2017年，十方在台灣知名半導體公司工作的先生，因長年在高壓的環境中，身體慢慢出現狀況。 將臺灣智慧交通解決方案帶到東南亞市場的遠創智慧業師與研習團隊。 而透過今年的實習計畫，遠創智慧就媒合到兩位泰籍學生與一位越南籍學生，在他們畢業之後，遠創智慧也樂於提供海外分公司的工作機會，藉由公司內部部門與政府計畫的相輔助，擴大尋找海外人才的效益。 工程師薪水 在此基礎上，TCA計畫讓人才從外流變成交流及對流；更讓臺灣企業藉跨領域、跨國籍的人才培育增強競爭力。
大多數人對軟體工程師的刻板印象，是坐在電腦前埋頭苦寫。 然而，為了節省開發階段的時間前，「定義問題，找出最適解」是很重要的。 此時需要進行跨部門的需求釐清、開發策略的擬定，否則容易出現職場糾紛。 科技業工程師是人人稱羨的高薪工作，人力資源統計去年最高年薪職務的工程師平均144.1萬。 不過，加班文化稀鬆平常，有一名工程師忙到沒空看薪資單，一看不得了，當月加班時數破100小時，合計底薪卻不到5萬元，讓他決定「領完年終直接離開」。 薪水待遇方面，他表示，跟外面的科技業比錢相對多，第一年就有百萬年薪，之後逐年年薪增加10萬至30萬不等，只要考績不要太差，在台積電待3年後年薪200萬是基本盤，不過詳細數字也會因為每個人的輪班、加班及分紅而有所不同。
工程師薪水: 第六大類：Data & AI 工程師
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤網友熱議的「新鮮人求職困擾」相關話題，帶您了解六大新鮮人求職困擾的討論聲量。 更有不少人跳出來表示，降薪轉職的大有人在，「科技業跳傳產或考國營的都是」、「我啊，降薪20萬回居住地上班」、「很多啊，聽過系統廠不少機構都是台積逃兵，拿少一點、過得爽一點，沒啥問題」、「未來更有發展性的，降薪也會去」。 此外，耐心與堅持是擔任工程師的必備特質，擔任工程師不免會遇到需要維護程式碼、重複做公司舊有程式工具的時候，如何在繁瑣的過程中尋找成就感，或是建構一個新的自訂義解決方案，優化整體系統，都是一種練習與挑戰。
就數據上來說，產品測試工程師看起來薪資是最低的，主要原因是這個職位有許多並非真正的「開發者」，可能具有基本的程式經驗，但可能沒有撰寫過完整的產品；雖美其名稱為「工程師」，但本質是按照文件操作的操作員。 雖說如此，台灣依然有公司願意撥出很高的薪資在「開發維運上」，而且就沒有經驗的 DevOps 開發者來說，許多公司也願意給予超過有年資的薪資，代表台灣市場也是越來越重視這個領域。 全端工程師同時需要掌握前後端的能力，所以起薪及最高薪均超過前後端是理所當然的，而其實「全端工程師」這個職務並非從頭到尾都是全端工程師，無論是前端、後端都可以在工作的幾年後轉換跑道作為全端工程師。 所以對於不同領域加入前端的開發者來說，持續精進能力是必要的，才能真正的進入「資深工程師」的甜美薪資。 後端工程師算是軟體工程師相對中庸的一個職務，在此的中庸並不是代表能力，而是在職缺市場中職務數是較多，起薪有一定的保證，且在長期發展也有一定需求的職務。 工程師薪水 按國家/地區：毫無懸念，年薪/薪資最高的國家是美國。
工程師薪水: 第五大類：QA 工程師
現在，大家不只了解 FAE 工程師是什麼，也更清楚 FAE 工程師的未來發展、工作內容、薪水與必備工作技能的概況；若要應徵 FAE 工程師，也能夠有準備履歷和面試的方向。 不過也有些規模較小、分工較不明確的企業會希望 FAE 工程師也負責業務端的工作，有額外的業績目標，這樣的情況下，業務工作的比重就佔了不少。 也有些 FAE 工程師的工作比重多放在與客戶溝通的部分，而非技術支援或相關的產品分析，應徵時便需要詳加了解。
證交所曾在 5 月底公布上市公司薪資排名，今天公告的平均薪資則是扣除主管職，也就是平民版的非主管職員工平均薪資，由於此次統計剔除具主管職的員工，導致薪資排名重新洗牌，平均年薪水準落差也頗大。 能達到這個級別除了要有實力也要有機運，公司必須有這個舞台讓你發揮才行，做的事情會比 Staff 工程師更廣，影響力可以到達公司級別。 第二名的Meta (前 Facebook) 可以給到近 90 萬，然後第一名的 Roblox 給出了讓人下巴掉了的 120 萬美金！ 不過我個人推測這是加上股票的漲幅才有這樣的高薪，原始 Offer 應該不太可能這麼高，歡迎拿到這麼高薪的朋友來打我臉。 接下來就到了大部分的人終其一生都無法達到的級別，通常需要至少 10 年以上的工作經驗，在這個級別你會開始減少 coding 的比例，需要承擔更大的責任，負責推動跨部門甚至是影響整個公司的工程專案，這也是為什麼很多人寧願留在 L5 也不願花心思繼續往上走。
工程師薪水: 軟體工程師薪水
當然這是我們的主觀看法，不代表所有的公司都是這樣去算出他們的薪水級距。 工程師薪水 以下以台灣為基準，畢竟別的國家民情不同想法也會不一樣。 這議題實在是滿敏感的，但是實在有太多學生問我們，所以還是寫一篇出來以後都用貼的來回答好了。 這篇主要針對的是軟體開發者，範圍比較偏向網頁開發者與手機APP開發者，但對於其他產業的軟體工程師還是有一些參考價值。 產業要升級，國際間的交流是必須的，一方面打開國際視野，另一方面也能交流數位科技的實務應用，讓海外市場與尖端技術能相輔相成，匯聚臺灣新能量。 2.熟悉運用相關軟體或程式語言(例如 Minitab、SAS、R、Python等)執行數據處理與分析。
而雲端工程師與區塊鏈工程師都是近年興起的領域，薪資級距落差較大，本次不納入統計，可以到 Yourator 的職缺頁面瀏覽大致的薪資範圍。 有了一定量體的數據作為基底，就能嘗試建立模型，模擬人類的行為路徑，此時就開始需要 AI 工程師的協助。 AI 工程師通常會透過機器學習（machine learning）、深度學習（deep learning）推演行為，從中得出足以影響決策的商業洞察。
工程師薪水: 第四大類：Infrastructure 工程師
資訊工程技術日新月異，隨時會有更好的程式寫法誕生，如何快速學習並且應用在當下任務情境，對軟體工程師至關重要，此類工作香木包含了解並且引入新技術、新套件、學習使用新的系統等等。 部分業界工程團隊也會每週舉辦讀書會 ，共同吸收新知，工程師也時常為了更好的完成專案，往其他領域學習，例如前端工程師往後端、資料科學發展等。 因此，雖然市場上有不少對 AI 應用領域有興趣的新鮮人，具備統計或軟體工程的學術基礎，卻因為缺乏產業知識與專案經驗，不得其門而入，學用之間仍有落差。 該名網友在PTT論壇上分享擔任台積電設備工程師的經驗談，從入職門檻、上班工時、工作內容到未來職涯建議等議題，鉅細靡遺狂列22點，引起熱烈討論。
在半導體產業中，機台的穩定性會影響到產品的出貨和良率，也因此設備工程師的主要任務便是讓現有的機台順利運轉、改善機台的生產效率，最佳化現有的製程；若公司導入新產品，設備工程師也需要學習新機台的結構與操作。 與業界其他專業人士相比，軟體工程師多年來持續佔據最高平均工資的位置。 工程師薪水 例如，2011年軟體工程師平均收入為89,280美元。 如今軟體工程師的全球平均薪水已躍升至101,709美元。 前面案例並不能代表後端工程師的待遇一定比前端工程師好，也有許多公司給兩者一樣的待遇。
工程師薪水: 台灣 Web Developer 年薪行情
前面的文章內容中提過，尤其在量產階段、機器不停運轉，就會需要設備工程師們輪值大、小夜班，隨時在旁解決機台的臨時狀況，讓產線順利運作。 雖然公司普遍不會讓剛加入的新人與有經驗的設備工程師一起輪班，但若有心要在半導體業以設備工程師的職位發展，則對此要有心理準備，也要在面試回答時展現積極度。 建議可以在履歷的前段敘述轉職的動機、以及轉職的優勢，描述過去工作所獲得的專業技能可以如何幫助你成為優秀的設備工程師；若為此額外進修學習，也可以將相關的課程認證放在履歷中。 企業會傾向雇用有相關背景、技能的求職者，因此若是無相關工作經驗的職場新鮮人，雇主通常會特別看重學歷，也會針對在學校就學時期的專業科目、論文題目等多深入詢問，以確保應徵者的知識基礎能夠勝任半導體業的設備工程工作。
根據美國勞工統計局的報告，美國軟體工程師的平均年薪為101,790美元。 入門級軟體工程師的薪水範圍則在56,000美元到85,000美元之間。 視公司的產業與產品，或是否在海外有據點、需要服務海外客戶而定，有些企業會特別注重應徵者的英文能力，或許會有英文測驗、英文自我介紹或全英文報告等環節。 如果有可以證明你英文程度的檢定或證書，也建議於 FAE 工程師的履歷中附上。 一般來說，如果是剛畢業或工作經驗少於 1 年的職場新鮮人，由於比較缺乏與設備工程師相關的工作經驗可以參考，多數的面試主管會較著重在校園經歷、過去所學背景以評估你的專業程度。 建議從半導體業的發展性、該企業的規模、設備工程師的職位成長性、設備工程師可以發揮自身專業等方向去回答，從工作內容出發是最安全的答案，也可以盡量在這一題展現出自己的積極度。
然而，隨著技術的進步，開發中不斷出現新的挑戰，對軟體開發技能的需求也急劇增加。 後端工程師的職能因為涉及資料庫、演算法相關知識，進入門檻相對高，非技術背景的轉職者較少，對許多公司來說，後端工程師比前端工程師徵才難度高。 因此，「部分」公司開出的待遇，後端工程師的起薪會比前端工程師稍高，薪資成長幅度也較大。 如果你瀏覽過 Yourator 站上軟體工程相關的職缺頁面，也會經常看到「全端工程師」這個職稱。 事實上，全端工程師比較像是個通稱，一般全端工程師指的是網頁前端＋後端的開發，但依據專案或產品需求，有些全端工程師也有可能是 工程師薪水 App + 後端、前端＋App＋後端等職能。
- 在美國矽谷，基本上只要是面試成功的工程師，不論資歷，其起薪大多落在9~12萬美元的起薪，每年幾乎都會往上調整，調整比例依照公司有不同規定。
- 2022 軟體工程師進入了 “大缺工” 的時代（本篇不探討大缺工的原因），也越來越多人關注這個領域，雖然大缺工是一時的，但整個軟體大環境是蓬勃發展的準沒錯。
- 此外，在半導體公司工作的設備工程師都須具備一定的英文程度，畢竟文件、機台等都是使用英文，也因此在設備工程師面試時也有可能遇到英文自我介紹的環節，先準備好才不會臨時招架不住。
- 我們在開頭的時候有說很多人問薪水問題，但其實都沒有那麼直接，多半會換成例如：年薪百萬要怎麼做？
- 企業規模有可能影響到制度和組織的完整性、業務多寡，團隊規模則可能決定了你在加入後，會和多少人一起協作、是否可以直接和主管溝通等，尤其 FAE 工程師是相對注重溝通的職位，藉此確認該企業的協作風格自己是否可以接受也是很重要的。
數據概念的興起，及其背後對業務成長的影響潛力，讓企業組織紛紛投入預算，組織內部的數據團隊，其中最熱門的兩個軟體工程職種，分別是「資料工程師（Data Engineer）」及「AI 工程師」。 QA 工程師的常見工作內容包含，透過手動，或撰寫自動化測試的方式檢查軟體產品，確保上架、紀錄並分析所得到的結果、建置與管理測試項目（Test Cases）資料庫，同時不斷優化測試流程，讓產品能更敏捷的上線。 雲端工程師是近幾年興起的職位，主要因為雲端服務（AWS、GDP）等蓬勃發展，企業能夠通過雲端平台節省各項資源，因此聘請雲端工程師負責建置與維護雲端平台，讓企業服務能在雲端正常運作。 由於不斷上升的需求，加上 AWS/GDP 都有完整的線上認證機制，需求近幾年來不斷的上升。 Infrastructure 指的是資訊系統的基礎架構，各種 Infrastructure 工程師的目標都是把某個面向或所有面向的基礎架構處理好，讓執行於其上的系統可以順暢的運行。 目前比較常見的 Infrastructure 工程師有幾種： DevOps 著重於讓開發團隊能順暢的接軌營運，SRE 著重在網站的可靠性，雲端架構師則著重在雲端服務的架構與維運。
工程師薪水: 最高5千元！ 住宅家電汰舊換新補助加退稅元旦正式上路
不過分出來的是1% 給全部人分，或是每人1%盈餘就是風格上的差異了。 有些行業別已經日薄西山了，所以一加一減可能即使有公司有盈餘薪水也沒增長。 每家公司在招募人的時候是會有預定這個職位該花多少錢，當然並不是絕對數字，會是一個區間。 通常在薪水協調的時候應徵者會想要拿到的是該職缺的最大值。 只有極少部份會因為應徵者的背景與能力讓老闆看到新的未來商業方向而增加預算。
但其實時間久了以後，社會會自動調節，自然會有所謂的類似公定價，所以真實情況並不會考慮那麼多。 碩士與學士的差異也包含在這個項目，但是如果碩士學位比學士學位的等級差，那也別想靠這加薪。 以一個公司來講，要養一個年薪60萬的人，該員產值大約需要80~100萬每年，公司才會有賺錢或打平(別忘了公司營收所得稅、勞健保等額外支出、還有不能直接賺錢的總務體系支出)。 「在某種程度上，我們必須將利率維持在較高水平，以應對更長期的通膨……；而這會讓『軟著陸』的空間縮小！」美東時間12月14日，在結束了2022年最後一場利率決策會議後，聯準會主席鮑爾如此公開表示。 現在中國要搞一帶一路，岑棓琛認為，基本上是八、九十年代的一次翻版，只不過場景不再是中國和香港，換上了 65 個國家。 他說，不要以為一帶一路都是國營企業的生意，與香港無關，單就創科業而言，香港可以在企業解決方案方面有所貢獻。
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