然而在準備面試的過程，我發現工作1年多來，雖說是逐漸上手，能做出許多設計貢獻，與同事間的合作越來越順暢，不過這樣的日子也讓我漸漸少了反省自己的機會，好好重新審視自己的目標。 剛好因為這幾場面試的關係，讓我能稍微停下腳步，看看自己。 全世界最大的家具家飾品牌、努力做出溫暖又有趣的行銷廣告、目標是能幫每個人創造美好生活空間的IKEA_宜家家居，目前在面試趣累積了162篇的面試心得，綜合各項的面試評價，分享幾點資訊給大家參考。
我不會著墨太多在描述問題，而是著重在我怎麼定義出這是個問題。 設計師的工作就是解決使用者的困擾，不過別急著就討論起解法，先把問題框清楚、畫明白，解決方案才能正中靶心。 能通過第一階段履歷的審核，代表面試官對你是感興趣、是好奇的。 接下來就是如何準備、整理好自己的思路，在面試的過程中可以精準地回答問題、表達自己。 在 2021 年初時，我收到 3 間來自總部的 UX 設計師面試邀請，分別是半導體的ASML、德國家電的 BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的 IKEA。 最後我到了 IKEA，作為總公司目前唯一一個會說中文的設計師，正在適應新團隊與截然不同的挑戰，讓我大開眼界，是個非常有意思且具有文化感染力的公司。
列出這些條件，能讓自己的設計方案更聚焦，也告訴面試官你想的夠透徹。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 MAYO鼎恒數位科技推出專為亞洲職場文化設計的Lasso招募與測評工具，幫助企業理性篩選人格特質，達到精準選才。 在繁忙的工作之餘，能再次想起自己對設計的熱情是什麼，正視自己的強處與弱點，同時也找到能讓自己變得更厲害的地方。 備齊了這些答案，在職場跟求職市場上才能看得清楚，知道自己想做什麼，知道自己接下來還可以怎麼走。 如果這個項目是聚焦在使用者心理（例如：對小新創公司的不信任感、對全新產品的風險擔憂、或是不同經驗使用者的心理模型），這樣的問題我通常會從文獻研究找出使用者行為背後的脈絡，有什麼可以解決的應用方法，然後從中發展出具體的設計方案。
ikea 面試: 工作類別
一名男網友透露自己的學歷是碩士畢業，但找工作很不順利，今年面試了快70間公司，卻都沒有人願意聘僱他，最後只能面試作業員的職缺，接受月薪29K的工作。 許多人愛逛的瑞典知名家具品牌IKEA（宜家家居）在人力銀行發布新的徵才訊息，間接證實IKEA將拓展新據點，讓在地民眾High翻了。 小時候父母因工作而全家搬到台中，因此大半個童年都在台中度過。 但其實每年父母都在想辦法，看能不能明年搬回高雄住自己家。
呼應了某次約會中，晴道和野英一起看《鐵達尼號》時，晴道提出「都知道船會沉了，為什麽還是會哭？」的問題。 如果這些價值與信念能讓你感到躍躍欲試，那是最棒的狀態，請好好在面試的過程中展現出來，那個態度與神采是騙不了人的，會非常有感染力。
面試圓滿結束，雖然時間比較長，但每一環節都感受到尊重、親切，並不會因為面試的是工讀生就草率敷衍，心裡的感覺很棒。 之後的結果是順利錄取成為宜家人，也很愉快的和可愛的同事主管們相處一段美好的時光。 我覺得在回答問題的時候，可以盡量連結到自己過去的經驗，無論是工作經驗或個人興趣，這樣就不會像在回答簡答題只有一問一答，表達的內容相對而言會比較連貫，也比較不會讓面試雙方陷入尷尬的氣氛。 我當時是準備了工作方面的問題來請教，不過沒想到會議一開頭，大老闆就直接反問我有什麼想問他的，一開始還擔心問題會不會不夠用，但後來發現，我們倆在做菜和古董打字機方面都滿有心得，相談甚歡。 IKEA 的 HR 是我遇過最執著這個問題的，為什麼想加入 IKEA？ 現在進了公司也體會到，他們真的從上到下都非常重視 IKEA 的文化和傳承。
ikea 面試: 工作性質
因為心中始終認為高雄才是家鄉，所以只要休假許可，父親就會載著全家連夜開車回家。 回到家鄉，最常逛的大賣場就是宜家宜居，那時候每次到賣場，總會默默用無邊的想像力勾勒出心中最理想的房間、書房…等等。 我當時從內在跟外在去分析自己的目標，用SWOT方法，先找出個人能力的優劣勢，再看現在的公司、同事、主管，整體環境的優劣勢。 大陸一名女子發文透露，自己到北京一家圖書公司面試，面試官竟當面撕毀履歷，讓她覺得「遭遇人生恥辱時刻」，貼文曝光後登上熱搜，該公司也出面回應了。 性別：請選擇性別女男＊請務必確認個人抽獎資料之正確性，若資料不全或錯誤，致無法核對、通知活動相關訊息或送達獎項，視同放棄中獎資格。
不受過往履歷侷限，IKEA透過Lasso AI錄影面試，觀察求職者的面部表情、情緒表達等，解決過往單從履歷內容或電話面試中較難評估的人格特質及求職者條件。 很多文章分享提到可以多跟面試官交流，一起把問題定義清楚，我當時也是抱持這樣的期待，但並沒有。 在我那場面試，公司的設計師丟出問題後就一問三不知，得完全靠我自己去一步步把問題推敲清楚，不過切記，在思考問題時，那些心中的想法都要說出來、寫下來給他們看，告訴他們接下來你想怎麼做，讓他們看到你的思路。 在定義問題的過程中，因為時間和研究深度的關係，我們會發現許多得先放著的假設條件。 譬如在設計登機通知 App 時，我會假設使用者事先已經做好線上 Check in，所以我們可以取得使用者的基本資料。
ikea 面試: 海內外頂尖 UX 設計師任你問
連續2天的徵才行程，人資總監也提到初步估計，約有50到100人左右的求職者，來到現場參與薪資部份，則會根據是否有相關經驗，來進行評估，強調不會因為是新鮮人而有所差別。 IKEA多角化經營持續在台拓點，招募需求不間斷，透過Lasso AI錄影面試成功招攬符合需求的理想夥伴。 到了面試當天，經由員工通道到達內部，每一處角落都是那麼精心布置；電梯門一開，HR專員便用親切笑容迎接，並指引到辦公室。 首先要填寫宜家內部的人事資料表、類似問卷的測驗題…雖然一口氣要寫的東西不少，但其實我覺得蠻有趣的。 解決問題不能只是口說無憑，在最後的 take away 應該讓面試官能清楚看到你的設計具體帶來什麼改變。 除了設計的前後改變，應該也要有使用者的反饋、或是具體的數據佐證，讓面試官能看到你帶來的商業價值。
講述解決問題的邏輯，讓面試官可以想象就算未來交付給你不同的專案，你也有一套清晰的思路與設計方法來幫他們解決問題。 也有碰過 IKEA 主管從他的角度描述完對這職位的期待後，反過來再問一次這工作是否有符合你的期待。 在這階段我也有被問到對於薪水待遇的期望，功課真的要準備好。 從工作描述（Job Description) 中去找到團隊的合作方式，具體的職責內容，這邊的關鍵字可以用來提醒自己作品集是否有缺漏的部分，或是在面試中可以強調的地方。 部分的公司會直接跳到描述工作內容，不過也有些會在開頭簡單講述一下公司背景。
我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。 通常大公司在工作職責上會切的很細，除了文件的描述，也可以在面試過程中先向面試官詢問清楚。 不要很開心地說完自己的使用者研究內容如何推導出好的設計提案後，面試官卻說他們想找的是專門做原型測試的人才。
台積電是許多人都想進入的公司，僧多粥少的情況下，台積電的徵才標準也成為關注焦點。 一名任職於台積電的員工分享自己的面試經歷，還學歷與面試職位關係，引發熱議。 焦慮是我的人格特質，凡事對於沒把握的，就一定要做些準備或做些事才能緩解急迫的焦慮感。 盡我所能用觀察的方式蒐集資料，因此回答問題就不成難事。 再來問到，賣場規劃的區別、個人對哪個區域有興趣以及有興趣的原因。
不同於以往傳統面試，現場擺放了許多「待組裝」的傢俱，要讓面試者親手組裝，主考官也在其中參與，一面對於求職者的團隊合作等特質來進行觀察。 現場吸引了許多年輕人前來面試，希望能在年前找到個好工作過年。 數位化的浪潮下，跨螢幕的行動裝置潛移默化改變求職管道及習慣，求職者更容易接受創新的招募形式。
具體可能會問到過去工作碰到的挑戰、喜歡的地方、不喜歡的地方。 職缺的部分比較特別的是 ASML 有問到期待管理層能給這個職缺什麼樣的協助。 網站內之產品及服務資料，存貨狀況及售價只供參考，所有產品資料及價格以店內為準。
- 譬如在設計登機通知 App 時，我會假設使用者事先已經做好線上 Check in，所以我們可以取得使用者的基本資料。
- 目前正值畢業求職的高峰季，根據人力銀行的調查顯示，截至6月，線上仍有76萬個工作機會，求職求才市場依舊維持一定熱度。
- 家，應該是最安全的地方，但潛在的家居意外卻可能威脅孩子的安全。
- 我覺得在回答問題的時候，可以盡量連結到自己過去的經驗，無論是工作經驗或個人興趣，這樣就不會像在回答簡答題只有一問一答，表達的內容相對而言會比較連貫，也比較不會讓面試雙方陷入尷尬的氣氛。
- 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。
由香港SEO公司 https://featured.com.hk/ 提供SEO服務
