旭鴻染整、華震精密、華榞工業都設在同一個地址(桃園市大園區大工路39號)，法律上是三家公司，實則乃同一群人的組合。 SY80-5鐵路局高雄機廠20T吊車 設備：20噸起重機×4座客戶：交通部鐵路管理局高雄機廠工 … 社會 夾層裡的6條人命──蘆竹大火暴露移工安全漏洞 這是台灣最嚴重的移工宿舍火警，引起國際重視。 悲劇的背後，是布滿漏洞的法規權責、吃緊的管理、忽視的心態。 全國每年大約有300名移工在等待勞保局職災失能給付。
在台醫療期間，完全靠營養液點滴維生，在有健保的情況下每週都還要一千元，這還不包括每隔兩三天就要更換的人工肛門耗材，醫藥費每月至少五千到一萬。 他們住在泰國非常鄉下的地方，到曼谷車程要六、七小時，這些醫療開銷不僅是一輩子，而且還有可能隨病情或年齡越來越高。 而官司的部分同樣困難，光從雇主囂張的態度來看，難保就算打贏了，雇主也可能惡意脫產。 根據監察院調查報告指出，製造業移工的「職災失能千人率」幾乎是台灣籍勞工的2倍。 依勞動部統計，外籍勞工請領勞保職災給付的人次，每年都超過1500人。 這意味著「平均每2個小時就發生1起職業傷害」、「平均每2天就有1.6名移工因職災而失能或死亡」。
他們住在泰國東北，一個靠近寮國的小農村，拜倫平時的工作是農民，農閒時，他會兼職在建築工地當臨時工、輾米工廠搬貨，或是當三輪車司機。 2009年之前，《公司法》針對設立公司有最低資本額限制，股份有限公司為50萬元，有限公司為25萬元。 但在2009年之後，《公司法》已經廢除最低資本額限制。 勞動部職業安全衛生署科長陳志祺則認為，關於勞工發生職災請求補償，現行法規都已經有明確規範，即使是外籍移工都能依規定向雇主求償。 他口中的職災補償規範在於《勞基法》第59條，勞工因職業災害而無法工作，雇主必須補償醫療費用、就醫期間的薪資，以及勞工治療結束後，依照失能程度給予補償。
三永鐵工廠: 工廠登記資料
以拜倫案而言，除了透過法扶律師協助提出刑事、民事訴訟外，為減輕拜倫經濟壓力，律師在3月初便依據〈勞動事件法〉向法院提出請求雇主每月給付一定金額的「暫時狀態處分」聲請。 然而，不知是〈勞動事件法〉無效，還是其他問題。 民事案件上，3月初起訴，法院竟然一直到6月初才發文通知7月中的調解期日；另外在定暫時狀態處分聲請方面，法院又希望可以提出更積極的職災證據。 以拜倫案件來說，雇主在職災發生後，惡意積欠薪資及醫藥費，且藉由不承認職災的方式，惡意拖延官司，對於職災當事人及其家庭形成嚴重的經濟負擔。 而勞政主管機關，對於這樣的雇主，並未予以嚴懲，仍然持續放任該工廠引進移工，導致雇主有恃無恐，變本加厲。 事實上，不論是依照勞動部的數據，或是眾多NGO第一線工作者的經驗，類似的職災案件實在太多太多、層出不窮，完全凸顯這麼多年來，職災移工所面臨的惡劣情況從未改變。
以AAN案而言，明明已經透過訴訟打贏了官司，但是雇主卻玩弄法律，規避賠償責任。 不管公司名稱怎麼換，地址卻都在同一個地方，如此明顯的脫產手法，弱勢的勞工卻毫無任何辦法，以至於AAN從受傷到現在已經八年多，就算訴訟贏了，至今卻仍拿不到一毛賠償金額。 而勞政主管機關對於這樣的雇主，也沒有進一步的懲處，放任工廠繼續聘雇、引進移工。
三永鐵工廠: 三永鐵工廠股份有限公司 地圖資訊
冗長的官司、雇主惡劣的態度、沈重的經濟負擔、身體的病痛、對於兒子女兒的疼惜，在職災受傷的一年後，拜倫在手機錄下遺言，從四樓窗戶跳下，於109/7/7結束了自己的生命。 這麼驚人的數字，顯然表示對於移工種種惡劣的就業環境，勞動部這麼多年來從未提出具體的有效改善措施。 然而更糟的是，根據目前制度，當發生職災後，時常遇到雇主刻意拖欠薪資，積欠醫藥費。 甚至有僱主為了規避法院判決的賠償金，惡意脫產，導致職災當事人的生活從此陷入困境。
公司英文名稱, SAN YEONG IRON WORKS CO., LTD. 資本總額(元), 31,000,000. 本公司專業從事起重機及各種機械工程之設計、製造、安裝、維修、保養等工作。 並累積40多年來承製各公民營機關工廠之設備工程的豐富製作。 2020年7月17日 — 事業單位名稱：三永鐵工廠股份有限公司負責人名稱：周秀芳違反職業安全衛生法條款： 職業安全衛生法第37條第2項第3款違反法規內容： 事業單位勞動場所 …
2008年，當時43歲的拜倫來到台灣工作，落地桃園龍潭的三永鐵工廠。 原先拜倫不以為意，直到隔天早上痛得起不了身，才由朋友協助送醫。 印尼籍勞工AAN於民國102年3月31日於旭鴻染整股份有限公司工作中發生職災，造成右手掌嚴重殘損，經歷15次手術復健，仍被鑑定為職業傷病失能等級第八級。 拜倫為這個僱主工作十二年，這是他在台灣工作的最後一年。 妻子過世後，家裡只有兒子和女兒，生活所需就靠拜倫每個月寄錢把他們養大，沒有存下什麼多餘的錢。
「到底是多冷血的雇主，可以這樣不把人命當一回事？」許惟棟陪著拜倫父子走過復健，共同經歷兩次與雇主的在勞動局的協調會，他替拜倫的遭遇感到忿忿不平。 那年43歲的拜倫，在移工中已經屬於年紀偏大的一群。 他付了9萬泰銖的仲介費，相當於新台幣8萬3千元，來到桃園的三永鐵工廠當鐵工，做的是台灣人最不願從事的3K行業：每天在高溫高熱的環境下，組裝裁切鐵模、操作天車搬運鐵片。 依規定，勞工在發生職災後，可依法向雇主請求醫療費、原領薪資（在就醫期間原本應領的薪資）、勞保職災給付，以及依照勞工失能程度，雇主一次性給付的勞動力補償。 拜倫的工殤，對不少從東南亞來台工作的移工是很常見的故事。
4.壓力容器配管保溫、消防設備、水門及水工機械、集塵設備、空氣污染防治工程、屠宰場機械設備、瀝青拌合場、混凝土預拌場設備、自動控制系統設備之設計製造按裝。 ：依畜牧法規定，設置屠宰場，經營屠宰業務之行業。 ：從事CA02010 至CA02090 以外之金屬製品製造，如鐵皮、金屬皮製品、金屬片銲製器皿，以及其他筒、匣製造之行業。 評論 蔡崇隆／移工人權是台灣文明的真實指標 台灣民眾必須先能同理移工是人，而不只是勞動力，在這個認知基礎上，才可能勇於站出來為這些沒有聲音又沒有選票的人伸張正義。 如果多數具有公民權的台灣人繼續自掃門前雪，不願意花點心力為移工人權問題向政府施壓，那麼看了再多的紀錄片也是枉然。 告別式上，鬍髭勾勒出M削瘦的臉，在靈堂的黯淡光線下，看來有些灰暗，而台灣繁複的喪禮儀式，讓他連悲傷的時間都沒有。
職災移工求償無門，勞政主管機關也並未盡到應盡的責任。 成立於民國53年， 廠址位於桃園市龍潭區中豐路560號。 本中心協助聯繫勞動局召開協調會，並提起刑事、民事的訴訟。 職災發生後，雇主從來不曾探望，且一毛醫藥費、薪水都沒有付。 拜倫的兒子知道爸爸無人照顧，立即放下工作，飛來台灣照顧爸爸。 在醫院期間，每天睡在病房躺椅，為了省錢只吃爸爸吃剩的醫院餐，由於沒有任何收入，生活完全陷入困境。
長期來，移工在台發生職災的比例都比台籍勞工更高。 監察院在今年（2020）提出調查報告，指出外籍移工因職災而失去工作能力的比例，更是高達台籍勞工的兩倍以上。 沒有想到，M這趟來台灣，待了將近一年，他護照上的入境戳記仍停留在：2019年7月29日。 剛抵達台灣時，將近8個月的時間，在希望職工中心介入之前，他每天晚上睡在父親病床旁的躺椅；為了省錢，他只吃剩下的醫院餐，每天幫父親擦澡、清理排泄物、隨時注意儀器上的生命徵象，24小時都繃緊了神經。
2020年7月7日早上9點，M為了延展簽證出門後，拜倫躺著床上錄下給兒子的遺言，最後時間顯示在10點42分。 他幾乎是爬著接近窗台，連點滴針頭都沒有拔下，最後從4樓房間的窗戶跳下。 「你很難想像，他死的意志有多堅定，」李珮琴眼裡銜著淚水想像拜倫的最後一段路。 「你是哥哥，你要照顧好妹妹。」M記得父親離家當天的傍晚，他送爸爸到客運站坐車，爸爸緊緊擁抱他，靠在耳朵旁邊，對他說出在家鄉的最後一句話。
他們是一群堅強的人，熬過了雇主與仲介的威脅、努力要保全受傷時的證據，有些人還得撐過曠日費時的法律訴訟，以及長時間沒有收入的掙扎，最後才可能領到這筆法定的職災補償。 、因工殤產生的勞動力減損的賠償，以及家屬的精神慰撫金，迄今雇主仍不願意賠償。 M是泰國家裡唯一的經濟支柱，平時就靠他在市場擺攤賣豬肉，可這趟來台灣就是一年，不但已花光了旅費，連家中經濟也陷入困頓，他還有個11歲的兒子與2歲的女兒要養。
水電材料批發零售網～永展有限公司－水電材料－衛浴設備－燈飾光源－消防器材－配線器材－配管五金 … 《勞動事件法》規定，當勞工因勞資爭議申請裁決，在判決確定之前，得向法院聲請定暫時狀態處分。 例如：當勞工發生職災無法工作，但仍有醫療費用等費用支出，而勞工已陷生活困難，法院得酌令雇主每月給付部分金額，直到判決確定。 從他記事起，為了給家人更好的生活，爸爸總是努力賺錢。
直到警察帶M作筆錄時，他才得知，父親跳樓自殺了。 三、弱勢職災勞工，絕大多數難以靠自己的力量向雇主追討欠款。 一但確定為職災，應比照「關廠歇業墊償制度」，由政府先行墊付，並代位求償，才能保障職災勞工之權益。 如果當初這個暫時狀態處分，能讓拜倫持續拿到每個月的工資，是否拜倫有可能不會走上這條路？ 被雇主作賤的基本勞權，在司法面前，透過〈勞動事件法〉真能獲得較公平的程序而較可能被保全嗎？
直到醫院社工看不下去，才輾轉聯繫上希望職工中心協助處理。 SY103-42林口電廠10_2T 設備：10/2噸起重機×1座客戶：台灣電力股份有限公司北 … 各種機械、抽水機、昇降機、輸送機、搬運設備、吊車、鍋爐之加工製造買賣。 2.鋼窗、 鋁窗、捲門、鐵箱、不銹鋼桶、鋁器、鋁品之加工製造買賣。 3.承攬一切機械工程、 冷熱工程、板金工程、車身工程及油管池之加工製造。 4.各種油罐車、油罐拖車、貨櫃 拖車、水泥混合車、傾倒車之車體及零件設計製造。
SY100-9水利署第六河川局17T單軌吊車-3 設備：17噸單軌起重機×1座客戶：經濟部水利署第六河川局 … SY93-7工基處30T門型吊車-5 設備：30噸門型起重機×1座客戶：聯勤工兵裝備基地勤務處 … 註：本公司擁有各項專業證照，如品管人員證書、堆高機、起重機操作人員證書等等。 另外在起重機方面，本公司為勞檢所型式合格認證廠商，擁有架空移動起重機型式檢查合格證、伸臂起重機型式檢查合格證、橋式起重機型式檢查合格證。
- 2.鋼窗、 鋁窗、捲門、鐵箱、不銹鋼桶、鋁器、鋁品之加工製造買賣。
- 他口中的職災補償規範在於《勞基法》第59條，勞工因職業災害而無法工作，雇主必須補償醫療費用、就醫期間的薪資，以及勞工治療結束後，依照失能程度給予補償。
- 如果多數具有公民權的台灣人繼續自掃門前雪，不願意花點心力為移工人權問題向政府施壓，那麼看了再多的紀錄片也是枉然。
- 2020年7月17日 — 事業單位名稱：三永鐵工廠股份有限公司負責人名稱：周秀芳違反職業安全衛生法條款： 職業安全衛生法第37條第2項第3款違反法規內容： 事業單位勞動場所 …
- 他付了9萬泰銖的仲介費，相當於新台幣8萬3千元，來到桃園的三永鐵工廠當鐵工，做的是台灣人最不願從事的3K行業：每天在高溫高熱的環境下，組裝裁切鐵模、操作天車搬運鐵片。
- 、因工殤產生的勞動力減損的賠償，以及家屬的精神慰撫金，迄今雇主仍不願意賠償。
不過，外籍移工比台籍勞工更為弱勢，因為他們必須時刻揣摩雇主的心態。 移工的契約3年一期，「他們會擔心申請職災補償後，雇主要把我送回去怎麼辦？如果3年合約到期後，雇主不跟我續約又怎麼辦？」李健鴻說。 他告訴父親：「中午就回來了，等我回來了，我再幫你煮飯。」今年4月，他們住進希望職工中心的庇護所，這是一所由天主教設立的中心，安置受虐待或職災移工已經30年。 因雇主拒絕賠償，勞工提出損害賠償訴訟，歷經五年纏訟，於107年8月28日判決確定，雇主應賠償勞工144萬1421元整。
「可能兩個月就回家了，」M當時面對妻子的詢問，「我想爸爸在台灣有雇主、有仲介還有同事，他們都會幫忙的。」他安撫著眼前不安的妻子。 警車的尖鳴聲此起彼落，中心裡所有人都在忙亂地奔走。 不過M一句中文和英文也不會說，只能拉著翻譯不斷地問：「怎麼回事？」、「爸爸發生什麼事了？」但沒有人敢向他開口。
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