健保署副署長蔡淑鈴表示，平均眷口數調降後，健保收入將減少，每年虧損勢必會再增加，即便明年初保費將隨基本工資調漲隨之增加，健保收入仍減少約14億至30億元，盼致力節流，維持健保財務穩定。 此外，因應少子化衝擊，被保險人實際依附眷屬人數降低，健保署近期公告明年平均眷口數將從0.61人降至0.58人，因此明年起雇主及政府保費負擔將減輕。 目前勞工值日夜班，雇主可以只發津貼，不算加班，但從2022年1月1日起，將廢除注意事項的舊函釋，勞工只要值日夜班，依法要計算工時、給加班費。 (二)休息時間指勞工無須受雇主指揮監督的時間，特徵為勞工可以脫離雇主的指揮監督、自由利用該段時間。 工時2020 事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。
- 原處分機關答辯稱：訴願人雖陳業已調整合併至中間休息時間（即2個30分鐘），惟此調整方式，係使勞工於繼續工作開始前即先行休息，應與勞動基準法第35條規定之意旨不符。
- 另外，基本工資調升後，當日起受僱全時工作者勞（就）保月投保薪資、勞退月提繳工資將不得低於基本工資，勞動部勞工保險局也將主動依新修正的勞保、勞退分級表規定逕行調整提高，盼簡政便民並同時維護勞工權益。
- A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
- 而在台灣，領基本工資的本國籍勞工，也達到兩成，低薪也迫使勞工要拉長工時，才能換取養家糊口的金錢收入。
- 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。 A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第2條第4款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額」。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 元和月薪 26,400 元，雇主也需注意以此標準給薪。 一個人兼兩份差，一天工作至少12小時起跳，這還沒算上通勤時間，張小姐為了增加收入，日也操暝也操，過去最高紀錄曾經兼四份差，工時長達18小時。
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其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 配合基本工資調升，勞保跟勞退分級表也將同步跟進調整，其中「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資也將調升至2萬3800元，預估影響296萬人；勞工退休金月提繳工資分級表也跟進修正，新增第20級月提繳工資／月提繳執行業務所得為2萬3800元，預估受益勞工人數約122萬餘人。 特別的是，相比各國2020年與2019年工時情形，扣除無去年數據的國家，40個國家的平均工時都減少，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，主要是因為COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情，部分國家封城而使得工時減少。 2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算,故其超出之一分既需加班費計算. 依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時(4小時以內)部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。
停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 整月在職的工讀生：若是已經約定好工作期限而雇用的工讀生，儘管有可能是週一至週五打工 4 小時、固定排班假日的工讀生或只待 2 個月的暑期工讀生，但雇主仍需要替工讀生整月加保，只要再按照每個月給工讀生的新增總額來填寫申報勞保即可。 工讀生在平日加班超過 2 小時： 2 小時以內的的工讀時數，以上述的規則計算；另外超過 2 小時的部份，則加班費時薪應該要再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）。 若你是將在 2023 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2022 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2023 年的勞基法最低時薪標準給薪。 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。 在失業率部分，根據統計，受疫情影響，各主要國家失業率除了義大利及法國續較2019年下降0.8及0.4個百分點外，其餘國家都上升，其中上升最多為美國及加拿大，分別上升4.4及3.8個百分點，澳洲、瑞典也分別上升1.3及1.5個百分點。
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農曆除夕及春節期間（農曆初一至初三）屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給。 工時2020 另因1月25日及26日分別為休息日及例假，依勞基法施行細則第23-1條應另行補假，因此分別補假於1月28日（農曆初四）及1月29日（農曆初五），致成總計7天的連假。 1.注意，本行事曆僅供「比照政府機關行事曆休假」的事業單位參考，如為排班制的事業單位，則應在法定的原則下排定例假、休息日與休假日。 民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
其他規定特休沒在當年度休完：若勞工在年度終結時尚未休完特休假，可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施，或是折為工資發給勞工。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2022 年 1 月 1 日起調整為 168 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，且需額外發給月薪制勞工 1 日的工資（所謂的「雙倍薪資」）或是 1 日的補休，時薪制勞工則是給予加班費。 計算方式：例假日的用意為「勞工連續出勤應以 6 日為限」，因此以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日（對於月薪制員工而言，通常是指「週日」，但勞資雙方可共同約定）。 2020年起將有多項新制上路，其中在勞工權益部分，基本工資將從元旦起調升至月薪2萬3800元、時薪158元，預計分別有183.26萬及48.33萬名勞工受惠。
- 工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。
- 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時，較前1（2018）年減少5小時，在39個國家中排名第4，亞洲國家僅次於新加坡2324個小時。
- 以 7 日為一個單位，每 7 日中應有 1 日為休息日（對於月薪制員工而言，通常是指「週六」，但勞資雙方可共同約定）。
- 105年1月1日開始實施每週工時40小時之規定，每日正常工時最長為8小時，一般行業若勞資雙方約定以8小時作為工時約定，其中休息日、例假日可自行約定，並非限定要於六、日放假。
- 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。
- 如果是雇主要求勞工召開，應為工作時間，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。
- 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！
- 以 7 日為一個單位，每 7 日中應有 1 日為例假日，8 週內的例假日＋休息日應至少有 16 日。
此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。 只要你的公司雇用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。 只要你是 15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過 5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到職日的第一天就有勞保的保障。 若雇主雇用的是打工期間大於 3 個月，且每個工作天都有排班打工的工讀生，則你必須替工讀生投保健保；若你雇用的是打工期間大於 3 個月的長期工讀生，但並非每個工作天都有排班打工，則再依工讀生每週打工的總工時判斷，若每週的總工時大於 12 小時，雇主也同樣要替工讀生投保。
工時2020: 勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假、排班不失誤
再以近10年工時變動情形來看，台灣2019年較2009年減少92小時，韓國減少207小時，日本減少70小時，而減少最多的國家則為哥斯大黎加，減少288小時。 工時2020 與亞洲其他國家比較，台灣工時僅次於新加坡，韓國以1967小時排名在台灣之後，日本則為1644小時，若以2019年比較2018年工時情形，新加坡2019年較2018年減少6小時，韓國則減少26小時，日本減少36小時。 黃維琛強調，我國就業者去年平均年總工時達2021個小時，相較於2010年調查為2173個小時，已經降了152個小時，歷經雙週工時84小時降為單週40小時、一例一休等變革，台灣就業者平均年總工時呈現逐漸下降態勢。 2020年新冠病毒大流行，各國封城，經濟運作降載，多數國家年總工時比前一年下降，台灣也少了6小時，但2020年勞工年總工時，仍在排名榜位居第4，達2021小時。
除了傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。 此外，勞動人權協會執行長王娟萍今天也在記者會表示，工商團體不斷主張，應該將移工薪資與基本工資脫鉤，但她說，如果將移工薪資與基本工資脫鉤，會造成雇主更加傾向僱用廉價移工，反而造成本勞失業與勞動條件難以提升的危險，因此王娟萍呼籲，本勞外勞基本時薪不能脫鉤。 《自由時報》報導，工總秘書長蔡練生則表示，基本工資月薪從2011年的1萬7280元調到今年的2萬3100元，調幅達33.68％，這段期間經濟成長率累積僅20.11％，已超過經濟成長率。 不過，《工商時報》報導，商總理事長賴正鎰今日表示，勞工基本工資年年調漲，但近8年來軍公教卻只調過2次薪，政府在鼓勵企業調薪同時，更應扮演領頭羊角色，若連政府都因為景氣、物價等因素不調薪，也不應要求企業調薪。
工時2020: 價值 觀眾最關心「台灣味」
要讓每個人員都能放心自在地呈報出這些壓力因素，需要相當友善的職場氣氛。 不論配偶是否就業，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 支薪與否：雇主可自行決定，若願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位勞工薪水的 2 倍作為優惠措施。 計算方式：依喪亡親屬的親疏程度，勞工分別有不同的喪假日數保障父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，可請喪假 8 日。 以 7 日為一個單位，每 7 日中應有 1 日為例假日，8 週內的例假日＋休息日應至少有 16 日。
查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為30日。 民進黨北北基桃市長候選人選前拋出每月1200元「首都通交通月票」規畫，桃園市長張善政則提出「桃北北基1280月票」政策，強調「一定不會跳票」。 台北市長蔣萬安今天受訪表示，因為這跨了四個縣市，絕對需要專業評估跟整體考量，只要中央政府支持，北市也都樂觀其成。 另一方面，根據印度研究指出，吸菸、嚼食檳榔的習慣都是高致癌性HPV感染的危險因子，因此有吸菸、嚼食檳榔的習慣男性也需特別注意與預防7。 台灣HPV引起的口咽癌與頭頸癌發生率也快速增長，其中男性的發生率更比女性高十倍，口咽癌與頭頸癌正在取代子宮頸癌，成為最常見的HPV相關癌症。
若根據該名學者的算法，以調整2％～3％來計算，基本月薪可能上調為2萬3562元～2萬3793元，基本時薪則可能落在153元～154.5元。 勞動部今（14）日召開基本工資審議委員會，約下午4時許會議結束，決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%；時薪部分則由現行150元調升至158元，漲幅5.33％，仍需提報行政院通過。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。
工時2020: 休息日（一例一休）
四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投保薪
資，分別依勞工保險條例第 14 條、就業保險法第 40 條及勞工職業
災害保險及保護法第 17 條規定應由雇主依其月薪資總額，依各該保
險適用之投保薪資分級表規定覈實申報。 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。
A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。 並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。 勞動部最新國際勞動統計資料出爐，各主要國家工時多因疫情減少，其中台灣去年總工時為2021小時，在主要國家中排名第4。 (圖：中央社)勞動部最新國際勞動統計資料出爐，各主要國家工時多因疫情減少，其中台灣去年總工時為2021小時，在主要國家中排名第4，但在就業率及GDP數據變化上都優於主要國家。
工時2020: 時薪制勞工 — 國定假日加班費計算方式
勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過 3 工時2020 個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。 如果是雇主要求勞工召開，應為工作時間，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。
雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 工時2020 日的休息日。 因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2022 年 1 月 1 日起調整為 168 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
工時2020: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式
調查中也發現，短工時國家均在歐洲，其中以德國1,332小時最短，接著是丹麥1,346小時、英國1,367小時、挪威1,369小時、荷蘭1,399小時。 今（25）日上午6時許傳出，台南車站發生號誌異常，有部分南段列車延誤，稍早台鐵局指出，今日上午6時37分起，台南站106號轉轍器故障，截至上午8時40分影響16列次，號誌人員續查修中。 大陸國家衛健委宣佈即日起不再發佈每日疫情數據之際，浙江省示警疫情高峰將提前到來，全省每日新增報告陽性人數已突破100萬例，預測高峰將提前到元旦前後，陽性確診一天最高恐達200萬人，時間將維持一週左右。 美國去年失業率年增4.4個百分點，勞參率年減1.3個百分點；南韓失業率年增0.2個百分點，勞參年減0.8個百分點，相較之下，台灣失業率與勞參率的變動幅度較小，顯示國內就業市場相對穩定。
上述規定，理解起來應無問題，可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。 勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。 而「工作時間」即是勞工在雇主的指揮監督之下，於雇主的設施內或指定場所，提供勞務或受令等待提供勞務的時間，但不包括不受雇主支配的休息時間。 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。 在職業工會同意／沒有工會但勞資雙方取得共識的前提下，可以 3 個月為一個單位實施延長工作時間的總量管控，採取每 1 個月不可超過 54 小時、3 個月內不得超過 138 小時的最高上限規定。
工時2020: 因應少子化時代 平均眷口數將調降
排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。
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