顧問公司也推估2025年Z世代在亞太區將佔 25%。 如果在企業最渴才而不可得的時機點出現，你的薪水可以議價的範圍在一至兩萬元之間，即使拿不到最高點，取中數仍有機會，多五千元，將遠高於年終獎金帶給你的報酬。
民視新聞／黃建宇、陳芷萍 高雄市報導說起火烤兩吃的代表，高雄人第一個想到的，就是以石鍋火鍋起家的50多年老店。 以獨門湯頭、飛碟烤盤帶動起火烤兩吃和吃到飽的風潮，全盛時期全台有42間分店，走過半世紀，差點被疫情擊倒。 現在第三代接手，從僅存的一家店面重新出發，吸引老顧客重溫昔日的幸福滋味。 5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。 如果你是 5 月 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 年終 天加上 6~12 月的 210 年終 天，就會是 232 天。 假設年終一個月，就是 3 萬元除以 365，等於82.19 元為基數，再乘以 232 天，就會是 19,068 元。
銀行向來年終都很令人期待，今年台中銀行（2812）在獲利創新高，並順利完成現金增資等鼓舞下，拍板年終獎金平均六個月，與獲利同創歷來最佳水準，根據台中銀透露，業績好的員工更可領到超過九個月的年終獎金。 除了年終，台中銀也比照軍公教調薪4%的水準，讓全體員工不含考績升等加薪之外，還能平均加薪接近4%。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。
年終: 公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業最高要罰100萬
另外日本政府也從10月開始「全國旅行支援」活動，提供給住在日本境內的日本人或外國人旅遊上的折扣，依照各地方政府的方案，最大的優惠還超過一萬日幣，日本遊客自然就會先以國內旅遊為主，再加上日圓貶值及高額的機票，導致出國的旅客寥寥無幾。 雖然台日兩國的國門都已經重啟，但報復性旅遊卻還遲遲未出現，這當中包括了各式各樣的原因，像沒有假期，或是人力、航班不足等，但這些問題隨著時間都會解決，宣傳觀光資訊的方法，以及可以鎖定什麼客群反而後疫情時代需重視的地方。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。
104人資學院今（22）日發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》指出，2022年95.9%的企業預期會發放年終獎金，比去年略增0.23個月，換算下來約為7天工資，平均發放1.33個月，創9年新高。 2020年剩下不到3個月就要進入尾聲，最令人期待的除了跨年活動以外，還有辛苦工作一年即將領到的「年終獎金」，不少想換工作的人都會努力撐過年終，再轉換新工作跑道。 對此，就有鄉民在《批踢踢實業坊》好奇提問：「現在放棄年終、離職的人在想甚麼？」內行人回2關鍵超中肯。 行政院秘書長李孟諺表示，中央協助地方年關資金調度，是因很多地方政府可能因為金流關係，很多應該要入帳的稅金還沒有入庫，難免資金短絀，中央把本來要撥補的金額提前撥入地方，避免產生資金不足薪資無法發放的問題，相關金額也是與地方協調後的結果。 趁著企業最難找人的這個時候，趕快走出山洞，你會比其他時候有更好的機會找到大公司、高薪資的工作。 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄指出，和薪資相關的三大指標，今年受疫情影響，產業表現強弱分明，電金資通續強、住宿餐飲及運輸倉儲較弱。
年終: 長榮年終45個月再破紀錄 領一次獎金普通員工要賺4年！
除了年終的傳聞，還有一筆員工獲利的紅利也相當可觀。 農曆年前還傳出萬海年終再加碼，被認為有12個月外加100萬元，對此，萬海航運則表示純屬猜測，並說萬海的年終獎金每年都會在農曆新年前的最後一個工作日才會公布，往常都是依員工績效作為發放標準；並且，萬海的薪資獎金皆為秘密制，並不會對外公布。 每年農曆年前的年終話題，總是上班族群最在意的事情。 年終 忙了一年就等公司能給予合理年終及報酬，犒賞一年的辛勞。
如果員工和雇主有其他型式的約定，如：年薪保證或在職必領..等等之類的，就必須發放。 又到了等待年終獎金發放的季節，去年大手筆發出40個月年終獎金的「年終王」長榮海運（2603），今年光前3季的稅後純益就高於去年賺進的2000多億元，有消息指出長榮年終已經在今天開獎，公司豪發45個月年終獎金，但也有媒體報導最高到52個月。 長榮表示，年終獎金一向依營運績效及員工個人表現核發。
娛樂中心／許沛汶報導40歲的南韓天王Rain（鄭智薰）2017年和「第一天然美女」金泰希結婚，婚後育有2女，一直是演藝圈知名的模範夫妻。 沒想到，原先幸福美滿的生活，卻頻繁遭到一名47歲女性私生飯騷擾，不僅瘋狂跟蹤到家門口，狂按門鈴14次，還數度跑到夫妻倆常去的美容院，造成一家人心神不寧。 對此，檢察官經過調查後，決定依違反《跟騷法》起訴該名婦人。 依星宇航空揭露財報，今年前3季虧損42.28億元，累計虧損超過111億元。 今年11月營收6.2億元，累計前11月營收近23.97億元，年增242.86％。 睡夢中突襲而來的921集集大地震，造成全台逾2千人罹難、超過10萬棟建物毀損，2016年小年夜前夕，台南大地震導致數百條寶貴性命戛然而止，2018年花蓮大地震釀百戶屋舍倒塌，災民墜入深不見底的深淵。
年終: 公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定
我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 台東2023跨年晚會，預估將有超過5萬人湧入現場，為顧及觀眾用餐需求及品嚐台東在地美食，縣府於跨年會場周邊縣府遴選本地優良農產、美食攤商擺設攤位，設帳棚走道及座位寬廣用餐區，加上現場實況轉播的電視牆，讓民眾在用餐區依然感受演唱會情境，歡迎大家一起來台東跨年。
慶祝大愛電視台慶，國際間備受讚譽的雲門舞集，12月30日將受邀在慈濟關渡園區免費為民眾演出，舞碼以台灣各地民謠、東方太鼓為樂曲，結合10多名舞者展現頂尖舞技，帶領觀眾進入台灣文化、旅行風景的美好情… 英國氣象局（Met Office）專家指出，2022年是英國有紀錄以來最熱的一年。 今年英國歷經了熱浪侵襲和極少的降雨量，氣象局國家氣候資訊中心說，英國今年的年均溫將超越2014年創下的紀錄，而且除… 至於電視台等等其他身邊工作人員，曾國城則透露每年都差不多，發40萬紅包出去犒賞大家，開玩笑說希望明年節目少一點。 不忘再跟對方喇賽幾句，對話笑翻眾人，耶誕節這天，曾國城拌麵品牌選在板橋的百貨快閃，老闆本尊親自現身，後疫情時期終於能跟大家相見歡，景氣復甦是否帶動品牌業績。
- 泰山經營權之爭未落幕，前董事長詹岳霖將關鍵持股賣給市場派龍邦，對此，公司派今日發出公開信，痛批詹岳霖是「晉惠帝」。
- 光看這 6 點還是覺得有點不好理解，不知道該從哪些方面具體入手？
- 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。
- 合庫近年在董事長雷仲達帶領下獲利屢創新高，截至11月底，今年累計稅後純益達172.36億元，較去年同期大幅成長27.49％，合庫指出，有了好業績，理所當然要回饋給辛苦打拚的員工。
- 現在第三代接手，從僅存的一家店面重新出發，吸引老顧客重溫昔日的幸福滋味。
用口袋動畫外掛做快閃動畫非常方便，只需輸入內容和文字就可一鍵生成快閃動畫，這樣的話我們就不需要花時間去到處尋找快閃模板。 比較資料的大小，一般用柱狀圖、條形圖，比較資料結構一般用堆積柱形圖、堆積條形圖進行資料對比分析。 當然，我也見過很多令我影響深刻的年終報告，從管理層的角度出發，一份好的年終報告對年底的績效評定是非常重要的，很多人沒有意識到，以為年終報告只是個形式。
往年各機關所打的考績，約有75％的比例是甲等，亦即75％的公務員都可領到1個月的考績獎金。 台灣現由地方政府依循《身心障礙者個人照顧服務辦法》辦理自立生活支持服務，由各地社會局自行或委外評估障礙者需求後，提供個人助理（個助）服務持等資源。 然而，在有限的經費下，卻發展出與國外四不像的社會支持。 華航今年前3季營收達1117.83億元，稅前淨利為38.42億元，歸屬母公司淨利為36.18億元，EPS為0.6元。 2022年的最後一天即將結束，不少民眾與親朋好友相約看跨年煙火、吃飯聚會迎接2023。 一名網友表示，他才25歲已經對跨年無感，只想早點回家睡覺，引起不少網友共鳴，坦言到一定年紀或結婚後，對過節日開始沒有熱情，越來越無感。
年終: 不同視角看的更完整！3D 視覺突破平面檢測限制，台達助攻產業實現精準智慧化
歲末年終之際，不少人就在等老闆發的年終獎金，經營副業有聲有色的藝人們呢？ 曾國城今天（25日）出席拌麵品牌見面會，被問到這話題，大方說會加發1到2個月獎金，每年則都撒40萬紅包出去給身邊電視台工作人員。 另外擁有手搖飲、餐廳、電商的「丫頭」詹子晴則說，今年一定比去年多。 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。 若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？
（一）臺銀人壽官方網站通過國家通訊傳播委員會軟體辨識及人工檢測，取得無障礙2.0 AA級標章：身心障礙者於臺銀人壽官方網站內，可透過操作鍵盤快速鍵及網站導覽快速取得所需投保內容，且可使用相關報讀軟體聆聽網站提供之資訊。 根據二代健保規範，當全年累計獎金超過每月投保額的4倍時，差額部分需扣繳2.11％的補充保費。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
年終: 財經與商業
由於華航2022年獲利估遠不如2021年，年終獎金勢必將打折，推估兩個月或以上。 CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導 高端及其母公司基亞疑涉內線交易，台北士林地檢署昨（29）晚發動搜索。 國民黨團今（30）日上午臨時召開記者會，黨團總召曾銘宗要求檢調依法查辦，高端是蔡政府全力培植的公司，國民黨團必追究相關政務官的政治責任。 衛福部長薛瑞元抹黑國民黨在揭發高端內線交易，維持市場秩序是在做空股票，檢調已正式查辦，薛瑞元必須下台，否則將升高抗… 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 新冠肺炎疫情下，長榮海運喊出40個月的高額年終，台灣最大奈米磁珠、核酸萃取儀器製造商「圓點奈米」也出現年薪上看30個月，凡年資達標的員工平均年薪也在20至30個月間，大約年終獎金最高是18個月、令人羡慕的金額。 圓點奈米員工今年可領到8至18個月年終，金額遠遠超越業界行情。 年終 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。
2020年初時富邦金即表示，平均年終獎金有6～7個月，並視員工績效及各子公司KPI而定；去年若再比前年高，應有機會達到8至9個月以上。 很多公司入職時，是簽年薪十三個月或十四個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？ 大部分的資方，老謀深算的很，畫大餅說年薪保幾個月，根本沒這回事，很多人領到的獎金，往往比自己想的少很多。 AY拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！ 我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算。
很多公司的年終獎金通常是跟著薪水一起發放，且理應不會在過年期間或過年後才發年終，所以照理來說今年會跟著1月發薪日發年終獎金，或至少在放年假前一天將年終獎金發放完畢。 反之如果沒有超過標準（111年度起為86,001元），就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。 這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。 星宇航空昨日證實，疫情緩解後，為感謝同仁於籌設、疫情期間的堅守崗位，隨著航空業復甦，也激勵同仁疫情解封後全力衝刺營運，公司將發放一個月年終獎金。
不少上班族都會在公司電腦安裝通訊軟體的習慣，不僅方便溝通公事、更方便資訊交流。 年終 日前有網友在「Dcard」上詢問，公司流傳「… 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。
但台北市勞動局長陳信瑜曾在受訪時表示，若員工正在育嬰留職停薪期間，依《性別工作平等法》第21條規定，雇主不可以將該員工視為缺勤，進而影響到他的年終獎金、考績等。 年終 若員工在育嬰留職停薪前達到了領取年終獎金的條件，就算發放年終獎金的日期在育嬰留職停薪期間，雇主也應按當年度的出勤狀況，依比例發給年終獎金。 發放年終獎金可以說是犒勞員工辛勞的一種「習俗」，而比較常見的年終獎金發放方式分為固定的「經常性給予」，以及非固定的「恩惠性給予」兩種。
速食業者台灣漢堡王昨（30）日宣布，於2023年1月4日起調整部分通路餐點價格與菜單，平均漲幅… 台灣漢堡王宣布2023年1月4日起，調整部分通路餐點價格與菜單，平均漲幅約5.8%。 「大部分人買房是用來住的，賺價差並不是主要目的，只是一個附帶利益。」中央大學兼任助理教授錢世傑，向來對於房地產和財經趨勢… 聯發科分紅為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年的2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。 但有長榮股東表示，「也先該發給股東40倍股利」、「般運股也創造很多上億身家的人」、「股利可以比照辦理嗎」。 這個時機點多了一筆1、200萬的獎金真的很不錯，明年如果大環境真的表現不好，股價有機會跌得很便宜，只要慢慢分批買，這些錢可以買到一大堆便宜價的股票！
到了歲末年終時，每個上班族最關心的話題就是「年終多少」，年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定，在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金，不過因每個公司的規定及運作方式不同，所以年終獎金的發放與金額計算當然也就都有所不同。 不過，對此消息，長榮海運表示，年終獎金一向依公司當年度營運績效及員工個人工作表現核發，不評論相關細節。 今年長榮海運年終最高「52個月」，改寫了去年上市櫃年終獎金40個月的記錄。 以基層員工月薪4～5萬元計算，考績好的人若領到45個月，換算下來今日便是200多萬元落袋，實在令人羨慕。 這類型的年終獎金獎勵性質比較濃厚，加上公司想要留住人才，讓大家可以過個好年，通常會把發放的時間訂在農曆過年前。
不過，與去年相比已略有好轉，去年24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。 人力銀行調查指出，今年企業預期平均發放1.33個月年終獎金，創下9年新高；個別產業中，金融業以2.07個月蟬聯11年冠軍，餐飲業則以0.85個月敬陪末座。 響應政府加薪政策，合庫銀行宣布，將自明（2022）年1月1日起為員工調薪4％，加計年度考績晉薪，平均加薪幅度達6.6％以上，合庫並透露，今年員工年終獎金「遠超過七個月」。 合庫率先宣布加薪，可望發揮領頭羊作用，帶領其他公股行庫跟進。 長榮海運（2603）在疫情下超豪氣，由於全球貨櫃輪運價飆漲，長榮海運在去年前三季獲利就已突破1500億，員工在去年年底一早刷戶頭，看到了史上前所未有的數字：「40個月」年終，一度讓員工嗨到最高點，但也有人在媒體曝光後表示，僅有岸上內勤，不含實際跑船的員工，才有這個驚人的年終數字。 台商公司向來喜歡給年終，勝過給高底薪，我在外商則相反，我是談高底薪、低獎金，因此何時離職，對我來說，一點都不重要。
合庫近年在董事長雷仲達帶領下獲利屢創新高，截至11月底，今年累計稅後純益達172.36億元，較去年同期大幅成長27.49％，合庫指出，有了好業績，理所當然要回饋給辛苦打拚的員工。 經歷疫情三年以及台灣即將邁入超高齡社會的狀況，讓民眾將「健康養生」列入購屋的重要考量，「健康養生宅」成為買房搜尋關鍵字，… 今年9月20日起發放的「重老敬老禮金」，最高可以領到一萬元，最少一千元，初估有51萬名長輩可以拿到，… FunNow可切換成日本語言，讓旅客預訂零障礙，還可隨時打開地圖功能，看看周邊有什麼好吃好玩的，馬上預訂、馬上出發！
但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。 根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 。
年終: 公司章程草案列百工百業 台鐵：不能限制公司未來面向
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