以下面試心得，其實有時候我會寫被問的問題，但是後來我發現我大多數是紀錄【工作內容】。 因為我面完在回想的時候，發現如果我答得很順的問題，我會沒什麼印象。 總之我是希望盡量貢獻不管工作內容也好或是面試被問的問題也好。 你應該將面試當作一個分享你技能和經歷中有趣的部分的機會，並借此聯系到你申請的工作。
要先釐清一下背單字的方式，我以前統測拿著5000單狂背，從頭到尾英翻中都背得滾瓜爛熟，結果上戰場時腦袋全空。 看似就是要屌虐人的題目，但其實是要問你有甚麼專長優勢，這題很重要，新鮮人常常被問到時心裡會想，他為甚麼要電我，換個心態，他是要問你的優勢在哪裡。 工程師面試 首先自我介紹，我每天練習3次自我介紹，睡覺時都能唸出來了，騎車也在練習，所以當下緊張感並沒有讓我口吃(真的有差)，結果隔壁兩個同學緊張到只講出名子跟學校。 104開價33-41，我開35，他說如果公司給你低於35K你會不會布來?
曾經有工程師在技術能力測驗中，記錄下所有 Coding 過程，更寫下自己對於編碼的評論；甚至，還加了一個自動檢測功能，並於測驗最後階段，將 HTML 加入 Javadoc 中……。 一個團隊內絕對需要一位像這樣認真、努力、重視細節的人才。 字串匹配那題遇到網頁前端有bug測資過不了，花了快20分鐘幫他們debug，螢幕錄影大概就錄到有個來亂的人在那邊開 F12 debug。 不過還好兩題都是秒解沒什麼障礙，寫完後 user experience直接 1 星開噴高歌離席，結果還是過了。 我自己是有跟一同要找工作的同學固定約時間互相出題模擬，沒有適合練習的對象的話網路上也有付費 mock interview 的服務，我沒有研究過但也許可以試試看。 當你跟面試官討論的時候，其實他就會知道你考慮到多深的部分。
依照人力銀資料統計，新鮮人工程師的平均薪資（月薪），應座落在 NTD 36,396～41,424 這一區間；而資深的工程師平均薪資（月薪），則座落在 NTD 44,792～50,532 之間。
工程師面試: 企業上雲轉型，最難的是「找到人」！CloudMile 如何為市場打造生生不息的雲端人才飛輪？
很多事情不是光累積經驗就能學會，而是透過反省經驗，你才能真正內化能力。 花時間寫文章記錄問題、多參與社群讀書會，把你遇到的問題變成解決問題的經驗，再把經驗變成能夠與別人分享的故事，這是工程師職涯的核心態度跟習慣。 目前溝通討論、合作能力幾乎已經成為 工程師面試 RD 的必備技能。 「進入公司後你會有很多協同合作的機會，遇到問題你會需要跟 PM 工程師面試 溝通，需要跟同事一起作業，光以技術力單兵作戰的模式已經不常見。」群暉科技軟體部門資深開發研究員謝昀達認為。 因為一名優秀的軟體工程師，最重要的技能絕對不是程式能力本身，而是「定義問題」的能力。
因為閱讀與口語表達所需要的時間比寫程式少很多，讓面試官可以有更多時間去深入了解面試者。 你知道瓶頸在哪，面試官也就順理成章地問你：「你要如何改善？」這時你要思考其他解法以改善你的程式，通常就是用別的資料結構存取更多資料以空間換取時間。 如果面試還有時間，面試官可能會請你修改你的程式來實作改善方案，也會問你新解法的time/space complexity。
工程師面試: ## 自我介紹
有點像公司的中央政府，或稱為房東，人家來跟我們要資源，問完需求之後 給他不同的房型這樣。 這個職位看的到廣又完整的 軟體服務 是真的 Real World System。 加班一個月會有幾天，但不是常態，然後還要輪流on call。
以上這6個問題當然不一定要問，也不一定要用同樣的句子來問。 但是為了不讓自己看似不夠積極，在眾多的面試者裡消失蹤跡，Glints建議至少要問面試官2個問題。 一個還在規劃中的專案可以改變，重新定義要求與成果；但是一個進行中的專案，一時半刻要優化會比較複雜。
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 在疫情還沒降臨前，我很幸運地曾到幾間科技公司進行onsite interview。 也希望疫情趕快結束，讓onsite interview不再是艱難的virtual onsite。 說真的，網路上的面試準備資源超級多，整理得很用心的 github repository 如 awesome-interview-questions 也很多，但是，重點還是在於能否把題目寫出來。
工程師面試: 硬體工程師履歷第四招：客製化 HW 工程師履歷
英文多益825 (2017/12) 日文N3(2019/07)。 雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資，但瞭解你自己的價值也是很重要的。 靈活地回答這個問題 — 指出你願意為了合適的機會進行協商，並強調你很重視這個職位。 很多人都覺得這個問題很有挑戰性，即使是那些經驗豐富的候選人也這樣認為。
對方聽你回答完或者是問完問題之後，都會幫你總結一遍確認溝通無誤，這個溝通方式滿好的！ 因為有些問題我回答完自己都想說：「我在供三小」，結果對方總結之後會覺得「對就是這樣，我就是想說這個」，滿佩服對方整理跟歸納的能力。 我覺得這種面試方法還滿不錯的，用一些簡單的小題目一來可以刷掉底子很差的工程師，二來也可以直接看到面試者怎麼 coding 還有 coding style，有什麼問題也可以即時地去討論。
工程師面試: 資深後端工程師 面試問答
一般來說，應徵工程師的求職者會分為兩大類，一類為剛畢業的求職新鮮人，一類為已經工作一段時間（約兩三年），想要更高的薪水待遇或因為其他理由需要換工作的社會人士。 接下來文章中提到履歷的 Don’ts 部分，會統一提出兩類應徵者都有可能會犯的錯，而 Do’s 部分則會針對這兩種求職者的類型去提出相對應的建議。 先簡介一下背景，小弟畢業於112EE，大二的時候開始接觸前端，一開始是看線上平台的課程學習，之後大三大四分別進入了三家不同的公司做前端實習生，畢業後做了正職前端工程師大約八個月。 這次找工作從二月過完年後開始找工作，總共經歷大約一個月的時間。 因為之前受到ptt版友還有一些medium的文章幫助很多，所以趁這個機會來回饋一下，也當作是紀錄自己人生的小里程碑。
當然針對未完成的作品，你也必須加以說明，例如：你接下來預計花多久的時間完成？ 盡量具體說明，這也可以讓面試官知道你是個邏輯清晰且有計畫性的人。 Team match 的流程是這樣：所有面試者的履歷跟面試結果會被集中到一個 pool，各部門的主管可以在 pool 中挑選想要的人選進行面試，再決定要不要錄用。 想當然爾，面試結果不太好的人要 match 的難度會比較高，甚至有可能沒有 match。 PowerBI 主要的開發部門是在美國，台灣只有大約 10 人的團隊，主要是在負責處理 PowerBI API 的後端資料。
工程師面試: 軟體工程師面試，問這6個問題留下好印象！
協作問題通常會根據你在過往的社團、專案經驗中，得知你在團隊合作中會如何應對各種狀況，以及解決問題的態度。 以爬階梯這題為例，題目敘述並不複雜，主要目的是藉此觀察面試者寫程式的習慣、程式的可讀性如何，以及有沒有做好例外狀況的處理等。 例如，有些面試者選擇的做法在程式邏輯上是正確的，但在實務上卻會對系統資源造成浪費。
另外主管還有提到他們會開最頂級的 offer，可以等我所有面試都結束後再跟他們談，即使拿到外商 offer 也會有 competing offer 。 不過很遺憾的是 ASUS 的 HR 似乎跟AICS 不同調，我面完後沒多久就通知我 offer 的數字了。 要找到真的在大型產品上應用的ML技術其實很難，所以想往ML發展的話蝦皮做的專案算是非常有競爭力。 主管有提到本科系的優勢，知道底層脈絡大概怎麼跑，有時候出問題才知道怎麼解決(不然我隨便找個高中生，來寫就好了)。 115中央學士碩士CS畢業，背景比較多軟體工程與實作相關。
通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。 如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。 從求職者對企業願景、商業模式的理解，或者理想工作環境的期望，就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。 為了後續協作順利，如果有兩個能力相近的人選，企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。 聰明的確是一種與生俱來的能力也是優勢，但是在職場方面，就不能只考慮這項能力，而是必須評估求職者的問題解決能力。 因此，腦筋急轉彎的能力很厲害，或許可以知道其邏輯程度，但並不能得出問題解決能力，也無法預測未來工作績效。
一位願意告知老闆自己發現問題並改良的員工，代表他對於工作品質有一定要求，日後上班時，也有較大機會做出比較好的表現，甚至超乎老闆期待。 ，然後我有提出了一些Refresh的機制跟要怎麼存這些短網址。 但細節有點忘記了，兩位面試官人都很好，會一步一步引導。 另一個例子是微軟一開始開的 offer 工程師面試 其實只跟 ASUS 差不多，而且跟我說 compete 要拿其他家的合約給他們看。 但當時微軟給我決定的死線等不到Google 給我正式 offer，就口頭跟微軟說我打聽到 Google 會給的數字，讓 HR 知道我會放棄他們的 offer 後沒看合約也幫我 match 了。
- 從自我介紹、薪資期待、對公司的了解程度、未來展望等多面的討論。
- 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。
- 若你會覺得附近工廠多，那是因為這一帶以前就是傳產的工廠集合地，出捷運站後的一大塊建地，過去是味全公司的工廠所在地。
- 但是，只要回答恰當，就不太會發生在談論優勢時誇誇其談、或是談論弱點時過分消極的情況。
- 複製一段很突兀的句子去 google 搜尋也馬上就可以找到來源文章。
- 如果有工作經歷的話，這是要花時間用心準備的，將每一份工作表現最有價值的地方說出來，如果有特殊成果，那就要突顯你的成果，讓主管明白你過去的努力。
- 「就我的理解，公司目前在業界主要的競爭對手，請問我的理解正確嗎？」 這是將問題包裝成「知識的展現」的一種形式。
如果這篇內容對你有幫助，麻煩到我的粉絲專頁按讚，希望可以給更多人看到這篇文章並知道履歷要怎麼寫。 如果有任何問題或是建議也歡迎到我的粉絲專頁留言或是寄信給我。 第二，在向面試者提問之前，請一起工作的人幫忙調整問題，這樣在衡量面試者時能有較具體的標準，也能確認問題是否有不清楚的部分。 面試官其實不應該給予面試者過高的壓力，因為壓力會提高腎上腺素，進而降低面試者思考的能力，導致最後可能錯過優秀的候選人。
工程師面試: 準備心得
過一陣子我跟蝦皮談到一個還算滿意的package後就直接跟HR說88有緣再相見。 Phone interview是用Teams，考了一題two pointers。 解完後面試官給了兩個follow up，但感覺像是臨時想的他也不確定正解，兩題我都給了DP解，最後大概解太快了想不到要問啥了不到半小時就提早結束進入閒聊環節。 扣掉前面偶爾沒事隨便寫的幾十題，我主要是在1月底口試完了才開始認真刷題，二月過年還放了一個禮拜。 再加上我4月初時跟同學借了premium帳號大概兩週刷了65題(6/29/30)，我大概是不到3個月刷了400題左右。 遇到這些挑戰，我從網路的小編社團尋找資源，讓粉絲團成長，並利用粉絲團做宣傳，順利讓社團所舉辦的售票講座活動售完。
前面很快用DFS答完，後面延伸不太確定正解，但提出記住Pattern的遍歷過程，用這個當作key用hashmap去紀錄。 總之我覺得碩論/專案/作品，如果有引起面試官的興趣的話，可以再好好借題發揮一下，另外我覺得解釋的時候也要小心一點，因為可能面試官沒有相關背景知識，所以論述可能要清楚一點或是慢一些。 因為我們是要寫軟體的，中間一定會有OS，所以我覺得對於軟體工程師來說，OS真的是非常重要的一環，建議面試前真的要看熟每個部分。 給了很多職涯上的建議，我覺得受益蠻多的，而且HR跟主管也都很積極的詢問你的想法，及是否有不清楚的部分或是提供意見。 另外還要驗證跟把關，有些硬體部門測不到的要在這關測出來，還要跟客戶溝通需求，然後晶片送出生產回來還要再驗證。
- 這時候你要怎麼去做一個 Balance，我比較想聽到這方面的答案。
- 在這場精彩直播中，實戰演練了技術面試、文化面試的部份流程，Sam 也不藏私分享資深工程師的徵才評估標準。
- 其實這時就大概確定對副總的面試表現不要太差，基本上就是offer get，因為對方願意為了你特地在今日讓主管開完會還花時間來面試你。
- 但若想體驗最完整的互動體驗（如 AWS 服務展攤、實戰工作坊、贈獎活動等），仍建議您撥空親臨活動會場體驗。
- 但當時微軟給我決定的死線等不到Google 給我正式 offer，就口頭跟微軟說我打聽到 Google 會給的數字，讓 HR 知道我會放棄他們的 offer 後沒看合約也幫我 match 了。
- 如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。
- 有些公司對溝通跟 coding style 的評分比重不亞於演算法，尤其是有制度的大型軟體公司。
- 此外，考官也會觀察面試者問的問題如何，合不合乎受過程式訓練的人應有的常識，而問問題不僅是個面試者跟考官交流或自我表現的機會，也能讓考官藉此評估面試者溝通討論的能力。
早在收到第一份 工程師面試 offer 的時候，就想著手紀錄近期的面試心得，但本性還是想先耍廢一陣子再說ORZ。 工程師面試 當然也有一些公司主動聯繫與自身投遞的數據分析職位，考量到自己的工程背景不深，跟數據工程相關所開的薪資都略低於資料分析職缺的薪資。 以上的這15個面試問題，是整合近期軟體工程師面試分享，以及公司對外公布的題目，最容易看見的問題。 ：先去了解之前待過的團隊都有什麼樣角色的人，還有你在這些團隊中，比較傾向哪一種做事風格，你有哪些原則。 比如說你是個很守時的人，上班從不遲到，專案也不會遲交。
工程師面試: 團隊合作
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