歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 工安課程 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。
- 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。
- 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。
- 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。
- 另勤洗手，降低感染機會，本中心將密切留意最新疫情及配合政府防疫政策，以所有學員之健康為前提，更新防疫措施。
- A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。
- 依勞工安全衛生教育訓練規則規定，參加訓練者應於開課15日前報名；本會確定開課前7日另函通知上課。
優惠價限開課前匯款或來本中心繳款。 報名檢附身分證影本證書影本及結業證書電子檔。 訓練目的：為避免勞工因教育訓練與認知不足，而不自覺的曝露於危害之工作環境，因而發生意外遭至身心重大傷害。 （營造／一般）甲乙丙種業務主管：一般公司少開此職缺，通常派現任員工上課考照。
工安課程: 相關網站
條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。
另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。
工安課程: 業務專區
雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 工安課程 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
名額有限，經通知後並繳費完成者為優先錄取。 具乙炔熔接裝置特殊作業安全衛生教育訓練結業證書者，得免接受一般安全衛生教育訓練中使用氧乙炔熔接裝置之訓練。 工地工安文書方面較少，大多是針對承攬方面的職安計劃、守則、工作許可申請，以及一些營造相關機具的檢點居多，也有與業主間的協議組織會議、每日的工具箱會議，以宣達工安理念為主，或檢討工安疏失的作業內容。 1.缺課(請假)時數超過3小時者，且缺課總時數未達訓練總時數五分之一者(不超過22小時)，訓練單位應依規定通知學員補足全部課程時數。 1.依據職業訓練機構設立及管理辦法第16條規定，職業訓練機構辦理訓練，除法令另有規定外，得向學員收取必要費用，並應掣給正式收據。
工安課程: 報名資料皆為個資，請依下方說明，自行線上報名，謝謝!
遵政府落實『職場安全』屏東縣民朋友一律7.5折。 報名需檢附身分證影本證書影本及結業證書電子檔。 視訊教學遵政府落實『職場安全』屏東縣民朋友一律7.5折。 遵政府落實『職場安全』屏東縣民朋友一律8折。 六、持有奈米中心門禁磁卡者，每年11~12月份需參加工安複訓課程，才可持續使用門禁磁卡 工安課程 ，未上複訓工安課程者，將停止門禁磁卡使用權。
項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 (活動訊息轉知)–臺中市105年「卓越企業、幸福勞動」樂活職場評選獎勵活動實施計畫1份，歡迎踴躍報名參加。 有發燒症狀者(額溫≧37.5℃)，將請其返家休息、要求配戴外科口罩並建議立即就醫檢查，做好自我健康管理。 若有咳嗽或呼吸道不適，腹瀉和味覺、嗅覺失調等症狀時，請在家休息至無症狀後再另行報名上課。
工安課程: 職業訓練
本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 依據中央疫情指揮中心社交距離指引，上課時請配戴口罩。 另勤洗手，降低感染機會，本中心將密切留意最新疫情及配合政府防疫政策，以所有學員之健康為前提，更新防疫措施。 若學員於上課前有出現呼吸道症狀(發燒≧37.5℃)，咳嗽或呼吸道不適，腹瀉和味覺、嗅覺失調等症狀時，請來電(延期)或取消課程。
答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
工安課程: 職業安全衛生管理員【115小時】
工地因對此類需求量大，由2萬多到5萬多都有，常見仍在$30000~$45000之間，有點年資的基本不會太差。 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 工安課程 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 工安課程 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 工安課程 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。
工安課程: 主旨：依據「職業安全衛生教育訓練規則」辦理
- 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。
- 然依同法第32條第1項規定與「職業訓練法」第30條規定法條立法目的並不相同，故經中央主管機關認可之訓練合格證書與技能檢定之技術士證照並不具同等效力。
- 現行職業安全衛生教育訓練規則並未強制規定事業單位需指派職安人員，擔任內部一般安全衛生教育訓練講師，難認有違反職業安全衛生法之虞。
- 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。
- A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
- 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。
