康舒配合政府針對勞工照護政策，因應國際化帶來工作結構改變的多項課題，如輪班、夜間工作、長時間、重複性工作、異常工作負荷、疲勞或壓力、職場暴力，以及女性工作能力備受肯定，也因此女性在職場越來越重要，故母性照護議題被加重視。 執行職務遭受不法侵害預防計畫，並由職業安全衛生室負責推動健康促進、健康管理、預防職業災害及降低職場風險各項活動，確保員工的安全健康與福祉，營造員工身心健康的職場。 公司關心同仁健康，每年由健康管理師參考同仁健康檢查異常項目、臨場醫師諮詢建議等資訊，建立健康管理分級制度、母性勞工健康保護管理、異常工作負荷促發疾病預防管理等管理計畫，降低疾病發生率及公司風險。 每月提供臨廠醫師/心理諮商師服務、主題式醫護專欄等，守護員工健康。
而華為5G小基地台主要晶片仍由台積電生產，應是禁令生效前的庫存貨。 告別榮休天主教教宗本篤十六世，梵蒂岡聖伯多祿廣場2日開始湧現大批信眾排隊瞻仰人潮，義大利至少出動千名警察（黃衣）和民防志願者（紅衣）進行維安工作。 民視新聞／張家維 南投報導南投集集特生中心，2021年12月野放一隻名為「壽司」的石虎，，沒想到2022年的12月30日，卻傳出壽司的發報器被割了下來，放進塑膠袋丟棄，專家研判，石虎恐怕凶多吉少，趕緊發出協尋貼文。 娛樂中心／黃笙報導自稱為「最狂英文老師」的網紅倪娜，擁有姣好美艷的外貌與不科學的惹火身材，先前才因上傳在台北捷運「無罩散步」的影片，意外跟上日本YouTuber的風潮而暴紅，至今已累積超過61萬次點閱。 近日她又在頻道PO出採用高畫質拍攝的最新視角，不但可以360度無死角的旋轉觀看，影片長度也從8分24秒解鎖至23分57秒，滿滿的誠意讓眾網友瞬間暴動，忍不住直說「各位紳士我們又在空中相會啦」。
健康場: 健康啟動標章
台灣和日本都不約而同在2022年10月宣布解除入境限制，但翻開日曆一看，不論台灣還是日本，都沒有特別長的假期，且比起說走就走的台灣遊客，隨著日本邁入年末期間，普遍的公司行號都非常繁忙，請個四、五天出國旅遊對日本遊客來講是很困難的事。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 受到美國擴大制裁衝擊，華為遭到台積電和美企切斷供應鏈之後，轉向由大陸廠商供貨。 日媒披露拆解報告，發現華為5G小型基地台，陸製零件占比超過5成，美製零件只剩下1%，顯見在美中科技戰角力之下，華為大突破加速採用大陸在地零組件。
- 因此對於觀光後的宣傳，透過網路宣傳是不可或缺的，也如同前面提到年輕人的消息來源都是來自手機，再加上易遊網在疫情前的統計，自由行的比例已經佔了7成，代表著民眾就需要透過網路來收集觀光資訊，才能決定自由行的行程。
- 辦理全方位健康促進計劃，單月份為全廠性活動，雙月為區域性活動，由各區域小組辦理自己需求的活動，公司主動提供每小組每次美金100元的經費補助。
- 健康職場認證申請資料內容包括：基本資格，基本資料，自評表，職場推動特色（含活動概述、執行方式、成效評估等項目文字說明及照片4張）；資料務必完整否則歉難受理。
- 註3：影響勞工身心健康的職業危害，傳統上以物理性、化學性、生物性、心理性及人因性等五大類為主。
- 「 早安健康 」是台灣流量最大的健康媒體，也是台灣 Facebook 與 Line 會員人數最多的健康社群，台灣整體網站排名第 30 名。
- 國民健康署自96年起推動健康職場認證，並研發印製「健康生活動起來-企業篇教戰手冊」鼓勵職場更積極落實無菸措施及健康工作環境，並於職場推動健康體重管理計畫及規律運動。
氣場不只是印象中的迷信和幻想，氣場/人體能量場( Human Energy Field；HEF )與我們的健康直接相關。 而我們每個人都可以學習如何感知它，因為上天賦予每個人內在療癒的天賦。 本章呈現了生命能量與健康、疾病和療癒之間關係的研究，讓我們知道在當下升起的每一個意識是怎麼影響我們的健康。
健康職場標章證書由地方政府衛生局於每年12月底轉發職場，同時通知資格不符的職場。 第三階段評選：書面複審會議以書面方式評選，至多9位評選委員結合北、中、南區推動中心人員，舉行書面複審會議，依北、中、南三區進行分組討論，考量現場評選分數及職場或參選人特色。 第二階段評選-現場評選：針對書面初審會議選出之職場，由各區推動中心協助評選轄區內之職場。 中小型職場組15名獲獎者，大型職場組15名獲獎者，兩類組別名額可流用，若有未達獲獎標準之情形可從缺。 同一家公司以報名一件為原則，但若各分公司(廠)獨立規劃執行健康促進工作，經評選小組認可者，得以個別名義參加評選。 H2U 健康互聯網以百萬員工的健康照護為基礎，打造科技串連生活場域，建構華人最大數位健康平台，賦能數位健康產業發展。
健康場: 法規查詢
台灣客服股份有限公司多了一點點的用心與創意巧思，讓健康促進活動更活潑有趣，比如於員工餐廳中，設置安全射飛鏢裝置及拳擊手套，讓員工盡情釋放壓力。 與台中市勞工局合作辦理「順手捐發票，免費來抓龍」，將募捐的發票全數捐給台中市視障按摩工會，成立健康按摩服務站，讓員工能適時的緩解壓力。 是否 16 依據員工性別、年齡層、部門別等分群分析健康相關檢查/調查（健康檢查、行為評估、活動建議…等）結果。
認證秘書處彙整初步通過職場名單，另由國民健康署函請勞動部提供有死亡之重大職業災害發生之職場名單，業經比對確認後核定通過健康職場認證名單，並公告於本網站中。 審查以書面初審、現場評選、書面複審的三階段方式進行，評選時將依據職場所參選之獎項，評核職場健康促進推動作法、成果等是否符合該獎項要求之精神。 健康職場推動中心：宣導績優職場評選資訊，視各縣市之需要協助辦理說明會、推薦職場、協助辦理現場評選、協助審查作業。 填寫健康職場認證標章申請資料時，同步於「基本資料第17項」勾選欲參選之獎項，並於認證申請系統上傳申請資料電子檔（PDF檔）以及「推動特色」區上傳佐證資料。 團體組織：協助、輔導職場，推動職場健康促進工作之非營利組織、團體或公營單位（如：公會、協會、廠商促進會、工業區協進會、管理委員會、管理局等）。 一、 自我宣示：可以國民健康署運用健康生活動起來-企業篇教戰手冊內的「健康生活宣言表」，自我承諾持續實踐健康體重管理。
健康場: 相關連結
員工協助方案：因應疫情公司啟動居家上班政策，為使服務不中斷，新增「視訊諮詢」，全年度共211人次預約，分別為面對面諮詢152人次，視訊諮詢58人次，電話諮詢1人次。 為強化在Hybrid工作環境下促進員工身心健康之管理技能，規劃2021年~2022年主管及員工系列課程講座。 健康場 主管：認識憂鬱症 – 樂活情緒，走過生命幽谷滿意度92.08分（滿分100分），員工：睡眠紓壓 – 拯救睡眠不「族」，擁有優質好眠90.54分（滿分100分）。。 隨著疫情變化配合居家辦公可能衍生相關的情緒問題，除了提供健康月刊與電子報資訊外，也辦理相關預防憂鬱與睡眠紓壓等健康講座。
此乃站在員工的需求並貼切符合實際面上的活動措施，以形塑優質職場，凝聚員工向心力為主軸，聯電持續深耕塑造安全工作環境、守護員工健康及工作生活平衡等三大方向，守護同仁與眷屬的身心健康。 醫護人員在公司裡進行臨場健康服務時並不直接執行醫療行為，但卻能提供公司員工相當多的幫助，做為「企業和醫療端聯繫的橋梁」，舉凡協助員工以更安全適當的方式工作、避免職場中或工作中的健康危害、落實個人健康保護與健康管理等。 康舒以「管理系統導入」、「職業災害預防」、「勞工健康保護計畫」三大主軸，作為打造健康安全職場環境的執行方針。 康舒除遵循RBA 責任商業聯盟準則外，同時導入ISO 環境管理系統、ISO45001職業健康和安全管理系統等國際標準，在符合法規的框架下，從對危險源辨識、風險評估及擬訂相對防範或降低方案計劃，以提高員工安全，減少職場環境的危害風險的發生，創造更好更安全的職場環境。 2021 年康舒各生產基地均取得ISO 環境管理系統、ISO 45001職安衛管理系統等國際標準驗證，康舒各廠也執行RBA 責任商業聯盟準則稽核；淡水廠另取得SA8000 社會責任管理系統驗證。
健康場: 台灣首家上市運動健身中心 全國 64 據點 超過 200000 名會員肯定
統計傷害率 除菲律賓較上一年度降低，其餘廠將均呈現上升，所有工傷事件均透過正式管道通報至各廠負責職業安全衛生單位，執行傷害事後處置及擬定改善作業，透過安全宣導及訓練，降低意外再次發生的機會。 聯電認為人才是公司最重要的資產，有健康快樂的員工，才有高生產力的企業。 除了致力提供全體同仁一個安全、衛生的工作環境外，並從員工角度思考，提供樂活職場環境，並秉持福利、活力與公益融合之精神，透過多樣化的活動設計，讓同仁於工作及休閒活動中蓄積創意與活力。 聯電為確保同仁身心健康，公司內的臨場醫師除了執行職安法相關業務外，也擔任同仁私人健康諮詢顧問。 定期的員工健康採用分級管理，落實健檢衛教追蹤，並針對健檢異常項目，或當年度流行病學，辦理各項健康促進活動。
連續第6年透過公司自行開發的mySports App舉辦全公司兩階段的運動個人賽及部門競賽，員工將各自的運動紀錄上傳雲端， 以累積個人及部門團隊的運動成績。 在公司的鼓勵及各部門的競賽意識下，培養並帶動員工的運動社群關係及習慣，疫情影響下也持續以行動支持，顯示運動習慣已深植台灣大企業DNA。 明基電通股份有限公司的高階主管重視員工身心健康，指示成立Happy Mall，打造幸福企業。 由總經理帶頭宣示戒菸，並將原本的吸菸室改為健身區，提早落實三人以上共用之室內工作場所全面禁菸的法令規定。 員工餐廳採低鹽、低油、低熱量方式烹調食物，員工只需付30元即可享受健康養生餐。
此計畫整合過去聯電執行過的優良核心專案與近年來日益受重視之全方位健康促進與員工身心發展議題，用實際的行動，回饋一路以來與聯電共同成長的夥伴，並以更前瞻創新的眼光，與同仁共同擘畫聯電的未來遠景。 倘若您的事業單位含有超過50位以上的特別危害健康作業工作者，或者是6,000人以上的大企業，則必須要由「職業醫學科專科醫師」進行臨場健康服務。 「貼心」打造舒適環境：推動辦公室健康蔬食、健康操、鼓勵爬樓梯、健走並廣設運動性社團等，如訂購健康餐盒、不使用油炸食品及含糖飲料。 以台北國防部空軍司令部為例，以專任營養師監督餐廳，提供營養諮商、蔬食櫃位、設計減重課程或講座，及嚴審菜單，控制每餐熱量，並透過追蹤管理體重過重人員，辦理減重訓練班，成功讓過重人員體重平均下降2.53公斤。 健康促進工作由總公司進行整體規劃與推動，而各分店或分公司僅參加總公司之活動，未另針對分店或分公司員工，辦理健康促進標章自評表通過標準之要求事項，分店或分公司僅可申請「健康啟動標章」（請注意，分店/分公司參與總公司辦理活動，仍須符合健康啟動標章通過標準之要求事項）。
透過該影像檢查，不僅可以讓醫師知道哪邊有幾個病灶，甚至結果會依據病灶癌症風險等級打分數，也就是所謂「PI-RADS」報告，分為1至5分，等級愈高、病灶是癌組織的機會愈高，也就是說，被評為4、5分的很有可能是癌症，可以據此進行精準切片。 FunNow可切換成日本語言，讓旅客預訂零障礙，還可隨時打開地圖功能，看看周邊有什麼好吃好玩的，馬上預訂、馬上出發！ 健康場 大型職場(300人以上)至少需達成評核的指標：「個人健康資源」類別、「生理健康工作環境」類別、「社會心理工作環境」。 提供安全友善的場所或認養公園綠地供員工及其家庭成員、社區等做健走、伸展運動等身體活動，以增進民眾身 體健康、社區團結。 是否 33 提供傳染性疾病（肺結核、諾羅、麻疹、流感、COVID-19…等）防治相關教育宣導與預防措施。
人因性危害風險指運用適當的評估工具了解勞工工作場所中的危害因子，進而改善作業環境。 健康場 例如：員工在職場遭受職場霸凌，除建立通報機制及早通報處理外，後續的諮詢與工作調整也需臨場健康服務醫師進行協助。 了解工作場所的各式危害，協助女性員工調查在懷孕生產各階段(包含懷孕中、分娩未滿一年、仍在哺乳、或者計畫懷孕)，其工作場所是否會有對寶寶造成不好的影響及危害，並協助工作環境改善或調配工作內容。
- 針對擔任特殊或高風險職位的員工，實施入職前體檢、在職年度體檢及離職體檢，避免員工罹患職業病的風險。
- 康舒配合政府針對勞工照護政策，因應國際化帶來工作結構改變的多項課題，如輪班、夜間工作、長時間、重複性工作、異常工作負荷、疲勞或壓力、職場暴力，以及女性工作能力備受肯定，也因此女性在職場越來越重要，故母性照護議題被加重視。
- 醫護團隊藉由計算員工的心血管疾病發病風險，考量其工作負荷、掌握其職業可能促發腦心血管疾病的風險，並據此做為員工醫療上的建議，或其在公司中工作上的調配建議，以降低員工因腦心血管疾病產生的風險。
- 2021年職災分析：員工共6件，夾傷/嗆傷/滑倒/跌落/嗆傷/燙傷各1件。
- 明基電通股份有限公司的高階主管重視員工身心健康，指示成立Happy Mall，打造幸福企業。
- 例如：有高血壓與糖尿病的員工，若加班時數過長，綜合評估是否會有職業促發腦心血管疾病高風險，根據其狀況做醫療建議或加班限制，避免其促發腦心血管相關疾病。
除致力打造樂活職場，亦配合職安法推動人因工程預防及改善、母性勞工健康保護以及過負荷引發疾病之預防等一系列相關活動來照顧員工，落實關懷與支持。 透過完整的規劃及預防性調查，從各面向深入了解同仁需求與身心狀況，並期望藉由健康職場概念的推動，達到內部員工滿意與外部支持認同，強化優秀人才之招募與留任，進而達到個人及企業整體經營績效提升之目標。 健康職場概念在聯電紮根已久，聯電認為員工是企業最重要的資產，擁有適當且足夠之人才，公司方能持續發展與進步。 除了提供同仁具競爭力的薪資與分紅、全方位的教育訓練制度、多樣的員工福利以及安全衛生的工作環境外，聯電照顧並提供所有員工在食、衣、住、行、育、樂等各方面完善優質的生活環境，期許每一位同仁樂在工作、無後顧之憂。 針對擔任特殊或高風險職位的員工，實施入職前體檢、在職年度體檢及離職體檢，避免員工罹患職業病的風險。
健康場: 職業安全衛生法
營造母性健康「安心」環境：保障女性同仁在懷孕期間以及產後一年皆能夠無憂的工作，進而協助女性同仁達到工作與生活上的平衡。 以新北大瓏企業股份有限公司為例，為鼓勵同仁妊娠後主動通報醫務室，特別準備七項媽媽好禮祝福(哺乳室、好孕臂章、專業諮詢、盲人按摩…等)，只要拿媽媽手冊至醫務室則啟動母性保護流程，由醫護人員評估工作場域是否有安全衛生健康風險。 本署96年起辦理「健康職場認證」，迄今累計通過超過2萬4千多家，並同時進行績優健康職場之評選及表揚。 有關職場健康促進之推動，「健康職場認證」即依該模式概念修訂自主管理檢核表，期能協助職場推動健康促進，提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境，並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面，落實企業社會責任，共同齊心營造健康職場，建立健康的支持性工作環境。 康舒2021 年以「健康•建康」年度策略目標，各基地除每月寄送電子報提供健康相關資訊及提醒同仁參加活動，活動內容健康衛教及講座、防疫新知，台灣也辦理減重比賽、萬步健走、登高比賽活動等一系列的健康促進活動，鼓勵員工踴躍參加，降低個人健康危害風險。 而武漢廠則強化每季與員工座談會，瞭解員工健康或職場環境的需求﹐並提供必要的協助。
是否 32 向員工宣導預防慢性疾病，包括代謝症候群、心血管疾病、糖尿病、肝腎疾病、癌症…等相關知能。 ※透過問卷調查、訪談或觀察方式，了解員工健康行為，如運動、飲食等習慣，以及心理健康、壓力源、身體痠痛情況…等。 ※公開表揚員工與健康有關的成就，如：成功戒菸檳人員、健康促進活動競賽績優人員、健康狀況進步與維持者…等，激勵員工持續參與。
我們深信：「有同仁的投入，才有聯電；有樂活的同仁，才能成就永續發展的聯電生命力」。 六、活動對象：對職場健康促進有興趣，且參與三門以上初階線上課程者(點選前往數位學習區)（必修課程包含「職場健康100+問」、「推動職場健康促進的概念與步驟」及任1門主題課程），初階課程連結將於報名完成後以信件通知。 健康場 註4：指透過改善職場工作環境、工作設備、提供工作輔具、調整工作坊是等方式來排除員工工作障礙、提升其工作效能。 註1：依《職業安全衛生法施行細則》第28條規定，特別危害健康作業包含高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓等12大類，包含超過30項作業種類。 所有的工作類型，不管是靜態作業、勞動工作等，都有可能產生相對應的肌肉骨骼問題，例如辦公室作業也可能有肩頸痠痛、手腕疼痛；從事負重工作可能造成腰椎、肩膀、手腕傷害等。
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